Как да интервюирате бавачка:Контролен списък с въпросите ви

И така, вие сте проверили списъка си с кандидатки за бавачки, избрали сте любимите си и сте насрочили интервютата. Сега какво? Време е да съставите списъка си с въпроси, така че да покриете всичките си бази и да намерите най-добрата бавачка за вашето семейство.

Разбира се, искате разговорът да протича естествено, но е полезно да зададете няколко въпроса, за да можете да усетите нивото на опит и стил на всяка бавачка. Нуждаете се и от конкретни отговори на важни аспекти на позицията. Личното интервю често е последната стъпка в процеса на наемане, така че бъдете задълбочени. За да улесните интервюто, можете да използвате този списък с примерни въпроси за интервю.

Основните положения

Започнете всяко интервю, като се запознаете с кандидата. Като основен индикатор се уверете, че разговорът ви протича естествено и че ви дават достатъчно отговори. Не искате отговор с една дума, но също така не се нуждаете от цялата им житейска история.

Можете да започнете интервюто, като зададете основни основни въпроси като:

  • От колко време се грижите за деца?
  • За кои възрастови групи сте се грижили?
  • Коя е любимата ви възраст, за която да се грижите? Защо?
  • Имате ли друг професионален или житейски опит, който ви помага като бавачка?

Разгледайте дискусията тук, ако искате, но това трябва да са доста ясни отговори.

Обучение и образование

Най-добрата част от наемането на бавачка е, че те са висококвалифицирани доставчици на грижи за деца. Уверете се, че сте се потопили в това, което ги прави най-подходящи за работата. Опитайте да попитате:

  • Обучени ли сте в CPR? Първа помощ?
  • Взимали ли сте уроци по грижи за деца? Бихте ли склонни да вземете уроци, ако е необходимо?
  • Какво е вашето образователно ниво?
  • Владеете ли свободно други езици освен английски?

Чувствайте се свободни да добавяте въпроси, свързани със специфичните нужди на вашите деца, като вторични езици, медицински състояния и т.н.

Здравни въпроси

  • Получихте ли ваксината срещу COVID? Ако не, планирате ли да получите?
  • Правиш ли си ваксината срещу грип?
  • Актуални ли сте за други имунизации, включително магарешка кашлица?

Предишни позиции за бавачка

Сега е време да обсъдим трудовата история на кандидата (ще искате също да се обадите на професионални референции преди да направите оферта). Семействата, за които са работили преди, може да се различават значително от вашите, но опитайте се да усетите как техният опит съответства на вашите нужди, като попитате: 

  • Коя беше последната ви позиция? Ако имаше празнина, какво направихте по време на почивката си?
  • Какво беше типичното ви ежедневие с последното ви семейство?
  • Кои бяха някои от най-добрите неща за предишната ви работа? Най-лошото?
  • Имали ли сте негативни работни ситуации? Ако да, какво научихте от тях?
  • Как сте се справяли с трудни ситуации, като бебе, което плаче неудържимо или дете, което отвръща?
  • Имали ли сте някога спешни грижи за деца? Какво се случи?
  • Какъв е вашият опит с деца, които имат/нуждат се/са [посочете конкретна ситуация]?
  • Кой беше най-дългият ви престой със семейство? Какъв беше вашият опит с тях?
  • Искате ли да останете дългосрочно със семейство или какъв е срокът ви за следващата ви позиция?

Това също е мястото, където те могат да зададат повече въпроси за вашето семейство, за да видят дали сте в съответствие с техните нужди. Ако са сериозни за позицията, очаквайте да отговорите на много въпроси.

Всичко за позицията

Сега, след като сте установили, че тази бавачка е потенциален финалист, можете да влезете в същността на длъжностната характеристика или вашите изисквания. Това може да включва обсъждане на часовия график, почивните дни или пакетите с обезщетения, които не са били обсъждани преди.

Трябва също така да задавате въпроси, за да видите доколко изискванията ви за позиция отговарят на техните очаквания. Задавайте въпроси като:

  • Колко гъвкав е графикът ви? Бихте ли били на разположение, ако понякога се наложи да пристигнете по-рано или да останете късно?
  • Имате ли желание да готвите/вършите лека домакинска работа/да се грижите за домашни любимци/[вмъкнете друга задача]? Увеличава ли се изискването ви за заплата, ако е така?
  • Спортувате ли, свирите ли на музикални инструменти, имате ли някакви специфични хобита, [посочете друга дейност, която е важна за семейството ви]?
  • Има ли дейности или отговорности, които не можете или не искате да изпълнявате?
  • Удобни ли сте с физическите изисквания, свързани с позицията?

Също така винаги трябва да сте откровени относно всякакви уникални изисквания, които вашето семейство има, независимо дали са културни, религиозни, диетични и т.н. Можете да попитате за техния опит или способност за работа с:

  1. Строгота диета (хранителни алергии, вегетариански или кошер диети и др.).
  2. Вашите религиозни или културни практики.
  3. Специални нужди (аутизъм, ADHD или други състояния).
  4. Необходимост от лекарства (инсулин, Epi-Pens, инхалатори или генерични лекарства, когато детето е болно).
  5. Вашето семейство, училище или професионални ситуации (развод, скорошно преместване, луди работни графици, дете, което се нуждае от помощ в училище и т.н.).

Това може да е преломна точка за някои бавачки, така че следете как реагират. Ако смятате, че не желаят да отговорят на изискванията ви за работа, винаги можете учтиво да прекратите интервюто.

Стил на грижа

Ако кандидатът отговаря на вашите изисквания за работа, можете да обсъдите най-важната част:децата. Тъй като много семейства избират да се срещнат с кандидати без деца за първото интервю, тази част от интервюто може да зависи от това важно въведение.

Ако ви харесват отговорите им на тези въпроси, време е да ги представите на децата:

  • Какво ви харесва най-много в това да бъдете бавачка?
  • Какво намирате за най-голямо предизвикателство?
  • Кой е най-трудният ден, който сте имали като бавачка и какво направихте, за да се справите с него?
  • Предпочитате повече или по-малко структура в деня си? Какво според вас работи най-добре за децата?
  • Какво смятате, че работи най-добре, когато работите с родители, за да помогнете за отглеждането на детето им? Как бихте се справили с медицинска/поведенческа/образователна/друга ситуация с децата? Как бихте отговорили на ситуацията с мен?
  • Какво е вашето виждане за дисциплинирането на дете? Каква трябва да бъде ролята на бавачката?

Хареса ли ви техните отговори? Време е да привлечете децата (или да насрочите време за представянето им). Бяхте ли малко по-малко впечатлени от интервюто им? Интервю със следващия кандидат; ще намерите някой, на когото наистина имате доверие, така че не се примирявайте.

Въпроси, които не можете да задавате

Както при всеки официален процес на наемане на служители, трябва да следвате правните указания относно въпросите, които задавате. Въпреки че наемането на бавачка е изключително лично решение, не можете да питате кандидат за тяхното:

  • Възраст.
  • Раса/етнически произход.
  • Религиозни възгледи.
  • Сексуална ориентация.
  • Семейно положение/планове за забременяване.
  • Увреждане.
  • Запис за арест.

Ако тези неща възникнат в хода на разговора, вие също не можете законно да ги твърдите като причина да не ги наемате.

Сега, когато знаете какво да попитате потенциалните си бавачки, въпрос на време е да намерите най-добрата за вас.


Previous:

Next: