• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

6 тревожни статистики, за които всички трябва да говорим този месец на историята на жените

Тази публикация първоначално се появи на Fairygodboss.com. Препродуцирана с разрешение.

С 2018 г., декларирана за „Година на жената“, има много движения, за които да бъдеме възхитени и да разглеждаме като знаци за напредък.

Проблеми като сексуално хarrasment, сексуално насилие и съгласие — веднъж считани за твърде табу и некомфортни за дискусия — се изтласкват в центъра на разговорите. Повече жени от винаги планират да кандидатстват за политически постове през 2018 г..

Все пак, има работа да се прави. Ето шест тревожни статистики, за които всички трябва да говорим този месец на историята на жените.

1. По-малко от 6% от CEO-та в S&P 500 компании са жени

Жените са почти половина (47%) от работната сила в САЩ, все пак остават трагично недоставени в висши руководства позиции. Само 26 жени (5.2%) в момента заемат позиция CEO в S&P 500 компании.

Жените правят повече напредък в ниски/средни управленски роли; в момента 51.5% от управленските позиции са зает от жени.

2. 20.6% от членовете на Конгреса са жени

Според най-недавното преброяване, жените са малко над половината от населението на САЩ. Все пак само 19.3% от членовете на Палатата на представителите и 22% от членовете в Сената са жени.

3. Най-малко 1 от 4 жени преживяват сексуално хarrasment на работното място

На 25% от жените преживяват сексуално хarrasment на работното място. И изследване на Комиссията за равни възможности за заетост установи, че в някои доклади това число е до 85%.

4. Жените от цвят представят почти 50% от ниско платената работна сила

Черните жени са 17.6% от ниско платената работна сила, докато латиноамериканките са 22.8% и азиатските, хавайските и/или тихоокеанските островини са 6.7%. Ниско платените работни места включват хранителни услуги, домашно здравно обслужване, почистване и дребна търговия и често предлагат малко или никакъв достъп до обучение за работа и/или умения и напредък.

Освен това, жените от цвят се сблъскват с най-големите провали на пазара на труда, включително заплати и представеност в руководства позиции.

В S&P 500 компании, жените от цвят са само 9.8% от първи/средни служители и мениджъри, 5% от изпълнителни/високи служители и мениджъри и само 3.8% от съветнически позиции.

От 106 жени, в момента членове на Конгреса, само 4 в Сената и 34 в Палатата на представителите са жени от цвят.

5. Жените печелят 20% по-малко от мъжете в средно

Жените печелят по-малко от мъжете в почти всяко занятие. Размерът варира в зависимост от това кои променливи разглеждате. Например, платен паритет е нисък сред мъже и жени на 25-35 години и висок, когато гледате работни места, традиционно зает от мъже. Има и разлики, когато гледате пълно и непълно работно време.

Но общото съобщение е ясно: жените все още печелят по-малко от мъжете.

6. 75% от жертвите на хarrasment са преживявали репризалии, когато са докладвали сексуално хarrasment на работа

Хората често се чудат защо сексуалното хarrasment не се докладва на работа; причината е, защото жертвата не само се притеснява, че няма да бъде вярвана, но и че ще бъде уволнена.

Това е точно това, което едно изследване през 2003 г. установи: „75% от служителите, които се изкаха против злонамерено отношение на работното място, се сблъскаха с някаква форма на репризалии“. Други изследвания показаха, че организациите реагират на доклади за сексуално хarrasment специфично чрез бездействие или минимизиране.

Тези числа ясно показват, че работните места не правят достатъчно за да защитят служителите, особено жените, от докладване на хarrasment.

Тази публикация е оригинално авторска на Дженифер Коза за Fairygodboss.