Gebelik Ayrımcılığı Gerçek ve Bu Kadınların Hikayeleri Bunu Kanıtlıyor
Gebelik bir kadının hayatında özel bir zaman olsa da, insanların onlara tamamen farklı davranmaya başladığı bir zaman da. Aniden istenmeyen karın ovuşturma, istenmeyen tavsiyeler ve iş yerindeki gebeler için, gebelik ayrımcılığının insidious gerçekliği. Senatör Elizabeth Warren, bu hafta 1971'de hamile olduğu için bir işi kaybettiğini anlatarak, gebelik ayrımcılığı hakkında çok gerekli bir konuşmayı başlattı. Şimdi, diğer kadınlar da kendi hikayelerini paylaşıp, üzülerek de olsa pek bir şey değişmediğini kanıtlıyorlar.
Warren, yakaltı altı ay hamileyken, bir yıl önce vaat edilen bir öğretmenlik işinin başkasına verileceğini öğrenmiş.
Warren'ın hikayesi, gebelik ayrımcılığının o kadar kötü olmadığını, onun anlattığı şekilde olamayacağını veya sadece artık olmuyordu diyen birçok kişi tarafından şüpheyle karşılandı. Ama onun açıklamasına verilen tepkiler, Warren hakkındaki herhangi bir görüşten bağımsız olarak, hikayesinin nadir olmadığını kanıtladı.
Twitter'da, onlarca kadın hamileken iş yerinde taciz ve ayrımcılıkla ilgili kendi deneyimlerini paylaştı.
Bu ayrımcılık hikayelerinin en şok edici yanı, ne kadar yakın zamanda yaşandıkları. Çoğu insan '80'ler ve '90'lardan anektodlar paylaşsa da, hikayelerin çoğu 2000'lerde, ve birçok son beş-on yıl içinde gerçekleşmiş.
ABD'de hamile kadınları iş yerinde ayrımcılıktan korumak için yasalar var, ama bu bu durduruldu demek değil. 1978'de kabul edilen Gebelik Ayrımcılık Yasası - gebelik, doğum veya ilgili tıbbi durumlar dayanağında ayrımcılığın yasadışı cinsiyet ayrımcılığı oluşturduğunu belirten - sadece 15'ten fazla çalışanı olan şirketlere uygulanıyor. Ayrıca İş ve Aile İzni Yasası da var, bu işçilerin doğum izni sırasında işlerini koruyor, ama 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerde en az 12 ay çalışan işçilere uygulanıyor.
Küçük şirketlerde çalışanlar genellikle yasal koruma olmadan kalıyor. Ayrıca, gebelik ayrımcılığının çoğunun belge altına alınmaması da var. Ayrımcılık, bir hamile kadını nedeni açıklamadan yeni bir iş fırsatı veya terfi için atlamak kadar basit olabilir. Twitter'da paylaşılan birçok örnekte, kadınlar işverenlerin bu aslında gebelik veya annelikle ilgili olmadığı konusunda olası inkar edebilirliği sağlayan yollarla işten çıkarıldı.
Eylül 2019 itibarıyla bile, popüler iş tavsiyesi köşesi Ask A Manager'a birisi yazıp, işe alınmadan önce gebeliğini açıklamaması nedeniyle birini yasal olarak kovup kovamayacaklarını sordu. Ve gebelik ayrımcılığı takip edilmediği için zor olsa da, CNN'e göre 2010-2015 arasında Eşit İş Fırsatı Komisyonu'na neredeyse 31.000 gebelik ayrımcılığı davası dosyalandı.
Bu ülkede anne olmayı zor ve hatta tehlikeli hale getiren birçok şey var. Çocuk bakımı hiç olmadığı kadar pahalı, maternal ölüm oranları artıyor ve ücretli doğum izni garanti değil. Gebelik ayrımcılığı, hamile kadınların ve annelerin karşılaştığı uzun zorluklar listesine eklenen bir engel daha ve bu, olduğunda inanmaya isteksiz olduğu için devam etmesine izin verilmiş.
Bir yöneticinin bir adama çocuk sahibi olma planı olup olmadığını veya ailesine ekleme sorumluluğunu taşıyıp taşayamayacağını işe almadan önce sorması nadir görülen bir durum. Bu konuşma viral oldu çünkü çok fazla kadın bu berbat deneyimi yaşıyor ve onları dinlemeye başlama vakti geldi.
-
Bebek ihtiyaçları - onlarca şey var, ama gerçekte neye ihtiyacınız var? Beşik mi? Bebek bezi kabı mı? İki tane mi? Bebek için hazırlanırken herkes size mutlaka sahip olmanız gerekenler hakkında tavsiye verir. Sekiz çocuk annesi olarak, yeni doğan beb -
Tuvalet eğitimi. Anneler ve babalar gerçekten bunun için hazır olur mu (hatta çocukları hazır görünse bile)? Tabii ki, beziyi iyi güzel bırakmak harika, ama süreç, çıkartmalar, pep talklar ve - gerçek konuşurak - kaka ile dolu. Bu bir görev. T -
Akıllı telefonlar ve uygulamalar, çocukları eğlendirme konusunda ebeveynlere tonlarca yeni yol sundu, चाहे वह onlara sanal bir yazım oyunu oynamasına izin vermek हो ya da pediatristin bekleme odasında favori çizgi filmlerini yayınlamak. Ama bazı ebev
