Dadı veya bebek bakıcısı olmak için en iyi 10 eyalet

Care.com'un çocuk bakımı sağlayıcılarına yönelik ilk anketinde 4.000'den fazla dadı ve bebek bakıcısına ücretleri, sosyal hakları, kariyer yolları ve çalışma koşulları hakkında sorular soruldu.

Amerika Birleşik Devletleri büyüyen bir çocuk bakımı krizinin ortasında. Artan maliyetler, hane bütçelerinin giderek daha büyük paylarını talep ediyor ve ailelerin yaklaşık üçte biri, hane gelirinin %20'sini veya daha fazlasını çocuk bakımına harcıyor. Bakım talebi bu kadar güçlüyken çocuk bakımı arzının artacağını bekleyebilirsiniz. Ancak çoğu ebeveynin size söyleyebileceği gibi, bunun tersi doğrudur.

Ülke genelinde, bazı eyaletler çocuk bakıcılarında çift haneli düşüşler bildiriyor ve çocuk bakımı çalışanlarının ücretleri o kadar düşük ki, birçoğu yoksulluk sınırının altında. Daha fazla aile ücretli bakıma bağımlı olsa da, aile çocuk bakım işletmelerinin küçülen stoku, çalışan anneler ve babalar için daha az seçenek bırakmıştır. Sonuç olarak, Amerikan ailelerinin yarısı çocuk bakımı çöllerinde yaşıyor - küçük çocukların sayıca lisanslı çocuk bakım yuvalarından en az üçe bir fazla olduğu yerler. Çocuk bakımı arzı azaldıkça ve maliyetler artmaya devam ederken, araştırmalar ailelerin daha az çalıştığını, daha az harcama yaptığını, daha az tasarruf ettiğini, daha az borç ödediğini ve hatta daha az çocuğa sahip olduğunu gösteriyor.

Bu eğilimi tersine çevirmenin ve önemli bir ekonomik büyüme aracının kilidini açmanın anahtarı, daha fazla çocuk bakım işçisini çekmek ve elde tutmak ve nihayetinde işgücünü genişletmektir. Ancak çocuk bakıcıları üzerine yapılan araştırmalar gecikiyor - ve mevcut çok az araştırma dadılar, bebek bakıcıları ve okul sonrası bakıcılar gibi evde bakıcıları genellikle görmezden geliyor. Aileler esnek bakım çözümleri bulmakta zorlanırken, boşlukları giderek daha fazla dolduran bu çocuk bakıcıları görünmez kalıyor.

Aile bakımını bulmak ve yönetmek için dünyanın en büyük dijital pazarı olan Care.com, evde çocuk bakımı iş gücü hakkında bilgi sağlamak için benzersiz bir konumdadır. 2019'da bazı kilit soruları yanıtlamak için yola çıktık:Çocuk bakım merkezlerindeki çocuk bakıcıları ile ilgili olarak dadılar ve bebek bakıcıları nasıl tazmin ediliyor? Merkez tabanlı çocuk bakımı eksikliği, evde çocuk bakımı sağlayıcıları için daha fazla ve daha iyi fırsatlar yarattı mı? Artan çocuk bakımı maliyeti, birçoğunun kendi ailesi olan bakıcıları nasıl etkiledi?

Günümüz piyasasında bireysel bir çocuk bakıcısı olmanın nasıl bir şey olduğunu daha iyi anlamak için, ilk Bebek Bakıcısı ve Dadı Anketimizi gerçekleştirdik ve Care.com'un pazar verilerini araştırdık, ülke genelinde çocuk bakımı sağlayıcıları için toplam oranları ve iş fırsatlarını inceledik. . 4.000'den fazla çocuk bakıcısına maaşları, sosyal yardımları, kariyer yolları ve çalışma koşulları hakkında sorular sorduk. Bulduğumuz şey şu:

  • Platform çalışması bir prim öder. 50 eyalette ve Washington, DC'de, Care.com'un dijital platformunda yayınlanan işler, Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) tarafından sağlanan ortalama çocuk bakımı çalışanının saatlik ücretinden daha yüksek saatlik ücretlerin reklamını yapıyor. Bazı eyaletlerde prim, BLS verilerine göre saatte 6 ABD doları kadar yüksektir.
  • Dadılar ve bebek bakıcıları iki yakayı bir araya getirmek için can atıyor. Anket yaptığımız bakım sağlayıcıların yarısından fazlası (%53) ek gelir kaynakları olduğunu söylüyor. Yine de üçte ikiden fazlası (%67) geçimlerini sağlamak için çocuk bakımı ücretlerine bağımlı.
  • Tutku onları mesleğe getiriyor, ancak pratiklik birçoğunu dışarı atıyor. Dadılar ve bakıcılar, çocuklarla çalışmayı sevdikleri, ailelere yardım etmekten keyif aldıkları ve anlamlı, ödüllendirici işlere ilgi duydukları için bakım işine girerler. Ancak %40'ı, gelirlerini artırmaları ve/veya mesleki fayda sağlayan işler bulmaları gerektiği için mesleği bırakmayı düşünüyor.

Evde ve merkezde ücretler arasındaki ilişkiyi anlamak için, Care.com'da yayınlanan tescilli bir iş ve ücret veri tabanını inceledik ve en son Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun (BLS) Haziran 2017 ile Mayıs 2018 arasındaki verileri karşılaştırdık. Haziran 2017 ile Mayıs 2018 arasında toplanan çocuk bakımı çalışanları hakkında mevcut tüm yıl verileri. 50 eyalette ve Washington DC'de Care.com'daki işler için ilan edilen saatlik ücretler, BLS'ye göre çocuk bakımı çalışanlarının ortalama saatlik ücretlerinden daha yüksekti. Platform primi eyaletten eyalete değişse de Care.com'daki işler, çocuk bakımı çalışanları için BLS ortalamalarından %14 ila %40 daha yüksek ücretler sunuyor.

Ancak ücretler yapbozun sadece bir parçasıdır. Ayrıca, çocuk bakımı işlerinin en yoğun olduğu eyaletlerin hangileri olduğunu da değerlendirdik. Dadılar ve bebek bakıcıları için en iyi eyaletler, o zaman en yüksek fırsatlara sahip eyaletlerdir ve en iyi ücretler.

Dadılar ve bebek bakıcıları için batı en iyisidir:Kriterlerimizi kullanan ilk 10 eyaletten dokuzu Mississippi Nehri'nin batısındadır. Colorado, iş ilanlarının iş başvurularına oranını yansıtmak için kullandığımız yüksek fırsat puanının gücüyle en üst sırada yer aldı. Güçlü iş yoğunluğu rakamları sayesinde Washington 2. sırada yer aldı. Nevada, Hawaii ve Arizona, İlk 5'imizi tamamladı.

İş bulmak biraz daha zor ama listemizin en altında daha az kazançlı değil. Mississippi 48. sıradadır, ancak Care.com'da yayınlanan işlerin ortalama saatlik ücretleri, o eyaletteki çocuk bakımı çalışanları için BLS ortalamasından %40 daha yüksektir. Ve listemizdeki en düşük oran olmasına rağmen, Washington D.C.'deki dadılar ve bebek bakıcıları saatte ortalama 18,49 ABD doları, yani BLS ortalamasına göre yaklaşık %14'lük bir prim kazanabilir.

Bebek bakıcısı veya dadı olmak için en iyi 10 eyalet*

1. Kolorado

2. Washington

3. Nevada

4. Havai

5. Arizona

6. Alaska

7. Utah

8. Oregon

9. Kaliforniya

10. Ohio

Ücret paradoksu:Bakıma değer verme şeklimizi değiştirme

Ailelerin çocuk bakımına daha fazla harcamak zorunda olduğu iyi belgelenmiş olsa da, artan bu harcama bakıcıların kendilerine fayda sağlamamaktadır. Ülke olarak, çocuk bakımı iş gücümüzü desteklemek için daha fazlasını yapmalıyız.

Care.com'un dijital platformunda dadı ve çocuk bakıcısı ücretleri daha yüksektir. Ancak çoğu durumda, bu ücretler hala iki yakayı bir araya getirmek için yeterli değil. Anket yaptığımız çocuk bakıcılarının yarısından fazlası (%53) ek gelir kaynakları olduğunu söylüyor. Çoğu kişi bakıcılık ücretlerini birincil gelir kaynağı olarak görmese de, üçte ikiden fazlası (%67) geçimlerini sağlamak için hâlâ bu ücretlere bağımlıdır .

Çocuk bakımı krizimizin merkezindeki paradoksu anlamak için şunu düşünün:Araştırma yaptığımız bakıcıların büyük çoğunluğu (%79) hiç zam istemedi . Niye ya? %35'i bunun nedeninin, çalıştıkları aile için çocuk bakımının zaten pahalı olduğunu bildiklerini söylüyor. Sonuç olarak, birçok kişi zam istemek yerine mesleği tamamen bırakmayı düşünüyor.

Artan ücret talep etme konusundaki isteksizlik, bozuk bir sistemi yansıtıyor - ve başka bir ilginç veri noktasını gölgeliyor:sahip olan küçük yüzde zam istedi, 4 bakıcıdan 3'ünden fazlası (%77) bir zam aldı. Başka bir deyişle, ailelerin bakıcılarını elde tutmaya verdikleri içsel değer, üstlendikleri zaten yüksek olan bakım maliyetlerinden daha ağır basar.

Ancak bakıcıları meslekten uzaklaştıran tek faktör ücret değildir. Faydalar - veya bunların eksikliği - de önemlidir. Ezici bir çoğunlukla kadın ve genellikle beyaz olmayan kadınlardan oluşan bakım çalışanları, tarihsel olarak, diğer çalışanların genellikle hafife aldığı geleneksel faydalardan - fazla mesai, hastalık izni ve ücretli izin gibi korumalardan - mahrum bırakıldı. Anketimizde, bakıcıların büyük bir çoğunluğu (%86) diğer çalışanlarla aynı faydaları hak ettiklerini düşünüyor. Ancak, bu yardımları kimin sağlayacağı konusuna gelince, katılımcılar ikiye bölünmüş durumda:Yalnızca %33'ü ailenin ödemesi gerektiğini söylüyor; diğer %27'si hükümetin yapması gerektiğini söylüyor; %31'i ise bu faydaların nereden gelmesi gerektiğini "bilmediklerini" söylüyor.

Bu karmaşada yalnız değiller. Care.com ailelere, yılda 2.100 saatten fazla bir bakıcı tutmanın, aileyi bir hanehalkı işvereni haline getirdiğini ve şunları yapması gerektiğini tavsiye eder:bakıcılarına yasal olarak bir W2 çalışanı olarak ödeme yapmak; uygun bordro vergilerini ödemek; ve bir sözleşme imzalayın. Evde bakım hizmeti sağlayıcıları için, bu tür bir üst düzey istihdam düzenlemesi, onları Sosyal Güvenlik, maluliyet sigortası ve kayıt dışı çalışanlar için mevcut olmayan işçi sigortaları gibi yardımlardan yararlanmaya uygun hale getirir. Son yıllarda, az sayıda eyalet, ev içi işverenlerin evlerinde çalışan bakıcılara asgari ücret, fazla mesai, ücretli izin ve diğer korumaları sağlamasını gerektiren Ev İşçileri Haklar Bildirgesi'ni kabul etti. Care.com'un Ulusal Ev İşçileri Birliği ile ortaklığı sayesinde, yarım milyondan fazla Care.com ailesi, ev çalışanlarına geçimlik ücret, fazla mesai ve ücretli izin verilmesini savunan Adil Bakım Taahhüdü'nü imzaladı. 2016'da Care.com, "birleştirilmiş ve taşınabilir" haklar için türünün ilk örneği bir platformu tanıttı - yani aileler, ev çalışanlarının sosyal yardımlarına doğrudan katkıda bulunabilir ve birden fazla işvereni varsa, işçiler birden fazla aileden katkı toplayabilir. veya bir işten diğerine geçmek. Aspen Enstitüsü'nün İşin Geleceği Girişimi, 21 st için yenilikçi çözümlere yönelik bir politika kılavuzunda yüzyılın işgücüne göre, Care.com'un liderliğini "ev çalışanlarının çoğu iş temelli yardım ve korumadan açıkça dışlandığı tarihsel ortamda özellikle dikkate değer" olarak nitelendiriyor.

Bakıcılarla kim ilgilenir?

Çocuk bakıcılarına daha fazla ödeme yapılması gerektiği ve ayrıca ailelerin zaten çok fazla ödeme yaptığı konusunda geniş bir fikir birliği var. Anket yaptığımız dadılar ve bebek bakıcılarının zam istemekte bu kadar isteksiz olmalarının bir nedeni, şunu çok iyi bilmeleridir:%40'ının kendi çocukları var. kendi ile ilgilenen bakım çalışanlarına sorduğumuzda çocukların %68'i sadece kendileri olduğunu söylüyor:Kendilerinden ve/veya eşlerinden başka çocuklarına bakan kimseleri yok. Çocuk bakımı için ödeme yapan azınlığın yaklaşık yarısı (%47) hükümetin karşılanamayan olarak tanımladığı oranları ödüyor.

Çocuk bakımının kalitesinin artırılması birçok eyalette bir zorunluluk haline geldi ve bazı gündüz bakım işletmecileri yeni düzenlemelere uymakta zorlandı. Çocuk bakımı kalitesiyle ilgili tartışmalar, genellikle yetersiz eğitimli bir işgücünün resmini çiziyor. Ancak Care.com'da iş arayan dadıların ve bebek bakıcılarının %50'sinden fazlasının üniversite diplomasına sahip olduklarını söylediğini gördük. Ve ankete katılanların %80'inden fazlası, bakıcı olarak daha yüksek bir ücret kazanmalarına yardımcı olacağını bilselerdi, ek eğitim veya sertifika alacaklarını söyledi. Bu, politika yapıcılar için önemli bir hatırlatmadır, çünkü önceki araştırmalar, erken çocukluk bölümlerinin herhangi bir çalışma alanı içinde en düşük yatırım getirisinden birine sahip olduğunu göstermiştir.

