• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Mitä lastenhoitajasopimukseen sisällytetään

Omahoitajan palkkaaminen voi olla haastava prosessi, ja jos päätät palkata lastenhoitajan, saatat miettiä, onko niin sanottu lastenhoitajasopimus todella tarpeen.

Asiantuntijat sanovat, että selkeiden perussääntöjen luominen rekrytointiprosessin aikana voi auttaa estämään ongelmien kehittymisen myöhemmin. Sopimus auttaa myös varmistamaan, että kaikki ovat samalla sivulla palkasta, vapaa-ajasta ja muista työnkuvaan liittyvistä osista.

Tässä lastenhoitajasopimus voi olla erittäin hyödyllinen:nämä sopimukset eivät ainoastaan ​​suojaa sinua työnantajana, vaan ne suojaavat myös lastenhoitajaasi työntekijänä.

Mikä on lastenhoitajasopimus?

Kuten mikä tahansa perussopimus, myös hoitajan, kuten lastenhoitajan, työsopimus on tarkoitettu saamaan molemmat osapuolet (työnantaja ja työntekijä) tietoisiksi kaikista työhön liittyvistä odotuksista ja vastaamaan niistä.

Kuten muissakin työsopimuksissa, työsopimuksen ehdoissa määritellään laajuus ja kotisäännöt.

Kuka tekee lastenhoitajasopimuksen?

Vaikka sinun ei välttämättä tarvitse palkata asianajajaa auttamaan sinua lastenhoitajasopimuksen kirjoittamisessa, saattaa olla syytä kääntyä jonkun lakialan neuvonantajan puoleen ammatillisen näkemyksen saamiseksi. Tämä voi olla erityisen hyödyllistä työntekijälle, koska se voi auttaa lastenhoitajaa suojelemaan heidän oikeuksiaan ja saamaan tiedon kaikesta, mihin hän suostuu allekirjoittamalla sopimuksen.

Hyödyllinen myös? Asianajaja voi tutkia ja tarkistaa mitä tahansa valtion työlainsäädäntöä, jota sinun on ehkä harkittava.

Mitä lastenhoitajasopimukseen tulee sisällyttää

On olemassa muutamia tärkeitä aiheita, jotka sinun kannattaa ehdottomasti käsitellä lastenhoitajasopimuksessa. Oikeudenkäynnissä (epätodennäköisessä!) sopimus voi tarjota tärkeitä todisteita siitä, että olet noudattanut työlakeja.

Haluat, että sopimus kattaa kaikki mahdolliset tehtävät, roolit ja vastuut, joita lastenhoitajasi saattaa joutua tekemään, sekä kaikki erityiset olosuhteet, jotka saattavat ilmaantua heidän työsuhteensa aikana ja protokolla, joka pitäisi seurasivat, jos tekevät. Esimerkiksi kuinka monta lomapäivää he saavat vuodessa? Entä sairaspäivät? Ja mitä ajoneuvoa heidän tulisi käyttää, jos heidän on kuljettava lapsesi lääkärin vastaanotolle työaikana?

Tässä on joitain tärkeitä luokkia lastenhoitajasopimukseen sisällytettäviksi:

Palkka

Ensinnäkin kaikkiin luomiisi lastenhoitajasopimuksiin tulee sisällyttää korvaus, samoin kuin huollettavien lasten tarkka lukumäärä ja ylityökorvauksen määrä.

Useimmat lastenhoitajat saavat taatun viikoittaisen palkan tai palkan, ja tämä summa voi vaihdella heidän hoidettavien lasten lukumäärän, työtehtävien ja oman henkilökohtaisen palkkansa mukaan.

Palkan lisäksi sinun tulee huomioida myös, onko lastenhoitajasi oikeutettu bonukseen, sekä tulevien korotusten ehdot.

Edut

On myös tärkeää sisällyttää säännöksiä, joissa määritellään lapsenhoitajallesi annettavat edut, erityisesti jos ne koskevat enemmän kuin osavaltion tai liittovaltion lait edellyttävät. Esimerkiksi monissa osavaltioissa sairauslomavaatimukset ovat anteliaampia kuin muissa, ja monissa kunnissa sairauslomavaatimukset ovat anteliaampia kuin valtion määräämät.

Jos lastenhoitajasi on kokopäiväinen työntekijä, hahmottele huolellisesti sairauspäivät, lomat, henkilökohtaiset päivät ja palkalliset lomaajat, jotka hän saa vuosittain. Tämä ei ainoastaan ​​takaa sitä, että lastenhoitajallasi on riittävästi henkilökohtaista aikaa (heillä on loppujen lopuksi oma elämä!), vaan antaa myös vanhemmille mahdollisuuden suunnitella varalastenhoitoa hyvissä ajoin.

Jos tarjoat lastenhoitajallesi sairausvakuutusta, voit harkita virallisen vakuutusasiamiehen palkkaamista opastamaan sinua prosessin läpi. Vakuutusasiamies voi ehdottaa vaihtoehtoja, jotka ovat oikeudenmukaisia, kohtuuhintaisia ​​ja kattavat. Sisällyttämällä nämä edut lastenhoitajasopimukseen, molemmat osapuolet noudattavat laillisia vaatimuksia.

Työtehtävät

Vaikka saatat ajatella, että lastenhoitajan työvelvollisuudet – lasten hoitaminen – ovat ilmeisiä, täydellinen kuvaus siitä, mitä odotetaan, on tarpeellista ja hyödyllistä.

Tämä luo sujuvamman työsuhteen, mutta suojaa myös työnantajaa vastuun suhteen – esimerkiksi jos lastenhoitaja toimii selvästi työsuhteen ulkopuolella ja jompikumpi loukkaantuu tai vahingoittaa toista, sinulla on työnantajana perusteet väittää, että et ole vastuussa näistä teoista.

Kotitalouslaitteiden käyttö

Jos aiot antaa lastenhoitajan käyttää kotitaloustarvikkeita, kuten autoasi, tietokonettasi tai pesukonettasi ja kuivausrumpuasi, sen pitäisi taata oma kohta sopimuksessa.

Tässä osiossa sinun tulee hahmotella tarkat odotukset näiden kohteiden käyttöoikeudesta. Jos haluat mennä pidemmälle, voit tarkistaa vakuutusyhtiöltäsi, voitko tehdä jotain suojellaksesi omaisuuttasi paremmin.

Paljastamissopimus (NDA)

Jopa ei-julkkikset voivat halutessaan sisällyttää NDA:t osaksi lastenhoitajasopimustaan, asiantuntijat sanovat – ja tämä kohta voidaan panna täytäntöön, vaikka lastenhoitaja ei ole enää työssä. NDA on luottamuksellisuussopimus, joka suojelee laillisesti vanhempia ja perhettä lastenhoitajalta jakamasta yksityisiä tietoja kolmansille osapuolille.

Tämä lauseke saattaa sisältää odotukset, jotka koskevat lasten kuvien, asiakirjojen tai keskustelujen ottamista ja julkaisemista.

Päätöslauseke

Voit myös sisällyttää irtisanomislausekkeen, jossa kerrotaan, milloin sopimus päättyy. Tämän ei tarvitse tarkoittaa sitä, milloin lastenhoitajasi työsuhde päättyy – se voi yksinkertaisesti olla merkki siitä, että olosuhteiden muuttuessa on laadittava uusi sopimus.

Sopimuksessa tulee myös mainita kaikki syyt sopimuksen irtisanomiseen, kuten "tahdon mukaan" -lauseke, joka sallii lastenhoitajan irtisanomisen mistä tahansa syystä.

Lopuksi, vaikka "sopimus" voi kuulostaa vakavalta ja tarpeettomalta, muista, että sen tarkoituksena on suojella kaikkia asianosaisia, sekä perhettäsi että tulevaa lastenhoitajaasi. Todennäköisesti sinun ei koskaan tarvitse käyttää tätä työntekijäsopimusta mistään negatiivisesta syystä, mutta toivottavasti se toimii suojavälineenä odottamattomien erimielisyyksien sattuessa.