Hamilelik ayrımcılığı gerçektir ve bu kadınların hikayeleri bunu kanıtlıyor
Hamilelik, bir kadının hayatında özel bir dönemdir, ancak aynı zamanda insanların onlara tamamen farklı davranmaya başladığı bir dönemdir. Aniden, istenmeyen göbek sürtünmesi, istenmeyen tavsiyeler ve iş yerindeki hamile kadınlar için hamilelik ayrımcılığının sinsi gerçekliği ortaya çıkıyor. Senatör Elizabeth Warren bu hafta 1971'de hamile olduğu için işini kaybetmekten bahsettiğinde hamilelik ayrımcılığı hakkında çok ihtiyaç duyulan bir sohbete başladı. Şimdi, diğer kadınlar kendi hikayelerini paylaşıyorlar ve ne yazık ki pek bir şeyin değişmediğini kanıtlıyorlar.
Warren, bir yıllığına kendisine söz verilen öğretmenlik işinin başka birine gideceğini öğrendiğinde yaklaşık altı aylık hamile olduğunu söyledi.
Warren'ın hikayesi, hamilelik ayrımcılığının o kadar da kötü olmadığını, onun tarif ettiği şekilde olamayacağını veya artık olmayacağını iddia eden birçok kişi tarafından inanamayarak karşılandı, nokta. Ancak onun ifşasına verilen yanıt, Warren hakkındaki herhangi birinin görüşü ne olursa olsun, hikayesinin alışılmadık olmaktan uzak olduğunu kanıtladı.
Twitter'da düzinelerce kadın, hamileyken işyerinde taciz ve ayrımcılıkla ilgili kendi deneyimlerini anlattı.
Belki de ayrımcılık hikayeleriyle ilgili en şok edici şey, birçoğunun ne kadar yakın zamanda gerçekleştiğidir. Pek çok insan 80'ler ve 90'lardan anekdotlara sahip olsa da, hikayelerin çoğu 2000'lerde gerçekleşti ve çoğu son beş ila 10 yıl içinde gerçekleşti.
ABD'de hamile kadınları işyerinde ayrımcılığa maruz kalmaktan korumayı amaçlayan yasalar vardır, ancak bu, artık bunun sona erdiği anlamına gelmez. 1978'de kabul edilen ve hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullara dayalı ayrımcılığın yasa dışı cinsiyet ayrımcılığı oluşturduğunu belirten Hamilelik Ayrımcılığı Yasası, yalnızca 15'ten fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir. Ayrıca, doğum izni sırasında işçilerin işlerini koruyan Aile ve Sağlık İzni Yasası da vardır, ancak bu yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerde çalışan ve şirkette en az 12 ay çalışmış olan işçiler için geçerlidir.
Küçük şirketlerde çalışanlar genellikle kendilerini yasal korumalardan yoksun bulurlar. Ayrıca, çok fazla hamilelik ayrımcılığının belgelenmeyebileceği gerçeği de var. Ayrımcılık, sebebini açıklamadan hamile bir kadını yeni bir iş fırsatı veya terfi için devretmek kadar basit olabilir. Twitter'da insanlar tarafından paylaşılan birçok örnekte, kadınlar işverenlerine bunun aslında hamilelik veya annelikle ilgili olduğu konusunda makul bir inkar olanağı veren yollarla zorla işten atıldı.
Eylül 2019 gibi yakın bir tarihte, birisi popüler iş yeri tavsiyesi sütununa Bir Yöneticiye Sorun başlıklı bir yazı yazdı ve işe alınmadan önce hamileliğini açıklamadığı için birini yasal olarak işten çıkarabileceklerini sordu. Ve çoğu rapor edilmediği için hamilelik ayrımcılığını izlemek zor olsa da, CNN'ye göre 2010-2015 yılları arasında Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na yaklaşık 31.000 hamilelik ayrımcılığı davası açıldı.
Bu ülkede anne olmayı zor ve hatta tehlikeli kılan pek çok şey var. Çocuk bakımı her zamankinden daha pahalı, anne ölüm oranları artıyor ve ücretli doğum izni garanti edilmiyor. Hamilelikte ayrımcılık, hamile kadınların ve annelerin karşılaştığı uzun bir zorluklar listesine eklenen bir zorluk daha ve devam etmesine izin verildi, çünkü pek çok kişi böyle bir şey olduğunda kadınlara inanmak istemiyor.
Bir erkeğe çocuk sahibi olmayı planlayıp planlamadığını veya onu bir işe almadan önce ailesine ekleme sorumluluklarını üstlenip üstlenmediğini soran bir yönetici bulmakta zorlanacaksınız. Bu konuşma, özellikle birçok kadının bu korkunç deneyimi yaşadığı için viral hale geldi ve onları dinlemeye başlamamızın zamanı geldi.
-
Güçlü iradeli bir çocuğa sahip olmak bir nimet ve bir lanet olabilir. Bir yandan, görünüşte amansız inatları, günlük hayal kırıklıklarına ve güç mücadelelerine yol açabilir. Öte yandan, her ebeveynin amacı, hayatın zorluklarıyla başa çıkmak için dona -
Tatillerin getirdiği tüm ek masraflar için sezon ayrıca ekstra nakit toplamak için birçok fırsat sunuyor. Tatillerde ekstra para kazanmanın çeşitli yolları eğlenceli ve tatmin edici olabilir ve hatta uzun vadeli istihdam ilişkilerini tatmin etmek içi -
Ebeveynler olarak, çocuğumuzun öfke nöbeti geçirdiğini genellikle anlayabiliriz. Genellikle “hayır” kelimesini duyan bir şey onları tetikleyecektir. Ve aniden kırmızı yüzlü, vahşi gözlü bir ölüm perisine dönüşürler. Ve onları benzer şekilde hareket e