Bu arada, bu bozuk sistem, çocuk bakıcılarının sevdikleri işleri bırakmalarına neden oluyor. Katılımcıların %40'tan fazlası mesleği tamamen bırakmayı düşündüklerini söyledi. En önemli nedenleri şaşırtıcı değil:%69'u gelirlerini artırma ihtiyacı olduğunu söylüyor; %45'i daha iyi iş fırsatlarından bahsediyor ve %39'u sosyal yardımların olmamasının onları başka bir kariyer yoluna iteceğini söylüyor.

Bu şekilde olması gerekmiyor. Neyin sektöre daha fazla dadı çekeceği sorulduğunda, en yaygın yanıtları yan haklar ve daha yüksek ücret oldu.

İş bulma ve ödeme alma

Öyleyse neden zorluklara rağmen milyonlarca insan çocuk bakımını meslek olarak sürdürüyor? Oldukça basit, dadılar ve bebek bakıcıları umursadıkları için bakıma girerler. Neden bakım alanında bir kariyer seçtikleri sorulduğunda, %89'u çocuklarla çalışmaktan hoşlandıklarını, %62'si ailelere yardım etmekten hoşlandıklarını ve %53'ü anlamlı, ödüllendirici işlere ilgi duyduğunu söyledi.

Dadıların ve bebek bakıcılarının iş bulma biçimleri değişiyor. Ankete katılanlar, teknolojinin iş bulmak için tercih ettikleri yöntem olarak ağızdan ağza iletişimi aştığını söyledi. İlk üç seçenekleri şunlardır:Care.com gibi çevrimiçi çocuk bakım platformları (%84), aileye, arkadaşlara ve komşulara müsait olduklarını bildirmek (%61) ve ağlarından onları çocuk bakımı ihtiyacı olan diğer ailelere yönlendirmelerini istemek ( %29). Bakıma özel platformlara ek olarak, ankete katılanların %26'sı bakım endüstrisine odaklanmayan şantiyeleri kullandıklarını, %17'si yerel mesaj panolarında ilan verildiğini ve birçoğunun da sosyal medyadan bahsettiğini söylüyor.

Aileleri çevrimiçi olarak bulabilmek, belirli bir yılda genellikle birden fazla işte ve birden çok ailede çalışan çocuk bakıcıları için çok önemlidir:Tüm katılımcıların %70'i geçen yıl birden fazla aile için çalıştıklarını söylüyor; yaklaşık yarısı (%46) en az üç aile için çalıştı ve neredeyse beşte biri (%19) beş veya daha fazla aile için çalıştı.

Dadılar ve bebek bakıcıları iş bulmak için teknolojiyi kullanırken elektronik olarak ödeme alma olasılıkları daha düşüktür. Hâlâ mobil ödeme hizmetleri (%25) veya Care.com gibi bir platform üzerinden ödeme almak yerine nakit (%58) veya çeki (%42) tercih ediyorlar.

Biraz ironik bir değişiklikle, şüphesiz bireysel çocuk bakıcıları için iş fırsatları yaratmış olsa da, konuştuğumuz dadıların ve bebek bakıcılarının üçte ikisi, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki mevcut çocuk bakımı sıkıntısından habersizdi.

METODOLOJİ

Dadılar ve bebek bakıcıları için en iyi eyaletleri hesaplamak için, eyaletleri iki faktöre göre puanlamak için çocuk bakımı işleri ve çocuk bakımı sağlayıcılarıyla ilgili özel Care.com verilerini kullanıyoruz:"iş fırsatı" ve ortalama ücret.

İş fırsatı için, 31 Mayıs 2018 ile 1 Haziran 2019 arasında Care.com'da tekrarlanan çocuk bakımı iş ilanlarının sayısına ve bu işlere tekil başvuranların sayısına göre sağlayıcıların işlere oranını hesaplıyoruz; ve ücretler için, medyan gelire (Census Bureau'dan alınan) göre Care.com'da tekrar eden iş ilanları için ilan edilen ortalama saatlik ücrete bakıyoruz. Daha sonra bu değişkenleri normalleştirir ve ağırlıklı bir ortalama alırız. Ardından, sıralamayı oluşturmak için iki faktör eşit olarak ağırlıklandırılır.

Care.com ücretlerinin ortalama çocuk bakım ücretleri ile ilişkisini anlamak için, Çalışma Bakanlığı'nın her eyaletteki ortalama çocuk bakım oranı verilerini de dahil ediyoruz. Bu sayı, derecelendirmelerimizi ETKİLEMEZ.


Previous:

Next: