• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

LinkedIn добавя „майка, която си остава вкъщи“ и други заглавия на болногледачки, за да признае тяхната упорита работа

Професионалният сайт за социални мрежи LinkedIn предприема нови стъпки, за да признае труда на майките и други лица, които се грижат за тях, които са били принудени да напуснат работа по време на пандемията от COVID-19. От тази седмица потребителите на LinkedIn най-накрая имат възможността да добавят в автобиографиите си майка, която остава у дома, и други титли, които се грижат за тях.

Преди това LinkedIn изискваше всички длъжности, посочени в автобиографията на потребителя, да бъдат свързани със съществуващи компании. Това означаваше, че родителите, които си взеха отпуск, за да се грижат за деца, или тези, които трябваше да вземат удължен семеен отпуск, нямаха точен начин да отразят тази празнина в своя онлайн профил. Тази седмица LinkedIn премахва тези ограничения и добавя чисто нови заглавия за болногледачи, като майка, която остава вкъщи, татко, който остава вкъщи, родител, който остава вкъщи, домакин и гледач.

В LinkedIn също се подготвят допълнителни промени, според доклад на Fortune. Като част от най-новите актуализации, потребителите имат възможността да добавят своите местоимения към страницата си в LinkedIn. Скоро потребителите също ще могат да създават отделни секции в автобиографията, за да опишат пропуските в заетостта, като използват нови описания, като „родителски отпуск“, „отпуск за семейни грижи“ или „събота“.

Промените идват след вирусно есе на писателката Хедър Болен, в което тя критикува липсата на заглавия на LinkedIn за родители, които остават вкъщи, като форма на „неявно пристрастие към жените“. Болен казва, че мълчанието около задълженията за родителство, семейство и грижи вреди на жените на работното място и предотвратява „смислени разговори относно политиките на работното място, които биха могли по-добре да подпомогнат наемането, производителността, удовлетвореността от работата и задържането на служителите, които също са основни грижи.

В социалните медии мнозина аплодират LinkedIn за признаването на труда на родителите и настойниците и за ангажимента им да започнат много необходимия разговор за политиките на работното място, които подкрепят семействата.

„Това е огромна стъпка за работодателите, за да признаят най-накрая, че (неплатената) работа по грижи, която жените извършват, всъщност е ЦЕННА“, пише един човек.

„Останете си вкъщи, мамо, беше най-трудната работа, която някога съм имал“, добавя друг човек. „Радвам се да видя това толкова необходимо допълнение към платформата LinkedIn. Brb… актуализирам моя профил в LinkedIn.”

Актуализациите в LinkedIn са особено важни за родителите и настойниците, които ще търсят работа след пандемията. По-специално, кариерите на много жени са били унищожени от пандемична загуба на работа и липса на достъп до училище и грижи за деца. През февруари 2021 г. доклад на Националния център за женско право показва, че повече от 2,3 милиона жени са напуснали работната сила в САЩ. Центърът за американски напредък предполага, че загубите на жените на работното място биха могли „да върнат равенството между половете едно поколение назад“.

Дори родителите, които не са загубили работата си или не са се оттеглили от кариерата си по време на пандемията, са усетили тежкото бреме да трябва да мълчат за стреса от задълженията си у дома. Проучване на Catalyst сред възрастни на възраст от 20 до 65 години, които работят в големи компании, установи, че 41% от анкетираните работещи майки казват, че трябва да крият проблемите си с грижите от своите колеги. Освен това четири от всеки 10 родители казаха, че се страхуват, че би било риск за тяхната заетост да се възползват от всички предимства, които техните работни места предлагат на работещите родители.

Работата на родителите и настойниците е жизненоважна по време на пандемията. Те не трябва да хвърлят този труд под килима от страх работодателите да не поставят под въпрос тяхната отдаденост на кариерата им. С една проста промяна LinkedIn направи огромна стъпка към нормализиране на разговорите за семейството и задълженията за грижи на работното място. Надяваме се, че този ход също така насърчи работодателите най-накрая да направят повече, за да отговорят на нуждите на трудолюбивите майки, татковци и болногледачи, които наемат.