32 kérdés, amelyet minden védőnőnek fel kell tennie az interjú során
Magától értetődik, hogy amikor egy védőnői állásra szerzel interjút, az A-játékodat szeretnéd hozni. Mindazonáltal annak ellenére, hogy technikailag Ön az, aki ül a legjobb helyen, ez nem jelenti azt, hogy ne jöjjön fel a saját kérdéseinek listájával. Végül is tudni akarod, mibe keveredhetsz.
„A kérdések feltevése rendkívül fontos a dadusok számára az interjú során” – mondja Stella Reid, a 30 éves profi dada, más néven Nanny Stella. „Ahogyan a család dönti el, hogy te megfelelsz-e nekik, neked is fel kell mérned, hogy a család megfelelő-e az Ön számára.”
Amellett, hogy felderítjük, hogy maga a munka megfelelő-e, és a személyiségek összefonódnak-e, jelenleg ott van a járvány további rétege is. Szeretné előre megtudni, hogy a család, amellyel esetleg szorosan együttműködik, megteszi-e az Ön számára megfelelő óvintézkedéseket.
„Az interjú ideje a radikális átláthatóságnak és a nyílt kommunikációnak – különösen a COVID korszakában” – mondja Michelle LaRowe, a NannyTraining.com vezető oktatója és a „Nanny to the Rescue!” című könyv szerzője. „Győződjön meg arról, hogy olyan családnál vállal munkát, akiben megbízhat, és aki mellett biztonságban érzi magát.”
Kíváncsi vagy, milyen kérdéseket kell feltenned a szülőknek az interjú során? Reid és LaRowe szerint 32 kérdés, amelyet fel kell tenni egy védőnői állás meginterjúvolásakor:
Általános kérdések a munkával kapcsolatban
- Mit keresel egy dadusnál?
- Mi az óra?
- Mennyire szeretnél elköteleződni?
- Mik a napi feladatok?
- Mi tetszett a korábbi dadákban, és min szeretnél változtatni?
- Utaz? Ha igen, megkövetelné, hogy veled utazzam? Ha nem, lesznek-e kötelezettségek, amíg távol van?
Kérdések a gyerekekről
- A gyerekeknek allergiásak vagy egyéb egészségügyi problémáik vannak?
- Igényelnek-e speciális ellátást a gyerekek?
- Milyen személyiségstílushoz vagy temperamentumhoz kötődnek a legjobban gyermekei?
- Hogyan néz ki a gyerekek átlagos napja?
Kérdések a kompenzációval kapcsolatban
- Milyen bért és juttatásokat kínálnak?
Nyilvánvalóan ezt szeretné tudni, de LaRowe nem javasolja, hogy ezekkel a kérdésekkel vezessen. „Ha felteszed ezt a kérdést, mielőtt megvizsgálnád, hogy alkalmas-e rád, az igazi kikapcsolódást jelenthet azoknak a szülőknek, akik olyan gondozót szeretnének, aki a pénz helyett érdeklődik gyermekeik iránt” – magyarázza. „Ráadásul vitatható, ha nem érdekli az állás.”
- Hogyan vezeti a bérszámfejtést?
- Ki fog adni egy W-2-t és kezelni fogja az adókat?
Kérdések a nevelési stílusról
- Mi a tudományfilozófiája?
- Milyen értékeket szeretnél gyermekeidbe belehonosítani?
- Betart egy meghatározott nevelési stílust?
- Milyen gondozási modellt képzel el?
„Ha Ön egy dada, aki hozzászokott a műsor vezetéséhez, valószínűleg nem fog jól teljesíteni olyan pozícióban, amely megköveteli, hogy a házban maradjon, és mikromenedzsernek kell lennie” – jegyzi meg LaRowe.
Kérdések az otthoni életről
- Vannak házi kedvencei?
- Van medencéje?
- Van más háztartási alkalmazott?
- Az én járművemet vagy az Önét fogom használni a gyerekek szállítására?
- Otthonon belül vagy kívül dolgozik?
Végül LaRowe azt javasolja, hogy az interjú végén kérdezze meg a potenciális munkaadókat, hogy van-e valami, amit tudni szeretnének a családjukról. „Ha ezt a kérdést hosszú szünettel követjük, olyan kérdésekre kapunk választ, amelyeket soha nem gondoltunk volna feltenni” – magyarázza.
Egészségügyi kérdések
- Beveszi az influenza elleni védőoltást?
- Naprakészek vannak az egyéb védőoltásokról, beleértve a szamárköhögést is?
Kérdések a COVID biztonságáról és kockázatairól
A világjárványnak még nincs vége, és minden álláskereső dajka felhatalmazást kap arra, hogy kérdéseket tegyen fel a lehetséges kockázatok felmérése érdekében. A Premier Nanny Agencies Association (APNA) kifejlesztett egy COVID kockázati tolerancia skálát, amely segíthet a dadáknak és a családoknak azonosítani a COVID kockázati tényezőt. LaRowe szerint, ha megkérdezi, hol esik egy család a skálán, az segíthet olyan családdal párosítani, aki ugyanolyan vagy hasonló szintű COVID óvintézkedéseket alkalmaz.
LaRowe szerint a következő kérdéseket kell feltenni, amikor állást keresünk a járvány idején:
- Megkaptad a COVID-oltást? Ha nem, Ön és a jogosult gyerekek tervezik-e, hogy szerezzenek egyet?
- Dolgozik magas kockázatú munkakörben?
- Mi a terv, ha valaki a családban ki van téve a COVID-nak vagy diagnosztizálják nála? És kapok pénzt, ha karanténba kérnek?
- Milyen elvárások vannak, ha nyilvánosságra kerülök?
- Elvárható, hogy munkaidőben maszkot viseljek, és a család, beleértve a 2 évnél idősebb gyermekeket is, viseljen-e maszkot?
- Várható-e rendszeres COVID-teszten?
- Változik-e az órarend vagy a munkahelyi feladataim, ha az iskolák bármikor bezárnak vagy virtuálissá válnak?
- Milyen kirándulások és közösségi tevékenységek elfogadhatók a gyerekek számára?
„Fontos megérteni a család COVID óvintézkedéseit és cselekvési tervét az interjú során, nem pedig az állás elfogadása után” – magyarázza LaRowe. "Ily módon felmérheti kényelmi szintjét, és mérlegelheti, hogy megfelelő-e vagy sem."
-
Egészségügyi és biztonsági okokból rendszeresen visszahívják a gyermekeknek szánt termékeket. Ha gyermekei biztonságáról van szó, a legjobb védekezés az, ha tájékozott marad. Íme egy pillantás a legutóbbi termékvisszahívásokra, valamint arra, hogyan -
Játszók és jumperek A szülők babakocsit használtak, járókák és ugrók sok éven át. De ezek mind óvatossággal járnak. Íme néhány tanács annak biztosítására, hogy biztonságosan használja őket - ha egyáltalán használja őket. Járók Kanadáb -
Az ikrek – kétszeres bajuk? Ezen a kérdésen töprengett Stephanie Grant, a seattle-i dada, amikor egy álláshirdetést értékelt. A család csodálatosan hangzott, az órák és a fizetés ideális volt, és a képzettsége megfelelt annak, amit a család keresett
