Comment aider les adolescents à faire face au harcèlement et sécurité au travail

harcèlement et les questions de sécurité en milieu de travail ne sont jamais agréable, mais comme un parent envoyer leur adolescent hors d'un nouvel emploi , vous pouvez avoir des préoccupations particulières . Les adolescents sont particulièrement sensibles aux questions de harcèlement et de sécurité en milieu de travail en raison de leur inexpérience dans un cadre de travail . Questions en milieu de travail sont souvent le résultat d'une mauvaise utilisation ou abus de pouvoir , et les situations où les adultes travaillent aux côtés de la supervision et les adolescents sont souvent marquées par des complications. En tant que parent , vous assurer que votre adolescent sait comment reconnaître et répondre aux problèmes de sécurité et de harcèlement est la clé pour les garder physiquement et émotionnellement en sécurité .
Instructions
1

Commencez la conversation . Ce ne est pas un sujet facile à parler , mais le fait est , votre adolescent est peu probable pour l'amener à son compte , et si elle le fait, il sera probablement après le fait . Lancement de la conversation, même si votre adolescent roule des yeux et ne semble pas intéressé, lui permet de savoir que vous êtes disponible si elle a des questions ou des préoccupations plus tard .
2

Expliquez exactement ce qu'est le harcèlement . Le harcèlement peut être évident , comme les attouchements non désirés , mais il peut aussi être des choses telles que des blagues ou des commentaires qui rendent le récepteur mal à l'aise . Un modèle d'action qui rend mal à l'aise l'adolescent est une cause de préoccupation , quel que soit le comportement exact .
3

Fournir un plan pour faire face à divers scénarios . Que la préoccupation est sur ​​les questions de harcèlement ou de sécurité , travailler avec votre adolescent afin de déterminer un plan d'action . Aidez-la à déterminer à qui parler avec ses préoccupations . Gardez à l'esprit , si le comportement inquiétant est effectuée par un superviseur direct , elle peut avoir besoin de remonter la chaîne de commandement pour obtenir des résultats .
4

souligner que ce ne est jamais la faute de l'adolescent . Indépendamment de ce qui se passe , rassurer votre adolescent que rien de ce qu'elle dit ou n'a causé ou le comportement des excuses . Le harcèlement est souvent utilisé pour intimider ou humilier les autres et ce est un abus de pouvoir dans le milieu de travail . Les questions de sécurité sont souvent le résultat des mesures de temps ou de réduction des coûts .

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