• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Как трябва да поискате почивка за ваканции и празници?

Не забравяйте, че да бъдеш бавачка или болногледач е като всяка друга работа. Когато искате да вземете ваканция или почивен ден, първо се нуждаете от одобрение от работодателя.

И когато за първи път бъдете наети, говорете за условията си – заплата, часове и обезщетения (като ваканция!) – и се споразумейте какво работи най-добре за вас и вашия работодател.

Ето шест въпроса, които болногледачите често задават относно отпуската.

1. Какъв вид почивка можете да вземете?
   Един от елементите, които трябва да обсъдите, преди да започнете нова работа, е почивката – и дали е платена или неплатена. Според годишното проучване на Международната асоциация на бавачките (INA) за 2013 г., 66% от бавачките получават платен отпуск. Кои дни и за колко време варират между семействата. Най-често срещаните са:

   • Нова година
   • Ден на паметта
   • Ден на независимостта
   • Ден на труда
   • Ден на благодарността
   • Коледа

   Дните на личната ваканция също са различни. Обичайно е да получите две седмици почивка. Може би една седмица се припокрива с ваканцията на семейството и една седмица е време по ваш избор.

   И според проучването на INA, 47 процента от бавачките получават заплащане на дни по болест – обикновено около четири или пет.
   

2. Кога трябва да говорим за почивка?
   Важно е да начертаете с работодателя си колко време за почивка е добре, кои празници са безплатни и колко дни по болест са разрешени. И какво е платено срещу неплатено!

   „Най-добре е да преговаряте за почивка в същото време, когато договаряте своето [заплащане]“, казва изпълнителният треньор и автор на „Намерете вашето сладко място“ Карън Елизага. Ако има конкретни празници, които са важни за вас, споменете ги рано. Празниците са натоварено време за всички и някои семейства може да се нуждаят от подкрепа по време на Деня на благодарността или Коледа.

   Вие също ще искате да планирате кога бихте искали да вземете време за почивка. Много семейства имат свои собствени планирани ваканции. Разберете кога са и дали искат да отидете с тях на семейната ваканция. Ако ще останете вкъщи, платено ли е или неплатено това време?

   Провеждането на тези разговори рано е от съществено значение за избягване на конфликти в последния момент. „Най-лошото нещо, което трябва да направите, би било да попитате семейството две седмици преди да решите да се качите на самолет за Коста Рика“, казва 10-годишната бавачка ветеранка Анна Фокс от Лос Анджелис. „Определете какво работи за вас и семейството. По този начин и двете страни могат да сключат споразумение и всичко е определено предварително.”
   

3. Как гарантирате почивка?
   Най-лесният начин да уредите отпуск е да го включите в трудовото си споразумение. Въпреки че не се изисква законово, договорът за бавачка предоставя рамка за вас и вашия работодател, за да зададете ясни очаквания от самото начало и да получите всичко в писмен вид.
   

4. Как трябва да планирате свободното си време?
   След като вие и вашият работодател сте се договорили за времето за почивка, запишете го. Много семейства обичат да поддържат общ календар - хартиен или електронен - ​​където всеки може да види планираните почивни дни. Календарът, разбира се, може да бъде гъвкав, тъй като нуждите и събитията се променят през цялата година. Ключът е да се уверите, че всички разбират правилата за планиране и как да информирате всички.

   По този начин шефът ви има време да планира и евентуално да наеме резервни грижи за деца.
   

5. Как трябва да се справите с почивката в последната минута или неочакваната почивка?
   Не всички почивни дни могат да бъдат планирани. Всички се разболяваме, имаме семейни спешни случаи или непредвидими събития, които изискват почивни дни. Работодателите също са хора и те разбират това. Основното нещо е да настроите система за уведомяване, която ви позволява да достигате лесно до семейството си, за да им уведомите, че ще излезете. Някои семейства общуват чрез текстови съобщения, докато други харесват имейл или телефон. Разберете какво работи най-добре за вашия работодател и използвайте неговата система.
   

6. Какви са ключовете към успеха, когато си вземете почивка?
   Най-важната част от почивката е да бъдете честни с вашия работодател. „Честността е най-добрата политика“, предлага Тами Голд, експерт по грижи за деца в Gold Parent Coaching. „На всички ни е позволено лични дни“, казва тя. Просто не искате да бъдете хванати на ден по болест и да накарате работодателя ви да види снимка, която публикувате в Instagram на вас и вашия приятел на плажа.

Основното нещо е да не оставяте това планиране за последния момент. Поддържането на линиите за комуникация отворени ще помогне на вас и вашия работодател да поддържате доверчиви отношения.

Тифани Смит е писала за Всички вие, време за деца и Бостън Глоуб. И като бивша детегледачка, тя знае много за забавните игри, които да играе с децата. Следвайте я в Twitter на @tiffanyiswrite. ​​​