• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

8 причини наните да напускат работата си

Предизвикателствата са неизбежни във всяка работа, но да бъдеш няня често качва тези изпитания на нови висоти. И понякога наните и семействата трябва да се разделят.

Но разделянето никога не е лесно.

„Най-трудният опит, който всеки от нас преживяваме като нани, е напускането на семейство,“ казва Гленда Пропст, няня от Мизури с 30 години опит и основателка на nannytransitions.com. „Когато прекарваш години от живота си в обич, грижа и възпитание на дете, влюбваш се в това дете.“

Попитахме наните на Facebook страницата на Care.com защо са напускали работата си. Ето какво казаха и как както семействата, така и наните могат да помогнат за предотвратяване на тези ситуации:

1. Изпитващ работен товар и часове
   „Превъзходни часове, недостатъчна заплата – също така и супер неценена. Много пъти при работата на няня, родителите сериозно се възползват от времето ви.“ ~ Кара М.

   Когато родител често дохожда късно без уведомление или помага на наетата вкъщи няня да помогне по време на „неработно време“, нянята може да се почувства, сякаш е постоянно преследвана от работа. Или, по-лошо, че личният ѝ живот не се цени.

   Родителите трябва да уважават свободното време на грижовника за деца. Ако имат нужда от нея да дойде по-рано или да остане по-късно, дайте предварително уведомление.

   И ако все още нямате такъв, създайте договор за няня. Той очертава часове, отговорности и ставки за заплата, така че всеки да е на една и съща страница за това какво се очаква и кога.
    

2. Променящи се отговорности
   „Работих за семейство, което ме нае за няня, което се оказа домакинка/няня. Трябваше да почистя седемстаен дом, плюс да се грижа за всеки друг.“ ~ Кристина М.

   „Грижата за дете е най-чудесното нещо,“ казва Лариса Нилсън, няня с 13 години опит и автор на „Книгата за LA нянята“. „Но може да бъде уморително, дори повече, ако сте отговорни за домакински задължения, като почистване, готвене и пране.“

   Дължините – и предпочитанието за начина, по който те се изпълняват – трябва да са очертавани предварително. „Ще направя много ясно от самото начало, че съм няня и че детето ще бъде моят приоритет,“ казва Нилсън. „Въпреки това, ще се ангажирам да помагам (с) пране, почистване и готвене само за детето.“

   Всяко път, когато възникнат промени или допълнения в задълженията, родителите трябва да консултират нянята първо, за да видят дали тя е комфортна с новия работен товар. И разбира се, да плащат допълнително.
    

3. Въпроси с заплатата
   „Семействата не винаги разбират, че това е нашият живот. Единствено справедливо е да получаваме платени празници и отпуск. Ние плащаме данъци и застраховки точно като те. В повечето случаи това им улеснява живота.“ ~ Жанин А.

   Несъгласие относно заплатите е стандартен начин, по който хората се разделят. Наните искат да бъдат платени справедливо за работата, която правят, но родителите може да се опитват да изтеглят бюджета или да не разберат каква е справедлива ставка, че трябва да платят надработка или че трябва да дадат повишение на нянята си.

   К сожаление, съществуват няня-работодател отношения, които не следват най-добрите практики. Ешли*, няня от Орегон, която наскоро прекрати четиригодишните си вкъщи отношения с работодателя си поради въпроси с заплатата, казва: „Работих над 40 часа седмично без договори и нула ползи. Често ми се казваше за само една седмица уведомление, че те вземат децата ми за седмичен отпуск, и аз ще бъда неплатена през цялото време!“

   Отново, винаги се уверете, че имате договор, подписан от двете страни преди наемане. „Започване на работа без работно споразумение е рецепта за нещастен край,“ обяснява Пропст. „(Това) определя каква е вашата заплата и какви са вашите отговорности и ползи. Не работайте за семейство, което не ще плати вашите данъци.“

   За да научите повече, прочетете тази статия за данъците на нянята.
    

4. Затвореност и по chrét за дома
   Да бъдеш заключен в чужд дом за дълги часове всеки ден, с почти никакви взаимодействия с възрастни е рецепта за затвореност. „Работих с нани, които никога не са били позволени да карат децата някъде,“ споделя Нилсън. „Наните понякога са социално изолирани 40 или 50 часа седмично, грижейки се за децата. Имаме много малък социален живот.“

   И ако сте няня на вкъщи, може да се усети дори по-изолиращо. „Когато работното ви място е също и животно ви пространство, е трудно да се почувствате, че имате свободно време, освен ако не направите точка да излизате, когато сте в свободно време,“ бележи Пропст.

   Родителите трябва да насърчават дейности, които позволяват на наните да установят социални кръгове и да придобият нов опит по време на работа, като завеждане на децата за разходка в местния парк, зоопарк, музей или игрище, и присъединяване към игриви групи. Или наните трябва да предложат тези излизания като начин за помагане на децата да учат и практикуват социализиране.

   Нилсън отбелязва, че за да спечелят доверието на семейството си, наните трябва да излъчват увереност от ден един. Това ще помогне на родителите да се почувстват по-комфортно с позволяване на някаква гъвкавост в дейностите и дестинациите на нянята си, и ще предотврати нянята да се чувства изолирана.
    

5. Промяна в личния живот
   „Работих чудесна работа, но споделях кола с най-добрия си приятел. Приятелят ми намери друга работа, където графиците ни се сблъскаха и трябваше да напусна моята, защото вече не бях имал начин да стигна до работа.“ ~ Мариса Б.

   Когато حيатно променящи лични обстоятелства, като закуска, брак, връщане в училище, загуба на транспорт или болест възникнат, наните понякога са принудени да се преместят и да напуснат – освен ако не се постигне споразумение, при което те могат да се занимават и с личните си, и с работните си отношения.
    

6. Различни философии за грижа за деца
   „Дадох предварително уведомление на работа, където напълно несъгласявах с родителската философия за възпитание на деца (те отказаха да обезопасят дома си и аз бях обеспокоена за безопасността на бебето).“ ~ Ро Х.

   Всички родители предпочитат техните собствени стойности и вярвания за възпитание на деца да се вземат предвид от техните нани. Въпреки това, наемането на няня също означава да й разчитате на уменията и да ѝ дадете свободата да поеме дребни детайли в ръцете си.
    

7. Неценени усилия
   „Бях възползвана твърде много пъти, за да се броят. Плюс, бях изключително ниско платена. Усещнах се много неценена. Издръжах над три години, защото обичах тези бебета твърде много.“ ~ Шери Х.

   Може да е платена работа, но грижата за деца изисква сърце, ангажимент и понякога компромиси. Родителите трябва да признават усилията на нянята от време на време, особено по поводи като рожден ден или Национална седмица за признаване на нани.

   „Независимо колко заетни са родителите, те винаги могат да кажат „благодаря“. Казване на благодаря понякога може да направи от грозен ден чудесен!“ Нилсън обяснява.
    

8. Плоха комуникация
   „Работих за взимане на дете от училище и превозване му където и да е необходимо. Явих се на училище много пъти, когато детето е било болно – родителите никога не ме са уведомявали и никога не са отговаряли на моите опити за комуникация.“ ~ Колби Х.

   Отношенията няня-родител включват две страни с различни фони, които се събират с обща цел успешно възпитание на деца. Без ясна и постоянна комуникация, разочарование и раздразнение са вероятно.

   „Ако нямате добра комуникация и взаимно уважение, шансовете са големи, че работата не ще трае дълго. Кажете думите. Вашият работодател не може да чете мислите ви,“ съветва Пропст.

   Настройте ежедневен двуминутен среща в края на всеки ден, за да прегледате нещата, които са се случили този ден. И в края на седмицата или на всеки две седмици, имайте по-дълга среща, където обсъждате как вървят нещата и какви проблеми са възникнали.

   Научете за тези 5 Реални проблеми в отношенията с грижовници, Решени.
    

• Научете как да бъдете Справедлив работодател за грижа
• Поемете ангажимента за справедлива грижа
• Намерете няня
   

За да работи това отношение, е важно за всеки да създаде атмосфера на уважение, доверие и откритост. Пропст и Нилсън се съгласяват, че без тези важни ценности, отношенията няня-семейство накрая ще провалят. Търсене на нова работа или нова няня не е лесно. Ако отношението не работи, трябва да продължите напред. Но трябва да опитате да го спасите първо.

*Името е променено

Тифани Смит е писала за All You, Time for Kids и Boston Globe. Следете я в Twitter на tiffanyiswrite.