Hoe te om een Nanny Ga Mooi

Je vertrouwt je nanny met wat het meest belangrijk voor je in de wereld : je kinderen . De juiste nanny kan als familie voor je wordt. Echter, het kan wat trial and error om de juiste oppas te vinden, en je kan hebben om kindermeisjes die onbetrouwbaar zijn , die geen disciplinaire maatregelen te gebruiken in lijn met uw ouderschap filosofie of die misschien zelfs stelen van je vuur . Andere tijden , moet u wellicht te laat een nanny gaan omdat je werkschema verandert of uw kinderen niet meer zorg nodig hebben. Leren hoe je laat een nanny gaan mooi kan u helpen eindigen dingen op goede voet .
Instructies
1

Breek het nieuws in persoon. Of u nu op het verhuren van uw nanny te gaan als gevolg van een verandering in uw omstandigheden of u afvuren haar voor oorzaak, de situatie heeft het potentieel lastig te zijn . Een poging om de informatie over te brengen via de telefoon of via e-mail kan de situatie gespannen maken , omdat je lichaamstaal en de toon niet kunt gebruiken om de intentie te brengen . Door het breken van het nieuws in persoon, kunt u de klap te verzachten .
2

Zorg voor een eerlijke en directe uitleg. Vermijd vage redenering als " Het is gewoon niet uit te werken " of " We kunnen gewoon niet houden u op ".; Zonder een duidelijke reden voor , losgelaten zijnde , kan uw nanny denk dat het ergste , en dat kan hard feelings veroorzaken . Wees eerlijk , maar laat het gesprek veer in een persoonlijke aanval. Als uw nanny was chronisch te laat , uitleggen dat je haar te laten gaan , omdat ze te laat was , maar niet uitweiden door te bellen naar haar onbetrouwbare of ondervragen haar arbeidsethos .
3

Schikken een afscheid met de kinderen. Uw nanny heeft waarschijnlijk besteed veel tijd aan de zorg voor uw kinderen . Ze zullen waarschijnlijk een speciale relatie hebben , en het einde van de relatie kan zowel uw nanny en uw kinderen bedroeven . Geef ze een kans om afscheid te nemen . Als u het verhuren van uw nanny te gaan als gevolg van een wijziging in de omstandigheden , kun je haar in kennis stellen , zodat ze nog een paar dagen de zorg voor de kinderen kan doorbrengen . Als u het afvuren van uw nanny voor oorzaak , kunt u toestaan ​​haar te gaan in de kinderkamer om afscheid te nemen .
4

Aanbieding om een ​​referentie te schrijven . Als u het afvuren van uw nanny voor oorzaak , kan dit geen optie zijn . Echter , als u het verhuren van uw nanny te gaan als gevolg van een verandering in uw behoeften , je moet bieden om een aanbevelingsbrief die kunnen helpen haar te vinden nieuw werk te schrijven .
5

Zorg voor een ontslagvergoeding . Uw nanny is uw werknemer, en , als werknemer , zou ze verwachten dat de ontslagvergoeding te krijgen alsof ze laten gaan uit van een baan . Hoeveel ontslagvergoeding die u verstrekt , hangt af van hoe lang uw nanny heeft gewerkt voor u , of ze full time of part-time en onder welke voorwaarden u het eens over als je haar ingehuurd werkte . Veel bedrijven bieden een week van de ontslagvergoeding voor elk dienstjaar .
6

Aanbod te laten uw nanny in contact te blijven met de kinderen . Het zou een eenvoudige e-mail zo nu en dan zijn, of het zou kunnen zijn af en toe te spelen data. Beslissen wat maakt je comfortabel , afhankelijk van de relatie van uw nanny en kinderen had en de redenen waarom je moest laten uw nanny gaan .

Previous:

Next: