• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Dadı veya bakıcınızın kendi çocuğunu işe getirmesine izin vermeden önce nelere dikkat etmelisiniz

ABD'deki ebeveynler, COVID-19 salgını sayesinde daha da kötüleşen bir çocuk bakımı kriziyle karşı karşıya. Care.com COVID-19 Çocuk Bakımı Anketine göre, gündüz bakım hizmetinden yararlanan katılımcıların %63'ü eyaletler yeniden açıldıkça çocuklarını kreşe döndürmekten biraz veya çok rahatsız olduklarını söylüyor ve bunların üçte birinden fazlası (%35) şimdi bunun yerine evde bakımı düşünüyorlar. Bu arada, birçok çocuk ebeveyn veya bakıcı gözetimi gerektiren sanal olarak öğreniyor. Bununla birlikte, bakıcınız veya bakıcınız bir ebeveynse, sizinle aynı endişelerle boğuşuyor olabilir ve çocuğunu işe getirmeyi önerebilir.

Birçok bakıcı, sevdikleri işi bırakmaya zorlanmak istemiyor ama aynı zamanda bir başkasına bakım sağlarken kendi çocuklarından da istemiyor ya da sadece kendi çocuklarından ayrı kalamıyor, diye belirtiyor Katie Provinziano, Beverly Hills, California'daki Westside Nannies'in genel müdürü. Bu nedenle, bazı aile işverenleri, bakıcıların çocuklarını (dadılık kurumları tarafından genellikle "birlikte" veya "yardımcı" olarak anılır) çalışmak için yanlarında getirebilecekleri bir düzenlemeyi kabul edebilir.

Dadınızın isteğine yeşil ışık yakmadan veya hatta çocuğunu işe getirmek isteyen adaylara açık olduğunuzu belirttiğiniz bir iş ilanı yayınlamadan önce göz önünde bulundurmanız gereken sekiz ipucu.

1. Sosyalleşmeyi ve çocukların uyumluluğunu düşünün

Henüz dadınızın çocuğuyla tanışmamış olsanız da, çocuklarınız zaten birlikte oyun randevuları olmuş olsalar da, aynı anda bakıcının bakımı altındalarsa nasıl geçineceklerini düşünün. Aynı yaştalarsa ve benzer ilgi alanlarına sahiplerse, uyumlu olabilirler - ve daha büyüklerse, birlikte ders çalışmaya eğilimli olabilirler. Ve eğer tek çocuğunuz varsa, anlaşmadan daha fazla faydalanabilirler.

Provinziano, "Aileler, özellikle de sadece çocuklar için ek bir sosyalleşmeye sahip olmaktan fayda sağlıyor ve paylaşma ve sırayla alma gibi önemli dersleri öğrenme yetenekleri gelişiyor" diyor. Bu, çocuklarınızın oyun tarihlerinde, ders dışı etkinliklerde ve akranlarıyla bağlantı kurmak ve sosyal becerilerini geliştirmek için diğer fırsatlarda sınırlamalarla karşı karşıya kalabileceği düşünüldüğünde, şu anda özellikle çekici görünebilir.

Bununla birlikte, çocukların uyumluluğu kötüye giderse, bakıcınızla çocuk bakımı yedekleme planı hakkında konuşmak isteyeceksiniz, diyor Davis. “Genellikle her yaştan çocukta gerçekten iyi geçindiklerinde olabilir ve sonra aniden çekişirler veya bir çocuk daha tartışmacı veya daha mutsuz bir aşamaya girer veya öfke nöbetleri geçirir” diye açıklıyor. Bu nedenle, bakıcınızın yedekleme planının neye benzediğini bilmek isteyeceksiniz.

2. Dadınızın dikkatinin dağılmasıyla ilgili tüm korkularınızla yüzleşin

Bir yardımcı düzenlemesiyle ilgili olarak ebeveynlerin dile getirdiği temel endişe, bakıcının her iki çocuğa da aynı düzeyde bakım sağlayamayacağıdır. Davis, “Tekrar tekrar duyduğumuz 1 numaralı endişe, aile işvereninin çocuklarının, aksi takdirde alacakları düzeyde ilgi görmeyecekleri” diyor. "Ebeveynler, birdenbire artık tek odak noktası çocukları olmayacaksa, bireysel bakım hizmeti için neden prim ödediklerini merak ediyorlar?"

Davis, bunun geçerli bir endişe olduğunu kabul ediyor ve bu konuda endişeli ve korkmuş hissediyorsanız, bakıcınızın çocuğunu işe getirmesinin aileniz için pek uygun olmayacağını kabul ediyor. “Ancak açık fikirli ve daha çok 'bir köy alır' zihniyetiyle konuya girebiliyorsanız ve dadınıza zaten ailenizin veya topluluğunuzun bir parçası gibi davranıyorsanız, yumuşak bir geçiş olabilir.” açıklıyor.

