Zdravotního postižení Pay na těhotenskou dovolenou
těhotenství dovolenou , obvykle jen rodinné dovolené nebo mateřské dovolené , ječas vzít volno z práce jednoho z rodičů na pokrytí nákladů na narození nebo osvojení dítěte . Některé společnosti nabízejí nastavenou dobu placené dovolené. U většiny společností, avšakkombinace krátkodobé postižení , nemocný čas , dovolenou a osobní dnech spolu s neplacené rodinné dovolené, se používají na pokrytí časurodič doma .
Historie
V roce 1993 , Family and Medical Leave Act( FMLA ) prošel ochranou pracovních míst a na pokrytí nákladů na narození nebo osvojení dítěte až 12 týdnů pro většinu pracovníků. Většinu z této doby je neplacená .
Časový rámec
Standardní čas přidělený pro těhotenství šest týdny. Další čas mohou být přidány , pokud jsou uváděny na bedrest před narozením , má císařským řezem nebo komplikace při porodu .
Coverage
V případě krátkodobé zdravotní postižení je poskytována unie nebo zaměstnavatel , může být bez poplatku pro vás. Stanoví-li stát ,malé množství peněz, může být odečtena z vašich výplaty k pokrytí vašich část nákladů . Můžete si také svůj vlastní pokrytí prostřednictvím pojišťovny , pokud je dočasná neschopnost není v nabídce , nebopokrytí je nedostatečné .
Platbě částek
Krátkodobé invalidní výhody, které prostřednictvím stav obvykle pokrýt až dvě třetiny své mzdy a může trvat až 12 týdnů . Soukromé zdravotní postižení daný prostřednictvím poskytovatele nebo zaměstnavatele mohl zaplatit až 100 procent mzdy , ale budou s největší pravděpodobností budou uzavřeny .
Dostali zaplaceno
Obvykle , musíte být provedeno s prací před podání zdravotního postižení . Ujistěte se, že dostat všechny zdravotního postižení papírování dokončena včas , takže můžete začít dostat zaplaceno . Až do své kontroly přijít , použijte nějaké nemocné a čas prázdnin jste naběhlé .
-
Nesnáší vaše dítě školu? Snaží se vymanit se ze školy s omluvami, od předstírání nemoci až po hru na háčkování? Neustále se s vámi perou kvůli dělání domácích úkolů – nebo spíše nedělání? Co může být důvodem, proč jsou tak nešťastní? V tomto segmentu -
Při najímání chůvy se některé rodiny zaměřují na pracovní dobu a základní mzdu a přehlížejí stejně důležitý aspekt poskytování zaměstnaneckých výhod chůvě. Stejně jako ostatní profesionálové i většina chův očekává – a měla by dostat – pracovní výhod -
Podle nového průzkumu Care.com 2019 Cost of Holidays Survey 68 % rodin označilo nedostatek času za stresor č. 1 na dovolené, 52 % rodin plánuje utratit 500 USD nebo více za vánoční dárky a čtyři z pěti rodin rodiny říkají, že dávají tipy na dovolenou
