Разбиране на Закона за семейния медицински отпуск

Когато вие или член на семейството имате здравословни проблеми, това може да бъде огромен стрес. Законът за семейния медицински отпуск (FMLA), федерален закон, приет през 1993 г., е предназначен да облекчи някои от тези стресови фактори, като позволява на служителите да балансират своите работни изисквания и семейни отговорности. семейството им за продължителен период от време без страх да загубят работата си.

Какво е FMLA?

Законът за семейния медицински отпуск (FMLA) е федерален закон, който предоставя на определени служители до 12 седмици неплатен, защитен отпуск годишно. Това също така изисква да се поддържат техните групови ползи за здравето. Хората могат да използват FMLA, когато те или член на семейството имат сериозно заболяване. Те също могат да го използват, за да се грижат за новородено или осиновено дете.

Идеята е, че ако някой се квалифицира и неговият работодател отговаря на определени изисквания, той може да си вземе почивка, за да се справи с тези важни ситуации, без да губи здравната си осигуровка или работата си. Отпускът може да бъде взет наведнъж или периодично, според здравословното състояние.

Изисквания за допустимост

За да отговаряте на изискванията за FMLA, първо трябва да работите за работодател, който трябва да предложи 12-те седмици неплатен отпуск. Например частните компании с 50 или повече служители трябва да се придържат към указанията на FMLA, както и правителствените агенции, включително местни, държавни и федерални работодатели, независимо от броя на служителите.

Ако всъщност работите за работодател, който трябва да се придържа към FMLA, вие също трябва да отговаряте на няколко изисквания за допустимост.

Те включват следните условия:

  • Трябва да сте били на работа поне 12 месеца. Въпреки това 12-те месеца не трябва да са последователни месеци, което позволява на сезонните работници да кандидатстват съгласно FMLA.
  • Трябва да сте работили за работодателя 1250 часа през последните 12 месеца, преди да се квалифицирате за FMLA. Това число съответства на средно около 24 часа седмично за 12 месеца.
  • Трябва да работите на място, където работодателят има 50 служители в радиус от 75 мили от вашата работна площадка. Така че, дори ако вашият работодател има 50 или повече служители, но вашият работен обект няма 50 служители в радиус от 75 мили, тогава няма да отговаряте на условията.

Покрити обстоятелства

По принцип можете да използвате FMLA, за да се грижите за болно дете, съпруг или родител със сериозно здравословно състояние. Можете също да използвате FMLA за вашето собствено сериозно здравословно състояние. Най-честите здравословни състояния при FMLA включват медицинско състояние, което изисква пренощуване в болницата, хронични състояния, които причиняват неработоспособност на вас или член на семейството и изискват лечение, и проблеми с бременността, като почивка на легло или тежко сутрешно гадене.

FMLA също може да се използва, ако разширявате семейството си. Например, можете да вземете отпуск за раждането на дете и да се свържете с новороденото си. Можете също така да вземете отпуск, ако осиновявате дете или приемате приемно дете. И мъжете, и жените имат еднакво право да ползват отпуск съгласно FMLA в случай на ново дете, но техният отпуск трябва да бъде взет в рамките на една година след раждането на детето или настаняването във вашия дом. Освен това това време трябва да се приема като непрекъснат блок от време, а не периодично.

Има моменти, когато работодателите позволяват на майка или баща да ползват отпуска си FMLA периодично; работодателят обаче не е задължен по закон да го прави.

И накрая, има редица специални разпоредби за военните. Например, можете да вземете до 26 седмици отпуск FMLA в рамките на един 12-месечен период, за да се грижите за служител със сериозно нараняване или заболяване.

Какво трябва да знаете

Преди да попитате работодателя си за FMLA, трябва да сте сигурни, че отговаряте на изискванията. В резултат на това се уверете, че не само преглеждате изискванията за допустимост на FMLA, но и говорите с вашия отдел за човешки ресурси. Ако има наръчник за служителите, не забравяйте да се запознаете с него. Освен това е добре да знаете няколко ключови факта за FMLA.

  • Може да можете да използвате платения си отпуск, докато сте в отпуск по FMLA. Това може да включва натрупан отпуск по болест, отпуск и други платени отпуски. Въпреки това няма законово изискване към работодателите. Проверете с човешки ресурси, за да видите какво изисква вашата компания. Имайте предвид, че дори и да не искате да използвате платения си отпуск, вашата компания може да поиска първо да го използвате.
  • Ако приемате FMLA, вашият работодател трябва да продължи здравното ви осигуряване, сякаш не сте в отпуск. Може обаче да се наложи да правите нормални вноски на служителите за тази застраховка. Отново, най-добре е да се консултирате с вашия отдел по човешки ресурси.
  • На работодателите не е позволено да ви задържат отпуска за FMLA, когато става въпрос за наемане или повишения. Те също така не могат да ви накажат да го използвате.
  • Докато се върнете на работа, преди вашата FMLA да изтече, трябва да получите същата или почти идентична работа. На компаниите не е разрешено да ви понижават или да ви дават по-малко доходи за вземане на отпуск съгласно FMLA.
  • Можете да вземете отпуска си като един голям блок от време, например когато имате операция. Или можете да го приемате периодично, ако имате хронично заболяване, което изисква от вас да си правите почивка от време на време, за да управлявате заболяването си или да се грижите за болно дете.
  • За да вземете отпуск съгласно FMLA, трябва да уведомите работодателя си по подходящ начин. Ако знаете предварително, че ще трябва да вземете отпуск, трябва да уведомите работодателя си 30 дни предизвестие. Ако трябва да вземете отпуск неочаквано поради неочакван инцидент или заболяване на член на семейството, тогава трябва да уведомите работодателя си възможно най-скоро.
  • Вашият работодател има право да поиска медицинско удостоверение, за да потвърди, че действително трябва да вземете отпуск съгласно FMLA. Разполагате с 15 календарни дни, за да предоставите това удостоверение и ако ви струва нещо, за да получите подходящата документация, вие носите отговорност за свързаните разходи.
  • Ако изчерпите отпуска си FMLA и все още не можете да се върнете на работа, вашият работодател не е длъжен да задържи работата ви или подобна на нея вместо вас.
  • Има моменти, когато на ключови служители, като тези от висшето ръководство, не се гарантира същата или подобна позиция след напускане на FMLA.

Дума от Verywell

FMLA е важен ресурс за хора, които са били вкарани в ролята на болногледач без предупреждение. Въпреки че това е федерален закон, все още има някои работодатели, които не го спазват и се опитват да сплашат служителите си да не вземат отпуск. Това обаче е против закона. В резултат на това имате право да подадете жалба, ако вашият работодател откаже, ограничи, отмъсти или попречи на вашия отпуск по FMLA. Не забравяйте да се свържете с отдела за заплати и часове на Министерството на труда на Съединените щати, за да подадете жалба, ако смятате, че правата ви са били нарушени. Можете да се свържете с тях на 1-866-487-9243.


Previous:

Next: