• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Повече родители водят бебета на работа. Ето защо!

Денят на нашите дъщери и синове на работа обикновено се пада на 23 април, но за някои родители всъщност е всеки ден. Все по-голям брой майки и татковци се появяват, за да работят с бебетата си, за да настояват за промени в политиките на работното място и да подчертаят трудностите при балансирането на родителството с кариерата, но не всички са склонни да посрещат малки деца в офиса.

Кметът Хорхе Елорса от Провидънс, Роуд Айлънд, е последният в поредица държавни служители, които са довели децата си на работа. Известно е, че кметът Елорза води едногодишното си дете на всичко - от прерязване на ленти до частни срещи с губернатора, и той каза пред Асошиейтед прес, че основната причина за спорния му избор е високата цена на грижите за децата. „Не можем да си позволим това“, каза кметът, след като отбеляза, че една дневна грижа, която е обиколил, струва 350 долара на седмица. „Не виждам как повечето семейства в нашия град могат да си позволят това.“

Елорза е критикуван, че е непрофесионален и неподходящ, тъй като детето му е с него, според NBC. Някои дори го обвиняват, че си е дал привилегии, които няма да бъдат разширени за други хора и професии, особено ако майка се опитва да доведе бебето си на работа вместо баща. Но Елорза не е единственият родител, който оспорва идеите за децата и работното място.

Само преди няколко месеца новозеландски политик влезе в заглавията, когато хранеше новороденото на свой колега, докато председателстваше дебат в новозеландския парламент. Бебето принадлежеше на Тамати Кофи, законодател и чисто нов татко, който беше довел едномесечното си дете със себе си на работа, докато се връщаше от отпуск по бащинство.

В САЩ сенаторката от Илинойс Тами Дъкуърт влезе в историята миналата година, когато доведе 10-дневното си новородено със себе си, за да гласува в Сената. А кметът на Вашингтон, окръг Колумбия, Мюриел Боузър е поискала служителите й да направят всички нейни събития през уикенда „пригодни за семейството“, за да може да доведе дъщеря си.

Към 2016 г. около 200 американски компании имат въведени правила, които позволяват на родителите да водят бебета със себе си в офиса. Причините за смяната са различни. Разходите за грижи за деца продължават да нарастват, като проучването на Care.com за 2019 г. за разходите за грижи показва, че 70% от семействата в САЩ плащат разходи за грижи за деца, които правителството определя като непосилни. Според данните на Care.com средната седмична цена за грижи за едно бебе е $199 за център за семейни грижи, $211 за дневен център и $596 за бавачка.

Има и факта, че много работещи родители просто се нуждаят от гъвкав график и работна среда, която им позволява да бъдат с децата си. Кърмещите майки, по-специално, могат да се сблъскат с големи предизвикателства, когато са далеч от бебетата си през целия ден, особено ако работното им място не осигурява време или място за изпомпване. Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти на САЩ, само компании с повече от 50 служители са длъжни да предоставят помпени стаи и почивки на кърмещи майки.

Други родители са изправени пред предизвикателства, които затрудняват оставянето на децата си на грижите на другите. През февруари баща от Тексас на име Ричард Майли стана вирусен, след като сподели във Фейсбук, че е загубил клиент от своята компания за пране, защото е довел 5-годишната си дъщеря на работа. В публикацията си таткото разкри, че дъщеря му ходи навсякъде с него, след като е загубила майка си, и че не може да бъде оставена в детска градина. „Първо, не е моя вина, че децата ми загубиха майка си, не е моя вина, че най-малкият ми го понесе доста трудно и се държи твърде много, за да бъде постоянно в детска градина. [sic] Но правя всичко възможно всеки ден, за да осигуря децата си“, написа той.

Докато политици като кмета Елорза работят за нормализиране на децата на работното място, историята на Майли напомня, че много хора все още не приемат подобни практики. Все пак е важно да видим публични личности като кмета Елорза, сенатор Дъкуърт и кмета Боузър да оспорват обществените възприятия. Според проучване от 2014 г. на Тексаския университет в Далас, политиките на работното място, които са подходящи за семейството – включително платен родителски отпуск, грижи за деца на място, ограничен извънреден труд и гъвкави възможности за график – водят до по-щастливи и по-продуктивни служители и намаляване на текучеството.

Докато проучването не е насочено конкретно към децата на работното място, има доказателства, които предполагат, че политиките в полза на бебетата дават подобни резултати. През 2016 г. Майкъл Беленки, главен изпълнителен директор на компанията за удобни за бебета дрехи Zutano, каза пред NPR, че родителите, на които е разрешено да водят бебетата си да работят с тях, „са били едни от нашите най-дългосрочни и най-лоялни служители“.

Дълго време работните места са структурирани по начин, който прави живота стресиращ и претоварващ за родителите чрез ограничаване на времето, което могат да прекарват с децата си, задържане на обезщетения за майчинство и бащинство и ги напуска високо и сухо, когато става въпрос за покриване на разходите за скъпи програми за грижи за деца. При липсата на решения за справяне с претоварването и финансовото напрежение, пред което са изправени родителите, носенето на бебета на работа се очертава както като импровизирано решение, така и като естествена форма на протест. Очевидно не всички родители искат да имат бебе с тях на работното място, но тъй като обществото се бори да отговори на нуждите на работещите родители, е трудно да не аплодираме трудолюбивите политици и родители, които досега са се засилили да настояват за нов начин на правене на неща.