• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Как да поискате свободно време за ваканции и празници?

Помнете, че бити нани или грижовник е точно като всяка друга работа. Когато искате да вземете ваканция или свободен ден, ви трябва одобрение от работодателя си първо.

И когато бъдете нает за първи път, говорте за вашите условия – заплата, часове и ползи (като ваканция!) – и дойдете до споразумение за това какво работи най-добре за вас и работодателя си.

Ето шест въпроса, които грижовниците често задават за вземане на свободно време.
 

1. Какво свободно време можете да вземете?
   Един от пунктовете за обсъждане преди започване на нова работа е свободното време – и дали е платено или неплатено. Според годишното изследване за заплати и ползи на Международната асоциация на нани (INA) за 2013 г., 66 процента от наните получават платени празници. Кои дни и за колко време варират сред семействата. Най-честите са:

   • Нова година
   • Ден на паметта
   • Ден на независимостта
   • Ден на труда
   • Благодарение
   • Коледа

   Личните дни за ваканция също варират. Често се получават две седмици. Може би една седмица се преклада с ваканцията на семейството и една седмица е време по ваш избор.

   И според изследването на INA, 47 процента от наните получават платени болнични дни – обикновено около четири или пет.
    

2. Кога да говорите за свободно време?
   Важно е да планирате с работодателя си колко ваканционно време е ОК, кои празници са свободни и колко болнични дни са позволени. И какво е платено срещу неплатено!

   „Най-добре е да преговаряте свободното време едновременно с преговарянето на [заплатата]“, казва изпълнителният коуч и автор на „Намерете своята сладка точка“, Карен Елизага. Ако има специфични празници, които са важни за вас, споменете ги рано. Празниците са зает време за всеки, и някои семейства може да имат нужда от подкрепа по Благодарение или Коледа.

   Ще искате също да планирате кога бихте искали да вземете ваканционно време. Много семейства имат собствени планирани ваканции. Разберете кога са те и дали искат да отидете с тях на семействена ваканция. Ако ще останете вкъщи, това време е платено или неплатено?

   Имате на тези разговори рано е съществено за избягване на последномоментни конфликти. „Най-лошото, което можете да направите, е да помолите семейството две седмици преди да решите да скочите на самолет за Коста Рика“, казва 10-годишната ветерана нани, Анна Фокс, от Лос Анджелес. „Изработете какво работи за вас и семейството. По този начин и двете страни могат да влязат в споразумение, и всичко е зададено предварително.“
    

3. Как да гарантирате свободно време?
   Най-лесният начин да се спорите за свободно време е да го включите в работния си договор. Въпреки че не е законово задължително, договорът за нани предоставя рамка за вас и работодателя си да поставите ясни очаквания от началото и да запишете всичко в писмен вид.
    

4. Как да планирате свободното си време?
   Веднъж вие и работодателят сте се съгласили за ваканционното време, запишете го в календара. Много семейства харесват да държат споделен календар – хартиен или електронен – където всеки може да види планираните свободни дни. Календарът разбира се може да бъде гъвкав, тъй като нуждите и събитията се променят през годината. Ключът е да се уверите, че всеки разбира правилата за планиране и как да държите всеки информиран.

   По този начин, шефът ви има време да планира и евентуално да наеме резервен грижовник за деца.
    

5. Как да се справите с последномоментно или неочаквано свободно време?
   Не всичко свободно време може да бъде планирано. Всички ние заболяваме, имаме семействени спешни случаи или непредвидими събития, изискващи свободни дни. Работодателите също са хора и те разбират това. Главното е да настроите система за уведомяване, която ви позволява лесно да достигнете семейството си, за да им кажете, че ще липсвате. Някои семейства комуникират през SMS, други предпочитат имейл или телефон. Разберете какво работи най-добре за работодателя си и използвайте техната система.
    

6. Какви са ключовете към успеха при вземане на свободно време?
   Най-важната част от вземане на свободно време е да бъдете искрени с работодателя си. „Искреностът е най-добрата политика“, предлага Тами Голд, експерт по грижа за деца в Gold Parent Coaching. „Ние всички имаме право на лични дни“, казва тя. Просто не искате да бъдете улавени да вземете болничен ден, и работодателят ви да види снимка, която поствате в Instagram на вас и приятел на плажа.

Главното е да не оставите това планиране за последен момент. Поддържането на линиите за комуникация отворени ще ви помогне на вас и работодателя си да поддържате доверителни отношения.

Тифани Смит е писала за All You, Time for Kids и Boston Globe. И, като бивша нянка, тя знае много за забавни игри за игра с деца. Следете я в Twitter на @tiffanyiswrite.​​​​​​