En typisk Policy for Fødselspermisjon
Mens Graviditet diskrimineringsloven krever arbeidsgivere å gi gravide kvinner de samme rettigheter som andre ansatte som er arbeidsuføre på grunn av en fysisk tilstand, er det arbeidsgivers rett til å utvikle svangerskapspermisjon politikk for hans selskap.
lønnskompensasjon
Federal loven ikke krever arbeidsgivere å betale ansatte for svangerskapspermisjon, men de fleste arbeidsgivere tilbyr betalt fri på frekvensen av en arbeidstakers regelmessig ukentlig, bi - månedlig eller månedslønn . En ansatt har vanligvis evnen til å be om ytterligere betalt fri ved hjelp av hennes tilgjengelig ferie eller syke tid .
Bilder Tid Frame
Arbeidsgiver vanligvis gi en ansatt seks uker eller mindre fri fra jobben for fødselspermisjon fra 2007 , ifølge institutt for kvinner policy Research . Ansatte med medisinske komplikasjoner på grunn av en graviditet generelt motta ytterligere ubetalt fri fra jobb - . Totalt 12 uker i en 12 - måneders periode
Notice
De fleste arbeidsgivere krever en ansatt gi forhånds fødselspermisjon varsel (for eksempel 30 dager eller det varsel som er praktisk i tilfeller som ikke er påregnelig ) . Dette gjør at en arbeidsgiver å midlertidig fylle stillingen frem de ansattes returnerer fra permisjon .
-
Noen av dere er kanskje litt redde, ok livredd for å føde. Alle elsker å fortelle deg om fryktelige fødsler, så jeg tenkte at det ville være fint å dele en fødselshistorie som er over fantastisk, og som jeg vet er sant. Sikker, det vil ikke skje på -
Jeg er hjemmeværende far til en 4 år gammel gutt som heter Noah og en 2 år gammel jente som heter Josefina. Alle har alltid fortalt meg at pottetrening jenter er enklere enn å trene gutter. Men jeg kunne ikke forstå hvorfor. Ville Jo en dag bare legg -
La oss innse det:Familieferier kan noen ganger føles som mer arbeid enn lek. Med unge på slep, kan en betydelig del av tiden din borte lett forbrukes ved å finne måter å underholde barn på. Ingen lat morgensov når de små står opp klokken 06.00 Vil d
