• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Kraliçe Arı Sendromu

Kraliçe arı sendromu, kadınların diğer kadınlara zarar vermenin veya iş yerlerinde başarı ve eşitlik yolunda onları engellemenin bir örneği olarak sıkça sunulur. Kraliçe arı sendromu, bir şirkette üst düzey veya ileri pozisyona ulaşan kadınların, yollarının başında hala çalışan daha genç kadınlara hiçbir destek veya teşvik sağlamaması durumunda verilen addır.

Türler

Kraliçe arı sendromu gösteren bazı kadınlar, kadın altlarını aktif olarak aleyhlerine çalışır, başarılarını görmezden gelir ve başarısızlıkları için onları kınar. Kraliçe arı sendromu gösteren diğer kadınlar, altlarında çalışan kadınlara hiçbir teşvik veya tavsiye vermekte başarısız olurlar.

Yer

Kraliçe arı sendromu iş yerinde en belirgindir. İşte bu başarılı kadınlar, aynı şirkette veya ofisteki diğer kadınlara davranışlarını odaklandırırlar. Ancak kraliçe arı sendromu iş yeriyle sınırlı değildir; kadınlar hiyerarşik bir sistemde birlikte çalıştığı herhangi bir organizasyonda bulunabilir.

Önleme

Kraliçe arı sendromu, açık ve dürüst iletişimle en kolay önlenir. Bu, bir işletme veya organizasyondaki üst düzey kadınların her zaman bilinçli olarak katıldığı bir şey değildir. Bunun yerine, kraliçe arı sendromu, paylaşılan bir ortamdaki diğer kadınlara karşı kadınların hissettiği rekabet hissine doğal bir tepkidir. Örneğin, kadın çalışanlar veya bir topluluk organizasyonunun kadın üyeleri arasında diyalog teşvik edilerek, bu rekabet ortaya çıkarılabilir ve adreslenebilir.

Etkiler

Kraliçe arı sendromunun en zararlı etkisi, diğer nitelikli kadınların bir şirket içinde ilerlemesini engellemesidir. Bu sendromu gösteren kadın patronlar, erkek karşılıklarıyla kıyaslandığında kadın işe almaya daha az istekli ve onları güç pozisyonlarına terfi ettirmeye çok daha az istekli olurlar. Kraliçe arı sendromu ve iş yerindeki kadınlar arası diğer rekabet türleri, kurumsal Amerikalı kadınların genel başarısını engeller.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

Herhangi bir ayrımcılık biçimi gibi, bir çalışan iş yerinde kraliçe arı sendromunu eyleme geçirdiğini görürse, bir insan kaynakları temsilcisine veya güvenilen bir üstüne başvurup şikayette bulunmalıdır. Kraliçe arı sendromuna bir organizasyonda kadınların başarısını engellemesine izin verilmemelidir.