• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jeni Sözleşmesi Ne Zaman Gerekir ve İçine Ne Koymalısınız

Jeniniz çocuklarınızı sadece arada sırada baksa bile, bir sözleşme veya yazılı anlaşma, her iki tarafı da aynı sayfada tutmak ve rahatsız edici误解leri önlemek için bir araç olarak hizmet edebilir. Bu anlaşmalar, yeni biriyle çalışıyorsanız veya bir jeniyi daha sık veya rutin bir çocuk bakımı için getiriyorsanız özellikle faydalı olabilir.

"Düzenli bir jeniniz varsa ve bu jeni nispeten düzenli bir programda, örneğin her Cumartesi gecesi geliyorsa, düzeninizi resmileştirmek isteyebilirsiniz" diyor Houston'daki Morningside Nannies'in yönetim ortağı ve yürütme direktörü Michelle LaRowe.

Ama zaten arada sırada ama gidiş jeniniz varsa ve onunla zaten çalışıyorsanız, yazılı bir anlaşmaya varmak ilişkiyi resmileştirmek ve tüm tarafların onlardan ne beklediği konusunda güvenli hissetmesini sağlamak için harika bir yol. Jeni sözleşmeleri konusunda bilmeniz gerekenler şunlardır.

Jeni sözleşmesi ne zaman gerekir?

Her jeni ilişkisinin resmi bir yazılı anlaşmayı gerektirmediğini, Columbia, Ohio'lı sözleşme avukatı Steven Katz söylüyor. Örneğin, jeninin bir aile üyesi olduğunda yazılı bir anlaşma kurmak yaygın değildir. Ama sizle kan bağı olmayan bir jeni işe alıyorsanız, sözleşmenin yerinde olmasını isteyeceğiniz hukuki nedenler var, diyor Katz.

"İş amacıyla veya herhangi bir amaçla birini evinize davet ettiğinizde, bir şeyler ters giderse potansiyel dava riskiyle karşı karşıya kalırsınız" diyor. "Anlaşma kısaysa bile, hiç olmaması daha iyidir."

Nihayetinde, jeninizle bir sözleşme yapıp yapmamaya siz karar verirsiniz, ama genel olarak bakım ne kadar rutin ise, beklentileri belirlemek adına resmi bir anlaşmanın o kadar faydalı olabileceğini LaRowe söylüyor.

Jeni sözleşmenize ne koymalısınız?

Jeni sözleşmesi, tam zamanlı bakıcı (nanny) sözleşmesi kadar kapsamlı olmak zorunda değil, ama herkesin önemli detaylarda aynı sayfa olduğundan emin olmak için yeterli bilgiyi içermeli. Anlaşmanız ne kadar uzun olacak, düzenin ne kadar resmi olduğu ve ne kadar spesifik olmak istediğinize bağlı. Cela said, burada temel olarak dahil etmek isteyeceğiniz şeyler var.

Temel bileşenler:

1. Çocukların isimleri ve yaşları, ebeveynler/veliler ve bakıcı, ayrıca ebeveynler/veliler ve bakıcı için iletişim bilgileri

2. Geçerli başlangıç tarihi ve bitiş tarihi (eğer uygunsa)

3. Ücret bilgileri:

• Jeni ne kadar kazanacak? Saatlik mi? Günlük mi? Retainer (teminat) mı? Spesifik olun.
• Ödeme ne zaman yapılacak? Eve geldiğinizde ödeme beklemeli mi? Yoksa uzun vadeli düzenlemelerde, iki haftada bir veya aylık mı ödenecek?
• Hangi faktörler ücreti artırır veya azaltır? Tatil günlerinde ücret artacak mı? Son dakikada iptal ederseniz, kısmi ücret alacak mı? Sözleştiğinizden daha geç gelirseniz nasıl tazmin edilecek? Ücret değişikliğine yol açabilecek herhangi bir faktörü ve bu değişikliklerin nasıl belirleneceğini düşünün.
• Diğer hangi masraflar ödenecek? