• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Все повече родители носят бебета на работа. Ето защо!

Денят „Вземи дъщерята и сина си на работа“ обикновено пада на 23 април, но за някои родители това е всъщност всеки ден. Растящ брой майки и бащи се явяват на работа с бебетата си, за да натиснат за промени в политиките на работното място и да подчертаят трудностите от балансиране на родителство с кариера, но не всеки е на борда с добре дошлия деца в офиса.

Кмет на Провиденс, Род Айлър, е най-новият в поредица от публични служители, които са носели децата си на работа. Кмет Айлър е известен с това, че носи 1-годишното си дете на всичко – от открития на ленти до частни срещи с гувернера, и разказа на Associated Press, че главната причина за неговият контроверсиален избор е високата цена на детската грижа. „Не можем да си позволим това“, каза кметът, след като отбеляза, че една детска градина, която посети, струва 350 долара на седмица. „Не виждам как повечето семейства в нашия град могат да си позволят това.“

Айлър е критикуван за непрофесионализъм и неподходящост заради детето си, според NBC. Някои дори са го обвинили в даване на привилегии на себе си, които не биха били разширени за други хора и професии, особено ако е майка, която се опитва да донесе бебето си на работа вместо баща. Но Айлър не е единствен родител, който предизвиква идеите за децата и работното място.

Само преди няколко месеца, политик от Нова Зеландия направи заглавия, като нахрани бебето на колега си, докато председваше на дебат в парламента на Нова Зеландия. Бебето принадлежа на Тамати Кофе, законодател и направо нов баща, който беше донесъл 1-месечното си бебе на работа, когато се върна от бащинския си отпуск.

В САЩ, сенатор от Илинойс Тами Дъкуърт направи история миналата година, когато донесе 10-дневното си новородено на сената, за да гласува. И кмет на Вашингтон, Окръг Колумбия, Муриел Баузар поиска от персонала си да направи всички нейни уикенд събития „семейно-приятелски“, за да може да донесе дъщеря си.

По данни от 2016 г., около 200 американски компании имат правила, които позволяват на родителите да носят бебетата си в офиса. Причините за смяната са различни. Цените на детската грижа продължават да растат, с анкетата на Care.com за 2019 г. за цената на грижата, показвайки, че 70 процента от американските семейства плащат за детска грижа, която правителството дефинира като неповаруваема. Според данни на Care.com, средната седмична цена на детска грижа за едно бебе е 199 долара за семейно център за грижа, 211 долара за детска градина и 596 долара за няня.

Съществува и факта, че много работещи родители просто имат нужда от гъвкав график и работна среда, която им позволява да бъдат с децата си. Майките, които кърмят с гърди, в szczególности, могат да се сблъскат с големи предизвикателства, когато са далеч от бебетата си цял ден, особено ако техното работно място не предоставя времето или пространството за отсмукване. Под американския закон за справедливи трудови стандарти, само компаниите с повече от 50 служители са задължиени да предоставят стаи за отсмукване и почивки за кърмащи майки.

Други родители се сблъскват с предизвикателства, които трудно позволяват да оставят децата си в грижата на други. През февруари, баща от Техас, Ричард Маили, стана вирусен, след като сподели в Facebook, че загуби клиент от фирмата си за миене под налягане, защото донесе 5-годишната си дъщеря на работа. В своя пост, баща разкри, че дъщеря му отива навсякъде с него, след като загуби майка си, и че не може да бъде оставена в детска градина. „Първо, не е вина ми, че децата ми загубиха майка си, не е вина ми, че най-малката го преживя тежко и се държи твърде лошо, за да бъде в детска градина постоянно. [sic] Но аз правя най-доброто си всеки ден, за да осигурявам за децата си,“ написа той.

Докато политици като кмет Айлър работят за нормализиране на децата на работното място, историята на Маили е напомняне, че много хора все още не приемат такова практики. Все пак, е важно да се виждат публични личности като кмет Айлър, сенатор Дъкуърт и кмет Баузар, които предизвикват публичните възприятия. Според изследване от 2014 г. на Университет на Техас в Далас, семейно-приятелски политики на работното място – включително платен родителски отпуск, детска грижа на място, ограничено надработено време и гъвкави опции за график – водят до по-щастливи и продуктивни служители и намаляват текучестта на кадрите.

Докато изследването не адресира специфично децата на работното място, има доказателства, че про-бебе политики дават подобни резултати. През 2016 г., Майкъл Беленки, CEO на бебе-приятелската облекло компания Zutano, разказа на NPR, че родителите, на които им е позволено да носят бебетата си на работа с тях, „са били някои от най-долгосрочните и най-лоялните ни служители.“

Дълго време работните места са били структурирани по начин, който прави живота стресиращ и превъзхищаващ за родителите, ограничавайки времето, което могат да прекарат с децата си, задържайки родителски и бащински ползи и оставяйки ги високи и сухи, когато става въпрос за покриване на цената на скъпи програми за детска грижа. В липса на решения за адресиране на превъзхищението и финансовото напрежение, с което се сблъскват родителите, нощенето на бебета на работа се е появило като импровизирано решение и естествена форма на протест. Очевидно не всички родители искат да имат бебе с тях на работното място, но като обществото се бори да адресира нуждите на работещите родители, е трудно да не се възхити от трудолюбивите политици и родители, които са стъпили досега, за да натиснат за нов начин на правене на нещата.