New Jersey mateřské dovolené Zákony

Těhotné ženy v New Jersey mají dva vládou nařízený formy mateřské dovolené . Zákon o rodině a nemocenské jefederální zákon, který poskytuje ochranu pro nastávající maminky , kteří hledají mateřskou dovolenou. Kromě toho zákonNew Jersey rodinné dovolené jezákon stát, který poskytuje ochranu a požadavky na mateřské dovolené.
Federal Rodina a lékařské zákon Leave
FMLA obvykle zahrnuje časové období, během čtyř týdnů před a šest týdnů po porodu o dítě.

FMLA umožňuje zaměstnance , aby se placené nebo neplacené volno při narození dítěte . Zaměstnanec může trvat až 12 týdnů dovolené za období 12 měsíců a musí být přijata do jednoho roku dítěte a rsquo; s narození . Chcete-li nárok na FMLA odejít ,musí zaměstnanec pracoval pro svého zaměstnavatele alespoň 12 měsíců pracovali nejméně 1000 hodina a práce na místě s alespoň 50 zaměstnanci .
New Jersey Family Leave Act
péče o dítě část mateřské dovolené, je kryto NJFLA .

zákon opustitNew Jersey State Family , nebo NJFLA , umožňuje zaměstnance , aby se placené nebo neplacené volno při narození dítěte . Zaměstnanci jsou povoleny 12 týdnů placené nebo neplacené volno na dobu 24 měsíců . Chcete-li nárok na NJFLA odejít , musí býtzaměstnanec zaměstnán po dobu nejméně 12 měsíců a musí být pracovali nejméně 1000 hodin během posledních 12 měsíců.
Současnému použití
FMLA a NJFLA nechat aplikovat současně ve většině situací.

FMLA a NJFLA nechat aplikovat současně ve většině situací . Někteří zaměstnavatelé nabízejí možnost vzít oba listy odděleně; Nicméně , to je zaměstnavatel specifická . Jediný případ , v němždvě musí být právně oddělit je místo, kde an požádá zaměstnanec FMLA nechat pro vlastní vážném zdravotním stavu a následně požádá odejít narození jejího dítěte pod NJFLA . Zaměstnanec musí písemně oznámit svému zaměstnavateli určit, které opustí ji užívá .

Previous:

Next: