Pochopenie zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke

Keď vy alebo váš rodinný príslušník pociťujete zdravotné problémy, môže to byť obrovský stresor. Zákon o rodinnej lekárskej dovolenke (FMLA), federálny zákon schválený v roku 1993, bol navrhnutý tak, aby zmiernil niektoré z týchto stresových faktorov tým, že zamestnancom umožňuje vyvážiť ich pracovné požiadavky a rodinné povinnosti. ich rodinu na dlhší čas bez strachu zo straty zamestnania.

Čo je FMLA?

Zákon o rodinnej lekárskej dovolenke (FMLA) je federálny zákon, ktorý určitým zamestnancom poskytuje až 12 týždňov neplatenej dovolenky s ochranou pracovného miesta ročne. Vyžaduje si to aj zachovanie ich skupinových zdravotných výhod. Ľudia môžu používať FMLA, keď majú oni alebo ich rodinný príslušník vážnu chorobu. Môžu ho použiť aj na starostlivosť o novorodenca alebo adoptované dieťa.

Myšlienka je taká, že ak sa niekto kvalifikuje a jeho zamestnávateľ spĺňa určité požiadavky, môže si vziať voľno na zvládnutie týchto dôležitých situácií bez straty zdravotného poistenia alebo zamestnania. Dovolenku je možné čerpať naraz alebo prerušovane, ako to vyžaduje zdravotný stav.

Požiadavky na spôsobilosť

Aby ste sa kvalifikovali na FMLA, musíte najprv pracovať pre zamestnávateľa, ktorý je povinný poskytnúť 12 týždňov neplateného voľna. Napríklad od súkromných spoločností s 50 a viac zamestnancami sa vyžaduje, aby dodržiavali pokyny FMLA, rovnako ako vládne agentúry vrátane miestnych, štátnych a federálnych zamestnávateľov bez ohľadu na počet zamestnancov.

Ak v skutočnosti pracujete pre zamestnávateľa, ktorý je povinný dodržiavať FMLA, musíte tiež spĺňať niekoľko požiadaviek na spôsobilosť.

Patria sem nasledujúce ustanovenia:

  • Musíte byť zamestnaný aspoň 12 mesiacov. Týchto 12 mesiacov však nemusí byť po sebe idúce mesiace, čo umožňuje sezónnym pracovníkom požiadať v rámci FMLA.
  • Musíte odpracovať pre zamestnávateľa 1 250 hodín za posledných 12 mesiacov pred kvalifikáciou pre FMLA. Toto číslo koreluje s priemerom približne 24 hodín týždenne počas 12 mesiacov.
  • Musíte pracovať na mieste, kde má zamestnávateľ 50 zamestnancov v okruhu 75 míľ od vášho pracoviska. Takže aj keď má váš zamestnávateľ 50 alebo viac zamestnancov, ale vaše pracovisko nemá 50 zamestnancov v okruhu 75 míľ, nebudete mať nárok.

Pokryté okolnosti

Vo všeobecnosti môžete FMLA použiť na starostlivosť o choré dieťa, manžela alebo rodiča s vážnym zdravotným stavom. FMLA môžete použiť aj na svoj vlastný vážny zdravotný stav. Medzi najčastejšie zdravotné stavy podľa FMLA patrí zdravotný stav, ktorý si vyžaduje prenocovanie v nemocnici, chronické stavy, ktoré spôsobujú nespôsobilosť vás alebo člena rodiny a vyžadujú si liečbu, a problémy s tehotenstvom, ako je pokoj na lôžku alebo silná ranná nevoľnosť.

FMLA sa dá použiť aj vtedy, ak rozširujete svoju rodinu. Môžete si napríklad vziať dovolenku na narodenie dieťaťa a na spojenie s novorodencom. Dovolenku si môžete vziať aj vtedy, ak si adoptujete dieťa alebo dostávate pestúna. Muži aj ženy majú rovnaké právo na dovolenku podľa FMLA v prípade nového dieťaťa, ale dovolenku si musia vyčerpať do jedného roka od narodenia dieťaťa alebo umiestnenia u vás doma. Tento čas je navyše potrebné brať ako nepretržitý časový úsek a nie prerušovane.

Sú chvíle, keď zamestnávatelia povolia matke alebo otcovi, aby si prerušovane zobrali dovolenku z FMLA; zamestnávateľ to však nevyžaduje zo zákona.

