• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Kaj vključiti v pogodbo o varuški

Iskanje skrbnika je lahko zahteven proces, in če se odločite za najem varuške, se morda sprašujete, ali je tako imenovana pogodba o varuški res potrebna.

Strokovnjaki pravijo, da lahko vzpostavitev jasnih osnovnih pravil med postopkom zaposlovanja pomaga preprečiti kasnejše težave. Pogodba tudi zagotavlja, da so vsi na isti strani glede plače, dopusta in drugih delov opisa delovnega mesta.

Tu je lahko pogodba o varuški zelo koristna:ti sporazumi ne ščitijo le vas kot delodajalca, ampak tudi varuško kot zaposlenega.

Kaj je pogodba o varuški?

Tako kot vsaka osnovna pogodba je tudi pogodba o zaposlitvi za negovalca, kot je varuška, namenjena temu, da obe strani (delodajalec in delavec) ozaveščata in odgovarjata za vsako pričakovanje, ki ga delovno mesto zahteva.

Tako kot pri drugih pogodbah o zaposlitvi, pogoji pogodbe o zaposlitvi določajo obseg in hišni red.

Kdo ustvari pogodbo o varuški?

Čeprav vam ni nujno, da najamete odvetnika, ki bi vam pomagal pri pisanju pogodbe o varuški, je morda vredno poiskati svetovalca nekoga na pravnem področju, da vam zagotovi strokovni vpogled. To je lahko še posebej koristno za zaposlenega, saj lahko varuški pomaga zaščititi njihove pravice in je obveščena o vsem, s čimer se strinjajo s podpisom pogodbe.

Tudi v pomoč? Odvetnik lahko razišče in pregleda vse posebne državne zakone o zaposlovanju, ki jih boste morda morali upoštevati.

Kaj vključiti v pogodbo o varuški

Obstaja nekaj bistvenih tem, ki jih boste zagotovo želeli vključiti v pogodbo o varuški. V primeru (malo verjetno!) sodnega spora lahko pogodba zagotovi pomemben dokaz, ki dokazuje, da ste spoštovali zakonodajo o zaposlitvi.

Želite, da pogodba zajema vse možne naloge, vloge in odgovornosti, ki jih mora opraviti vaša varuška, kot tudi vse posebne okoliščine, ki bi se lahko pojavile med njihovo zaposlitvijo, in protokol, ki bi moral biti sledijo, če to storijo. Na primer, koliko dni dopusta bodo imeli vsako leto? Kaj pa bolniški dnevi? In s katerim vozilom naj uporabljajo, če morajo vašega otroka v delovnem času voziti na pregled pri zdravniku?

Tu je nekaj pomembnih kategorij, ki jih je treba vključiti v pogodbo o varuški:

Plača

Najprej mora biti nadomestilo vključeno v vsako pogodbo o varuški, ki jo sklenete, pa tudi natančno število otrok, za katere skrbijo, in koliko bodo plačani za nadure.

Večina varušk prejme zajamčeno tedensko plačilo ali plačo, ta znesek pa se lahko razlikuje glede na število otrok, za katere skrbijo, delovne obveznosti in njihovo osebno stopnjo.

Poleg plače morate navesti tudi, ali bo vaša varuška upravičena do bonusa, in tudi pogoje za prihodnje povišice.

Prednosti

Pomembno je tudi vključiti določbe, ki določajo vse ugodnosti, ki bodo zagotovljene vaši varuški, še posebej, če vključujejo več, kot zahteva državni in zvezni zakon. Številne države imajo na primer zahteve glede bolniške odsotnosti, ki so velikodušnejše od drugih, številne občine pa imajo bolj radodarne zahteve za bolniško odsotnost od tistih, ki jih določi država.

Če je vaša varuška redno zaposlena, natančno opišite bolniške dneve, praznike, osebne dneve in plačane dopuste, ki jih bodo prejeli vsako leto. To ne zagotavlja le, da ima vaša varuška dovolj osebnega časa (navsezadnje ima svoje življenje!), ampak tudi daje staršem možnost, da načrtujejo rezervno varstvo otrok vnaprej.

Če ponujate zdravstveno zavarovanje varuške, lahko razmislite o najemu uradnega zavarovalnega zastopnika, ki vas bo vodil skozi postopek. Zavarovalni zastopnik lahko predlaga možnosti, ki so poštene, razumne cene in vključujejo. Z vključitvijo teh ugodnosti v pogodbo o varuški sta obe strani pravno skladni z zahtevami.

Poslovne obveznosti

Čeprav se vam morda zdi, da so delovne obveznosti varuške – skrb za vaše otroke – očitne, je popoln opis tega, kar se pričakuje, potreben in koristen.

To ustvarja bolj nemoteno delovno razmerje, hkrati pa zagotavlja zaščito delodajalca glede odgovornosti – na primer, če varuška opravlja ravnanje, ki je očitno zunaj obsega zaposlitve, in je eden od njih poškodovan ali poškoduje drugo stranko, imate kot delodajalec podlago za trditev, da niste odgovorni za ta dejanja.

Uporaba gospodinjske opreme

Če nameravate varuški dovoliti uporabo gospodinjskih predmetov, kot so vaš avto, računalnik ali pralni in sušilni stroj, mora to zagotoviti lasten razdelek v pogodbi.

V tem razdelku morate opisati natančna pričakovanja glede privilegije uporabe teh predmetov. Če želite narediti še korak dlje, lahko pri svoji zavarovalnici preverite, ali lahko kaj storite za popolnejšo zaščito svoje lastnine.

Pogodba o nerazkrivanju (NDA)

Tudi osebe, ki niso slavne, bi se lahko odločile vključiti NDA kot del svoje pogodbe o varuški, pravijo strokovnjaki – in ta razdelek je mogoče uveljaviti tudi, če varuška ni več zaposlena. NDA je pogodba o zaupnosti, ki pravno ščiti starše in družino pred varuško, ki deli kakršne koli zasebne podatke tretjim osebam.

Ta klavzula lahko vključuje pričakovanja glede fotografiranja in objavljanja fotografij otrok, dokumentov ali pogovorov.

Klavzula o prenehanju

Vključite lahko tudi klavzulo o odpovedi, ki podrobno opisuje, kdaj se pogodba izteče. Ni nujno, da to pomeni, da vaši varuški preneha delovno razmerje – lahko preprosto signalizira potrebo po pripravi nove pogodbe, če se okoliščine spremenijo.

V pogodbi bi morali biti navedeni tudi vsi razlogi za prekinitev pogodbe, na primer s klavzulo "po volji", ki omogoča, da se varuška prekine iz katerega koli razloga.

Končno, čeprav se lahko "pogodba" sliši resno in nepotrebno, ne pozabite, da je njen namen zaščititi vse vpletene, tako vašo družino kot tudi vašo bodočo varuško. Verjetno vam ne bo treba nikoli dejansko uporabiti te pogodbe zaposlenih iz kakršnega koli negativnega razloga, vendar upajmo, da bo služil kot zaščitno orodje, če pride do nepričakovanega nesoglasja.