Ce qu'il faut inclure dans un contrat de nounou

Recruter une aide-soignante peut être un processus difficile, et si vous choisissez d'embaucher une nounou, vous vous demandez peut-être si un soi-disant contrat de nounou est vraiment nécessaire.

Les experts disent que l'établissement de règles de base claires pendant le processus d'embauche peut aider à éviter que des problèmes ne se développent plus tard. Un contrat permet également de s'assurer que tout le monde est sur la même longueur d'onde concernant le salaire, les congés et d'autres parties de la description de poste.

C'est là qu'un contrat de nounou peut être très utile :non seulement ces accords vous protègent en tant qu'employeur, mais ils protègent également votre nounou en tant qu'employée.

Qu'est-ce qu'un contrat de nounou ?

Comme tout contrat de base, un contrat de travail pour un soignant tel qu'une nounou vise à rendre les deux parties (l'employeur et l'employé) conscientes et responsables de chacune des attentes que le travail implique.

Comme pour les autres contrats de travail, les termes du contrat de travail définissent le champ d'application et les règles internes.

Qui crée un contrat de nounou ?

Bien que vous n'ayez pas nécessairement besoin d'engager un avocat pour vous aider à rédiger un contrat de nounou, il peut être utile de demander conseil à quelqu'un dans le domaine juridique pour vous fournir un aperçu professionnel. Cela peut être particulièrement avantageux pour l'employé, car cela peut aider une nounou à protéger ses droits et à être informée de tout ce qu'elle accepte en signant le contrat.

Également utile ? Un avocat peut rechercher et examiner toutes les lois spécifiques sur l'emploi que vous pourriez avoir à prendre en compte.

Ce qu'il faut inclure dans votre contrat de nounou

Il y a quelques sujets essentiels que vous voudrez être sûr de couvrir dans un contrat de nounou. Dans le cas (peu probable !) D'un litige, un contrat peut fournir des preuves importantes pour montrer que vous avez respecté les lois sur l'emploi.

Vous voulez que le contrat couvre toutes les tâches, rôles et responsabilités potentiels que votre nounou pourrait avoir à faire, ainsi que toutes les circonstances particulières qui pourraient survenir au cours de son emploi et le protocole qui devrait être suivi s'ils le font. Par exemple, combien de jours de vacances auront-ils chaque année ? Qu'en est-il des jours de maladie? Et quel véhicule doit-il utiliser s'il doit conduire votre enfant à un rendez-vous chez le médecin pendant les heures de travail ?

Voici quelques catégories importantes à inclure dans un contrat de nounou :

Salaire

Tout d'abord, la rémunération doit être incluse dans tout contrat de nounou que vous créez, ainsi que le nombre exact d'enfants pris en charge et combien ils seront payés pour les heures supplémentaires.

La plupart des nounous reçoivent un paiement ou un salaire hebdomadaire garanti, et ce montant peut varier en fonction du nombre d'enfants à leur charge, des responsabilités professionnelles et de leur propre taux personnel.

En plus du salaire, vous devez également noter si votre nounou sera éligible à une prime, ainsi que les conditions des futures augmentations.

Avantages

Il est également important d'inclure des dispositions énonçant tous les avantages qui seront fournis à votre nounou, en particulier s'ils impliquent plus que ce qui est requis par les lois nationales et fédérales. Par exemple, de nombreux États ont des exigences en matière de congés de maladie plus généreuses que d'autres, et de nombreuses municipalités ont des exigences en matière de congés de maladie plus généreuses que celles établies par l'État.

Si votre nounou est une employée à temps plein, décrivez soigneusement les jours de maladie, les jours fériés, les jours personnels et les congés payés qu'elle recevra chaque année. Cela garantit non seulement que votre nounou dispose de suffisamment de temps personnel (elle a sa propre vie, après tout !), mais donne également aux parents la possibilité de planifier une garde d'enfants de secours bien à l'avance.

Si vous proposez une assurance médicale à votre nounou, vous pouvez envisager de faire appel à un agent d'assurance officiel pour vous guider tout au long du processus. Un agent d'assurance peut suggérer des options équitables, à prix raisonnable et inclusives. En incluant ces avantages dans le contrat de nounou, les deux parties sont en conformité légale avec les exigences.

Responsabilités professionnelles

Bien que vous puissiez penser que les responsabilités professionnelles d'une nounou - s'occuper de vos enfants - sont évidentes, une description complète de ce qui est attendu est nécessaire et utile.

Cela crée une relation de travail plus fluide, mais offre également une protection à l'employeur en matière de responsabilité - par exemple, si la nounou se livre à une conduite qui est clairement en dehors de la portée de l'emploi, et que l'une ou l'autre est blessée ou blesse une autre partie, vous, en tant qu'employeur, avez une base pour affirmer que vous n'êtes pas responsable de ces actions.

Utilisation des équipements ménagers

Si vous prévoyez d'autoriser votre nounou à utiliser des articles ménagers tels que votre voiture, votre ordinateur ou votre laveuse et sécheuse, cela devrait justifier sa propre section dans le contrat.

Dans cette section, vous devez décrire les attentes exactes concernant le privilège d'utiliser ces éléments. Pour aller plus loin, vous pouvez vérifier auprès de votre compagnie d'assurance si vous pouvez faire quelque chose pour mieux protéger votre propriété.

Accord de non-divulgation (NDA)

Même les non-célébrités pourraient choisir d'inclure les NDA dans le cadre de leur contrat de nounou, disent les experts - et cette section peut être appliquée même lorsque la nounou n'est plus employée. Un NDA est un accord de confidentialité qui protège légalement les parents et la famille contre le partage par la nounou d'informations privées avec des tiers.

Cette clause peut inclure les attentes concernant la prise et la publication de photos des enfants, de documents ou de conversations.

Clause de résiliation

Vous pouvez également inclure une clause de résiliation détaillant la date de fin du contrat. Cela n'a pas à se traduire par la fin de l'emploi de votre nounou - cela peut simplement signaler la nécessité de rédiger un nouveau contrat si les circonstances changent.

Le contrat doit également préciser les raisons de la résiliation du contrat, par exemple avec une clause "à volonté" qui permet de licencier la nounou pour quelque raison que ce soit.

Enfin, même si un « contrat » peut sembler sérieux et inutile, rappelez-vous que son but est de protéger toutes les personnes impliquées, à la fois votre famille et votre future nounou. Il y a de fortes chances que vous n'ayez jamais besoin d'utiliser cet accord d'employé pour une raison négative, mais j'espère qu'il servira d'outil de protection en cas de désaccord inattendu.

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