• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Разбиране на Закона за семейно-медицински отпуск (FMLA)

Когато вие или член на семейството ви изпитвате здравен проблем, това може да бъде огромен стрес. Законът за семейно-медицински отпуск (FMLA), федерален закон, приет през 1993 г., е създаден за да намали този стрес, позволявайки на служителите да балансират работните си задължения и семейните си отговорности. В крайна сметка, според FMLA, човек може да се грижи за семейството си за разширен период от време без страх да загуби работата си.

Какво е FMLA?

Законът за семейно-медицински отпуск (FMLA) е федерален закон, който предоставя на определени служители до 12 седмици неплатен, защитен от загуба на работа, отпуск на година. Той също изисква поддържането на груповите здравноосигурителни ползи. Хората могат да използват FMLA, когато те или член на семейството им имат тежка болест. Може да се ползва и за грижа за новородено или усыновено дете.

Идеята е, че ако някой отговаря на изискванията и работодателят спазва определени условия, той може да вземе свободно време за решаване на тези важни ситуации без да загуби здравноосигурителната си полица или работата си. Отпускът може да се вземе наведнъж или прекъснато, според медицинското състояние.

Изисквания за правоупотреба

За да се квалифицирате за FMLA, първо трябва да работите за работодател, който е задължен да предлага 12 седмици неплатен отпуск. Например, частни компании с 50 или повече служители са задължени да спазват правилата на FMLA, както и държавни агенции – местни, щатни и федерални работодатели – независимо от броя на служителите.

Ако работите за такъв работодател, трябва да отговаряте и на няколко допълнителни изисквания за правоупотреба:

• Трябва да сте били нает за поне 12 месеца. Те не задължително трябва да са последователни, което позволява на сезонните работници да кандидатстват под FMLA.
• Трябва да сте работили за работодателя 1250 часа в последните 12 месеца преди да се квалифицирате за FMLA. Това съответства на средно около 24 часа седмично за 12 месеца.
• Трябва да работите на място, където работодателят има 50 служители в радиус от 75 мили от работното ви място. Така че, дори ако работодателят ви има 50 или повече служители, но на работното ви място няма 50 служители в 75-милен радиус, няма да сте оговорени.

Охватени случаи

Общо взето, FMLA може да се използва за грижа за болно дете, съпруг или родител с тежко здравословно състояние. Можете да го използвате и за собствено тежко здравословно състояние. Най-честите състояния по FMLA включват медицинско състояние, изискващо престоят в болница, хронични състояния, които деактивират вас или член на семейството и изискват лечение, и проблеми при бременността като лежечен режим или тежка сутрешно боледуване.

FMLA може да се използва и при разширяване на семейството. Например, можете да вземете отпуск за раждане на дете и за създаване на връзка с бебето. Можете да вземете отпуск и при усыновяване на дете или прием на дете за възпитание. И мъжете, и жените имат еднакви права да вземат отпуск по FMLA при поява на ново дете, но отпускът трябва да бъде взет в рамките на една година от раждането или поставянето на детето в дома. Освен това, това време трябва да се вземе като непрекъснат блок, а не прекъснато.

Има случаи, когато работодателите позволяват на майка или баща да вземат FMLA отпуск прекъснато; обаче законът не ги задължава да го правят.

Накрая, съществуват специални разпоредби за военните. Например, можете да вземете до 26 седмици FMLA отпуск в рамките на един 12-месечен период за грижа за военен с тежка травма или болест.

Какво трябва да знаете

Преди да попитате работодателя си за FMLA, трябва да сте сигурни, че отговаряте на изискванията. Прегледайте изискванията за правоупотреба и поговорете с отдела „Човешки ресурси“. Ако има ръководник на служителя, запознайте се с него. Ето няколко ключови факта за FMLA:

• Можете да използвате вашия платен отпуск по време на FMLA. Това може да включва натрупани болнични, годишен отпуск и други платени свободни дни. Но няма законово изискване към работодателите. Проверете с HR какво изисква компанията. Имайте предвид, че дори ако не искате да използвате платен отпуск, компанията ви може да ви накара да го използвате първо.
• Ако вземате FMLA, работодателят трябва да продължи здравноосигурителната ви полица сякаш не сте в отпуск. Може да се наложи да платите нормалните вноски за тази полица. Отново, най-добре е да консултирате с HR.
• Работодателите не имат право да ви считат FMLA отпуска при наем или повишения. Не могат да ви наказват за използването му.
• Докто се върнете на работа преди да изтече FMLA, трябва да ви дадат същата работа или такава, почти идентична на нея. Компаниите не могат да ви понижат или да ви дадат по-нисък доход за вземане на отпуск по FMLA.
• Можете да вземете отпуска като един голям блок, например при операция. Или прекъснато, ако имате хронично заболяване, изискващо периодични отсъствия за управление на болестта или грижа за болно дете.
• За да вземете отпуск по FMLA, трябва да дадете подходящо известие на работодателя. Ако знаете предварително, че ще ви е нужен отпуск, трябва да известите 30 дни преди. Ако трябва да вземете неочакван отпуск поради неочаквана авария или болест на член на семейството, трябва да известите възможно най-скоро.
• Работодателят има право да поиска медицинска сертификация, за да потвърди, че наистина имате нужда от отпуск по FMLA. Имате 15 календарни дни за предоставяне на тази сертификация, а разходите за документация са за ваш сметка.
• Ако изчерпате FMLA отпуска и все още не можете да се върнете на работа, работодателят не е задължен да пази работата ви или подобна на нея.
• Има случаи, когато ключови служители, като тези в висшето управление, не са гарантирани със същата или подобна позиция след FMLA отпуск.

Мнение на експерт

FMLA е важен ресурс за хора, наложени да поемат ролята на грижовник без предупреждение. Въпреки че е федерален закон, все още има работодатели, които не се спазват и опитват да интимидират служителите си да не вземат отпуск. Това е противозаконно. Имате право да подадете жалба, ако работодателят ви отказва, ограничава, взема репризали или пречи на FMLA отпуска ви. Обратете се към Отдела за заплати и работно време на Министерството на труда на САЩ за подаване на жалба, ако смятате, че правата ви са нарушени. Телефон: 1-866-487-9243.