• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jenerik veya Bebek Bakıcısı Olmak İçin En İyi 10 Eyalet

Care.com'un çocuk bakım sağlayıcıları üzerine ilk anketi, 4.000'den fazla jenerik ve bebek bakıcısına ücretleri, hakları, kariyer yolları ve çalışma koşulları hakkında sordu.

Amerika Birleşik Devletleri, büyüyen bir çocuk bakım krizi içinde. Artan maliyetler hanehalkı bütçelerinin daha büyük paylarını alıyor ve neredeyse üçte bir aile, hanehalkı gelirinin %20'sini veya daha fazlasını çocuk bakımı için harcıyor. Bakım talebi bu kadar güçlüken, çocuk bakım arzının artacağını beklerdiniz - ancak çoğu ebeveyn size söyleyeceği gibi, tam tersi gerçekleşiyor.

Ülke genelinde bazı eyaletler çocuk bakım sağlayıcılarında iki basamaklı düşüşler bildiriyor ve çocuk bakım çalışanlarının ücretleri yoksulluk çizgisinin altına kadar düşük seviyelerde kalıyor. Daha fazla aile ücretli bakıma bağımlıken, küçüren aile çocuk bakım işletmeleri, çalışan anneler ve babalar için daha az seçenek bırakıyor. Sonuç olarak, Amerikalı ailelerin yarısı "çocuk bakım çöllerinde" yaşıyor - lisanslı çocuk bakım yerlerinin en az üçe bir oranında geride kaldığı yerler. Çocuk bakım arzı küçülürken maliyetler artmaya devam ediyor ve çalışmalar ailelerin daha az çalıştığını, daha az harcadığını, daha az biriktirdiğini, daha az borç ödediğini ve hatta daha az çocuk sahibi olduklarını gösteriyor.

Bu eğilimi tersine çevirmenin - ve büyük bir ekonomik büyüme aracının kilidini açmanın - anahtarı, daha fazla çocuk bakım çalışanını çekip tutmak ve nihayetinde işgücünü genişletmekten geçiyor. Ancak çocuk bakım sağlayıcıları üzerine araştırmalar geride kalıyor - ve var olan az araştırma genellikle jenerikler, bebek bakıcıları ve okul sonrası bakıcılar gibi ev içi bakıcıları göz ardı ediyor. Aileler esnek bakım çözümleri bulmakta zorlandıkça boşluğu dolduran bu çocuk bakım sağlayıcıları hâlâ görünmez.

Dünyanın en büyük aile bakımı dijital pazarı olarak, Care.com ev içi çocuk bakım işgücüne dair içgörü sağlamak için benzersiz bir konumdadır. 2019'da, bazı önemli sorulara cevap vermeye çıkıldı: Jenerikler ve bebek bakıcıları, çocuk bakım merkezlerindeki çocuk bakım çalışanlarına göre nasıl ücretlendiriliyor? Merkez tabanlı çocuk bakım kıtlığı, ev içi çocuk bakım sağlayıcıları için daha fazla ve daha iyi fırsat yarattı mı? Artan çocuk bakım maliyeti, kendi aileleri de olan bakıcıları nasıl etkiledi?

Günümüz piyasasında bireysel bir çocuk bakım sağlayıcısı olmanın nasıl olduğunu daha iyi anlamak için, Care.com'un ilk Jenerik ve Bebek Bakıcısı Anketini gerçekleştirdik ve Care.com pazar verilerine baktık, ülke genelinde çocuk bakım sağlayıcıları için toplu ücretleri ve iş fırsatlarını inceledik. 4.000'den fazla çocuk bakım sağlayıcısına ücretleri, hakları, kariyer yolları ve çalışma koşulları hakkında sorduk. İşte bulduklarımız:

• Platform işi prim ödüyor. 50 eyaletin tamamında ve Washington D.C.'de, Care.com'un dijital platformunda yayınlanan işler, İş İstatistikleri Bürosu (BLS) verilerine göre ortalama çocuk bakım çalışanı saatlik ücretinden daha yüksek saatlik ücretler ilan ediyor. Bazı eyaletlerde bu prim saat başına 6 dolara kadar çıkıyor.
• Jenerikler ve bebek bakıcıları geçinmek için çaba sarf ediyor. Anketimize katılan bakım sağlayıcılarının yarısından fazlası (%53) ek gelir kaynaklarına sahip olduğunu söylüyor. Buna rağmen, üçte ikisinden fazlası (%67) çocuk bakım ücretlerine geçinmek için bağımlı.
• Tutku onları mesleğe getiriyor, ancak pratiklik çoğunu çıkarıyor. Jenerikler ve bakıcılar, çocuklarla çalışmayı sevdikleri, ailelere yardım etmeyi zevkle tuttukları ve anlamlı, ödüllü bir işe çekildikleri için bu işe giriyorlar. Ama %40'ı mesleği terk etmeyi düşünüyor, çünkü gelirlerini artırmanız ve/veya profesyonel haklar sağlayan işler bulmaları gerekiyor.

Ev içi ve merkez içi ücretler arasındaki ilişkiyi anlamak için, Care.com'da yayınlanan işler ve ücretlerin özel veritabanını inceledik ve Haziran 2017 - Mayıs 2018 verilerini, İş İstatistikleri Bürosu'nun (BLS) aynı dönemde topladığı en son tam yıl verileriyle karşılaştırdık. 50 eyaletin tamamında ve Washington D.C.'de, Care.com'da ilan edilen işlerin reklam edilen saatlik ücretleri, BLS'ye göre çocuk bakım çalışanlarının ortalama saatlik ücretlerinden daha yüksekti. Platform primi eyaletten eyalete değişse de, Care.com'daki işler BLS ortalamalarından %14 ile %40 arası daha yüksek ücretler sunuyor.

Ancak ücretler bulmacanın sadece bir parçası. Ayrıca en yüksek çocuk bakım iş yoğunluğuna sahip eyaletleri de değerlendirdik. Jenerikler ve bebek bakıcıları için en iyi eyaletler, en yüksek fırsat ve en iyi ücretlere sahip olanlardır.

Jenerikler ve bebek bakıcıları için batı en iyidir: Kriterlerimize göre ilk 10 eyaletin dokuzu Mississippi Nehri'nin batısındadır. Colorado, yüksek fırsat puanıyla (iş ilanları/başvuru oranını yansıtan) birinci sıraladı. Washington, güçlü iş yoğunluğu sayesinde 2. sıralandı. Nevada, Hawaii ve Arizona ilk 5'i tamamladı.

Listenin altındaki eyaletlerde iş bulmak biraz daha zor ama aynı derecede karlı. Mississippi 48. sırada, ancak Care.com'da ilan edilen işlerin ortalama saatlik ücretleri o eyaletki BLS ortalamasından %40 daha yüksek. Listemizde en altta olmasına rağmen, Washington D.C.'deki jenerikler ve bebek bakıcıları saatlik ortalama 18,49 dolar kazanıyor, bu da BLS ortalamasının üzerindeki neredeyse %14'lük bir prim.

Bebek bakıcısı veya jenerik olmak için en iyi 10 eyalet*

1. Colorado
2. Washington
3. Nevada
4. Hawaii
5. Arizona
6. Alaska
7. Utah
8. Oregon
9. California
10. Ohio

Ücret Paradoksu: Bakımı Değerlendirme Şeklimizi Değiştirmek

Ailelerin çocuk bakımı için daha fazla harcamak zorunda kaldığı iyi belgelenmiş olsa da, bu artan harcama bakıcıların kendilerine yansımuyor. Bir ülke olarak çocuk bakım işgücünü desteklemek için daha fazla şey yapmamız gerekiyor.

Jenerik ve bebek bakıcısı ücretleri Care.com'un dijital platformunda daha yüksek. Ancak birçok durumda, bu ücretler yine de geçinmek için yeterli değil. Anketimize katılan çocuk bakım sağlayıcılarının yarısından fazlası (%53) ek gelir kaynaklarına sahip olduğunu söylüyor. Birçokları bakım ücretlerini birincil gelir kaynağı olarak görmese de, üçte ikisinden fazlası (%67) yine de geçinmek için bu ücretlere bağımlı.

Çocuk bakım krizinin merkezindeki paradoksu anlamak için buna bakın: Anketimize katılan bakıcıların büyük çoğunluğu (%79) hiç zam istememiş. Neden? %35'i, çalıştıkları aile için çocuk bakımının zaten pahalı olduğunu biliyorları için. Sonuç olarak, zam istemek yerine birçoğu mesleği tamamen terk etmeyi düşünüyor.

Bu, ücret artışı isteğinden çekinme, bozuk bir sistemi yansıtıyor - ve ilginç bir veri noktasını da örtbas ediyor: Zam isteyen az sayıdaki bakıcının üçte dördünden fazlası (%77) zam almış. Başka bir deyişle, ailelerin bakıcılarını tutundurma konusundaki içsel değer, zaten omuzladıkları yüksek bakım maliyetlerini aşıyor.

Ancak ücret, bakıcıları meslekten çıkaran tek faktör değil. Haklar - veya onların yokluğu - da önemli. Çoğunluğu kadın olan ve genellikle renkli kadınlar olan bakım çalışanları, tarihsel olarak diğer işçilerin alışkın olduğu geleneksel haklardan yoksun bırakıldı - mesai, hasta izni ve ücretsiz izin gibi korumalar. Anketimizde bakıcıların büyük çoğunluğu (%86), diğer çalışanlarla aynı haklara layık olduklarını düşünüyor. Ancak bu hakları kim sağlayacağı konusunda görüşler ayrık: Sadece %33'ü aileyin ödemesi gerektiğini söylüyor; %27'si hükümetin; ve %31'i "bilmiyorum" diyor.

Bu konuda kararsız olanlar sadece onlar değil. Care.com, ailelere yıllık 2.100 saatten fazla bakıcı işe almaları durumunda, ailenin bir "hanehalkı işvereni" olduğunu ve şunları yapması gerektiğini bildiriyor: bakıcıyı yasal olarak W2 çalışanı olarak ödemeli; uygun işveren vergilerini ödemeli; ve sözleşme imzalamalı. Ev içi bakım sağlayıcıları için, bu tür kayıtlı istihdam düzenlemesi, kayıtdışı çalışanlara sunulmayan Sosyal Güvenlik, maaş sigortası ve iş kazası sigortası gibi haklara uygunluk kazandırıyor. Son yıllarda, az sayıda eyalet ev içi çalışanlara minimum ücret, mesai, ücretsiz izin ve diğer korumaları sağlayan Ev İçi İşçiler Haklar Yasası'ni geçirdi. Care.com'un National Domestic Workers Alliance ile ortaklığı sayesinde, 500.000'den fazla Care.com ailesi, hanehalkı çalışanlarına geçim ücreti, mesai ve ücretsiz izin sağlamayı savunan Adil Bakım Taahhüdü'nü imzaladı. 2016'da Care.com, "havuza atılan ve taşınabilir" haklar için ilk platformu çıkardı - yani aileler doğrudan hanehalkı çalışanlarının haklarına katkı sağlayabilir ve çalışanlar birden fazla işvereleri varsa veya bir işten diğerine geçerlerse katkıları toplayabilirler. Aspen Institute'in Gelecek İş Girişimi, 21. yüzyıl işgücü için yenilikçi çözümler politikası rehberinde, Care.com'un liderliğini "ev içi işçilerin çoğu iş tabanlı hak ve korumadan açıkça dışlandığı tarihsel arka plana karşı özellikle dikkat çekici" olarak tanımladı.

Bakıcıların Kim Bakıyor?

Çocuk bakım sağlayıcılarının daha fazla ücret alması gerektiği konusunda geniş bir mutabakat var - ve ailelerin zaten çok fazla ödediği de. Anketimize katılan jeneriklerin ve bebek bakıcılarının zam istemekten bu kadar çekinmesinin bir nedeni bunu içlerinden yaşamaları: %40'ının kendi çocukları var. Bakım çalışanlarına "sizin çocuklarınıza kim bakıyor?" diye sorduğumuzda, %68'i "sadece biz: Kendimiz ve/veya eşimiz dışında kimse onlara bakmıyor" diye cevapladı. Azınlıkta çocuk bakımı için ödeme yapanların neredeyse yarısı (%47), hükümetin erişilemez olarak tanımladığı oranları ödüyor.

Çocuk bakım kalitesini artırmak birçok eyalette bir zorunluluk haline geldi, bu da bazı günlük bakım işletmecilerinin yeni düzenlemelere uyması için zorlanmasına neden oldu. Çocuk bakım kalitesi tartışması genellikle eğitimsiz bir işgücü resmi çizer. Ancak Care.com'da iş arayan jeneriklerin ve bebek bakıcılarının %50'den fazlasının üniversite diploması olduğunu bulduk. Ve yanıtlayanların %80'den fazlası, ek eğitim veya sertifika almanın bakıcı olarak daha yüksek ücret kazandırılacağını bilselerdi bunu yapacaklarını söyledi. Bu, politika yapıcılar için önemli bir hatırlatma, çünkü önceki araştırmalar erken çocukluk eğitimi mezunlarının herhangi bir alandaki en düşük yatırım getirilerinden birine sahip olduğunu gösteriyor.

Bu arada, bu bozuk sistem, bakıcıları sevdikleri işlerden ayrılmaya itiyor. Yanıtlayanların %40'ı mesleği tamamen terk etmeyi düşündüklerini söyledi. En büyük nedenleri şaşırtıcı değil: %69 geliri artırma ihtiyacı; %45 daha iyi iş fırsatları; ve %39 hak eksikliğinin onları başka bir kariyer yoluna iteceğini söyledi.

Bu durumun böyle olması gerekmez. Daha fazla jeneriği sektöre çekecek ne sorulduğunda, en yaygın cevaplar haklar ve daha yüksek ücret oldu.

İş Bulmak ve Ücret Almak

Peki, zorluklara rağmen neden milyonlarca kişi çocuk bakımını meslek ediniyor? Basitçe, jenerikler ve bebek bakıcıları bakıyorlar çünkü onlara önem veriyorlar. Neden bu kariyeri seçtikleri sorulduğunda, %89 çocuklarla çalışmaktan zevk aldıklarını, %62 ailelere yardım etmeyi sevdiklerini ve %53 anlamlı, ödüllü bir işe çekildiklerini söyledi.

Jenerikler ve bebek bakıcılarının iş bulma yolları değişiyor. Katılımcılar, teknolojinin ağdan ağıza yöntemi geçerek iş bulmak için tercih ettikleri yöntem olduğunu söyledi. İlk üçleri: Care.com gibi çevrimiçi çocuk bakım platformları (%84), aile, arkadaş ve komşulara müsait olduklarını bildirmek (%61), ve ağlarındaki insanları çocuk bakımı ihtiyacı olan diğer ailelere yönlendirmesini istemek (%29). Bakıma özel platformların yanı sıra, %26'sı bakım endüstrisine odaklanmayan iş sitelerini kullanıyor, %17 yerel mesaj panolarına ilan verdiklerini bildirdi ve birçoğu sosyal medyadan da bahsetti.

Çevrimiçi aile bulabilmek, genellikle yıl içinde birden fazla aile ve birden fazla iş için çalışan çocuk bakım sağlayıcıları için kritik: Tüm yanıtlayanların %70'ı geçen yıl birden fazla aile için çalıştı; neredeyse yarısı (%46) en az üç aile için, ve neredeyse beşte biri (%19) beş veya daha fazla aile için çalıştı.

Teknolojiyi iş bulmak için kullanıyorlarken, jenerikler ve bebek bakıcıları elektronik ödeme almak konusunda daha az olası. Hala nakit (%58) veya çek (%42) tercih ediyorlar, mobil ödeme hizmetlerine (%25) veya Care.com gibi bir platform aracılığıyla ödeme almaya göre.

Biraz ironik bir şekilde, bireysel çocuk bakım sağlayıcıları için kesinlikle iş fırsatları yaratmasına rağmen, konuştuğumuz jeneriklerin ve bebek bakıcılarının üçte ikisi Amerika Birleşik Devletleri'ndeki mevcut çocuk bakım kıtlığından haberdar değildi.

METODOLOJİ

Jenerikler ve bebek bakıcıları için en iyi eyaletleri hesaplamak için, Care.com'un çocuk bakım işleri ve sağlayıcıları üzerine özel verilerini kullanarak eyaletleri iki faktöre göre puanladık: "iş fırsatı" ve ortalama ücret.

İş fırsatı için, 31 Mayıs 2018 - 1 Haziran 2019 arasında Care.com'da yayınlanan tekrarlayan çocuk bakım iş ilanları sayısı ve bu işlere başvuran benzersiz aday sayısına dayanarak sağlayıcı/iş oranını hesapladık; ve ücretler için Care.com'da yayınlanan tekrarlayan iş ilanlarındaki ortalama reklam edilen saatlik ücreti, ortalama gelire (Nüfus Bürosu verisinden) göre inceledik. Bu değişkenleri normalleştirdik ve ağırlıklı ortalama aldık. İki faktör eşit ağırlıkta değerlendirilerek sıralama oluşturuldu.

Care.com ücretlerinin ortalama çocuk bakım ücretleriyle ilişkisini anlamak için, her eyalet için İş Bakanlığı'nın ortalama çocuk bakım ücreti verilerini de ekledik. Bu sayı derecelendirmemize DAHİL DEĞİLDİR.