• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

6 тревожни статистики, за които всички трябва да говорим за този месец на историята на жените

Тази публикация първоначално се появи на Fairygodboss.com. Препечатано е с разрешение.

След като 2018 г. е обявена за „Година на жената“, има много движения, за които да се вълнуваме и да гледаме на тях като на признаци на напредък.

Проблемите със сексуалния тормоз, сексуалното посегателство и съгласието – някога смятани за твърде табу и неудобни за обсъждане – са изтласкани в центъра на разговорите. Повече жени от всякога планират да се кандидатират за политически пост през 2018 г.

И все пак има още работа за вършене. Ето шест тревожни статистики, за които всички трябва да говорим за този месец на историята на жените.

1. По-малко от 6% от изпълнителните директори в S&P 500 компании са жени 

Жените съставляват почти половината (47%) от работната сила в САЩ, но остават жалко недостатъчно представени на висши ръководни позиции. Само 26 жени (5,2%) в момента притежават титлата главен изпълнителен директор в компаниите от S&P 500.

Жените постигат по-голям напредък в управленските роли на ниско/средно ниво; в момента 51,5% от ръководните позиции се заемат от жени.

2. 20,6% от членовете на Конгреса са жени

Според последното преброяване жените съставляват малко над половината от населението на САЩ. И все пак само 19,3% от членовете на Камарата на представителите на САЩ и 22% от членовете в Сената на САЩ са жени.

3. Най-малко 1 от 4та Жените изпитват сексуален тормоз на работното място

Най-малко 25% от жените изпитват сексуален тормоз на работното място. А проучване на Комисията за равни възможности за заетост установи, че в някои доклади този брой достига до 85%.

4. Цветнокожите жени представляват почти 50% от нископлатената работна силата

Черните жени съставляват 17,6% от работната сила с ниска заплата, докато латиноамериканките съставляват 22,8%, а азиатските, хавайските и/или жителите на тихоокеанските острови съставляват 6,7%. Работните места с ниска заплата включват хранителни услуги, домашно здравеопазване, домакинство и търговия на дребно и често предлагат малък или никакъв достъп до работа и/или обучение и развитие на умения.

Освен това цветнокожите жени са изправени пред най-големите пропуски в работната сила, включително заплатите и представителството на ръководни позиции.

В компаниите от S&P 500 цветнокожите жени съставляват само 9,8% от служителите и мениджърите на първо/средно ниво, 5% от служителите и мениджърите на изпълнително/висше ниво и само 3,8% от позициите в борда.

От 106-те жени, които в момента са членове на Конгреса, само 4 в Сената и 34 в Камарата на представителите са цветни жени.

5. Жени Е арн 20% L Ес Т Хан Мъже Включено Средно

Жените печелят по-малко от мъжете в почти всяка професия. Сумата варира в зависимост от това кои променливи смятате. Например, паритетът на заплатите е нисък сред мъжете и жените на възраст 25-35 години и е висок, когато погледнете работни места, които традиционно се заемат от мъже. Има и разлики, когато гледате работа на пълен и непълен работен ден.

Но като цяло посланието е ясно:жените все още печелят по-малко от мъжете.

6. 75% от жертвите на тормоз са изпитали отмъщение, когато подават сигнали Сексуален тормоз в W орки

Хората често се чудят защо сексуалният тормоз не се съобщава на работното място; причината е, че жертвата не само се притеснява, че няма да й повярват, но и че ще бъде уволнена.

Точно това установи едно проучване от 2003 г.:„75% от служителите, които се изказваха срещу малтретирането на работното място, са изправени пред някаква форма на отмъщение“. Други проучвания показват, че организациите реагират на докладите за сексуален тормоз конкретно чрез бездействие или минимизиране.

Тези цифри ясно показват, че работните места не правят достатъчно, за да защитят служителите, особено жените, от докладване за тормоз.

Оригинално тази публикация е създадена от Дженифър Коза за Fairygodboss.