• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Lait äitiysloma Adoptiot

Vaikkaäitiysloma vaihtoehtoja äideille ovat usein helposti saatavilla , ymmärtäminenäitiysloma vaihtoehtoja adoptiovanhempien on enemmän haastetta . Useimmissa tapauksissa , otto- äidit ja isät saada palkallista tai palkatonta töistä viettääottolapsi . Liittovaltion laki , sekä työnantajaetuja ja valtion määräyksiä , määrätä määrä jättää jokaisen vanhemman on oikeus .
Family Medical Leave Act

Family Medical Leave Act ( FMLA ) tarjoaa eniten työntekijöitämahdollisuus ottaa 12 palkatonta viikkoa pois töistä vuosittain käsitellä perheen ja lääketieteellisiä tarpeita . Tukikelpoiset työntekijät pystyvät käyttämäänFMLA " sijoittamista työntekijän lapsen hyväksymistä tai perhehoitoon , " toteaaUS Department of Labor . Työnantajien on tarjota FMLA etuuksia , jos ne ovatjulkisia virasto ,yksityinen tai julkinen koulu , tai jos ne työllistävät yli 50 henkilöä . Työntekijät oikeutettuja FMLA etuuksien on oltava työnantajansa vuodeksi , suorittaa vähintään 1250 tuntiatyötä viimeisten 12 kuukauden aikana. 12 viikkoa myönnetty FMLA ei tarvitse ottaa peräkkäin , ja sitä voidaan käyttää tarvittaessa kokokäsittelyaikaan . Sekä otto- äidit ja adoptio isiä jotka täyttävätkelpoisuusvaatimukset on oikeus jättää hyväksyttäväksi FMLA .
Työnantaja Edellyttäen Leave

Työnantajat ei tarvitse tarjota mitään lomaa vaihtoehtoja adoptiovanhempien ulkopuolella noudattamisen FMLA . Yrityskohtaiset politiikka voi sallia lisäaikaa pois , tai muita etuja , toteaaVauva Centerin verkkosivuilla . Perehdy yrityksesi politiikka määrittää, jos olet valmis käyttämään maksettu loma-aikaa osana äitiysloman suositteleekohtu kukkia raskauden ja vanhemmuuden verkkosivuilla . Sivustolla on myös selittää , että työnantaja voi vaatia sinua ottamaan maksettu loma-aikaa osana FMLA aikaa pois . Vaikka äidit synnyttävät voi käyttää sairas aika katetaan osa niiden äitiysloman , vanhemmat , jotka omaksuvat eivät usein vaatia tällä kertaa . Keskustele yrityksesi heidän erityisiä vaatimuksia adoptiovapaasäännökset .
Valtiollinen

Jotkut valtiot tarjoavat enemmän hyötyä kuin tarjoamia FMLA . Kalifornia oli ensimmäinen valtio säätää palkallisen perhevapaan vuonna 2002 , mukaanvauva Centerin verkkosivuilla . Adoptiovanhemmat ovat oikeutettuja aikaa pois side alle Kalifornian lain . Jokaisella valtiolla on omat lait ja säännökset loman hyväksyttäväksi . VieraileNational Conference of State lainsäädäntöelimet verkkosivuilla lueteltujenviittaukset osassa , löytää tietoaperheen ja sairauslomalle oikeuden oman valtion .