• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

11 причини семействата да не се връщат към вас

Върнахте се от интервю – и изглеждаше, че е минало наистина добре! Но след това дни минават и чувате… нищо. Един от най-фрустриращите аспекти на кандидатстване за нова работа е, когато семейството никога не се връща към вас, за да ви каже защо не бяхте избрани.

В Care.com се опитваме да помогнем, като насърчаваме семействата да използват бутона „Не, благодаря“ до всяка кандидатура, но накрая е решение на тях. Често те избират своята нани или грижовник и продължават без да информират другите кандидати.

Което ви налага да се запитвате какво е объркало… просто не бяха ти в вас? Отидохме прав към източника и попитахме родители, които са наели нани, домоуправителки и грижовници, да споделят някои от често срещаните причини, поради които не се връщат към потенциален грижовник.
 

1. Семейството беше навалено с кандидати
   Кандидатствате за работа и чакате с издигнато дъх, гледайки празен входящ бокс в Care.com. Междувременно, семейството гледа входящ бокс, запълнен с кандидатури. Лесно е за тях да се превъзнемат и да се свържат само с хората, които искат да наемат.
    
2. Профилът ви има нужда от работа
   Ако кандидатствате за много работи, но никога не получавате отговор, може да е, че профилът ви има нужда от работа. Имате ли страхотна снимка? Еンгажиращ ли е биографият ви? Написахте ли съобщение до семейството, което беше уникално, говоря защо сте добър съвпадение за тази конкретна работа? Ако семейството не усеща, че сте сложили много усилия в кандидатурата, те ще са по-малко склонни да отговорят на вас. Защо те да отделят време да кажат „не, благодаря“, ако вие не сте сложили много усилия в кандидатстване?

   Получете съвети за насочване на кандидатството си към работно обявление.
    

3. Нямаше Raport
   Ако стигнете до етап на интервю, поздравления! Ясно сте правите нещо правилно. Но тази работа може да не е била правилната среща.

   „Трябваше да уверя, че те са добър съвпадение с семейството ми,“ казва Ронда Макрей, мама от Сийтъл. „Когато имаш някого в дома си всеки ден за повечето бодни часове, искаш да усетиш, сякаш те се наслаждават да са там, и също така искаш да се наслаждаваш на чат с тях в началото и края на всеки ден.“

   Добавя мама Элиса Скот от Портланд, Орегон, „Веднъж направих интервю с потенциална нани, която просто ме раздразни, защото отговаряше на въпросите с еднодуми отговори. Не усетих топло-блажен усещане, и нейната студеност беше червено знаме.“

   „Потенциалните нани трябва да се уверят, че дават уверени отговори на интервю въпросите и да направят най-доброто си, за да направят интервюто разговор, вместо въпрос и отговор сесия, казва кариерният коуч Колби Гудман от TheJobHuntr.com.
    

4. Не обяснявате достатъчно празнините в биографията си
   „Една изглеждаше да има подозрително обяснение за това, какво е правила за период от работната си биография,“ каза Кели Лайл, майка, живееща в Денвър.

   Много хора имат празнини в резюмето си по различни причини, но трябва да успокоите ума на интервюиращия ви, като обясните какво правихте – може би се грижехте за собствен член на семейството, посещавахте курсове или опитвахте друга кариера за известно време.
    

5. Не изглеждате способни
   Повечето интервюта не завършват като това, което мама от Бойси, Джулия Анджел Джой, е имала. „Понякога интервюто минава толкова лошо, че буквално никога не искам да говоря с вас отново – като момчето, което ми каза, че има нужда от работа, за да си върне детето си от социалните услуги.“

   Обикновено причините са по-благи, като родители, които посочват липса на опит с деца на същата възраст или нани, която не изглежда нагласа за много zadachi. Но ако не сте това, което семейството търси, те може да не се върнат към вас.
    

6. Те отговарят само на хората, които искат да интервюират
   Нечването на отговор от работодатели не е само Care.com или грижовник работен оплак. Когато кандидатствате за не-нани работи, не е много често да получавате отговор на всяка кандидатура, която подавате. Да, ако стигнете до етап на лично интервю, семейството трябва да бъде учтиво и да ви даде да знаете, ако са наели някого друг. Но не бъдете шокирани, ако сте подали кандидатура и не сте чули обратно.
    
7. Таксувате твърде много
   Да, вие трябва да бъдете платени поне минималната заплата и пазарната ставка за вашия район (проверете нашия калкулатор, за да видите какви са ставките в вашата квартал). Но нежеланието да се клониш на ставките може да бъде сделка чупител – макар че може да е такава, която е струва за вас! Ако родителите не могат да си позволят това, за което сте стойност, те може да преминат към следващия кандидат.
    
8. Те не знаеха, че трябва
   Невежеството никога не е добър извинение, но може би семейството никога не е наело някого преди и не са осъзнали, че това е нещо, което трябва да направят.
    
9. Семейството е несигурно за вашия интерес
   Анджел Джой спомена, че е нежелателна да наеме нани, която изглежда, че търси само временна позиция, докато търси пълно работно време. Тя препоръча дори на студенти да бъдат ясни за плановете си; може би споменете, че искате да бъдете нани за две години, докато завършите и преследвате друга кариера.

   Добавя Къри Хилен, президент на Town + Country Resources, „Ако кандидат е заинтересован от позиция, те трябва да изпрати благодарителен бележка след интервю и да повтори интереса си. Родителите наистина харесват потенциален грижовник, който ще отиде на извънредна миля.“
    

10. Те са просто заети
    Може да не е справедливо за вас и другите кандидати, но понякога семейството има много неща за главата и просто иска да приключи с процеса на наемане. Може би са толкова щастливи, че са наели някого, че забравят за хората, чакащи до телефона.

    Като казва Анджел Джой, „Имам четири деца – това трябва да бъде достатъчна причина.“
     

11. Работата все още е отворена
    Или може би прескачате пушката, като се притеснявате. Работата може все още да е отворена, но семейството е малко бавно при пресиване на кандидатурите и връщане към хората. Хилен казва, че често семействата са несигурни за техните нужди и следователно, те може да отнемат време, за да помислят какво ще работи за дългосрочен план. Тя препоръча навигиране, за да видите дали има допълнителни въпроси, на които можете да отговорите.

    Получете съвети за Как да навигирате за работи.
     

Долната линия е, че не всеки човек е среща за всяка работа – може да е нещо толкова просто като вашият график не се съвпада с техния или предпочитание за някого с повече опит. Подобрете профила и снимката си и останете активни в сайта, и идеалната работа е обвързана да се материализира.