Napokon, existuje niekoľko špeciálnych ustanovení pre armádu. Môžete si napríklad vziať až 26 týždňov dovolenky FMLA v rámci jedného 12-mesačného obdobia, aby ste sa mohli starať o člena služby s vážnym zranením alebo chorobou.

Čo potrebujete vedieť

Predtým, ako sa opýtate svojho zamestnávateľa na FMLA, musíte si byť istý, že spĺňate podmienky. V dôsledku toho sa uistite, že ste si nielen prečítali požiadavky na spôsobilosť FMLA, ale porozprávajte sa aj so svojím oddelením ľudských zdrojov. Ak existuje príručka pre zamestnancov, určite sa s ňou oboznámte. Okrem toho je dobré vedieť niekoľko kľúčových faktov o FMLA.

  • Platenú dovolenku možno budete môcť využiť počas dovolenky FMLA. Môže to zahŕňať časovo rozlíšenú nemocenskú dovolenku, dovolenku a iné platené voľno. Pre zamestnávateľov však neexistuje žiadna zákonná požiadavka. Informujte sa u ľudských zdrojov a zistite, čo vaša spoločnosť vyžaduje. Majte na pamäti, že aj keď nechcete čerpať svoju platenú dovolenku, vaša spoločnosť môže vyžadovať, aby ste si ju najskôr vyčerpali.
  • Ak si vezmete FMLA, váš zamestnávateľ musí pokračovať vo vašom zdravotnom poistení, ako keby ste nemali dovolenku. Na toto poistenie však možno budete musieť platiť bežné príspevky zamestnanca. Opäť je najlepšie sa informovať na oddelení ľudských zdrojov.
  • Zamestnávatelia vám nemôžu zakázať vašu dovolenku FMLA, pokiaľ ide o nábor alebo povýšenie. Tiež vás nemôžu potrestať za používanie.
  • Pokiaľ sa vrátite do práce skôr, ako sa vám minie FMLA, musíte dostať rovnakú alebo takmer identickú prácu. Spoločnosti nemajú povolené vás degradovať alebo vám dať nižší príjem za čerpanie dovolenky podľa FMLA.
  • Dovolenku si môžete vziať ako jeden veľký časový úsek, napríklad keď máte operáciu. Alebo ho môžete užívať prerušovane, ak máte chronické ochorenie, ktoré si vyžaduje, aby ste si z času na čas brali voľno, aby ste zvládli svoju chorobu alebo sa postarali o choré dieťa.
  • Ak chcete čerpať dovolenku podľa FMLA, musíte dať zamestnávateľovi príslušné upozornenie. Ak vopred viete, že si budete musieť vziať dovolenku, musíte to zamestnávateľovi oznámiť 30 dní vopred. Ak si musíte nečakane vziať dovolenku z dôvodu neočakávaného úrazu alebo choroby člena rodiny, mali by ste o tom čo najskôr informovať svojho zamestnávateľa.
  • Váš zamestnávateľ má právo požiadať o lekárske potvrdenie, aby si overil, že si skutočne potrebujete vziať dovolenku podľa FMLA. Na poskytnutie tohto osvedčenia máte 15 kalendárnych dní a ak získanie príslušnej dokumentácie niečo stojí, zodpovedáte za súvisiace náklady.
  • Ak vyčerpáte svoju FMLA dovolenku a stále sa nemôžete vrátiť do práce, váš zamestnávateľ nie je povinný zadržiavať vaše pracovné miesto alebo jemu podobné.
  • Sú chvíle, keď kľúčoví zamestnanci, ako napríklad tí vo vyššom manažmente, nemajú po odchode z FMLA zaručenú rovnakú alebo podobnú pozíciu.

Slovo od Verywell

FMLA je dôležitým zdrojom pre ľudí, ktorí boli bez varovania vsadení do roly opatrovateľa. Hoci ide o federálny zákon, stále existujú niektorí zamestnávatelia, ktorí ho nedodržiavajú a snažia sa svojich zamestnancov zastrašiť, aby si nečerpali dovolenku. To je však v rozpore so zákonom. V dôsledku toho máte právo podať sťažnosť, ak váš zamestnávateľ zamietne, obmedzí, pomstí alebo zasiahne do vašej dovolenky FMLA. Ak sa domnievate, že boli porušené vaše práva, obráťte sa na oddelenie pre mzdy a hodiny Ministerstva práce Spojených štátov amerických a podajte sťažnosť. Môžete ich kontaktovať na čísle 1-866-487-9243.


Previous:

Next: