• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jölenizin veya Bakıcınızın Kendi Çocuğunu İşe Getirmesine İzin Vermeden Önce Düşünülmesi Gerekenler

ABD genelindeki ebeveynler, COVID-19 pandemisi sayesinde kötüleşen bir çocuk bakımı kriziyle karşı karşıya. Care.com COVID-19 Çocuk Bakımı Anketi'ne göre, anaokulu kullanan katılımcıların %63'ü eyaletler yeniden açıldıkça çocuklarını anaokuluna geri göndermenin biraz veya çok rahatsız edici olduğunu söylüyor, ve bunların üçte birinden fazlası (%35) şimdi ev içi bakımı düşünüyor. Buna karşılık, birçok çocuk sanal olarak öğreniyor, bu da ebeveyn veya bakıcı gözetimini gerektiriyor. Bu durumda, eğer jöleniz veya bakıcınız da ebeveynse, sizinle aynı endişelerle boğuşuyor olabilirler — ve kendi çocuklarını işe getirmeyi öne sürebilirler.

Beverly Hills, California'daki Westside Nannies Yönetim Müdürü Katie Provinziano'ya göre, birçok bakıcı sevdiği işten vazgeçmek zorunda kalmak istemiyor ama kendi çocuklarından uzakta başkalarına bakım sağlarken de olmamak veya olamıyor. Bu nedenle bazı aile işverenleri, bakıcıların çocuklarını — genellikle jöle ajansları tarafından "tag-along" (yanında giden) veya "sidekick" (yardımcı) olarak adlandırılan — işlerine getirmelerine izin veren bir düzenlemeyi kabul edebilir.

İşte, jölenizin isteğine yeşil ışık yakmadan — hatta kendi çocuğunu getirmek isteyen adayları belirten bir ilan vermeden önce — dikkate almanız gereken sekiz ipucu.

1. Sosyalleşme ve çocukların uyumunu düşünün

Jölenizin çocuğunu henüz tanımadınız olsun veya çocuklarınız zaten birlikte oyun tarihleri yapmış olsun, eğer jölenizin bakımı altında aynı anda olacaklarsa nasıl geçineceklerini düşünün. Yaşları yakınsa ve ilgi alanları benzerse, iyi uyumlu olabilirler — ve yaşı büyükse, okul işlerini birlikte yapabilirler. Ve eğer tek çocuğunuz varsa, bu düzenlemeden hatta daha fazla fayda sağlayabilirler.

"Aileler, bir çocuk için ek sosyalleşme sağlanması — özellikle tek çocuklar için — ve paylaşma ve sırayla bekleme gibi önemli dersleri öğrenme yeteneklerinin gelişmesi açısından fayda sağlar," diyor Provinziano. Bu, şu an çocuklarınız oyun tarihleri,课外活动 ve akranlarıyla bağlantı kurma ve sosyal becerilerini geliştirme fırsatlarında kısıtlamalarla karşılaşıyor olabilirler diye düşünülürse özellikle çekici gelebilir.

Ancak, çocukların uyumu ters giderse jölenizin yedek planı hakkında konuşmalısınız, diyor Davis. "Herhangi bir yaştaki çocuklarda, birbirleriyle çok iyi geçiniyorlar, ve aniden kavgaya giriyorlar veya bir çocuk daha kavgacı veya mutsuz bir evreye giriyor veya tantrum atıyor," diye açıklıyor. Bu nedenle, bakıcınızın yedek planının nasıl göründüğünü bilmek isteyeceksiniz.

2. Jölenizin dikkatinin bölünmesi korkusuyla yüzleşin

Ebeveynlerin yanında bir "yardımcı" getirme düzenlemesi etrafında duydukları ana endişe, jölenin her iki çocuğa da aynı seviyede bakımı sunamayacağıdır. "Bizim duymuş olduğumuz Numara 1 endişe, işveren ailelerin çocuklarının, aksi takdirde alacakları bakım seviyesini alamayacaklarıdır," diyor Davis. "Ebeveynler, birden bire çocukları tek odak noktası olmadıysa, bireysel bakım hizmeti için prim ödüyorlarsa neden diye merak ediyorlar."

Davis bu endişenin geçerli olduğunu kabul ediyor, ve eğer bu konuda kaygılı ve korkulu hissediyorsanız, bakıcınızın çocuğunu getirmesi muhtemelen sizin aileiniz için en uygun uyum olmayacak. "Ama eğer buna açık bir zihin ve biraz da 'bütün köy gerektirir' zihniyetiyle girerseniz, ve zaten jölenizi aile veya topluluk parçası gibi davranıyorsanız, bu sorunsuz bir geçiş olabilir," diye açıklıyor.

Bu konudaki kaygıyı azaltmanın bir yolu: Jölenizin birden fazla çocukla veya sınıf ortamında çalışma geçmişi hakkında konuşun, diye öneriyor Davis. Kendi çocuklarınızı ve arkadaşlarını oyun tarihlerinde gözetmek zorunda kaldığınız zamanları düşünün, ve jölenizin o tür durumları sizden eşit derecede — hatta daha da yetkin — halletme potansiyeline sahip olduğunu kabul edin.

Ayrıca, jölenizin çocuğu ilköğretim çağında veya daha büyükse, daha küçük bir çocuk veya bebek kadar önemli dikkat gerektirmeyecekleri de unutulmamalıdır.

3. Jölenizin çocuğunuzun "kabarcık" (pod) bir parçası olmasının faydalarını düşünün

Jölenizin çocuğunuzun pandemi kabarcığı (pod) bir parçası olmasının aslında bir fayda olduğunu bulabilirsiniz. "COVID yüzden, jölelerin çocuk getirmesine çok daha açık olan ebeveynlerimiz oldu," diyor Davis. "Eğer dışarıda çalışan bir jöleniz varsa ve onların evde bir ailesi varsa, ve çocuklarını getirmiyorlarsa, çocuk daha fazla potansiyel riske maruz kalıyor, ve çocuk ebeveyni olarak jöle de öyle. Ama eğer jöle çocuğunu işe getirebiliyorsa, aile kabarcığının bir uzantısı oluyorlar."

4. Hasta günü oyun planı oluşturun

Jölenizin çocuğunuzun veya sizin çocuğunuzun hasta olması durumunda nasıl ilerlemek istediğinizi keşfedin, diyor Raleigh-Durham, North Carolina'daki My Girl Friday bakıcı ajansının kurucu ve CEO'su Margaret "Austin" Macfarlane. "COVID ile, test ve karantina hakkında düşünmeniz gerekecek, ama bu bir soğuk algınlığından farklı," diye kabul ediyor.

Jölenizin çocuğunuzun evinizde burun akıntısı gibi belirli belirtileri yaşaması durumunda bu sizin için uygun olabilir. Ya da çocuk herhangi bir hastalık belirtili gösteriyorsa, bakıcınızın kendi çocuk bakımı yedek planına geri dönmesi gerektiğine karar verebilirsiniz.

5. Bu avantajın bakıcınızın maaşını etkileyip etkilemeyeceğine karar verin

Çoğu aile en azından, yanında çocuk getiren bir jöle için saatlik biraz daha az ödeme fikrini tartışıyor, diyor Davis. Bu, düzenlemeyi geleneksel bir jöle kurulumundan ziyade bir jöle ortaklığı gibi görmenizden veya jölenin kendi çocuğu ve işverenin çocuklarıyla dengesini kurması gerektiği için düşük ücretin uygun görmenizden kaynaklanıyor olabilir. Ayrıca, bakıcınız kendi çocuk bakımı masraflarından tasarruf ettiğini kabul ederek daha az ödeme isteyebilirsiniz.

Yine de, avantajı maaş kesintisiyle sunmak ajansların genel olarak aile işverenlerinin yapmasını tavsiye etmediği bir şey. "Yanlarına çocuk getiren jöleler için ücretin daha düşük olmasını tavsiye etmiyoruz," diyor Provinziano. "Jöle hâlâ aynı seviyede bakım sunuyor ve bu profesyonel hizmet için ödüllendirilmeli."

Tampa, Florida'lı 5 yaşında bir çocuk annesi ve jöle Alyssa Drewniak da katılıyor, oğlunu işe getirmesinin sonucu olarak maaşının hiçbir zaman düşürülmediğini belirtiyor. "Maşım her zaman eğitimim, deneyimim ve iş detaylarına dayalı," diyor, "ve çocuğumu yanımda getirmek bu faktörleri değiştirmiyor."

6. Paylaşılan ve ayrı malzemeler hakkında konuşun

Çocukların malzemeleri — mendiller gibi — ve ekipmanları — bebek arabası veya yüksek sandalye gibi — hakkında bazı temel kurallar koymak isteyeceksiniz. Ne paylaşılacak, ne ayrı kalacak?

Çocukların yaşlarına bağlı olarak, jölenin kendi çocuğu için kullanabileceği yedekleriniz olabilir. "Örneğin, jöleniz yüksek sandalye yaşındaki bir çocuğu getiriyorsa, onun getirdiği zaman kullanması için sizde o şeylerin yedekleriniz var mı veya garajında bebek arabasını veya yüksek sandalyesini depolayacağı bir yer mi var?" diye soruyor Davis. "Jöleniz bir bebek getiriyorsa, bezi değiştirmesi gerekiyor. Sizin bezi değiştirme masanızı kullanması uygun mu yoksa kendi Pack 'n Play bezi değiştirme istasyonunu mu getirmeli — ya da farklı çarşaflar mı kullanmalı?"

Yemek ve atıştırmalık zamanları da sorular yaratıyor. Örneğin, jölen kendi çocuğu için yiyecek veya atıştırmalık getirmeli ve buzdolabınızda muhafaza mı etmeli?

"Bunları gündeme getirmek için yeterince önemli olmayan bir sürü küçük şey var, ama olunca birisi rahatsız olabilir," diyor Davis. "Bu şeylerin ne olabileceğini hayal edip onlar hakkında iletişim kurabilmeniz kadar, herkes için kolay olacak."

6. Deneme sürüşü sunun

Düzenlemeyi sadece deneyip nasıl gideceğini görmekten zarar gelmez. Belki bir hafta veya bir gün için denersiniz. "Bazen, 'bakalım işe yarar mı' durumu olabilir," diye not ediyor Davis.

Aynı zamanda, işe yaramazsa sonuçların ne olacağı hakkında sağlam bir anlayışınız olmalı, diyor. Bu, jölenizin bu tek çocuk bakımı seçeneği olduğu için istifa etmek zorunda kalacağı mı demek? Eğer öyleyse, bir uzlaşıya varabilir misiniz — mesela haftada belirli gün sayısı veya sadece jölenin birincil bakıcısı müsait olmadığında? Herkesin rahat hissetmesini sağlayacak uzlaşımlar nelerdir, kendinize sorun.

7. Anlaşmanızı resmiyet kazandırın — sonra iletişime devam edin

Eğer jölenize çocuğunu işe getirmek için yeşil ışık verirseniz, tüm parametreleri yazılıya dökmekten emin olun. "Biz her zaman ailelerin ve jölelerin, maaş, programlar, yan haklar, görevler ve ev kuralları ve beklentileri net bir şekilde özetleyen resmi bir iş anlaşmasına sahip olmalarını öneririz," diyor Provinziano. "Bu, bir jöle çocuğunu işe getirdiğinde hatta daha önemli."

Sonra, bakıcınızla düzenli, çocuk olmadan iletişim zamanı planlayın. "Ne işe yaradığı ve ne işe yaramadığı hakkında açık bir diyalog tutmak inanılmaz derecede önemlidir," ekliyor Provinziano. "Bu her ilişki gibi, yukarı aşağıları olacak."

Davis, aile işverenlerin jölelerle haftalık kontrol yaparak çocukların uyumlu olup olmadığını ve yakın zamanda çıkan herhangi bir sorunun DERHAL çözülmesini öneriyor.

8. Bu avantajın jöle — ve sizin ailiniz — için uzun vadeli olumlu etkisini kabul edin

Bakıcınız sadece devasa çocuk bakımı masrafından — ya da sadece bir aile üyesi tarafından gözetim koordinasyonuyla el ele giden stresin — kurtulmayacak, bu avantajın değerini uzun vadede de fark edecekler.

"Ailelerin jölelerinin çocuklarını işe getirmesine %100 rahat olmasının oldukça nadir olduğunu söylemeliyim," diye not ediyor Davis. "Jöleler bunu biliyor, ve eğer çocuğunu işe getirmelerine izin veren bir aile bulabilirlerse, bu onlar için tekrar bulması zor bir şey olur." Bu nedenle, onlara çocuğunu işe getirme imkanı tanımak, yakında yeni bir bakıcı aramanız gerekmeyeceği bir sigorta poliçesi gibi hizmet edebilir.

Davis'e göre asl mesele: "Özellikle şu an ülkede devasa bir çocuk bakımı acil durumu varken, bakıcınızın çocuğunu işe getirmesi konusunda rahat hissetmenin bir yolunu bulabilirseniz, jölenizin sizin ailinizle uzun süre kalması için 꽤 unique bir ortam yaratıyorsunuz."