Молете работодателите за подкрепа и ползи за детска грижа

Работни родители често се запитват дали е възможно работодателите да покрият разходите за детска грижа. Въпреки че може да бъде уплашително да се направи такава молба, много бизнеси всъщност покриват или допълват таксите за детска грижа.

Кратко казано, работодателите могат положително да въздействат върху разходите за детска грижа за служителите, но понякога им трябва малко подбуда, за да започнат. Работодателите ползват полза от по-ангажирани служители, ако прострекат финансово помощ, и то дори не трябва да им струва нищо в замяна.

Подкрепа за детска грижа, която работни родители могат да поискат от работодатели

Преди да поискате подкрепа от работодатели, уверете се, че знаете и разбирате какво компанията ви вече предлага за ползи за детска грижа. Започнете с заявяване на среща с представител на човешките ресурси. От друга страна, ако търсите работа, потърсете ползи като грижа на място или разширени часове. Някои компании могат да предлагат суبسдии.

Молба, която много работодатели са склонни да разгледат, е да се договори за отстъпки при закупуване на голям обем, обикновено в местния клон на регионален или национален център за детска грижа. Ако има център близо до работното ви място, обадете се и разберете колко служители вече използват техните услуги. Ако са повече от няколко, помолете работодателя да обадде и да преговаря групова или корпоративна отстъпка. (Много детски градини са много склонни да сключват такива споразумения.)

Субсидирани разходи за детска грижа

Друга молба е работодателите да помогнат за плащане на детска грижа по време на разширени часове или при поискани надчасови ситуации. Някои бизнеси предлагат да плащат всички или част от таксите за детска грижа при поискане (сигурно с условия) когато служителят трябва да използва следобедишна грижа като drop-in грижа за да отговори на работна нужда. Ако не, защо да не попитате поне?

Гъвкави сметки за разходи (FSA)

Накрая, проверете дали работодателят ви предлага гъвкава сметка за разходи за грижа за наеми. Това са предимно-данъчни ползи, които могат да се използват за плащане на детска грижа, детска градина и програми преди или след уроците. Ако компанията ви има такъв акаунт, не забравяйте да го използвате. Ако сте федерален служител на Изпълнителния клон, имате достъп до такъв акаунт като част от Федералната програма за гъвкави сметки за разходи (FSAFEDS). Ако не, помолете работодателя да добави ползата.

Заключване

Важно е да действате с предпазливост, когато поискате от работодателя да помогне за субсидиране на разходите за детска грижа. Работни родители не трябва да изискват такива услуги, а да демонстрират на компаниите си как удовлетворяване на нуждите за детска грижа им позволява да работят по-добре или дори по-дълго. Общо взето, работни родители трябва да предполагат, че бизнесите са най-много загрижени за своята печалба. Показвайки на работодателя как субсидирането на детска грижа за работни родители полза на бизнеса, работодателите може да бъдат по-склонни да удовлетворят нуждите за детска грижа на работниците.

Previous:

Next: