Aile Sağlık İzni Yasasını (FMLA) Anlamak

Siz veya bir aile üyesi sağlık sorunları yaşadığında, bu büyük bir stres kaynağı olabilir. 1993'te kabul edilen federal bir yasa olan Aile Sağlık İzni Yasası (FMLA), çalışanların iş talepleri ve aile sorumlulukları arasında denge kurmasına izin vererek bu stresörlerin bazılarını hafifletmek için tasarlanmıştır. Nihayetinde, FMLA kapsamında bir kişi, işini kaybetme korkusu olmadan uzun bir süre ailelerine bakabilir.

FMLA Nedir?

Aile Sağlık İzni Yasası (FMLA), belirli çalışanlara yılına 12 haftalığına kadar ücretsiz, işi korumalı izin sağlayan federal bir yasadır. Ayrıca grup sağlık yararlarının sürdürülmesini de gerektirir. İnsanlar, kendileri veya bir aile üyesi ciddi bir hastalığı olduğunda FMLA'yı kullanabilirler. Ayrıca yeni doğan veya evlat edinilen bir çocuğa bakmak için de kullanabilirler.

Fikir şudur: Eğer bir kişi uygunluk şartlarını sağlıyorsa ve işverenleri belirli gereksinimleri karşılıyorsa, sağlık sigortalarını veya işlerini kaybetmeden bu önemli durumları halletmek için izin alabilirler. İzin, tıbbi durumun belirlediği şekilde tek seferde veya aralıklı olarak alınabilir.

Uygunluk Gereklilikleri

FMLA için uygun olmak için, önce 12 haftalık ücretsiz izin vermeyi gerektiren bir işverende çalışıyor olmalısınız. Örneğin, 50 veya daha fazla çalışanı olan özel şirketler, çalışan sayısından bağımsız olarak yerel, eyalet ve federal işverenler de dahil hükümet kurumları gibi FMLA yönergelerine uymak zorundadır.

Eğer FMLA'ya uymak zorunda olan bir işverende çalışıyorsanız, birkaç uygunluk gerekliliğini de karşılamanız gerekir.

Bunlar şunları içerir:

  • En az 12 ay istihdam edilmiş olmalısınız. Ancak, bu 12 ay ardışık aylar olmak zorunda değildir, bu da mevsimlik çalışanların FMLA kapsamında başvurmasına olanak tanır.
  • FMLA için uygunluk kazandırmadan önceki 12 ay içinde işveren için 1.250 saat çalışmış olmalısınız. Bu sayı, 12 ay için haftada ortalama 24 saate karşılık gelir.
  • İşvereninizin iş yerinizin 75 mil (yaklaşık 120 km) yarıçapı içinde 50 çalışanı olması gerektiği bir konumda çalışmalısınız. Yani, işvereniniz 50 veya daha fazla çalışansa bile, iş yerinizde 75 mil yarıçap içinde 50 çalışan yoksa, uygun değilsiniz.

Kapsanan Durumlar

Genel olarak, ciddi bir sağlık durumu olan hasta bir çocuk, eş veya ebeveyn için bakım sağlamak için FMLA kullanabilirsiniz. Kendi ciddi sağlık durumunuz için de FMLA kullanabilirsiniz. FMLA kapsamındaki en yaygın sağlık durumları, hastanede gece kalmasını gerektiren bir tıbbi durum, sizi veya bir aile üyesini işsiz bırakan ve tedavi gerektiren kronik durumlar ve yatak istirahati veya şiddetli sabah bulantısı gibi gebelikle ilgili sorunlardır.

FMLA, ailenizi genişletiyorsanız da kullanılabilir. Örneğin, bir çocuğun doğumu ve yenidoğanınızla bağ kurmak için izin alabilirsiniz. Bir çocuğu evlat edinirseniz veya bir bakım çocuğu alırsanız da izin alabilirsiniz. Yeni bir çocuk durumunda hem erkek hem de kadın FMLA kapsamında izin alma hakkına sahiptir, ancak izinleri çocuğun doğumundan veya evinize yerleştirilmesinden itibaren bir yıl içinde alınmalıdır. Ek olarak, bu süre kesintisiz bir blok olarak alınmalı, aralıklı olarak alınmamalıdır.

