• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Onur Ayı ve sonrasında iş yerinde LGBTQ+ kapsayıcılığı neden önemlidir?

Onur Ayının başlamasıyla birlikte şimdiye kadar profesyonel hayatımı düşündüm ve her gün gerçek otantik benliğimi işe getirebildiğim için minnettarım. Care'deki kariyerim boyunca, tam ben olarak görünebildim ve çeşitli bireylerden oluşan bir grupla birlikte ve tüm bireylerin yüceltildiği ve değer verildiği bir ortamı geliştirmeye kendini adamış bir şirket için çalıştım. Bu çeşitlilik ve kapsayıcılık taahhüdü sayesinde Çalışan Kaynak Grubumuz (ERG) LGBTQ+@Care kuruldu.

Bu Onur Ayı ve sonrasında LGBTQ+@Care, Care topluluğumuzu eğitmek, ilham vermek ve daha geniş LGBTQ+ topluluğunu geri vermeyi teşvik etmek için ev sahipliği yapmaktan ve onlara kaynak sağlamaktan heyecan duyuyor.

Gurur neyi temsil eder ve kutlar

Haziran 1969'da New York'ta meydana gelen Stonewall Ayaklanmalarını anmak için Haziran, LGBTQ+ Onur Ayı olarak kabul ediliyor. Bugün Onur, LGBTQ+ topluluğunun bir kutlaması olarak görülse de, topluluğun sahip olduğu ve hala karşı karşıya olduğu ayrımcılığa karşı protestolarda kök salmaya devam ediyor.

Haziran 2020'ye kadar ABD Yüksek Mahkemesi, 1964 Sivil Haklar Yasası uyarınca ABD'li işçilerin eşcinsel veya transseksüel oldukları için feshedilemeyeceğine karar verdi. Bu koruma, LGBTQ+ işgücünün omuzlarından bir miktar yük kaldıran anıtsal bir karar olsa da, birçok LGBTQ+ bireyi iş yerinde hâlâ ayrımcılığa maruz kalıyor ve çoğu, işyerinde tam özgün benliklerinde kendilerini güvende hissetmiyor. 2021 LinkedIn anketine göre, ankete katılanların yaklaşık %25'i farklı muamele görebilecekleri endişesiyle işyerinde kimliklerini gizlediklerini söyledi. Ek olarak, ankete katılanların %31'i işyerinde ayrımcılık ve mikro saldırganlıklarla karşılaştıklarını söylüyor.

Bunun gibi istatistikler, şirketlerin, tüm insanların kendileri gibi gururla ortaya çıkabileceği kapsayıcı bir ortamı destekleme ve desteklemeye yönelik sorumluluklarını tanıma ihtiyacını güçlendirmeye devam ediyor.

Care'de kapsayıcılık ne anlama gelir

Care, bu ihtiyacı fark etmiş ve işyerinde, yaptığımız işte ve sunduğumuz hizmetlerde kapsayıcılığı sağlamak için çalışmayı taahhüt etmiştir. Bu taahhüt sayesinde, LGBTQ+@Care, Care'in içindeki ve dışındaki herkesin görüldüğünü, güvende olduğunu ve temsil edildiğini hissedebilmesi için tüm LGBTQ+ insanlara topluluk, destek ve erişim sağlamak için kendi misyon ve girişimlerimizi oluşturma özerkliğine sahiptir.

Web seminerleri, profesyonel gelişim ve ağ oluşturma yoluyla LGBTQ+@Care, yalnızca LGBTQ+ çalışanları için güvenli bir alan ve topluluk sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda iş arkadaşlarımızın eğitimine de yardımcı olur. Aynı zamanda, bakım bulma dünyasında, LGBTQ+ topluluğunun karşılaştığı kapsayıcılık ve erişilebilirlik engellerini belirlemeyi ve bunları çözmenin yollarını aramayı amaçlıyoruz.

Care'de bu çalışma açık kulaklarla ve ortaklıkla karşılandı, çünkü şirketimiz özünde her türden ve kökenden aileyi destekliyor ve değer veriyor ve kuruluşun bu topluluklara hizmet ettiğimizden emin olmak için yalnızca benzemekle kalmayıp savunması gerektiğine inanıyor.

İş yerinde kapsayıcılık neden önemlidir

Kapsayıcı kültürü besleyen bir şirket, iş gücünün bir topluluk duygusu bulmasına ve geliştirmesine olanak tanır. Bir grup marjinal bireye şirket çapında bağlantı kurma ve ağ kurma alanı verildiğinde, yalnızca paylaşılan deneyimlerimiz içinde ve çevresinde birbirleriyle olan bağlantıyı güçlendirmekle kalmaz, aynı zamanda ortak sesimizi büyütmek için güvenli bir yer yaratır.

Burada Care'de LGBTQ+@Care ERG, grubun kolektif sesinin duyulduğu ve takdir edildiği anlamlı bir kanal yaratan grubun inisiyatiflerinde üst düzey liderlikle ortaklık kuruyor. Bu sadece her birey için bir aidiyet duygusu geliştirmekle kalmadı, aynı zamanda gruba bizden daha büyük bir şey sağladı. Sesimiz duyulduğunda ve bir hedef veya görevin iş başında olduğunu gördüğümüzde, kişinin günlük çalışmasına daha fazla amaç verir ve şirketin daha büyük misyonuna tırmanmamıza yardımcı olur:aileleri bulmaya yardım etmeye - tüm aileleri - Sevdiğiniz herkese özen gösterin.

İş yerinizde yapabilecekleriniz

Peki iş yerinizde nasıl bir etki yaratabilirsiniz? Sizi LGBTQ+ müttefiki olmanın temellerini taahhüt etmeye teşvik ediyorum.

1. İnsanları sorumlu tutun . Eğer bir şey görüyorsan, söyle. Ayrımcılığa veya mikro saldırganlığa tanık olduğunuzda, konuşun. Uygun kanalı arayın ve kabul edilemez olduğunu bildirin.

2. Bilinçsiz önyargınızı ortaya çıkarmak için çalışın . Hepimizin bilinçsiz önyargıları var; kendinizinkini anlamak ve düzeltmek için çaba gösterin.

3. Eğitin ve katılın. İster bir öğle yemeğine katılın ve ister iş yerinizde düzenlenen bir iş etkinliğine katılın, ortaya çıkmak, dinlemek ve desteklemek için bilinçli bir çaba gösterin.

Kendinizi LGBTQ+ topluluğunun bir parçası olarak tanımlıyorsanız ve iş yerinizde bir etki yaratmak istiyorsanız, burada kendiniz ve yaşıtlarınız için kapsayıcı bir çalışma alanı geliştirmenize yardımcı olabilecek bazı fikirler var.

1. İK departmanınızla bağlantı kurun. Şirketinizin kapsayıcı bir ortam yaratma ve teşvik etme konusunda gelişebileceğine inandığınız yerleri paylaşın ve bunu nasıl başarabileceklerine ilişkin öneriler ve kaynaklar sağlamaya açık olun.

2. Bir topluluk oluşturun. Sosyal etkinlikler oluşturmaktan şirketinizde bir ERG oluşturmaya (veya katılmaya) kadar, işyerinizi en küçük şekillerde bile daha kapsayıcı hale getirmenize yardımcı olmanın birçok yolu vardır.

3. Görünür bir rol model olun. Gururla yaşamak için bir duruş sergileyerek, bu alanı başkalarına kendi özgün halleri gibi yaşamaları için vererek bir etki yaratabilirsiniz.