Bu konudaki kaygıyı hafifletmenin bir yolu:Dadınızla, birden fazla çocukla veya sınıf ortamında çalışırken geçmiş deneyimleri hakkında konuşun, diyor Davis. Bir oyun randevusu sırasında kendi çocuklarınızı ve onların arkadaşlarını izlemek zorunda kaldığınız zamanları düşünün ve dadınızın bu tür durumlarla başa çıkmakta eşit derecede – hatta daha yetenekli – olabileceğini kabul edin.

Ayrıca, bakıcının çocuğu ilkokulda veya daha büyükse, daha küçük bir çocuğa veya bebeğe göre daha az dikkat gerektireceğini de belirtmek gerekir.

3. Dadınızın çocuğunun, ailenizin "bölmesinin" bir parçası olmasının yararlarını düşünün

Dadınızın çocuğunun pandemi kapsülünüzün bir parçası olmasının aslında bir yararı olduğunu görebilirsiniz. Davis, “COVID nedeniyle, çocuk getiren dadılara kesinlikle çok daha açık olan ebeveynlerimiz oldu” diyor. “Yatılı bir bakıcınız varsa ve evde bir aileleri varsa ve çocuklarını getirmiyorlarsa, çocuk daha fazla potansiyel riske maruz kalıyor ve çocuğun ebeveyni olarak dadı da öyle. Ancak bir dadı çocuğunu işe getirebilirse, ailenin balonunun bir uzantısı haline gelirler.”

4. Hasta günü için bir oyun planı hazırlayın

Dadı çocuğunuzun veya çocuğunuzun hastalanması durumunda nasıl ilerlemek isteyeceğinizi keşfedin, diyor Margaret "Austin" Macfarlane, bir bakıcı ajansı olan My Girl Friday'in kurucusu ve CEO'su. Raleigh-Durham, Kuzey Karolina. “COVID ile test ve karantinaya almayı düşünmeniz gerekecek, ancak bu soğuk algınlığından farklı” diye kabul ediyor.

Dadınızın çocuğunun evinizdeyken burun akıntısı gibi belirli semptomlar yaşamasında bir sorun olmadığına karar verebilirsiniz. Veya çocuk herhangi bir hastalık belirtisi yaşıyorsa bakıcınızın çocuk bakımı yedekleme planına geri dönmesi gerektiği sonucuna varabilirsiniz.

5. Yardımın bakıcınızın maaşını etkileyip etkilemeyeceğine karar verin

Çoğu aile, en azından yanında nişanlısı olan bir dadıya saat başına biraz daha az ödeme yapma fikrine karşı çıkıyor, diyor Davis. Bunun nedeni, düzenlemeyi geleneksel bir dadı kurulumundan daha çok bir dadı payı gibi görmeniz veya dadıların kendi çocukları ve işverenin çocuklarına bakmayı dengelemesi gerekeceği düşünüldüğünde, daha düşük oranın uygun görünmesi olabilir. Ayrıca, bakıcınızın kendi çocuk bakımı için harcama yapmayarak para biriktirdiğinin bir kabulü olarak daha az ödeme yapmak isteyebilirsiniz.

Yine de, maaş kesintisi yanında fayda sağlamak, ajansların genellikle aile işverenlerine tavsiye ettiği bir şey değildir. Provinziano, “Kendi çocuklarını işe getiren dadıların ücretlerinin daha düşük olmasını önermiyoruz” diyor. "Dadı hala aynı düzeyde bakım sağlıyor ve bu profesyonel hizmet için tazmin edilmelidir."

Florida, Tampa'da 5 yaşında bir anne ve dadı olan Alyssa Drewniak, oğlunun işe getirilmesi nedeniyle maaşında hiçbir zaman azalma olmadığını belirterek aynı fikirde. "Ücretim her zaman eğitimime, deneyimime ve işle ilgili özelliklerime göre belirlenir" diyor ve "çocuğumu yanımda getirmem bu faktörleri değiştirmiyor."

6. Paylaşılan ve ayrı sarf malzemeleri hakkında konuşun

Mendil gibi çocuk malzemeleri ve bebek arabası veya mama sandalyesi gibi eşyalarla ilgili belirli temel kurallar koymak isteyeceksiniz. Neler paylaşılacak ve nelerin ayrı kalması gerekiyor?

