• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

Τα δικαιώματα της εγκυμοσύνης σας στο χώρο εργασίας

Το να ανακαλύψετε ότι είστε έγκυος μπορεί να είναι μια συναρπαστική στιγμή στη ζωή σας. Μετά από όλα, πρόκειται να καλωσορίσετε μια μικρή δέσμη χαράς στον κόσμο. Σίγουρα, υπάρχουν κάποιες ανησυχίες και άγχος για κάτι που αλλάζει τη ζωή όπως η απόκτηση ενός παιδιού. Εάν είστε εργαζόμενη μέλλουσα μητέρα, το άγχος και το άγχος μπορεί να είναι ακόμη μεγαλύτερο.

Ερωτήσεις τρέχουν από το μυαλό σας σχετικά με το πώς να το πείτε στο αφεντικό σας και στους συναδέλφους σας. Αναρωτιέστε αν θα συμμετάσχουν στον ενθουσιασμό σας ή θα αισθανθούν αγανάκτηση και επιβάρυνση από τις μεταβαλλόμενες ανάγκες σας. Επιπλέον, θα έχετε ερωτήσεις σχετικά με το πώς να προγραμματίσετε την άδεια μητρότητας καθώς και να απαντήσετε στις άβολες ερωτήσεις. Το καλό είναι ότι έχετε εννέα μήνες για να βάλετε τα πράγματα στη θέση τους.

Πριν τρέξετε στο γραφείο για να μοιραστείτε τα καλά σας νέα, αφιερώστε λίγο χρόνο για να μάθετε ποια είναι τα δικαιώματά σας ως έγκυος υπάλληλος. Αυτή η αρχική έρευνα θα είναι ιδιαίτερα επωφελής, ειδικά εάν τελικά χρειάζεστε επιπλέον καταλύματα ή άδεια για ραντεβού ή επιπλοκές. Ακολουθεί μια επισκόπηση όλων όσων πρέπει να γνωρίζετε για τα δικαιώματά σας στον χώρο εργασίας ως έγκυος εργαζόμενος.

Ορισμός

Συνολικά, η διάκριση εγκυμοσύνης είναι ένας τύπος διάκρισης που συμβαίνει όταν μια έγκυος απολύεται ή αντιμετωπίζεται άδικα με κάποιο τρόπο επειδή είναι έγκυος ή σχεδιάζει να μείνει έγκυος.

Μάλιστα, δεν είναι ασυνήθιστο οι έγκυες γυναίκες να παραγκωνίζονται στο χώρο εργασίας απλώς και μόνο επειδή περιμένουν μωρό. Παραδίδονται για προαγωγές και αυξήσεις, ακόμη και απολύονται όταν ανακοινώνουν ότι είναι έγκυες ή παραπονιούνται για το πώς τους φέρονται επειδή είναι έγκυες.

Παρόλο που πολλές εταιρείες στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν κάνει μια συντονισμένη προσπάθεια να φαίνονται πιο φιλόξενες στις γυναίκες, ορισμένες εξακολουθούν να επιδίδονται σε διακρίσεις. Δεν έχει σημασία πού εργάζεται μια γυναίκα—θα μπορούσε να εργαστεί σε ένα ψιλικατζίδικο ή να εργαστεί στη Wall Street—το να μείνει έγκυος μπορεί να είναι η στιγμή στην καριέρα της κατά την οποία οι εργοδότες δεν την παίρνουν πλέον στα σοβαρά.

Οι διακρίσεις στην εγκυμοσύνη ξεκινούν από τη στιγμή που αρχίζει να εμφανίζεται για πρώτη φορά και συχνά συνεχίζεται όσο τα παιδιά της είναι μικρά. Ένας λόγος που ορισμένοι εργοδότες είναι τόσο αδίστακτοι με τις εγκύους και τις νέες μητέρες είναι η παρεξήγηση ότι αυτές οι γυναίκες είναι κατά κάποιο τρόπο λιγότερο αφοσιωμένες στη δουλειά τους.

Ορισμένες αναφορές δείχνουν ότι κάθε παιδί που έχει μια γυναίκα μειώνει το ωρομίσθιο της κατά 4%. Εν τω μεταξύ, οι αναφορές έχουν δείξει ότι οι μέσες αποδοχές των ανδρών αυξάνονται κατά 6% όταν γίνονται μπαμπάδες.

Φυσικά, υπάρχουν μαμάδες που θέλουν να μείνουν σπίτι μόλις αποκτήσουν παιδί. Υπάρχουν και άλλες μαμάδες που πρέπει να εγκαταλείψουν το εργατικό δυναμικό λόγω της έλλειψης οικονομικής φροντίδας για τα παιδιά. Ωστόσο, για τις γυναίκες που θέλουν να συνεχίσουν να εργάζονται στον κλάδο τους, η έρευνα δείχνει ότι η εγκυμοσύνη συχνά οδηγεί σε διακρίσεις καθώς και σε μεγάλες αποτυχίες για την καριέρα τους.

Τύποι διακρίσεων

Σύμφωνα με την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC), χιλιάδες γυναίκες υποβάλλουν καταγγελίες για διακρίσεις εγκυμοσύνης κάθε χρόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες, και πολλές περισσότερες περιπτώσεις πιθανόν να μην αναφέρονται.

Αν και υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μπορεί να γίνει διάκριση σε βάρος μιας μέλλουσας μητέρας, οι παρακάτω είναι οι πιο συνηθισμένοι τρόποι με τους οποίους οι εργοδότες είναι ένοχοι για διακρίσεις εγκυμοσύνης:

• Άρνηση να προσλάβετε κάποιον που είναι έγκυος
• Διαφορετική μεταχείριση μιας εγκύου υπαλλήλου από τους υπαλλήλους με προσωρινή αναπηρία
• Απαίτηση από μια έγκυο υπάλληλο να συνεχίσει να κάνει πράγματα που τη θέτουν σε κίνδυνο
• Αποτυχία να προσφέρει σε μια έγκυο την ίδια (ή παρόμοια) δουλειά όταν επιστρέφει από την άδεια μητρότητας
• Υποβιβασμός, απόλυση ή απόλυση εγκύου υπαλλήλου χωρίς βάσιμο λόγο
• Σύνδεση ή εγγραφή εγκύου υπαλλήλου για άδεια για επίσκεψη σε γιατρό για προγεννητική φροντίδα
• Απαίτηση από μια έγκυο υπάλληλο να λάβει άδεια μόνο και μόνο επειδή είναι έγκυος
• Αναστολή παροχών επειδή η έγκυος δεν είναι παντρεμένη

Τι λέει ο νόμος

Οι μέλλουσες μητέρες προστατεύονται από τον Νόμο περί Διακρίσεων Εγκυμοσύνης (PDA) του 1978, ο οποίος τροποποίησε τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Αυτός ο νόμος απαγορεύει στους εργοδότες με τουλάχιστον 15 εργαζόμενους να κάνουν διακρίσεις λόγω φύλου λόγω εγκυμοσύνης.

Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με την EEOC, ένας εργοδότης "δεν μπορεί να μεταχειρίζεται μια έγκυο εργαζόμενη που είναι προσωρινά ανίκανη να εκτελέσει ορισμένα από τα καθήκοντά της λόγω εγκυμοσύνης λιγότερο ευνοϊκά από τις εργαζόμενες των οποίων η εργασιακή απόδοση είναι παρόμοια περιορισμένη λόγω συνθηκών εκτός της εγκυμοσύνης." /P>

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, αυτό σημαίνει ότι η εγκυμοσύνη αντιμετωπίζεται ουσιαστικά το ίδιο με μια προσωρινή αναπηρία, παρόλο που δεν είναι καθόλου αναπηρία.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στις έγκυες εργαζόμενες την ίδια μεταχείριση και τα ίδια οφέλη που παρέχει στους εργαζόμενους με προσωρινές αναπηρίες.