İşverenlerin annenin veya babanın FMLA iznini aralıklı kullanmasına izin vereceği durumlar olsa da, işveren bunu yasa gereği yapmak zorunda değildir.

Son olarak, askeri personel için bir dizi özel hüküm vardır. Örneğin, ciddi bir yaralanma veya hastalığı olan bir askeri personeli bakmak için tek bir 12 aylık dönem içinde 26 haftalığına kadar FMLA izni alabilirsiniz.

Bilmeniz Gerekenler

İşvereninizden FMLA hakkında sormadan önce, uygunluğunuzdan emin olmanız gerekir. Sonuç olarak, sadece FMLA uygunluk gerekliliklerini incelemekle kalmayın, insan kaynakları departmanınızla da konuşun. Çalışan el kitabı varsa, onunla da tanıştığınızdan emin olun. Ayrıca, FMLA hakkında bilmeniz gereken birkaç temel gerçek vardır.

  • FMLA izni sırasında ücretli izinlerinizi kullanabilirsiniz. Bu, biriken hastalık izni, izin süresi ve diğer ücretli izinleri içerebilir. Ancak, işverenler için yasal bir zorunluluk yoktur. Şirketinizin ne gerektirdiğini görmek için insan kaynaklarıyla kontrol edin. Hatta ücretli izninizi kullanmak istemeseniz bile, şirketiniz bunu önce kullanmanızı zorlayabilir.
  • FMLA izni alırsanız, işvereniniz izinli değilmiş gibi sağlık sigortanızı sürdürmek zorundadır. Bu sigorta için normal çalışan katkılarını yapmanız gerekebilir. Yine, en iyisi insan kaynakları departmanıyla kontrol etmektir.
  • İşverenler, işe alım veya terfiler konusunda FMLA izninizi size karşı kullanamazlar. Ayrıca bunu kullandığınız için sizi cezalandıramazlar.
  • FMLA bitmeden önce işe döndüğünüz sürece, size aynı işi veya bununla neredeyse birebir olan bir işi vermeleri gerekir. Şirketler, FMLA kapsamında izin kullanmanız için sizi terfi ettiremez veya daha az gelir veremez.
  • İzinizi, ameliyat yaptığınızda gibi tek bir büyük zaman bloğu olarak alabilirsiniz. Veya, hastalığınızı yönetmek veya hasta bir çocuğa bakmak için ara ara izin almanızı gerektiren kronik bir hastalığınız varsa, aralıklı olarak alabilirsiniz.
  • FMLA kapsamında izin almak için, işvereninize uygun bir bildirimde bulunmalısınız. İzin ihtiyacınızı önceden biliyorsanız, işvereninize 30 gün önceden bildirimde bulunmanız gerekir. Bir aile üyesinin beklenmedik kazası veya hastalığı nedeniyle beklenmedik olarak izin almanız gerekiyorsa, işvereninize mümkün olan en kısa sürede bildirmelisiniz.
  • İşvereniniz, FMLA kapsamında izin almanız gerektiğini doğrulamak için tıbbi belgelendirme isteyebilir. Bunu sağlamak için 15 takvim gününüz var ve uygun belgeleri almak bir maliyete mal olursa, ilgili maliyetlerden siz sorumlusunuz.
  • FMLA izninizi tükettiyseniz ve hala işe dönemezseniz, işvereniniz işinizi veya benzerini sizin için tutmak zorunda değildir.
  • Üst yönetimdeki gibi anahtar çalışanlar, FMLA izni sonrasında aynı pozisyonun veya benzer birinin garanti edilmediği durumlar vardır.

Verywell'den Bir Söz

FMLA, uyarısızsız bir bakıcı rolüne itilenler için önemli bir kaynaktır. Federal bir yasa olmasına rağmen, hala buna uymayan ve çalışanlarını izin kullanmaktan caydırarak korkutmaya çalışan bazı işverenler vardır. Ancak bu yasaya aykırıdır. Sonuç olarak, işvereniniz FMLA izninizi reddederse, kısıtlarsa, intikam alırsa veya müdahale ederse şikayet etme hakkınız vardır. ABD İşçi ve Saat Bölümü'ne 1-866-487-9243 numaralı telefondan ulaşarak haklarınızın ihlal edildiğini hissettiğinizde şikayet edebilirsiniz.

Previous:

Next: