New Jersey Äitiysloma Lait

Raskaana olevien naisten New Jersey on kaksi hallituksen mandaatilla muotoja äitiysloman . Perhe ja sairauslomalle laki onliittovaltion laki, joka antaa suojaa odottaville äideille etsivät äitiysloman . LisäksiNew Jersey perhevapaiden Laki onvaltion laki, joka antaa äitiysloman suojaa ja vaatimuksia .
Liittovaltion Perhe ja sairauslomalle Act
FMLA yleensä kattaaajanjakson aikananeljä viikkoa ennen ja viimeistään kuusi viikkoa synnytyksen jälkeen vauva .

FMLA salliityöntekijän ottaapalkallista tai palkatonta virkavapauttalapsen syntymä . Työntekijä voi kestää jopa 12 viikkoa lomaa12 kuukauden jakson ja se on otettava vuoden kuluessalapsen ’ s syntymästä . Saadakseen FMLA lähteä ,työntekijän on oltava työskennellyt työnantajalleen vähintään 12 kuukautta , ovat työskennelleet vähintään 1000 tuntia ja työtäpaikalla vähintään 50 työntekijää .
New Jersey perhevapaita Act
lastenhoito osa äitiysloman kuuluNJFLA .

New Jersey State perhevapaan laissa tai NJFLA , salliityöntekijän ottaapalkallista tai palkatonta virkavapauttalapsen syntymä . Työntekijät saavat 12 viikon palkallista tai palkatonta lomaa24 kuukauden aikana. Saadakseen NJFLA lähteä ,työntekijä on työskennellyt vähintään 12 kuukautta , ja on työskennellyt vähintään 1000 tuntia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana.
Samanaikaisuus
FMLA ja NJFLA jätä sovelletaan samanaikaisesti useimmissa tilanteissa .

FMLA ja NJFLA jättää sovelletaan rinnakkain useimmissa tilanteissa . Jotkut työnantajat eivät tarjoa mahdollisuutta ottaa molemmat lähtee erikseen; Tämä on kuitenkin työnantajan erityinen . Ainoa tilanne, jossakaksi on oikeudellisesti erotettava on jostyöntekijä pyytää FMLA lähteä omasta vakava terveydentila ja sitten myöhemmin pyytää lähteälapsensa syntymän alleNJFLA . Työntekijän on annettava kirjallinen ilmoitus työnantajalle tunnistaa joka jättää hän on ottaen .