Çocukların yaşına bağlı olarak, bakıcınızın çocukları için kullanabileceği kopyalarınız olabilir. “Örneğin, bakıcınız mama sandalyesi yaşında bir çocuk getiriyorsa, çocuğunu getirirken kullanmasını istediğiniz ekstra eşyalarınız var mı veya garajınızda bebek arabasını veya bebek arabasını koyabileceği bir yer var mı? onun mama sandalyesi mi?" Davis'e sorar. “Dadı bir bebek getiriyorsa, bezini değiştirmesi gerekiyor. Sizin bebek bezi değiştirme masanızı kullanması güzel mi yoksa bir Pack 'n Play bebek bezi değiştirme istasyonu getirmesini mi yoksa farklı çarşaflar kullanmasını mı istiyorsunuz?

Yemek ve atıştırma zamanları da soruları gündeme getiriyor. Örneğin, dadı çocuğu için yiyecek veya atıştırmalık getirmeli ve buzdolabında saklamalı mı?

"Bunun gibi, gündeme getirilemeyecek kadar önemli görünmeyen birçok küçük şey var, ancak bunlar olduğunda, birileri üzülebilir" diyor Davis. "Bunlardan bazılarının ne olabileceğini ne kadar çok hayal edebilir ve onlar hakkında iletişim kurabilirseniz, herkes için o kadar kolay olacaktır."

6. Bir deneme çalıştırması teklif edin

Yalnızca düzenlemeye bir şans vermenin ve nasıl gittiğini görmenin zararı yok. Belki bir hafta ya da bir günlüğüne denersiniz. Davis, "Bazen bunun bir 'işe yarayıp yaramayacağını görelim' durumu olması gerekiyor" diyor.

Aynı zamanda, işe yaramazsa sonuçlarının ne olacağı konusunda sağlam bir anlayışa sahip olmak isteyeceksiniz, diyor. Bu, bakıcınızın sahip oldukları tek çocuk bakımı seçeneği olduğu için bırakmak zorunda kalacağı anlamına mı geliyor? Durum buysa, örneğin haftada belirli sayıda gün veya yalnızca dadıya birincil bakıcı olmadığında bir uzlaşmaya varabilir misiniz? Herkesin kendini rahat hissetmesini sağlayacak tavizlerin neler olduğunu kendinize sorun.

7. Sözleşmenizi resmileştirin - ardından iletişim kurmaya devam edin

Dadınıza çocuğunu işe getirmesi için izin verirseniz, tüm parametreleri yazılı olarak aldığınızdan emin olun. Provinziano, "Ailelere ve dadılara her zaman tazminatı, programları, sosyal yardımları, görevleri ve ev kurallarını ve beklentilerini açıkça belirten resmi bir iş sözleşmesine sahip olmalarını öneriyoruz" diyor. “Bir dadı çocuğu işe getirdiğinde bu daha da önemlidir.”

Ardından, bakıcınızla düzenli, çocuksuz iletişim için zaman planlayın. Provinziano, "Neyin işe yarayıp neyin yaramadığı konusunda açık bir diyalog sürdürmek inanılmaz derecede önemli," diye ekliyor. "Diğerleri gibi bir ilişki ve iniş çıkışları olacağı kesin."

Davis, aile işverenlerinin çocukların iyi geçindiğinden emin olmak için bakıcılarla haftalık check-in yapmalarını ve son zamanlarda ortaya çıkan tüm sorunların STAT'e değinilmesini tavsiye ediyor.

8. Dadı - ve aileniz için yararın uzun vadeli, olumlu etkisinin farkına varın

Bakıcınız, çocuk bakımının muazzam masraflarından ya da sadece bir aile üyesinin koordineli denetimiyle el ele giden stresten tasarruf etmekle kalmayacak, aynı zamanda çocuk bakımının değerini de anlayacaktır. uzun vadede fayda.

"Dadılarının çocuklarını işe getirmesi konusunda ailelerin %100 rahat olmasının oldukça sıra dışı olduğunu söyleyeceğim," diyor Davis. Dadılar bunun farkındadır ve eğer çocuklarını işe getirmelerine izin verecek bir aile bulabilirlerse, bu onları tekrar bulmaları zor olacaktır.” Bu nedenle, çocuklarını işe getirmelerini mümkün kılmak, yakın zamanda yeni bir bakıcı aramak zorunda kalmayacağınız bir sigorta poliçesi işlevi görebilir.

Davis'e göre sonuç şudur:"Özellikle şu anda ülkede çok büyük bir çocuk bakımı acil durumu olduğu için, bakıcınızın çocuğunu okula getirmesine izin vererek kendinizi rahat hissetmenin bir yolunu bulabilirseniz işte, dadınızın ailenizle uzun süre kalması için oldukça benzersiz bir ortam yaratıyorsunuz.”