• Bebés
• Formar una familia
• Niños
• Crianza general
• Recién nacidos
• Adolescentes
• Niños pequeños
• Embarazo

Cómo utilizar Aflac para Dejar Adopción

Aflac es un líder en la industria de seguros y ofrece varias formas únicas de cobertura de seguro suplementario. Las empresas e individuos por igual confían en Aflac para aportar ingresos adicionales en el caso de un accidente o enfermedad. Este tipo de cobertura de seguro es ideal para aquellos que o bien no pagan en un plan de incapacidad a corto plazo o que desean cobertura superpuesta . Con el fin de recibir pagos en efectivo de una póliza de Aflac , usted tiene que estar experimentando un evento de vida calificado . Actualmente, la empresa no ofrece cobertura para los padres adoptivos que buscan complementar sus ingresos. Aunque Aflac seguro suplementario no es una opción , los padres adoptivos tienen otras opciones en caso de requerir el permiso de trabajo mientras se ajusta a la adopción de un niño
. Cosas que necesitará
Prueba de adopción

Instrucciones
1

Contactar con el departamento de recursos humanos de su empleador para preguntar acerca de cualquier beneficio que ofrece su empleador . Algunos empleadores que reembolsan los gastos relacionados con la adopción , incluyendo los beneficios de ingresos suplementarios para la adopción de un niño.
2

Calcula tu vacaciones acumulado total y el tiempo de enfermedad . Debido a que muchas compañías de seguros complementarios , como Aflac , no proporcionarán cobertura a menos que usted le dio físicamente a luz a un niño, usted puede tener que utilizar su propio banco de licencia para cubrir los gastos del hogar mientras ajusta al cuidado de su hijo adoptivo .

3

Revise la sección de " salir " en el personal manual de su empleador. En esta sección se debe describir cómo se puede utilizar acumulación de licencias . Debido a las necesidades de cada empresa son diferentes , su empleador puede tener un conjunto único de directrices para la solicitud de tiempo libre para adopción .
4

Solicitar la licencia médica familiar . Como empleado, usted puede tomar licencia familiar de ausencia del trabajo para cuidar a un niño adoptado . En virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar, usted tiene derecho a tomar una licencia para su adopción. Este derecho expira un año calendario a partir de esa fecha de colocación. Si su empleador permite o el estado permite que usted puede tomar un permiso que se extiende más allá de este período de 12 meses . En la mayoría de las circunstancias se puede tomar un total de 12 semanas de licencia después de la colocación del niño . FMLA protege su empleo durante la licencia , pero no se acompaña de un beneficio en efectivo . Su empleador puede ofrecer un beneficio de licencia médica pagada .
5

Visite su sucursal local del banco y preguntar acerca de un préstamo de adopción. Los padres adoptivos pueden obtener préstamos para cubrir los gastos relacionados con la adopción del niño . Si obtiene un préstamo de adopción , puede utilizar los fondos para la adopción honorarios de procedimiento , así como la administración de suplementos de ingresos.