• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

LinkedIn добавя „домейка“ и други заглавия за грижовници, за да признае труда им

Професионалната социална мрежа LinkedIn предприема нови стъпки за признаване на труда на майките и другите грижовници, които са били принудени да напуснат работата по време на COVID-19 пандемията. От тази седмица потребителите на LinkedIn вече имат възможността да добавят заглавия като „домейка“, „домекин“ и други позиции за грижа към своите профили.

Промяна в правилата за профилите

Досега LinkedIn изискваше всички должностни заглавия в профилите да са свързани с съществуващи компании. Това означаваше, че родителите, които са прекъснали кариерата си за грижа за деца или за разширено семейно отпускане, нямаха точен начин да отразят този прекъснат период в онлайн профилите си. Тази седмица LinkedIn премахва тези ограничения и добавя нови заглавия за грижовници: домейка, домашнина, родител-домакин, домайка и грижовник.

Допълнителни промени в разработка

Според доклад на Fortune, в най-новите актуализации потребителите могат да добавят своите местоимения към профилите си. В близко бъдеще те също ще могат да създадат отделни раздели в CV-то си за описване на прекъснати периоди в трудов стаж, като „родителски отпуск“, „отпуск за грижа за семейство“ или „сабатикал“.

Реакции и значение

Промените идват след вирален есе на писателката Хайтър Боулън, в който тя критикува липсата на заглавия за домейки в LinkedIn като форма на „неявно предразсъдък срещу жени“. Боулън казва, че молчането около родителските, семейните и грижовни задължения вреди на жените на работното място и пречат на „смислени разговори за политики на работното място, които биха подкрепяли найемане, продуктивност, удовлетвореност и задържане на служители, които са и основни грижовници“.

В социалните медии много хора аплодират на LinkedIn за признаването на труда на родителите и грижовниците и за ангажимента им да започнат много необходима разговор за политики, подкрепящи семействата.

„Това е масивна стъпка за работодателите да признаят накрая, че (неплатената) грижовна работа, която жените правят, всъщност Е ЦЕННА“, пише един потребител.

„Домейка беше най-трудният позиция, която някога съм имала“, добавя друг. „Рада съм да видя това много необходимо допълнение в LinkedIn. Веднага актуализирам профила си.“

Въздействие върху пазара на труда

Актуализациите в LinkedIn са особено важни за родители и грижовници, които ще търсят работа след пандемията. Много жени са имали унищожени кариери заради загуба на работни места и липса на достъп до училища и детски ясли.Според доклад на Националния женски правен център от февруари 2021 г., над 2,3 милиона жени са напуснали американската работна сила. Центърът за американски напредък предупреди, че загубите за жени на работното място биха могли да „върнат ровенството на половете с едно поколение назад“.

Дори родителите, които не са загубили работата си, са cítili тежкото бреме да молчат за стреса от домашните си задължения. Проучване на Catalyst сред възрастни 20-65 години, работещи в големи компании, показва, че 41% от анкетираните работещи майки казват, че трябва да скриват борбата си с грижите от колегите си. Допълнително, четири от десет родители казват, че се боят, че ползването от ползите за работещи родители би било риск за тяхната заетост.

Работата на родителите и грижовниците е bila жизненоважна през пандемията. Те не трябва да я скриват за страх да бъдат поставени под съмнение за ангажимента си към кариерата. С проста промяна LinkedIn направи голяма стъпка към нормализиране на разговорите за семейни и грижовни задължения на работното място. Надяваме се, че това ще подтикне и работодателите да направят повече за удовлетворяване на потребностите на трудолюбивите майки, бащи и грижовници, които наемат.