• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

Lagar om mammaledighet för adoptions

Medan mammaledighet alternativ för gravida mödrar är ofta lätt tillgängliga , förstå mammaledighet alternativ för adoptivföräldrar är mer av en utmaning . I de flesta fall , adoptivföräldrar mammor och pappor kvalificera sig för betald eller obetald ledighet från arbetet för att spendera med adoptivbarn . Federal lag , samt förmåner arbetsgivar och statliga regleringar , bestämma mängden lämnar varje förälder har rätt till .
Family Medical Leave Act

Family Medical Leave Act ( FMLA ) erbjuder de flesta anställda möjlighet att ta 12 obetalda veckor borta från arbetet årligen att hantera familjens och medicinska behov . Kvalificerade medarbetare har möjlighet att använda FMLA " för placering med den anställde av ett barn för adoption eller fosterhem , " anger US Department of Labor . Arbetsgivarna måste erbjuda FMLA fördelar om de är en myndighet , en privat eller offentlig skola , eller om de sysselsätter mer än 50 personer . Medarbetare som är berättigade till FMLA fördelar måste ha arbetat för sin arbetsgivare i ett år , avslutat minst 1.250 timmar på jobbet under de senaste 12 månaderna . De 12 veckor som beviljas enligt FMLA behöver inte tas i följd , och kan användas vid behov under adoptionsprocessen . Både adoptivmödrarna och adoptiv- fäder som uppfyller behörighetskraven har rätt att lämna för att antas enligt FMLA .
Arbetsgivare Förutsatt Lämna

Arbetsgivare slipper erbjuda några ledighets alternativ för adoptivföräldrar utanför efterlevnad FMLA . Individuell företagets policy kan tillåta för extra ledighet , eller andra förmåner , säger Baby Center webbplats . Titta in i ditt företags policy att avgöra om du kan använda din betald semester som en del av din mammaledighet , rekommenderar Womb att blomma graviditet och föräldraskap hemsida . Webbplatsen förklarar också att din arbetsgivare kan kräva att du ta din betald semester som en del av din FMLA ledighet . Medan mammor som föder får använda sjuk tid för att täcka en del av sin mammaledighet , föräldrar som antar ofta inte kan hävda denna gång . Prata med ditt företag om deras specifika krav på adoptionsledighet .
State Law

Vissa stater erbjuder större fördelar än de som erbjuds av FMLA . Kalifornien var den första staten att stifta betald familjeledighet under 2002 , enligt Baby Center webbplats . Adoptivföräldrar är berättigade till ledighet till bond med sina barn under Kaliforniens lag . Varje stat har sina egna lagar och förordningar beträffande ledighet för adoption . Besök den nationella konferensen i delstatsparlament hemsida , listas i avsnittet referenser , för att hitta information om familjen och medicinsk ledighet lag i ditt tillstånd .