Идеи за стимулационни игри
Стимулационните дейности са ефективен начин да мотивирате хората да участват в проектите на вашата организация и да се ангажират в групови цели. Знанието, че ще бъдат възнаградени, може да помогне на служителите да изпълнят задачи с повече вълнение, да намерят сребърната лининя в страховитото задание или да превземат инициатива за учене на нови умения.
Празнична лотария
Ако трябва да държите мястото за бизнес отворено на празничен ден, възнаградете тези, които стъпват напред за работа. Ако не можете да позволите финансов бонус за всеки един служител – направете нещата забавни, предлагайки „голяма награда“ за всеки страховит празничен ден. Сложете имената на всички, които работят на празничния ден, в шапка и изтеглете едно. Удвоете заплатата на победителя за деня.
Стимул за постижения
В офис, където служителите работят към подобни цели, повишете залагане, прослеждайки кой е „ценен“. Служителите ще се наслаждават да наблюдават своя напредък на информационен борд и ще работят по-трудно с обещание за възнаграждение за техните усилия. Предложете бонус за най-продуктивния, или за да накарате всички да работят (вместо само да съревновават) предложете бонус за всеки, който постигне конкретно ниво на продажби.
Възнаградете мърсотията
Повечето офиси имат работа или две, които никой наистина не иска да прави. Вместо да създадете трение, налагайки на някои служители да превземат тези задачи, предложете стимул за тези, които стъпват напред, за да ги изпълнят. Предложете дарови сертификати за служителите да се насладят на себе си за изпълнение на „мърсотия“, без значение дали е подреждане на фирмена баня или обаждане на труден клиент.
Старата размяна
Вместо да дадете на звезден служител свободен ден, проведете конкурс, в който служителите съревноват да бъдат „шеф за деня.“ Превземете работата на този служител за деня. Това ще поднесе морала в офиса, защото всички ще се наслаждават да гледат шефа да извършва „по-малко важни задачи от обичайно.“ Сглобете предварително какво ще бъде оторизиран да прави „шефът за деня“ по време на своя власт.
-
Според данни на Care.com от 2019 г., 14 февруари е вторият най-популярен празник, за който родителите публикуват обяви за работа за бебиситъри (сразу след Нова година). Това означава, че Валентинов ден трябва да е високо в списъка на всеки бебиситър -
Напишете писмо за признателност Ръкописено писмо винаги се ценни! Накарайте детето си да напише кратко писмо, в което да посочи причините, за които харесва да бъде в класа на учителя си. Тези безплатни отпечатващи се благодари карти за учители са съ -
На каква възраст дете се счита за малче? Технически, има отговор на този въпрос, върху който експертите се съгласяват широко. Просто казано, официалният възрастов диапазон за малче е описан като 1 до 3 години, според Американската академия по педиат
