Ebeveynler çocuk bakımı işinizi zorlaştırdığında ne söylenir

Bir noktada mutlaka olacak:Çalıştığınız aile, sürekli olarak çalışma tarzınızı etkileyen bir şey yapıyor. Belki ebeveynler eve geç gelmeye devam ediyor veya "fazladan bir görev" artmaya devam ediyor - ancak kendinizi tehlikeye atılmış bir durumda ve bir çıkış yoluna ihtiyaç duyuyorsunuz.

Patronunuzla işyeri sorunları hakkında samimi konuşmalar yapmak herkes için zordur. İşiniz birinin evi ve yaşam tarzı etrafında döndüğünde son derece yapışkan hale gelir. Ancak sorunu halının altına süpürmek, durumu daha da kötüleştirmekten başka bir işe yaramaz.

Yaklaşık 30 yıldır Washington D.C. bölgesinde dadılık yapan ve ebeveynlerle pek çok zorlu sohbetler yapan Kellie Geres, “Bence herkes yüzleşmekten nefret eder” diyor. “Ama bu kişisel değil ve bir ebeveyni suçlamak ya da yanlış bir şey yapmış gibi hissettirmekle ilgili değil. Bu, çalışma ortamının iyileştirilmesi ve kalitesi ile çocukların bakımı için."

Her bakıcılık işi benzersiz olsa da, geciken ebeveynler, beklenmedik ek görevler veya evden çalışan bir ebeveyn gibi belirli sorunlar daha fazla ortaya çıkar. İşvereninizle nasıl görüşmeye başlayacağınız ve bu sorunları nasıl çözeceğiniz aşağıda açıklanmıştır.

Ebeveynler her zaman geç kaldığında

Ebeveynlerin sık sık eve geç gelmesi, sayısız çocuk bakım hizmeti sağlayıcısının karşılaştığı bir sorundur. Ancak Nanny Coaching Team'in kurucusu ve International Nanny Association'ın yönetici direktörü Marcia Hall, ebeveynlerin muhtemelen bilerek geç kalmadıklarını kabul etmek önemlidir. Onların da evde olmak istediklerini söylüyor.

Geç varışlar için herhangi bir esnekliğiniz yoksa, Hall işvereninize şunun gibi bir şey söylemenizi önerir:"Bak, anlıyorum ki her zaman akşam 6'da evde olamayabilirsin. Buna saygı duyabilirim ve benim bundan hoşlanmadığım kadar senin de bundan hoşlanmadığının farkındayım - evde çocuklarınla ​​birlikte olmak istiyorsun. Ne yapabiliriz? Siz eve gelene kadar her gün saat 6'da bir bebek bakıcısının gelmesini sağlayabilir miyiz?"

Gecikmenin bir sorun olduğu yalnızca belirli günler varsa, Hall o sabah şununla başlamayı önerir:"Sabah 18:30'da olmam gereken bir şey var. bugün, yani bu, zamanında gelmene gerçekten ihtiyacım olan günlerden biri. Bugün biraz erken ayrıldığından emin olmak için sana öğleden sonra 3 veya 4'te bunu hatırlatan bir mesaj göndermemi ister misin?"

Ekstra iş yapmanız beklendiğinde

Açıkça ek işler yapmanız isteniyorsa veya daha ustaca fazladan iş veriliyorsa (bulaşıkların her zaman sizin için lavaboda bırakılması gibi), birçok dadı kendilerinin başlangıçta üzerinde anlaşmaya varılmamış ev işlerini yapması bekleniyor. Geres, bu örnekleri takip etmeyi ve sohbeti hemen başlatmayı önerir. Ne kadar uzarsa, ailenin bunu yapmanı o kadar çok bekleyeceğini ve buna o kadar çok kızacağını söylüyor.

Şöyle demeyi öneriyor:“Dinle, bu tabakları dışarıda bıraktığını fark etmeye başlıyorum; yapmamı mı bekliyorsun Size yardımcı olmak için bu seferlik yapmaktan mutluluk duyuyorum; ancak bu, iş tanımının kapsamında değil, bu nedenle, bu sürekli olarak isteyeceğiniz bir şeyse, bunun hakkında bir konuşma yapmamız gerekiyor."

Ayrıntılı bir dadı sözleşmesine sahip olmak, belirli görev ve sorumlulukların ana hatlarını çizdiğini belirtebilir, bu konuşmalarda yardımcı olacaktır. Ek görevler üstlenmek istiyorsanız bu, zam istemek için bir fırsat olabilir.

Gelecekteki kapsam kaymasını azaltmak için Hall, ilk yılınız boyunca her üç ila altı ayda bir gözden geçirme yapılmasını önerir. Konuya şu şekilde yaklaşmayı öneriyor:“Oturup bu işte nasıl olduğumu düşündüğünüzü ve nelere bakmamız ve iş tanımına eklememiz gerektiği hakkında konuşmak istiyorum. Çünkü benden iş tanımında olmayan birkaç şey yapmamı istediğini fark ettim ve beklentiler konusunda %100 aynı fikirde olduğumuzdan emin olmak istiyorum. Bunları senin için yapabilmek istiyorum, ama seninle benden gerçekçi bir beklentinin ne olduğu ve sonra bunun telafisinin ne olduğu hakkında konuşmam gerekiyor. Gerçekçi olmak ve yorulmamak istiyorum ve çocuklarınıza mümkün olan en iyi bakımı verebilmek istiyorum çünkü nihayetinde en büyük hedefim bu."

Ebeveynler evden çalıştığında

Uzaktan çalışmanın popülaritesi artarken Hall, daha fazla bakıcının gün içinde evde ebeveynlerle karşılaştığını ve bunun da roller ve sorumluluklar konusunda belirsizlik yarattığını söylüyor.

Hall dadılara, ebeveynlerin evden çalışmanın amacını sormalarını tavsiye ediyor:İşe gidip gelmekten kaçınmak mı yoksa gün içinde çocuklarıyla vakit geçirmek mi? İkinci durumdaysa, ebeveynle birlikte bir plan yapmalısınız, diyor Hall, ancak bunun sizin değil, çocuğun iyiliği için olduğunu ifade etmek önemlidir.

Başlamak için şu yolu öneriyor:“Çocuğunuzla o zamanı geçirmek istemeniz harika! Bence herkes için gerçekten harika bir deneyim olacak. Şimdi bunun ne zaman olacağını bilmem gerekiyor çünkü her çocuğun güvenebileceği bir yapıya ve bir şeye ihtiyacı var."

Ebeveyn, çocuğuyla her gün belirli bir zaman geçiriyor olabilir veya ebeveyn, 15 dakikalık bir mola verdiklerinde ve geldiklerinde size mesaj atıyor olabilir. Başka bir deyişle, sizin ve çocuğunuzun “şimdi anne veya babayla birlikte olma zamanı” olduğunu bilmeleri için tanımlanmış bir yol belirleyin, diyor Hall. Küçük çocuklar için, ebeveyn zamanı geldiğinde çevrilebilecek bir mıknatısa veya karta sahip olmayı, ardından çocuğun duygusal olarak hazırlanabilmesi için sona ermek üzereyken bir uyarı vermesini önerir.

Hall, çocuk ağladığında veya üzüldüğünde ne olması gerektiğini sormanın da anahtar olduğunu söylüyor. Ebeveyn neler olup bittiğini bilmek ve orada olmak istiyor mu, yoksa bununla başa çıkmanız konusunda rahatlar mı? Bu beklentileri netleştirmek, durumu herkes için daha rahat hale getirecek.


Previous:

Next: