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Comment embaucher une nounou

Une nounou peut être un merveilleux ajout à votre famille et faciliter la transition vers le travail pour les nouveaux parents. Bien que trouver et embaucher une nounou puisse sembler une tâche ardue, ce n'est pas forcément le cas. En fonction de votre niveau de confort, de votre temps et de votre budget, vous pouvez effectuer vous-même une grande partie des démarches ou, si vous avez besoin d'aide, faire appel à une agence.

Choisir une nounou ou une garderie

Les décisions concernant la garde des enfants sont profondément personnelles :ce qui fonctionne pour votre amie ou votre sœur peut ne pas convenir à vous et à votre famille. Bien que les garderies agréées et les installations à domicile soient des options fantastiques, certaines familles préfèrent l'attention personnalisée que leur enfant reçoit d'une nounou.

En plus des soins individuels, de nombreuses familles choisissent d'engager une nounou car l'arrangement a tendance à être plus pratique. Les nounous s'adaptent à votre emploi du temps, ce qui signifie que vous n'avez pas à déposer ou à récupérer votre enfant à une certaine heure, ni à vous absenter du travail lorsque votre petit n'est pas à la hauteur.

La venue d'une nounou chez vous facilite également la sortie le matin, puisque vous n'avez pas besoin d'emporter des vêtements, des chaussures, un déjeuner et des collations supplémentaires pour la garderie - tout ce dont votre bébé a besoin est là, à la maison.

Quelques inconvénients possibles à prendre en compte ? Un personnel composé d'une seule personne peut ne pas être aussi fiable qu'une garderie en centre - si votre nounou est malade ou ne peut pas se rendre au travail, vous devrez rester à la maison ou trouver des soins de secours. Vous devrez peut-être également vous adapter au fait d'avoir un membre non familial dans votre maison (bien qu'il ne soit pas rare qu'une nounou finisse par se sentir comme faisant partie de la famille).

Enfin, même si cela peut varier selon l'endroit où vous vivez, la garde d'enfants est généralement la plus coûteuse des options de garde d'enfants.

Engager une nounou

Rédiger une description de poste

Avant de commencer votre recherche d'une nounou, réfléchissez à ce qui est important pour vous et votre famille, puis notez vos besoins sous la forme d'une description de poste.

Détails les heures auxquelles vous vous attendez à ce que votre nounou travaille, y compris les heures de début et de fin. Quelle expérience voulez-vous qu'un soignant ait ? Voulez-vous quelqu'un qui est certifié en RCR pour nourrissons ? La maîtrise d'une langue seconde est-elle importante pour vous? Votre nounou devra-t-elle vider le génie des couches ou effectuer des tâches non liées à la garde d'enfants comme l'épicerie ? Déterminez ce que vous recherchez et assurez-vous que ces besoins sont clairement définis.

Rechercher des candidats

Il existe plusieurs façons de se connecter avec des nounous potentielles. Le bouche à oreille des autres mamans et papas est à peu près aussi bon que possible. Demandez aux parents que vous voyez à la cour de récréation, aux cours pour bébés ou lors de réunions de groupe. Souvent, quelqu'un connaîtra une nounou qui a "vieilli" d'une autre famille - ce qui signifie que les enfants sont maintenant assez vieux pour être à l'école toute la journée ou sont autonomes et n'ont pas besoin d'autant de supervision. /P>

Si vous souhaitez élargir votre vivier de candidats potentiels ou si vous n'avez pas le temps de rechercher des pistes auprès de vos amis et de votre famille, contactez un service de placement de nounou pour vous aider à trouver le bon candidat. Appelez quelques agences locales pour avoir une idée de leur style et de leur méthodologie de placement. Renseignez-vous sur leur processus et comment ils font leurs recommandations. Vous devrez également tenir compte de votre budget. Chaque agence a ses propres politiques, structures de frais et délais de garantie de remplacement.

Si vous préférez trouver une nounou par vous-même, des sites Web comme Care, UrbanSitter, Nextdoor et même des groupes de parents sur Facebook peuvent tous être de bonnes sources. Certains sites Web vous permettent d'ajouter divers filtres (distance, volonté de s'occuper des animaux de compagnie) pour vous mettre en contact avec une nounou qui a l'expérience ou les compétences que vous recherchez, éliminant ainsi de nombreux allers-retours.

En ce qui concerne les recommandations des plateformes de médias sociaux, assurez-vous de faire une présélection assez approfondie des candidats potentiels avant de rencontrer quelqu'un en personne. C'est aussi le bon moment pour souligner que rencontrer quelqu'un sur Internet doit d'abord se faire dans un lieu public avant de l'inviter chez vous pour rencontrer votre bébé.

Planifier un entretien

Une fois que vous avez réduit la liste à quelques candidats potentiels, planifiez des entretiens pour avoir une meilleure idée de leur personnalité, de leur style de prestation de soins et de leurs attentes. Vous voudrez poser diverses questions, y compris des questions de base telles que leurs antécédents, leur éducation et leur formation, ainsi que des questions plus approfondies.

Quelques questions qui vous aideront à filtrer les nounou potentielles :Pourquoi êtes-vous devenue nounou ? Que vous voyez-vous faire dans le futur ? Quelle est la flexibilité de votre emploi du temps ? Que feriez-vous en cas d'urgence ? Ces questions vous donneront une idée du savoir-faire professionnel, de la personnalité et de l'engagement du candidat dans le poste.

Vous voudrez également poser des questions sur le style de prestation de soins (par exemple, comment ils aborderont le temps d'écran ou la discipline), et s'ils sont à l'aise d'assumer d'autres tâches ménagères, comme préparer la nourriture pour votre enfants ou faire un nettoyage léger.

Pour plus de questions à poser à votre nounou lors de l'entretien, consultez cette liste complète.

Références d'appel

Une étape cruciale dans le processus d'embauche de nounou consiste à s'assurer que les candidats ont de l'expérience et les meilleures notes d'anciens employeurs. Demandez les coordonnées d'au moins deux employeurs précédents à chacun de vos finalistes.

Lorsque vous passez vos appels, posez des questions précises :"Combien de temps sont-ils restés avec votre famille et pourquoi sont-ils partis ?" « Qu'est-ce que tu as aimé et détesté chez la nounou ? » « Étaient-ils fiables et honnêtes ? » "Pouvez-vous me donner un exemple de la manière dont ils ont géré avec succès une situation difficile ?"

Si un employeur précédent ne vous rappelle pas ou n'a pas grand-chose à dire, vous pourriez considérer cela comme un signe qu'il est temps de passer au candidat suivant sur votre liste.

Faire une vérification des antécédents

Avant de proposer une offre, vous devez appeler les références de la nounou potentielle et effectuer une vérification approfondie des antécédents, même si l'agence ou le site Web que vous avez utilisé pour trouver la nounou en propose également une.

Pour ce faire, vous aurez besoin de l'autorisation écrite du candidat pour effectuer une vérification des antécédents, de son nom complet, de son numéro de sécurité sociale et de son permis de conduire. Dites-leur que vous pourriez utiliser ces informations pour prendre des décisions concernant leur emploi. Si le candidat n'est pas citoyen américain, vous aurez besoin de son numéro de visa ou de permis de travail et de son numéro de passeport. Choisissez une société de vérification des antécédents qui respecte la Fair Credit Reporting Act, mais ne vous arrêtez pas là.

Vous pouvez également consulter le Registre national des délinquants sexuels. Et si votre candidat vient d'un pays étranger, cela vaut la peine d'effectuer une vérification des antécédents internationaux. Si la nounou refuse d'autoriser une vérification des antécédents, cela devrait être un drapeau rouge.

Prenez votre décision

Vous avez donc deux excellents candidats et vous ne savez pas lequel choisir ? Si vous travaillez avec une agence de placement, l'un des avantages est que l'agent, agissant en tant que personne intermédiaire, peut déterminer ce que le candidat pense de la famille, en s'assurant que les deux parties sont également enthousiastes à l'idée de travailler ensemble.

Et si vous n'êtes toujours pas convaincu quel candidat convient le mieux à votre famille ? Faites un essai avec les deux pendant quelques jours ou une semaine et voyez comment vous vous sentez après les avoir observés en action (payé, bien sûr) avant de proposer une offre.

Préparez le premier jour de votre nounou

Avant que votre nouvelle nounou ne commence, assurez-vous de vous asseoir et de revoir votre contrat de nounou, qui devrait inclure le salaire, les avantages, les responsabilités professionnelles, l'utilisation de l'équipement ménager et les clauses de résiliation pour éliminer tout malentendu potentiel

Payer votre nounou

La moyenne nationale actuelle pour une nounou par mois est de 3 062 $ (sur la base d'une moyenne de 40 heures par semaine), selon la dernière enquête sur les salaires de l'International Nanny Association. Cependant, ce que vous payez à une nounou dépend en fin de compte de votre budget et de ses exigences salariales, ainsi que de facteurs tels que les tâches professionnelles et le nombre d'enfants que vous avez.

Le salaire doit être établi bien à l'avance et inclure des détails tels que les heures supplémentaires, les congés payés, les taxes, si les frais de transport et les soins de santé seront inclus ou non, ainsi que les primes et les augmentations annuelles.

Pour employer légalement votre nounou, vous devez préparer le formulaire SS-4 et l'envoyer à l'IRS, et obtenir un numéro d'identification d'employeur (EIN) - ce que vous utiliserez lors du dépôt des documents pour l'année ou rapports trimestriels.

Après cela, il ne vous reste plus qu'à calculer les retenues sur salaire et le salaire net. Selon l'administration de la sécurité sociale, les employés de maison qui gagnent au moins 2 400 $ de salaire doivent déduire leurs impôts et les payer à l'Internal Revenue Service (IRS), et ces salaires doivent également être déclarés à la sécurité sociale.

Avec la bonne préparation, embaucher une nounou pour votre famille peut être un processus indolore. N'oubliez pas d'être honnête avec vous-même et les nounous potentielles au sujet des besoins de votre famille, créez un plan clair que vous pouvez facilement partager avec les candidats, vérifiez les références et d'ici peu, vous aurez un soignant très engagé dans la croissance, l'éducation et la sécurité de votre enfant. .