Помолете работодателите да предоставят издръжка и обезщетения за грижи за деца

Работещите родители често искат да знаят дали е възможно да накарат работодателите им да покрият разходите за грижи за деца. Въпреки че може да е обезсърчително да отправите такова искане към работодател, много фирми покриват или допълват таксите за отглеждане на деца.

Накратко, работодателите могат да повлияят положително на разходите за грижи за деца за работниците, но понякога е необходимо да се подтикнат, за да започнат. Работодателите извличат полза от това да имат по-отдадени служители, ако протягат ръка за финансова помощ и дори не е нужно да струва нищо на бизнеса в замяна.

Работещите родители могат да поискат от работодателите Помощ за грижи за деца

Преди да помолите работодателите за подкрепа, не забравяйте първо да знаете и разберете какво вече може да предложи вашата компания по отношение на надбавките за грижи за деца. Започнете с насрочване на среща с представител на човешките ресурси. От друга страна, ако търсите работа, потърсете предимства като грижи на място или уговорки за удължени часове. Вместо това някои компании може да предлагат субсидии.

Искане, което много работодатели са твърде склонни да разгледат, е да организират групови отстъпки, обикновено в местен клон на регионален или национален център за грижи за деца. Ако има център близо до работното ви място, обадете се и разберете колко служители може вече да използват услугите си за грижи за деца. Ако са повече от няколко, помолете работодателя си да се обади и да договори групова или корпоративна отстъпка. (Много центрове за грижи за деца са много склонни да направят този тип договорености.)

Субсидирани разходи за грижи за деца

Друго искане е работодателите да помогнат за плащането на грижите за деца през удължените часове или по време на заявени ситуации за извънреден труд. Някои фирми ще предложат да плащат за всички такси за отглеждане на деца или някои от тях, когато бъдат поискани (със сигурност ще се прилагат условия или условия), когато служител трябва да използва заведение за гледане на деца след работно време, като например грижи за деца, за да отговори на свързана с работата трябва. Ако не, защо поне да не попиташ?

Гъвкави сметки за разходи

И накрая, проверете дали вашият работодател предлага сметка за гъвкави разходи за зависими грижи. Това са сметка за обезщетения преди облагане с данъци, която може да се използва за плащане на грижи за деца, предучилищни и програми преди или след училище. Ако вашата компания има такъв акаунт, не забравяйте да го използвате. Ако сте федерален служител на изпълнителния клон, имате достъп до такъв акаунт като част от Федералната програма за гъвкави разходни сметки (FSAFEDS). Ако не, помолете работодателя си да добави ползата.

Завършване

Важно е да действате с повишено внимание, когато молите работодател да помогне за субсидиране на разходите за грижи за деца. Работещите родители не трябва да изискват такива услуги, а да демонстрират на своите компании как задоволяването на нуждите от грижи за децата на служителите им позволява да се представят по-добре на работа или дори да работят по-дълго. Като цяло работещите родители трябва да приемат, че бизнесът е най-загрижен за крайния резултат. Показвайки на работодателя как субсидирането на грижите за деца за работещи родители е от полза за бизнеса, работодателите може да са по-склонни да отговорят на нуждите от грижи за децата на работниците.


Previous:

Next: