• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Как да интервюирате няня: Вашият чеклист с въпроси

И така, сте пресеяли списъка си с кандидати за няня, избрали фаворитите си и заредили интервютата. Сега какво? Време е да изработите списъка си с въпроси, за да обхванете всички бази и да намерите най-добрата няня за семейството си.

Разбира се, искате разговора да тече естествено, но помага да имате няколко въпроса за задаване, за да разберете всекинянското ниво на опит и стил. Вие също имате нужда от конкретни отговори за важни аспекти на позицията. Личното интервю често е последна стъпка в процеса на наемане, така че бъдете подробни. За да улесните интервюто, можете да използвате този списък с примерни въпроси за интервю.

Основите

Започнете всяко интервю с запознаване с кандидата. Като основен индикатор, уверете се, че разговорът ви тече естествено и че те ви дават достатъчни отговори. Не искате еднодумни отговори, но нито не ви е нужен целият им жизнен път.

Можете да започнете интервюто с основни въпроси за биография като:

• От колко време грижите за деца?
• Кои възрастови групи сте грижили?
• Каква е любимата ви възраст за грижа? Защо?
• Имате ли друг работен или житейски опит, който ви помага като няня?

Разгледайте дискусията тук, ако искате, но тези трябва да са сравнително прости отговори.

Обучение и образование

Най-добрият момент при наемане на няня е, че те са висококвалифицирани доставчици на грижа за деца. Уверете се, че поглъбявате в това, което ги прави най-подходящи за работата. Опитайте да попитате:

• Обучени ли сте в КСР? Първа помощ?
• Посещавали ли сте класове за грижа за деца? Били ли сте желаелни да посетите класове, ако е необходимо?
• Какво е вашето образователно ниво?
• Говорите ли плавно други езици освен английски?

Чувствайте се свободни да добавяте въпроси, релевантни за специфичните нужди на децата ви, като втори езици, медицински състояния и т.н.

Въпроси за здравето

• Получили ли сте COVID ваксината? Ако не, планирате ли да я получите?
• Правите ли грипна ваксинация?
• Актуални ли сте с другите имунизации, включително късоцител?

Предишни позиции като няня

Сега е време да обсъдите работната история на кандидата (ще искате също да обзвоните професионални референции преди да направите оферта). Семействата, за които са работили преди, може да са огромно различни от вашето, но опитайте се да усетите как техният опит се съобразява с вашите нужди, попитайки:

• Каква беше вашата най-скорошна позиция? Ако имаше пауза, какво правихте по време на нея?
• Какъв беше типичният ви ежедневен рутин с последното семейство?
• Какви бяха някои от най-добрите неща за предишната ви работа? Най-лошите?
• Имали ли сте негативни работни ситуации? Ако да, какво сте научили от тях?
• Как сте управлявали трудни ситуации, като бебе, което плаче неконтролируемо, или дете, коетоgovаря назад?
• Имали ли сте дете на брой за грижа? Какво се случи?
• Какъв е вашият опит с деца, които имат/искат/са [вмъкнете специфична ситуация]?
• Какво беше най-дългият ви престой с семейство? Какъв беше опитът ви с тях?
• Търсите ли да останете дългосрочно с семейство или какъв е вашият временен рамка за следващата позиция?

Това е също мястото, където те могат да попитат повече въпроси за вашето семейство, за да видят дали съвпадате с техните нужди. Ако са сериозни по отношение на позицията, очаквайте да отговаряте на много въпроси.

Всичко за позицията

Сега, когато установихте, че тази няня е потенциален финалист, можете да влезете в дребните детайли на описанието на работата или вашите изисквания. Това може да включва обсъждане на часовния график, свободни дни или пакети за ползи, които не са били обсъждани преди.

Трябва също да попитате въпроси, за да видите колко добре изискванията ви за позицията съвпадат с техните очаквания. Попитайте въпроси като:

• Колко гъвкав е графикът ви? Били ли сте достъпни, ако ние понякога имаме нужда ви да дойдете по-рано или останете по-късно?
• Склонни ли сте да готвите/правите лека домакинска работа/грижите за домашни любимци/[вмъкнете друга задача]? Увеличава ли се вашето изискване за заплата, ако да?
• Практикувате ли спорт, свирите ли на музикални инструменти, имате ли специфични хоби, [вмъкнете друга дейност, важна за семейството ви]?
• Има ли дейности или отговорности, които не можете или не искате да правите?
• Комфортни ли сте с физическите изисквания, свързани с позицията?

Трябва винаги да бъдете откровени за всякакви уникални изисквания, които семейството ви има, дали културни, религиозни, диетични и т.н. Можете да попитате за техния опит или способност да работят с:

1. Стриктна диета (хранителни алергии, вегетарианска или кошерна диета и т.н.).
2. Вашите религиозни или културни практики.
3. Специални нужди (аутизъм, ADHD или други състояния).
4. Медикаментозни нужди (инсулин, Епи-Пени, инхалатори или генерични лекарства, когато дете е болно).
5. Вашето семейство, училище или професионална ситуация (развод, скорошно преместване, безумни работни графици, дете, което има нужда от помощ в училище и т.н.).

Това може да бъде точката на срив за някои няни, така че оставете внимателни към това как отговарят. Ако усетите, че не са желаелни да отговарят на вашите изисквания за работа, винаги можете вежливо да приключите интервюто.

Стил на грижа

Ако кандидатът отговаря на вашите изисквания за работа, можете да обсъдите най-важната част: децата. Тъй като много семейства избират да се срещнат с кандидати без деца за първото интервю, тази част от интервюто може да бъде зависима от това важно представяне.

Ако ви харесват техните отговори на тези въпроси, е време да ги представите на децата:

• Какво ви харесва най-много в това да бъдете няня?
• Какво намирате за най-трудно?
• Какъв е най-трудният ден, който сте имали като няня и какво направихте, за да се справите с него?
• Предпочитате ли повече или по-малко структура в деня си? Какво мислите, че работи най-добре за децата?
• Какво сте намерили, че работи най-добре при работа с родители, за да помогнете да възпитате детето им? Как бихте управлявали медицинска/поведенческа/образователна/друга ситуация с децата? Как бихте адресирали ситуацията с мен?
• Какъв е вашият поглед върху дисциплинирането на дете? Каква трябва да бъде ролята на нянята?

Обичахте ли техните отговори? Време е да повлечете децата (или да заредите време за представяне). Беше ли малко по-малко от впечатлени от интервюто им? Интервюирайте следващия кандидат; ще намерите някого, на кого наистина вярвате, така че не се примирявайте.

Въпроси, които не можете да зададете

Като при всеки формален процес на наемане на служител, трябва да следвате правни насоки за задаваните въпроси. Въпреки че наемането на няня е изключително лично решение, не можете да попитате кандидата за техните:

• Възраст.
• Раса/етнически произход.
• Религиозни погледи.
• Сексуална ориентация.
• Семейно състояние/планове за за оставане бременна.
• Увреждане.
• Арестова история.

Ако тези неща се появят по време на разговора, вие също не можете законно да ги твърдите като причини за не наемане.

Сега, когато знаете какво да попитате вашите потенциални няни, е просто въпрос на време, преди да намерите тази, която е най-добра за вас.