New Jersey Mutterschutz Gesetze
Schwangere Frauen in New Jersey haben zwei staatlich verordneten Formen des Mutterschaftsurlaubs . Die Familie und Medical Leave Act ist ein Bundesgesetz , die Schutz für werdende Mütter suchen Mutterschaftsurlaub. Darüber hinaus ist die New Jersey Familien Leave Act ein staatliches Gesetz , die Mutterschaftsurlaub Schutz und Anforderungen bietet .
Bundesfamilien und Medical Leave Act
Der FMLA decken normalerweise den Zeitraum, in den vier Wochen vor und sechs Wochen nach der Geburt eines Babys.
der FMLA ermöglicht einen Mitarbeiter , um eine bezahlte oder unbezahlte Beurlaubung für die Geburt eines Kindes zu nehmen. Der Arbeitnehmer kann bis zu 12 Wochen Urlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten zu nehmen und muss innerhalb eines Jahres nach dem Kind &rsquo genommen werden; s Geburt. Um FMLA verlassen zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter für ihren Arbeitgeber mindestens 12 Monaten wurden mindestens 1000 Stunden und die Arbeit an einem Standort mit mindestens 50 Beschäftigten gearbeitet gearbeitet haben.
Act
New Jersey Familienurlaub szmtag die Kinderbetreuung Teil des Mutterschaftsurlaubs wird unter dem NJFLA abgedeckt.
der Staat New Jersey Familien Leave Act oder NJFLA ermöglicht einen Mitarbeiter , um eine bezahlte oder unbezahlte Beurlaubung für die Geburt eines Kindes zu nehmen. Mitarbeiter dürfen 12 Wochen bezahlten oder unbezahlten Urlaub in einem Zeitraum von 24 Monaten . Um NJFLA verlassen zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter für mindestens 12 Monate eingesetzt werden und darf während der letzten 12 Monate mindestens 1000 Stunden gearbeitet haben.
Gleichzeitige Anwendung
FMLA und NJFLA lassen gelten gleichzeitig in den meisten Situationen .
FMLA und NJFLA lassen gelten gleichzeitig in den meisten Situationen . Einige Arbeitgeber tun, bieten die Möglichkeit, beide Blätter getrennt zu nehmen; dies ist jedoch Arbeitgeber spezifisch. Die einzige Situation, in der die beiden muss rechtlich getrennt werden soll , wenn ein Mitarbeiter Anfragen FMLA verlassen für ihren eigenen schweren gesundheitlichen Zustand und anschließend fordert lassen für die Geburt ihres Kindes unter dem NJFLA . Der Arbeitnehmer muss eine schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber zu identifizieren liefern lassen die sie nimmt .
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