Embaucher et présenter une baby-sitter

Aussi incroyable que soit la parentalité, c'est aussi un défi - et à un moment donné, tout le monde a besoin d'une pause. Que vous quittiez la maison pendant quelques heures pour faire une course, que vous planifiez une soirée amusante ou que vous prépariez une gardienne pour la nuit pour un séjour un peu plus long, vous voulez vous sentir à l'aise d'avoir laissé votre enfant entre de bonnes mains.>

Une des clés pour rendre vos sorties agréables est d'avoir la certitude d'avoir une gardienne digne de confiance et fiable qui crée un environnement calme et sûr pour votre enfant à la maison. Voici quelques stratégies pour trouver et embaucher une baby-sitter, ainsi que des conseils pour la présenter à votre tout-petit.

Comment embaucher une baby-sitter

Engager une baby-sitter peut prendre du temps et de la patience. Il y a quelques étapes que vous voudrez garder à l'esprit pendant le processus, ce qui implique généralement :

  • Rechercher et contacter des clients potentiels
  • Réaliser des entretiens
  • Vérification des références
  • Prolonger une offre

Trouver une baby-sitter

Pour de nombreux parents, le moyen le plus simple d'entrer en contact avec une nouvelle baby-sitter est le bouche à oreille. C'est souvent le meilleur endroit pour commencer votre recherche, car la gardienne qui vous est recommandée a déjà été examinée par une famille en qui vous avez confiance. Parlez à votre groupe d'amis, aux parents de la garderie ou de la maternelle de votre enfant, au bureau de votre pédiatre ou à vos voisins et demandez à qui ils font appel pour les services de garde. Les collèges locaux peuvent également avoir une liste d'étudiants en éducation préscolaire ou en développement de l'enfant qui font du babysitting.

Il existe également des applications et des sites Web tels que Care.com, UrbanSitter et Bambino qui mettent en relation les familles avec des baby-sitters potentiels. Ces services sont pratiques et vous permettent de parcourir les candidats en fonction de votre emplacement et des qualités qui sont importantes pour vous (par exemple, vous voudrez peut-être embaucher quelqu'un qui est à l'aise avec les animaux de compagnie ou qui peut s'occuper de plusieurs enfants). Le mauvais côté? Des frais supplémentaires peuvent vous être facturés, car ces services facturent souvent des frais d'adhésion.

Vous envisagez une baby-sitter adolescente ? Le bon baby-sitter peut être un véritable atout pour votre famille (sans parler d'un compagnon énergique pour votre tout-petit), mais d'abord, vérifiez auprès de leurs parents et assurez-vous qu'ils comprennent la sécurité, surtout si ou quand appeler le 911. Vous devriez choisissez également une baby-sitter assez âgée (les enfants ont des degrés de maturité variables, mais en général, recherchez une baby-sitter adolescente d'au moins 15 ans pour surveiller votre tout-petit et tenez compte de l'âge de votre enfant - de nombreuses familles ne sont pas à l'aise avec un adolescent baby-sitter jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge de la petite enfance).

Et bien sûr, que vous recherchiez une baby-sitter en personne ou en ligne, ou que vous embauchiez un adolescent ou une personne ayant des décennies d'expérience, vérifiez toujours les références et écoutez votre instinct. Si vous soupçonnez que quelque chose ne va pas, il y a probablement une raison.

Interviewer des baby-sitters potentiels

Une fois que vous êtes en contact avec un gardien potentiel, organisez un entretien pour apprendre à le connaître. Planifier l'entretien à un moment où vos enfants sont à la maison vous permettra de voir la baby-sitter en action.

Pour avoir une idée de la façon dont la gardienne interagira avec vos enfants lorsque vous n'êtes pas là, vous pouvez poser des questions telles que :

  • Combien d'années d'expérience avez-vous ?
  • Dans vos emplois précédents, quel âge avaient les enfants dont vous vous occupiez ?
  • Quels types d'activités feriez-vous avec les enfants ?
  • Avez-vous suivi une formation en secourisme et connaissez-vous la RCR ?
  • Avez-vous suivi un cours de baby-sitter ?
  • Quelles sont vos techniques disciplinaires ?
  • Conduisez-vous ?
  • Fumez-vous ou buvez-vous ?
  • Demandez-leur comment ils géreraient un bébé difficile, un éclatement de couche ou une petite urgence domestique telle qu'une panne de courant.

Vous pouvez également utiliser l'entretien comme une occasion de partager les attentes de l'emploi. Par exemple, espérez-vous que la baby-sitter fera également un peu d'entretien ménager ou préparera la nourriture ? Quelles sont les règles de votre maison concernant le fait de regarder la télévision, d'utiliser le téléphone, d'avoir des visiteurs ou d'emmener votre enfant à l'extérieur ?

Pendant l'entretien, assurez-vous de demander des références. Idéalement, la baby-sitter devrait être en mesure de fournir au moins deux références avec lesquelles vous pourrez effectuer un suivi. Lorsque vous appelez leurs références, demandez si la baby-sitter s'est présentée à l'heure, comment elle s'entendait avec les enfants et si elle réembaucherait la baby-sitter.

Prolonger une offre

Vous avez interrogé la baby-sitter, vérifié ses références et êtes convaincu d'avoir trouvé une personne de confiance et fiable pour surveiller vos petits. Maintenant, tout ce que vous avez à faire est de faire une offre.

Payer votre baby-sitter à un tarif compétitif (ainsi que leur donner un pourboire pendant les vacances) est un moyen sûr de montrer que vous êtes reconnaissant pour leurs compétences et leurs services. La plupart des baby-sitters sont payés à l'heure, et le tarif dépend souvent du nombre d'années d'expérience de la baby-sitter, de l'âge et du nombre d'enfants qu'elle surveillera et de l'endroit où vous vivez. Vous pouvez proposer une offre basée sur le coût moyen d'une baby-sitter dans votre région ou simplement demander à la baby-sitter son tarif horaire.

Gardez à l'esprit que vous pourriez payer plus pour une baby-sitter qui gardera un bébé, ou si la baby-sitter a une formation spéciale comme la certification de garde d'enfants de la Croix-Rouge américaine, une formation en RCR ou une expérience en éducation de la petite enfance.

Comment présenter une nouvelle baby-sitter

Gardez ce qui suit à l'esprit lorsque vous introduisez un nouveau baby-sitter dans le mix :

Si possible, invitez-les avant d'avoir réellement besoin de leurs services

Si un essai n'est pas possible, demandez à la baby-sitter d'arriver au moins 30 minutes avant votre départ (bien que les nourrissons souffrant d'anxiété de séparation puissent avoir besoin de plus de temps). De cette façon, la baby-sitter et votre enfant ont le temps d'apprendre à se connaître pendant que vous êtes encore là (et les regarder ensemble peut vous rassurer).

Certains enfants aiment tout le monde à première vue, donc si votre tout-petit est prêt à être câliné dès le départ, tant mieux. Mais si vous avez un enfant timide ou capricieux, par exemple, allez-y doucement.

Pour les bébés plus jeunes (et en particulier ceux qui sont anxieux avec un étranger), vous pouvez tenir votre bébé sur vos genoux pendant que vous parlez à la baby-sitter et laisser votre tout-petit se mettre à l'aise avant que la baby-sitter établisse un contact visuel ou engage une conversation. Ensuite, laissez votre bébé jouer à proximité, puis demandez à la baby-sitter de se rapprocher et de jouer avec votre bébé. Voyez comment bébé réagit lorsque vous vous éloignez, puis sortez de la pièce.

Pendant les présentations, concentrez-vous sur votre enfant et sur la baby-sitter, et essayez de ne pas submerger votre tout-petit de rappels de votre absence. Cela permet à la baby-sitter de réussir à interagir avec elle pendant votre absence et à avoir une séance assise réussie.

Faites-leur visiter

Facilitez le travail de la baby-sitter avec un tour rapide de show-and-tell. Indiquez où se trouvent les fournitures (couches, trousse de premiers soins, votre stock de lait maternel exprimé ou maternisé, l'extincteur, les collations…).

Assurez-vous de garder à portée de main les numéros de téléphone et adresses importants, ainsi que de laisser un formulaire de consentement signé autorisant certains types de soins médicaux.

Ensuite, donnez tous les détails importants sur votre bébé - la meilleure façon de l'apaiser, ses jouets et chansons préférés, son style de sommeil et d'alimentation (il aime être bercé, il crache facilement, etc.) Aussi, ne soyez pas timide à propos de donner des instructions sur la façon dont vous aimeriez que les choses soient faites (par exemple, comment vous voulez que votre bébé soit nourri, changé et nettoyé).

Si vous préparez un gardien pour la nuit, il est particulièrement important de vous assurer qu'il connaît bien l'aménagement et la gestion de votre maison. Expliquez-leur toutes les bizarreries de votre maison, présentez-leur tout l'équipement de votre enfant, montrez-leur où vous rangez les fournitures d'urgence et assurez-vous qu'ils savent comment se rendre au médecin ou à l'hôpital le plus proche.

Gardez des adieux décontractés

Des adieux longs et interminables ne feront que rendre votre enfant encore plus désireux de vous - et le travail de transition de la baby-sitter sera plus difficile. Mais ne les sautez pas complètement. Les retraites sournoises risquent de se retourner contre vous la prochaine fois que vous essayez de le laisser avec la nouvelle baby-sitter. Soyez franc sur le fait de reculer par la porte d'entrée.

Enfin, même s'il peut être émouvant de confier votre enfant à un nouveau soignant, rappelez-vous qu'il est entre de bonnes mains et que le temps passé à l'extérieur est sain pour vous deux. S'assurer que vous êtes à l'aise avec la baby-sitter de votre choix contribuera grandement à vous donner la tranquillité d'esprit lorsque vous quittez la maison. Et tandis que vous continuez à développer votre relation avec une baby-sitter, les séparations deviendront progressivement un peu plus faciles pour tout le monde.

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