Μια τυπική πολιτική για την άδεια μητρότητας

Αν και η εγκυμοσύνη Discrimination Act απαιτεί από τους εργοδότες να δώσουν έγκυες γυναίκες τα ίδια δικαιώματα με τους άλλους υπαλλήλους που είναι σε θέση να εργαστούν λόγω μιας φυσικής κατάστασης , είναι το δικαίωμα του εργοδότη να αναπτύξει τις πολιτικές για την άδεια μητρότητας του εταιρεία .
μισθών Αποζημίωση

η ομοσπονδιακή νομοθεσία δεν απαιτεί από τους εργοδότες να καταβάλλουν οι εργαζόμενοι για την άδεια μητρότητας , αλλά προσφέρουν οι περισσότεροι εργοδότες άδεια μετ 'αποδοχών σε ποσοστό τακτική εβδομαδιαία του εργαζομένου , διμηνιαία ή μηνιαίους μισθούς . Ο εργαζόμενος έχει συνήθως τη δυνατότητα να ζητήσει επιπλέον χρόνο εξοφληθεί χρησιμοποιώντας τις διαθέσιμες διακοπές της ή άρρωστο χρόνο .
Η
Χρονοδιάγραμμα

Οι εργοδότες δίνουν συνήθως ένας υπάλληλος έξι εβδομάδες ή λιγότερο μακριά από την εργασία για την άδεια μητρότητας από το 2007 , σύμφωνα με το Ινστιτούτο Γυναικών Πολιτικής Έρευνας . Οι εργαζόμενοι με ιατρικές επιπλοκές που οφείλονται σε εγκυμοσύνη γενικά λαμβάνουν πρόσθετη απλήρωτη χρόνο μακριά από την εργασία - . Ένα σύνολο 12 εβδομάδων σε μια περίοδο 12 μηνών
Η
Η Ανακοίνωση

Οι περισσότεροι οι εργοδότες απαιτούν ένας εργαζόμενος προηγούμενη ειδοποίηση άδεια μητρότητας ( όπως 30 ημέρες ή όσο ανακοίνωση είναι εφικτό, σε περιπτώσεις που δεν μπορούν να προβλεφθούν ) . Αυτό επιτρέπει στον εργοδότη να προσωρινή πλήρωση της θέσης μέχρι τις αποδόσεις των εργαζομένων από την άδεια .
Η
Η