• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Vaše práva v těhotenství na pracovišti

Zjištění, že jste těhotná, může být ve vašem životě vzrušující. Koneckonců se chystáte přivítat na světě malý uzlíček radosti. Jistě, existují určité úzkosti a stresy z něčeho, co mění život, jako je mít dítě. Pokud jste pracující budoucí matkou, stres a úzkost mohou být ještě větší.

Hlavou vám běží otázky, jak to říct svému šéfovi a kolegům. Přemýšlíte, zda budou sdílet vaše vzrušení, nebo se budou cítit rozhořčení a zatíženi vašimi měnícími se potřebami. Kromě toho budete mít otázky, jak si naplánovat mateřskou dovolenou, a také odpovídat na nepříjemné otázky. Dobrá věc je, že máte devět měsíců na to, abyste dali věci do pořádku.

Než se rozeběhnete do kanceláře, abyste se podělili o své dobré zprávy, věnujte nějaký čas tomu, abyste se dozvěděli, jaká máte jako těhotná zaměstnankyně práva. Tento počáteční průzkum bude zvláště přínosný, zvláště pokud nakonec budete potřebovat další ubytování nebo volno na schůzky nebo komplikace. Zde je přehled všeho, co potřebujete vědět o svých právech na pracovišti jako těhotné zaměstnankyně.

Definice

Celkově vzato je diskriminace v těhotenství druh diskriminace, ke které dochází, když je těhotná žena propuštěna nebo je s ní nějakým způsobem zacházeno nespravedlivě, protože je těhotná nebo plánuje otěhotnět.

Ve skutečnosti není neobvyklé, že těhotné ženy zůstávají na pracovišti stranou jen proto, že čekají dítě. Jsou vynechány kvůli povýšení a zvýšení a dokonce i propuštěny, když oznámí, že jsou těhotné, nebo si stěžují na to, jak je s nimi zacházeno, protože jsou těhotné.

I když mnoho společností ve Spojených státech vyvinulo společné úsilí, aby vypadalo vstřícněji k ženám, některé jsou stále diskriminovány. Nezáleží na tom, kde žena pracuje – mohla by pracovat v obchodě se smíšeným zbožím nebo pracovat na Wall Street – otěhotnění může být okamžikem v její kariéře, kdy ji zaměstnavatelé již nebudou brát vážně.

Diskriminace v těhotenství začíná od okamžiku, kdy se poprvé začne projevovat, a často pokračuje, dokud jsou její děti malé. Jedním z důvodů, proč jsou někteří zaměstnavatelé tak bezohlední k těhotným a čerstvým matkám, je jejich nepochopení, že tyto ženy jsou jaksi méně oddané své práci.

Některé zprávy uvádějí, že každé dítě, které žena má, snižuje svou hodinovou mzdu o 4 %. Mezitím zprávy zjistily, že průměrné výdělky mužů se zvýší o 6 %, když se stanou otci.

Samozřejmě jsou maminky, které chtějí zůstat doma, jakmile budou mít dítě. Existují další maminky, které musí opustit pracovní sílu kvůli nedostatku dostupné péče o děti. Ale pro ženy, které chtějí ve svém oboru pokračovat, výzkum ukazuje, že otěhotnění často vede k diskriminaci a také k velkým překážkám v jejich kariéře.

Typy diskriminace

Podle komise Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) podávají tisíce žen každý rok ve Spojených státech stížnosti na diskriminaci v těhotenství a mnoho dalších případů pravděpodobně zůstane neohlášeno.

Přestože existuje řada způsobů, jak může být nastávající matka diskriminována, následující jsou nejčastější způsoby, jak se zaměstnavatelé dopouštějí diskriminace v těhotenství:

• Odmítnutí zaměstnat někoho, kdo je těhotný
• Jiné zacházení s těhotnou zaměstnankyní než se zaměstnanci s dočasně invaliditou
• Požadavek, aby těhotná zaměstnankyně pokračovala v činnostech, které ji vystavují riziku
• Nenabídnutí stejné (nebo podobné) práce těhotné ženě, když se vrátí z mateřské dovolené
• Degradace, propuštění nebo propuštění těhotné zaměstnankyně bez platného důvodu
• Dokování nebo psaní dopisů těhotné zaměstnankyni, že si vzala volno na návštěvu lékaře za účelem prenatální péče
• Požadavek, aby si těhotná zaměstnankyně vzala dovolenou jen proto, že je těhotná
• Zadržování výhod, protože těhotná žena není vdaná

Co říká zákon

Nastávající matky jsou chráněny zákonem o diskriminaci v těhotenství (PDA) z roku 1978, který změnil hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1964. Tento zákon zakazuje zaměstnavatelům s alespoň 15 zaměstnanci diskriminaci na základě pohlaví na základě těhotenství.

Ve skutečnosti podle EEOC zaměstnavatel „nesmí zacházet s těhotnou zaměstnankyní, která dočasně nemůže vykonávat některé své pracovní povinnosti z důvodu těhotenství, méně příznivě než s zaměstnankyněmi, jejichž pracovní výkon je podobně omezen kvůli jiným podmínkám než těhotenství.“

Podle zákona to znamená, že těhotenství je v zásadě považováno za dočasné postižení, i když se o postižení vůbec nejedná.

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout těhotným zaměstnankyním stejné zacházení a výhody, jaké poskytuje zaměstnankyním s dočasným zdravotním postižením.

To zahrnuje získání volna pro silné ranní nevolnosti, lékař nařízený klid na lůžku, porod, zotavení z císařského řezu a jakýkoli jiný stav související s těhotenstvím. Stejně tak, pokud dočasně zdravotně postižení zaměstnanci nemají nárok na dovolenou nebo výhody, pak nemají nárok ani těhotné ženy, pokud nemají nárok na dovolenou podle zákona o rodinné zdravotní dovolené (FMLA).

Například těhotné zaměstnankyně, které pro svého zaměstnavatele pracovaly alespoň 12 měsíců, dostávají v závislosti na velikosti společnosti až 12 týdnů neplaceného volna během jakéhokoli 12měsíčního období na porod a péči o dítě, umístění dítě k adopci nebo pěstounské péči nebo péči o dítě s vážným zdravotním stavem podle FMLA. (FMLA se vztahuje na společnosti s 50 a více zaměstnanci.)

I když těhotenství není skutečným postižením, těhotné pracovnice jsou často limitovány svým stavem kvůli bolesti zad, riziku zranění nebo ranní nevolnosti. V některých případech může žena s poruchami souvisejícími s těhotenstvím – jako je gestační diabetes nebo preeklampsie – také získat určitou ochranu podle zákona o Američanech s postižením (ADA).

I když menší zaměstnavatelé nejsou povinni nabízet těhotenskou nebo jinou invalidní dovolenou podle hlavy VII nebo FMLA, může to od nich vyžadovat státní právo. Kalifornie má například zvláštní zákon na ochranu před těhotenstvím, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé s pěti nebo více zaměstnanci poskytovali těhotné ženě až čtyři měsíce pracovního volna z důvodu pracovní neschopnosti. A pokud organizace poskytuje více než čtyři měsíce dovolené pro jiné typy dočasného postižení, musí stejnou částku poskytnout svým těhotným zaměstnankyním.

Zákon se vztahuje jak na ženy pracující na plný i částečný úvazek. V důsledku toho je důležité zjistit, zda váš stát má další zákony, které chrání těhotné ženy.

S cílem dále chránit těhotné ženy v pracovní síle byl v roce 2017 v Kongresu představen zákon o poctivosti těhotných pracovnic (PWFA). Podle tohoto zákona mají zaměstnavatelé zakázáno nutit těhotné zaměstnankyně, aby si vzaly dovolenou.

Zákon také jasně říká, že zaměstnavatel nemůže diskriminovat těhotnou zaměstnankyni, protože potřebuje ubytování nebo o něj požádala. Po vzoru ADA by PWFA řešila nedostatečnou ochranu žen v pracovní síle s omezeními souvisejícími s těhotenstvím.

Co dělat

Pokud se domníváte, že jste byli na svém pracovišti diskriminováni ze strany zaměstnavatele, první věc, kterou musíte být schopni dokázat, je, že váš zaměstnavatel vůči vám projevoval určitou formu zaujatosti související s těhotenstvím ve svém rozhodování, jako je například dočasně invalidní se zaměstnancem se zachází jinak nebo příznivěji než s vámi.

Jinými slovy, pokud někdo na vašem pracovišti prodělal infarkt a dostal volno a měl méně namáhavé pracovní situace, pak byste také měli dostat stejné podmínky pro vaše těhotenství. Existuje však několik kroků, které budete muset podniknout, abyste svůj případ prokázali:

• Uchovejte si záznam podrobností . Buďte co nejdůkladnější, což znamená zaznamenávat data, časy, místa a svědky. Uschovejte si kopii svých poznámek doma. Tyto informace jsou důležité, pokud se rozhodnete podat stížnost.
• Promluvte si se zástupcem . Pokud jste v odborech, chcete mluvit se svým zástupcem. Pokud jste si najali právníka, promluvte si s ním. Pokud si nemůžete dovolit právníka, zavolejte do skupiny pro ženskou obhajobu nebo do skupiny pro občanská práva a požádejte o radu.
• Uchovávejte si záznamy o své práci . Je důležité, abyste i nadále tvrdě pracovali v kanceláři a odváděli dobrou práci. Uschovejte si kopie svých hodnocení a také jakékoli dopisy nebo poznámky, které ukazují, že jste dobří v tom, co děláte. Pamatujte, že nadřízení mohou svou diskriminaci bránit tím, že naznačují, že v práci neodvádíte dobrou práci.
• Vybudujte síť podpory . Procházet případem diskriminace, když jste těhotná, je stresující situace. Ujistěte se, že se obklopujete přáteli a rodinnými příslušníky, kteří vás podporují. Budete potřebovat lidi, se kterými budete mluvit, kteří jsou empatičtí. Mohou být také nápomocní při diskuzi o nápadech.
• Udělejte si čas pro sebe . Zdravé těhotenství vyžaduje minimalizovat stres, jíst zdravě a hodně odpočívat. Nedovolte, aby případ diskriminace vykolejil vaše těhotenství. Ujistěte se, že se stále staráte o sebe a své nenarozené dítě. Žádná práce nestojí za ohrožení vašeho zdraví.

Jakmile prokážete, že s vámi bylo zacházeno jinak než s jiným dočasně invalidním zaměstnancem, můžete se obrátit na EEOC a podat stížnost. Tato skupina je agenturou federální vlády odpovědnou za vyšetřování obvinění z diskriminace v zaměstnání související s těhotenstvím ve společnostech s 15 a více zaměstnanci. Pokud vaše společnost porušila státní zákony týkající se společností s méně než 15 zaměstnanci, pak byste se obrátili na státní úřad ve vašem státě a podali stížnost.

Pokud má vaše společnost 50 nebo více zaměstnanců, pak byste se měli obrátit na ministerstvo práce. Prošetřují diskriminaci na pracovištích s více než 50 zaměstnanci na základě rodinné a zdravotní dovolené.

Pamatujte, že antidiskriminační zákony vám obecně poskytují omezený čas na podání stížnosti, takže neotálejte. Na podání obžaloby máte obvykle 180 dní ode dne, kdy k diskriminaci došlo. Mezitím mají federální zaměstnanci 45 dní na to, aby kontaktovali poradce EEOC.

Pokud se zjistí, že jste se stala obětí diskriminace související s vaším těhotenstvím, můžete získat zpět jakoukoli ušlou mzdu, získat zpět svou práci, pokud jste byla propuštěna, nebo získat povýšení, které vám bylo odepřeno. Mezi další prostředky nápravy může patřit náhrada škody za bolest a utrpení a také náhrada škody s represivní funkcí, která trestá zaměstnavatele za to, že vás diskriminoval. Někdy jsou obětem dokonce přiznány poplatky za právní zastoupení a soudní výlohy.

Sdělte to svému zaměstnavateli

Když přemýšlíte o tom, jak se podělit o dobré zprávy se svým zaměstnavatelem, které očekáváte, poslední věc, na kterou pravděpodobně myslíte, je diskriminace. Smutnou pravdou však je, že s mnoha ženami je zacházeno špatně a někdy jsou dokonce propuštěny nebo propuštěny poté, co prozradily, že jsou těhotné.

Z tohoto důvodu možná budete chtít počkat, než svému zaměstnavateli sdělíte, že jste těhotná. Jen se ujistěte, že dobré zprávy nesdělujete všem kromě svých nadřízených. Nechcete, aby se to dozvěděli od někoho jiného než od vás. Když se rozhodnete podělit se o dobré zprávy, chcete mít jistotu, že jim zdůrazníte, že jste stále oddáni své práci. Dokonce i nabídka několika nápadů, jak budete zvládat svou pracovní zátěž, může dát vašemu zaměstnavateli trochu klidu. Kromě toho chcete své spolupracovníky ujistit, že veškerou svou práci nenecháte na nich.

Být připraven na oznámení dobrých zpráv – a ujistit všechny, že jste stále stejná osoba se stejnou vášní pro svou práci – může výrazně usnadnit přechod a přijetí vašeho těhotenství pro vaše zaměstnavatele a vaše spolupracovníky. pracovníků.

Slovo od Verywell

Pokud jde o těhotenství na pracovišti, je důležité, abyste znala svá práva. Tímto způsobem, pokud váš zaměstnavatel zareaguje na vaše dobré zprávy nepříznivě, jste připraveni. I když si nikdo nechce myslet, že by jeho zaměstnavatel někdy udělal něco neetického nebo jej diskriminoval, vždy je to možné. Nejlepší způsob, jak se vypořádat s potenciální situací, je zůstat ostražitý vůči jakýmkoli známkám diskriminace v těhotenství, obklopit se podpůrnými zdroji a použít svůj nejlepší úsudek.