• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Stressaantuneet äidit luottavat enemmän ystäviin kuin perheeseen tukeakseen uuden tutkimuksen mukaan

Työssäkäyvät vanhemmat muodostavat yli kolmanneksen Yhdysvaltain työvoimasta, mutta tukea työssäkäyville vanhemmille on usein vaikea saada. Pandemia vain lisäsi taakkaa jo ennestään kireällä ja kalliilla lastenhoitojärjestelmällä, jättäen monille vanhemmille vain vähän vaihtoehtoja lapsilleen. Nyt uusi tutkimus osoittaa, että he tulevat toimeen ystäviensä pienellä avustuksella. Keskellä jatkuvaa lastenhoitopulaa suurin osa äideistä sanoo luottavansa ystäviin – ei perheeseen – saadakseen apua ja tukea selviytyäkseen näistä vaikeista ajoista.

The Mom Projectin ja WerkLabsin tekemän uuden 2 000 työssäkäyvän äidin tutkimuksen mukaan yli 60 % äideistä ilmoittaa kamppailevansa lastenhoidon löytämisessä. Kyselyyn osallistui vastaajia kaupunki-, esikaupunki- ja maaseutuyhteisöistä, mikä osoittaa, kuinka laajalti ongelma on. Kun vanhemmat eivät löydä hoitoa, usein isovanhempi tai muu sukulainen kutsutaan apuun. Mutta tällä hetkellä ystävät tekevät todellisen eron vanhemmille.

Miksi vanhemmat kääntyvät ystäviensä puoleen perheen takia

Tutkimuksen mukaan 45 % äideistä ilmoittaa tuntevansa enemmän tukea ystäviltä kuin sukulaisilta, varsinkin kun näillä ystävillä on samanikäisiä lapsia ja he selviävät yhtä vaikeista lastenhoitotilanteista. Tuki voi tulla emotionaalisen ymmärryksen tai käytännön avun muodossa, kuten vapaaehtoistyönä lasten tarkkailemisessa.

Äidit sanovat kääntyvänsä useammin ystävien puoleen useista eri syistä:

• He eivät asu maantieteellisesti lähellä suurperhettä.
• Ystävät ymmärtävät paremmin, mitä he käyvät läpi.
• He eivät halua olla taakka perheenjäsenille.
• Vahvat yhteisöyhteydet tarjoavat paremman yhteenkuuluvuuden tunteen.

"On vaikea löytää ihmisiä, jotka saavat sen, elleivät he ole samanmielisiä ja samassa elämänvaiheessa", yksi tutkimukseen osallistunut selittää.

Mitä löydöt kertovat suuremmasta kuvasta

Kyselyn tulokset osoittavat, kuinka tärkeitä yhteisön tuki ja vanhempien ystäväverkostot ovat tulleet vanhemmille, varsinkin kun pandemia on vaikeuttanut yhteydenpitoa muihin ihmisiin ja ajanut yhä useampia äitejä pois työelämästä. Naiset työllistävät 65 prosenttia Yhdysvaltojen työvoimaan lisätyistä työpaikoista huhtikuussa, mutta tuhannet naiset jättävät edelleen työvoiman joka kuukausi, ja naiset menettivät yli 12 miljoonaa työpaikkaa pandemian huipulla.

Vaikeus saada laadukasta lastenhoitoa on tutkimuksen mukaan yksi tärkeimmistä syistä, miksi naiset jäävät poissa työelämästä tai joutuvat työttömäksi. Lastenhoitoon liittyvät tekijät vaikuttavat myös eniten äitien kykyyn tuntea olonsa menestyksekkääksi ja tuottavaksi kotona ja töissä. Maaliskuussa 2021 kongressi hyväksyi American Rescue Plan Act -lain, jonka mukaan lastenhoitoon osoitettiin 39 miljardia dollaria. Valitettavasti edes tuo suuri summa ei riitä ratkaisemaan täysin lastenhoitojärjestelmän ongelmia.

Ainakin puolet amerikkalaisista asuu lastenhoidon autiomaassa, jonka Center for American Progress määrittelee siten, että "joko ei ole lastenhoitopalveluita tai vaihtoehtoja on niin vähän, että lapsia on yli kolme kertaa enemmän kuin lisensoituja lastenhoitopaikkoja". Joissakin osissa maata vanhemmat ovat leiriytymässä yön yli varmistaakseen lastenhoitopaikan lapsilleen. Muut paikat raportoivat valtavasta pulasta vanhempien saatavilla olevista lastenhoitovaihtoehdoista.

Koko pandemian ajan olemme nähneet äitien kokoontuvan yhteen tukeakseen toisiaan vaikeimpina päivinä. He ovat tarjonneet toisilleen neuvoja siitä, kuinka työskennellä äitiyteen, kun lapset olivat kotona koulusta ja kärsivät massiivisesta mullistuksesta. Kymmenet äidit tapasivat jopa pellolla Bostonissa huutaakseen pandeemista stressiään.

Vaikka onkin hienoa, että äidit tuntevat voivansa nojata toisilleen sosiaalista tukea, kun he navigoivat nykyisen työ- ja lastenhoitoilmapiirin monimutkaisissa olosuhteissa, viime kädessä myös työnantajien ja hallitusten johtajien on tehostettava lisää tukeakseen.

Tohtori Pam Cohen, The Mom Projectin WerkLabs-divisioonan johtaja, tiivistää, mihin meidän on edettävä tästä eteenpäin:"Koska työvoiman tarve on suuri lahjakkuus ja että äidit ovat erityisen erinomaisia ​​ja omistautuneita työntekijöitä, se kannattaa organisaatioita tutkimaan lastenhoidon tukemista ja joustavien vaihtoehtojen tarjoamista, jotta naiset voivat edetä urallaan samalla kun kasvatetaan seuraavaa sukupolvea.”