• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Başlangıçtan sona: Jeni nasıl işe alınır, adım adım rehber

Gerçekleri kabul edelim - jeni işe almak, özellikle nereden başlayacağınızı bilmediğinizde, ürkütücü gelebilir. Ama süreci adım adım parçalarsanız, kapsamlı bir iş yapma ve harika bir jeni işe alma deneyimi yaşama olasılığınız artar.

Takip etmenize yardımcı olmak için, bu sayfanın altındaki pratik kontrol listemizi kullanabilirsiniz.

1. Neye ihtiyacınız olduğunu karar verin

Yatımsız mı, yatılı mı bir jeni mi lazım? Gece jenisi, yarı zamanlı jeni mi yoksa okul sonrası jeni mi sizin için doğru seçim? İşe alma sürecine girmeden önce, hangi bakım sağlayıcının ailenize en uygun olacağını karar verin.

İstediğiniz tüm nitelikleri serbestçe listeleyin: eğlence anlayışı, erken çocukluk eğitimi kredileri, kusursuz sürüş geçmişi, ilk yardım eğitimi vb. Kötü koşullar listesi yapın: sigara içenler, trafik cezaları vb. Bu, en çok istediğiniz nitelikleri taşıyan jenileri çekecek kesin bir iş tanımı yazmanıza yardımcı olacaktır.

2. Bütçenizi hesaplayın

Yeni jeninize ne kadar ödeyebilirsiniz? Etkinlik masrafları, yıllık zamlar ve primler gibi şeyleri hesaba katmayı unutmayın. Ve vergileri de dahil ettiğinizden emin olun.

Üç aşamalı bir süreç öneriyoruz:

1. Önce, jeni ücretini etkileyen tüm faktörlerle tanışın.
2. İkinci, bölgenizdeki jeniler için giden ücreti öğrenmek için ücret hesaplayıcımızı kullanın.
3. Sonra, vergiler için ne kadar ayırmanız gerektiğini görmek için jeni vergi hesaplayıcımızı kullanın.

3. İlan verin

Süper detaylı ve cana yakın iş tanımınız hazır olduğunda, Care.com gibi bir iş sitesine yayınlayın.

4. Adayları görüşün

Başvurular gelmeye başladığında, her birini profesyonellik ve deneyim gözüyle değerlendirin. Niteliklerinizle eşleşiyor mu? Bu işi neden istediklerini ne kadar iyi anlatıyorlar? Adaylarınızı elemeye başlayın ve seçeneklerinizi daraltın. Kesin uyumsuzluklar için, naziklik olarak hemen "hayır, teşekkürler" notu gönderin.

En iyi beş ila on adayı seçin ve telefon görüşmesi veya nötr bir yerde (kahve dükkanı gibi) görüşme ayarlayın. Sorular sorun ve her adayla olan uyumunuzu görün.

Listenizi en iyi üç adaya indirdiğinizde, onları evinize davet edip yüz yüze görüşme yapın. Ev sisteminizin nasıl işlediğini tartışın ve geçmişleri ve çocuk bakımı felsefeleri hakkında detaylı sorular sorun. Çocuklarınızla nasıl etkileşim kurduklarını gözlemleyin. Şahin gibi gözetlemekten kaçının (bu ne kadar zor olursa olsun), böylece doğal etkileşimlerini gerçekçi bir şekilde görebilirsiniz.

5. Referansları kontrol edin

Referansları kontrol etmeyi unutmayın. Diğer aileler bu jeniyle iyi deneyimler yaşadı mı? Dikkat etmeniz gereken kırmızı bayraklar var mı? Adayınızın akrabası veya arkadaşıyla konuşmadığınızdan emin olun - onlar size yanlış izlenim verebilirler. Aramadan önce referanslara sorulacak sorulara bakın.

6. Teklif verin

Genellikle doğru adayla hissetirsiniz. Bir jeniyle diğerine göre gerçekten bağ kurduysanız içgüdülerinize güvenin. Sadece diğer başvuruların pozisyonun dolduğunu bildirdiğinizden emin olun. Durumun işlemediği durumda bir veya iki haftalık bir deneme süresi öne sürebilirsiniz. Bunu jeni sözleşmenize ekleyin (biraz sonra bundan bahsedeceğiz).

7. Geçmiş sorgulama (background check) yapın

Gerçekten beğendiğiniz ve mükemmel uyum sağlayacağını bildiğiniz bir jeni buldunuz mu? Harika! Ama her şeyin yolunda olduğundan emin olmak için geçmiş sorgulamasını yapmayı unutmayın.

Güvenli bir topluluk sürdürmeye yardımcı olmak için Care.com, üyelikle birlikte gelen gelişmiş bakım sağlayıcı taraması olan CareCheck sağlar. CareCheck başlamak için iyi bir yer olsa da, ailelerin kendi başına alması gereken güvenlik önlemlerinin yerini almaz. Üyelik uygunluk standartları işe alma standartlarınızdan farklı olabilir ve gizlilik nedeniyle CareCheck raporlarını paylaşmayız. Kendi geçmiş sorgulamanızı çalıştırmayı da içeren güvenli işe alma için 5 adımımızı izlemenizi şiddetle tavsiye ederiz.

8. Vergileri ayarlayın

Artık bir hanehalkı işvereni olarak, işveren vergilerini ödemekten sorumlusunuz. Jeni vergisi ve jeninizi bağımsız müteşekkil değil, çalışan olarak işe almanın neden önemli olduğunu öğrenin. Jeniniz için ne kadar işveren vergisi ödeyebileceğinizi tahmin etmenize ve uygun olabilecek vergi avantajlarını hesaplamanıza yardımcı olacak jeni vergi hesaplayıcımızı bile kullanabilirsiniz!

Vergileri kendi başınıza düzenleyip düzenlemeyeceğinize veya Care.com HomePay gibi kapsamlı bir vergi ve bordro servisi kullanıp kullanmayacağınıza karar verin.

Eyaletinize bir çalışan işe aldığınızı bildirin ve jeninizden vergi tevkifatı için W-4 formunu doldurmasını isteyin.

Henüz Federal İşveren Kimlik Numaranız yoksa, bunu da ayarlayın. Eyaletlere göre jeni vergi gereksinimlerimize bakarak, hanehalkı işvereni olmanın ne anlama geldiğini tam olarak anlayın.

9. Sigorta kapsamınızı kontrol edin

Yeni çalışanınız için ne tür sigorta kapsamının yeterli olacağını da anlamalısınız. Sigorta acentenizle danışarak, evinizde sizin için çalışan biri olduğunda yeterli katlanma sigortanız olup olmadığını kontrol edin.

10. Sözleşme yazın

Jeni işe alan herkesin bir jeni sözleşmesi olmalıdır. Sözleşme hem ailenizi hem de jeniyi korur. Burası her şeyi yazıya geçireceğiniz yer: maaş, işveren hakları, iş gereklilikleri, saatler, beklentiler vb. Sözleşmeniz ne kadar detaylı olursa, o kadar iyidir. Jeninizle tartışın ve onlara da fikirlerini söyleme fırsatı verin.

Artık harika bir jeni işe aldınıza göre, işe başlama günleri için bu kontrol listesini takip ederek ihtiyacınız olan her şeyiniz olduğundan emin olun. Jeninizle güvenlik ve ortaya çıkabilecek sorunlar hakkında konuşun. Ve çocuklarınızı jeni için hazırlayın ki süreç sorunsuz gitsin.

* Bu makaledeki vergi bilgileri, ilgili tüm gerçeklerden haberdar profesyonel bir vergi danışmanının tavsiyesi ve rehberliği olmadan herhangi bir gerçek jeni ilişki için kullanılmamalıdır. Burada yer alan bilgiler genel doğdadır ve yasal, vergi veya yatırım tavsiyesi olarak tasarlanmamıştır. Ayrıca, buradaki bilgiler sizin özel durumlarınız için uygun veya uygulanabilir olmayabilir ve diğer hususların göz önünde bulundurulmasını gerektirebilir.