Αυτό περιλαμβάνει άδεια για σοβαρή πρωινή ναυτία, ανάπαυση στο κρεβάτι με εντολή του γιατρού, τοκετό, ανάρρωση από καισαρική τομή και οποιαδήποτε άλλη κατάσταση που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη. Ομοίως, εάν οι εργαζόμενοι με προσωρινή αναπηρία δεν δικαιούνται άδεια ή παροχές, τότε ούτε οι έγκυες γυναίκες δικαιούνται άδεια, εκτός εάν δικαιούνται άδεια βάσει του νόμου για την οικογενειακή ιατρική άδεια (FMLA).

Για παράδειγμα, ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας, έγκυες εργαζόμενες που έχουν εργαστεί για τον εργοδότη τους για τουλάχιστον 12 μήνες λαμβάνουν έως και 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου 12 μηνών για τη γέννηση και τη φροντίδα του παιδιού, τοποθέτηση παιδί για υιοθεσία ή ανάδοχη φροντίδα, ή φροντίδα παιδιού με σοβαρή κατάσταση υγείας υπό FMLA. (Το FMLA ισχύει για εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους.)

Παρόλο που η εγκυμοσύνη δεν είναι πραγματική αναπηρία, οι έγκυες εργαζόμενες συχνά περιορίζονται από την κατάστασή τους λόγω πόνου στην πλάτη, κινδύνου τραυματισμού ή πρωινής ναυτίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γυναίκα με διαταραχές που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη—όπως ο διαβήτης κύησης ή η προεκλαμψία—μπορεί επίσης να λάβει κάποια προστασία βάσει του Νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA).

Ακόμα κι αν οι μικρότεροι εργοδότες δεν υποχρεούνται να προσφέρουν άδεια εγκυμοσύνης ή άλλης αναπηρίας σύμφωνα με τον Τίτλο VII ή το FMLA, ενδέχεται να τους ζητηθεί να το πράξουν από την κρατική νομοθεσία. Για παράδειγμα, η Καλιφόρνια έχει έναν ειδικό νόμο για την προστασία της εγκυμοσύνης που απαιτεί από εργοδότες με πέντε ή περισσότερους υπαλλήλους να παρέχουν έως και τέσσερις μήνες άδεια αναπηρίας που σχετίζεται με την εργασία σε μια γυναίκα που είναι έγκυος. Και εάν ο οργανισμός παρέχει περισσότερους από τέσσερις μήνες άδεια για άλλους τύπους προσωρινών αναπηριών, πρέπει να παρέχει το ίδιο ποσό για τις έγκυες υπαλλήλους του.

Ο νόμος ισχύει τόσο για τις γυναίκες που εργάζονται με πλήρη όσο και για μερική απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, είναι σημαντικό να δείτε εάν η πολιτεία σας έχει επιπρόσθετους νόμους που προστατεύουν τις έγκυες γυναίκες.

Για την περαιτέρω προστασία των εγκύων γυναικών στο εργατικό δυναμικό, εισήχθη στο Κογκρέσο το 2017 ένας νόμος περί δικαιοσύνης των εγκύων εργαζομένων.

Ο νόμος καθιστά επίσης σαφές ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να κάνει διακρίσεις σε βάρος μιας εγκύου εργαζόμενης επειδή χρειάζεται ή έχει ζητήσει ένα κατάλυμα. Σύμφωνα με το πρότυπο της ADA, η PWFA θα αντιμετωπίσει την έλλειψη προστασίας για τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό με περιορισμούς που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη.

Τι να κάνετε

Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις στον εργασιακό σας χώρο από τον εργοδότη σας, το πρώτο πράγμα που πρέπει να είστε σε θέση να αποδείξετε είναι ότι ο εργοδότης σας επέδειξε κάποια μορφή μεροληψίας που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη εναντίον σας στη λήψη αποφάσεων, όπως μια προσωρινή ανάπηρη υπάλληλος που αντιμετωπίζεται διαφορετικά ή πιο ευνοϊκά από εσάς.

Με άλλα λόγια, εάν κάποιος στο χώρο εργασίας σας έπαθε έμφραγμα και του δόθηκε άδεια καθώς και λιγότερο επίπονες εργασιακές καταστάσεις, τότε θα πρέπει επίσης να λάβετε τα ίδια καταλύματα για την εγκυμοσύνη σας. Υπάρχουν, ωστόσο, ορισμένα βήματα που θα χρειαστεί να κάνετε για να αποδείξετε την υπόθεσή σας:

• Διατηρήστε αρχείο με τις λεπτομέρειες . Να είστε όσο το δυνατόν πιο προσεκτικοί, πράγμα που σημαίνει καταγραφή ημερομηνιών, ωρών, τόπων και μαρτύρων. Κρατήστε ένα αντίγραφο των σημειώσεων σας στο σπίτι. Αυτές οι πληροφορίες είναι σημαντικές εάν αποφασίσετε να υποβάλετε καταγγελία.
• Μιλήστε με έναν εκπρόσωπο . Εάν είστε σε ένα σωματείο, θέλετε να μιλήσετε με τον εκπρόσωπό σας. Εάν έχετε προσλάβει δικηγόρο, συζητήστε μαζί του. Εάν δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά έναν δικηγόρο, καλέστε μια ομάδα υπεράσπισης των γυναικών ή μια ομάδα πολιτικών δικαιωμάτων για πληροφορίες και οδηγίες.
• Κρατήστε αρχείο της δουλειάς σας . Είναι σημαντικό να συνεχίσετε να εργάζεστε σκληρά στο γραφείο και να κάνετε καλή δουλειά. Κρατήστε αντίγραφα των αξιολογήσεών σας καθώς και τυχόν επιστολές ή σημειώσεις που δείχνουν ότι είστε καλοί σε αυτό που κάνετε. Να θυμάστε ότι οι προϊστάμενοι μπορεί να υπερασπίζονται τις διακρίσεις τους υποδεικνύοντας ότι δεν κάνετε καλή δουλειά στη δουλειά.
• Δημιουργήστε ένα δίκτυο υποστήριξης . Το να περάσετε από μια υπόθεση διάκρισης ενώ είστε έγκυος είναι μια αγχωτική κατάσταση. Φροντίστε να περιβάλλεστε με υποστηρικτικούς φίλους και μέλη της οικογένειας. Θα χρειαστείτε ανθρώπους με τους οποίους να μιλάτε που είναι συμπονετικοί. Μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν στη συζήτηση ιδεών.
• Διαθέστε χρόνο στον εαυτό σας . Για να έχετε μια υγιή εγκυμοσύνη απαιτείται να ελαχιστοποιήσετε το άγχος, να τρώτε υγιεινά και να ξεκουράζεστε αρκετά. Μην αφήσετε μια υπόθεση διάκρισης να εκτροχιάσει την εγκυμοσύνη σας. Βεβαιωθείτε ότι εξακολουθείτε να φροντίζετε τον εαυτό σας και το αγέννητο μωρό σας. Καμία δουλειά δεν αξίζει να βάλεις σε κίνδυνο την υγεία σου.

Μόλις μπορέσετε να αποδείξετε ότι σας έχουν τύχει διαφορετικής μεταχείρισης από έναν άλλο προσωρινά ανάπηρο υπάλληλο, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το EEOC για να υποβάλετε καταγγελία. Αυτή η ομάδα είναι η υπηρεσία της ομοσπονδιακής κυβέρνησης που είναι υπεύθυνη για τη διερεύνηση των κατηγοριών για επαγγελματικές διακρίσεις που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη σε εταιρείες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους. Εάν η εταιρεία σας παραβίασε την κρατική νομοθεσία σχετικά με εταιρείες με λιγότερους από 15 υπαλλήλους, τότε θα επικοινωνήσετε με την κρατική υπηρεσία της πολιτείας σας για να υποβάλετε καταγγελία.

Εάν η εταιρεία σας έχει 50 ή περισσότερους υπαλλήλους, τότε το Υπουργείο Εργασίας είναι η οντότητα με την οποία πρέπει να επικοινωνήσετε. Διερευνούν διακρίσεις για οικογενειακές και ιατρικές άδειες σε χώρους εργασίας με περισσότερους από 50 υπαλλήλους.

