• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Emeltetned kellene a dadádat?

A dadája megkönnyíti az életét, igen, de ők is profik – és egyként kell kezelnie őket. Ennek egy része az olyan dolgokra való gondolás, mint például az emelések, amelyek a legtöbb munkahelyen gyakoriak. Íme a hat eset, amikor emelnie kell a dada fizetését.

Van bébiszittered? Tanulja meg, mikor kell fizetésemelést adnia az ülőnőjének.

1. Eltelt egy év

„Szokásos és hagyományos, hogy a dadát éves fizetésemelésben részesítjük” – mondja Susan Tokayer, az International Nanny Association korábbi társelnöke. Kiváló alkalom az emelés megvitatására a dada éves felülvizsgálata.

Mennyit kell adni? Kezdje az elmúlt évi infláció mértékével (nézze meg a Munkaügyi Statisztikai Hivatal fogyasztói árindexét), majd adjon hozzá 2–5 százalékpontot a dajka teljesítménye alapján.

Számolja ki, hogy az emelés milyen hatással lesz a védőnői adókra is, hogy a dada tudja, mekkora lesz az otthoni fizetése.

2. További feladatokat ad hozzá

Tokayer szerint az is fontos, hogy újra átnézze a dada fizetését, amikor a munkakör megváltozik. Részmunkaidőről teljes állásba mentek? Megkérted őket, hogy segítsenek a könnyű takarításban vagy az étkezés elkészítésében? Most háziállatról gondoskodnak? Mindenképpen fizessen külön a további házimunkákért.

3. Volt egy baba

Ha a dadája most egy új csecsemőről fog gondoskodni a többi gyereke(i) mellett, akkor feltétlenül emelje meg a dajka díját. Nem kell nagy emelésnek lennie, de óránként néhány dollárral kell kezdődnie, hogy elszámoljon az új kötelezettségeivel.

4. A dadája új oktatást vagy bizonyítványt kapott

Amikor a dadája mindent megtesz, hogy javítsa vagy bővítse képességeit, fontos, hogy ennek megfelelően módosítsa a fizetését. A CPR, a gyermekfejlesztés vagy a kapcsolódó készségek bizonyítványa jobbá teszi őket munkájukban, és vonzóbbá teszi őket más családok számára. Az árfolyamnak versenyképesnek kell maradnia.

„Minél több tapasztalattal rendelkezik a dadája, annál piacképesebb lesz mások számára, ezért érdemes lesz megtartani őket” – mondja Brandi Jordan, a korai gyermekfejlesztés specialistája és a The Cradle Company alapítója.

5. Alulfizet

Ez egy hiba, amely sok új szülővel előfordul; csak nem tudják, mennyibe kerüljön egy dajka. Párosítsa ezt egy dajkával, aki még mindig tanulja a kötelet, és az eredmény gyakran egy alulfizetett dada lesz. Szerencsére ez könnyen javítható. Egyszerűen használja díjkalkulátorunkat, hogy kiszámolja a gyermekgondozási díjakat a környéken. Ha szükséges, módosítsa a fizetendő összeget.

6. A dadája a legjobb

Bár ez teljesen szubjektív, ez lehet a legfontosabb tényező, amikor azt fontolgatja, hogy fizetésemelést ad dadájának. Rendszeresen többet tesznek, mint amit elvárnak? A gyerekeid szeretik őket? Szereted őket? Ha igennel válaszolt ezekre a kérdésekre, akkor a kompenzációnak tükröznie kell az Ön elismerését. Ez segít abban, hogy dadája a családjával maradjon, és megbecsülve érezze magát kemény munkájukért.

Számolt rá költségvetésemelésre?

A legtöbb családnak van költségvetése, ezért sokakat nyugtalanít a gondolat, hogy minden évben plusz pénzt kell kifizetnie a dajkának. De nem muszáj, különösen, ha a gyermekgondozási költségvetés létrehozásakor előre tervez. „Gondoljon bele, mi lenne a fizetésemelés ütemezése (6 hónap, egy év stb.)” – mondja Jordan. Így biztos lehetsz benne, hogy minden hónapban elteszel egy kis plusz pénzt, hogy elszámold a következő évi emelést.

Mi van, ha nem engedheti meg magának az emelést?

„Bár ajánlott egy év után fizetésemelést adni, minden eset más, és lehetnek enyhítő körülmények” – mondja Lauren Harris, szülő, egykori dada és nappali gondozónő a virginiai Restonban. A döntés meghozatalakor figyelembe kell vennie a személyes helyzetét, mivel a személyes körülmények szerepet játszanak a szülők számára az életük összes kiadásának meghatározásakor.

„Lehet, hogy nem engedheti meg magának a heti 50 dolláros emelést, de egy kisebb növekedést valószínűleg kezelni tud” – mondja Harris. Az emelések pedig nem mindig jelennek meg a fizetésen. A rendszerint emelésre fordítható plusz pénz az egészségbiztosításra, az autóbiztosításra, a mobiltelefonra vagy a külön fizetett szabadságra fordítható.

Ötletekért tekintse meg a következőket: A családoknak érdemes megfontolni a védőnői álláslehetőségek felajánlását.

Ha nem tud semmit hozzáadni a csomagjához, ideje lehet más gyermekgondozási lehetőségeket megvizsgálni, és hogyan lehet pénzt megtakarítani a gyermekgondozáson. Ahogyan nem veszel olyan autót, amit nem engedhetsz meg magadnak, úgy a dadának sem kellene többet fizetnie, mint amennyit megengedhet magának.

A dadáknak is vannak kiadásai, és nem kellene vállalniuk a legyengült gazdaság teljes terhét. És ha levágja a dada éves fizetését, de nem csökkentette a drága vacsorákat, akkor talán nehezebb lesz megértenie, mintha azt látnák, hogy mindenhol csökkenti.

Megbeszéltétek?

Bármi legyen is a gazdasági helyzete, ne féljen a „beszédtől”. Fontos, hogy a kezdeti védőnői szerződés összeállításakor nyitott és őszinte legyen a védőnővel szemben az elvárások emelésére vonatkozóan. Legyen tisztában azzal, hogy a dadája mikor számíthat fizetésemelésre, és megkímélheti őt attól a kellemetlen érzéstől, hogy később fizetésemelést kell kérnie.

„A jó kommunikáció a kulcs” – mondja Tokayer. „A legtöbb dada érti a gazdaság helyzetét. Fontos beszélni arról, hogy miért adsz fizetésemelést, vagy miért nem.” Ha egy dada általában éves fizetésemelést kapott, most pedig nem, akkor még fontosabb, hogy beszéljünk a hozzájáruló tényezőkről.

Bár a dadája erős köteléket alakíthat ki gyermekeivel és családjával, a dada továbbra is alkalmazott, és te vagy a főnökük. Tiszteletben kell tartanod kemény munkájukat, és rendszeres fizetésemelést kell ajánlanod, hogy boldogok maradjanak a munkában.