Aday Bakıcıyı Nasıl Değerlendirirsiniz?

Enerjik ve çalışkan bir bakıcı arıyorsunuz ancak küçük çocuklarınız için doğru kişiyi seçme ve işe alma yöntemi konusunda endişeleriniz var. Çocuklarınızın güvenli ve yetkin ellerde, hem çocuklar hem ebeveynlerle etkili iletişim kurabilen bir bireyde bırakıldığından emin olmalısınız. Güvenlik, detaylara dikkat ve çocuk dostu kişilik de önemli kriterlerdir.

Yapılacaklar

1. Arkadaşlarınızdan ve İş Arkadaşlarınızdan Tavsiye Alın

Nitelikli birini biliyor olabilirler veya sizinle paylaşabilecekleri bir bakıcı kullanıyor olabilirler. Tanıdığınız ve güvenilir insanların kişisel deneyimleri, nitelikli çocuk bakımı ararken alabileceğiniz en iyi referanslardır.

2. Referans İsteyin

Siz, aile ve arkadaşlarınız bir adayı tanımıyorsa. Önceki işverenleri arayın ve aday bakıcının güvenilirliği, güvenliği ve uyumu hakkında sorun. Çocuklarla ilişkisi de sorulması gereken bir konudur. Karar verici bir soru: "Çocuk bakımına ihtiyacınız olsaydı bu kişiyi tekrar işe alırdı mısınız?"

3. Nitelikleri ve Deneyimi Kontrol Edin

Daha önce bakıcı olmuş olması gerekmeyebilir ama İlk Yardım ve pediatrik KALB sertifikalı olmalı ve bunu kanıtlayacak belgeleri göstermelidir. Çocuk bakımı veya bakıcılık dersleri bir artıdır. Ulaşım da bir konu olabilir - çocuklarınızı aktivitelere götürecekse, ehliyetini ve sürüş geçmişini kontrol etmek isteyebilirsiniz.

4. Mülakat Sırasında Derin ve Açık Uçlu Sorular Sorun

Acil durum senaryoları verin ve nasıl tepki vereceğini sorun. Önerilen durumlar: boğulan bir çocuk veya bilinmeyen bir madde yutan bir bebek. Geçmiş iş deneyimlerinde yaşadığı özellikle stresli veya tehlikeli bir durumla nasıl başa çıktığını da sorabilirsiniz. Cevapları çok önemlidir ve çocuklarınızı tamamen güvenip bırakabilmeniz için doğru olmalıdır.

5. Beklenen Ücretlerle İlgili Konuşun

Tutar adayın bekledikse, uzlaşmaya razı değilseniz süreci ilerletmek için bir neden yoktur. Mülakat yapmadan önce mahallenizdeki ailelerin mevcut ücretlerini araştırıp gerçek ücretleri belirlemek isteyebilirsiniz.