Θυμηθείτε, οι νόμοι κατά των διακρίσεων σας δίνουν γενικά περιορισμένο χρόνο για να υποβάλετε καταγγελία, επομένως μην καθυστερείτε. Συνήθως, έχετε 180 ημέρες από την ημέρα που έγινε η διάκριση για να υποβάλετε κατηγορία. Εν τω μεταξύ, οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι έχουν 45 ημέρες για να επικοινωνήσουν με έναν σύμβουλο EEOC.

Εάν διαπιστωθεί ότι έχετε πέσει θύμα διακρίσεων σχετικά με την εγκυμοσύνη σας, ενδέχεται να μπορέσετε να ανακτήσετε τυχόν αμοιβή που χάσατε, να πάρετε πίσω τη δουλειά σας εάν απολυθήκατε ή να λάβετε την προαγωγή που σας αρνήθηκαν. Άλλα ένδικα μέσα μπορεί να περιλαμβάνουν αποζημιώσεις για πόνο και ταλαιπωρία, καθώς και τιμωρητικές αποζημιώσεις που τιμωρούν τον εργοδότη για διάκριση εναντίον σας. Μερικές φορές τα θύματα επιδικάζονται ακόμη και με δικηγορικές αμοιβές και δικαστικά έξοδα.

Πείτε στον εργοδότη σας

Όταν σκέφτεστε να μοιραστείτε τα καλά νέα με τον εργοδότη σας που περιμένετε, το τελευταίο πράγμα που πιθανώς σκέφτεστε είναι να υφίστανται διακρίσεις. Ωστόσο, η θλιβερή αλήθεια είναι ότι πολλές γυναίκες αντιμετωπίζονται άσχημα και μερικές φορές ακόμη και απολύονται ή απολύονται αφού αποκαλύπτουν ότι είναι έγκυες.

Για αυτόν τον λόγο, μπορεί να θέλετε να περιμένετε να πείτε στον εργοδότη σας ότι είστε έγκυος. Απλώς βεβαιωθείτε ότι δεν μοιράζεστε τα καλά νέα με όλους εκτός από τους προϊσταμένους σας. Δεν θέλετε να το μάθουν από κάποιον άλλο εκτός από εσάς. Όταν αποφασίσετε να μοιραστείτε τα καλά νέα, θέλετε να είστε σίγουροι ότι τους τονίζετε ότι εξακολουθείτε να είστε αφοσιωμένοι στη δουλειά σας. Ακόμη και η προσφορά μερικών ιδεών για το πώς θα διαχειριστείτε τον φόρτο εργασίας σας μπορεί να δώσει στον εργοδότη σας λίγη ηρεμία. Επιπλέον, θέλετε να διαβεβαιώσετε τους συναδέλφους σας ότι δεν πρόκειται να αφήσετε όλη τη δουλειά σας σε αυτούς.

Το να είστε προετοιμασμένοι όταν ανακοινώνετε τα καλά νέα - και να καθησυχάζετε τους πάντες ότι εξακολουθείτε να είστε το ίδιο άτομο με το ίδιο πάθος για τη δουλειά σας - μπορεί να βοηθήσει πολύ στο να κάνει τη μετάβαση και την αποδοχή της εγκυμοσύνης σας πολύ πιο εύκολη για τους εργοδότες σας και τους συνεργάτες σας. εργάτες.

Μια λέξη από το Verywell

Όταν πρόκειται για εγκυμοσύνη στο χώρο εργασίας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας. Με αυτόν τον τρόπο, εάν ο εργοδότης σας ανταποκριθεί δυσμενώς στα καλά νέα σας, είστε προετοιμασμένοι. Αν και κανείς δεν θέλει να πιστεύει ότι ο εργοδότης του θα έκανε ποτέ κάτι ανήθικο ή θα έκανε διακρίσεις εναντίον του, είναι πάντα δυνατό. Ο καλύτερος τρόπος για να χειριστείτε την πιθανή κατάσταση είναι να παραμένετε σε εγρήγορση για τυχόν σημάδια διάκρισης στην εγκυμοσύνη, να περιβάλλεστε με υποστηρικτικούς πόρους και να χρησιμοποιείτε την καλύτερη κρίση σας.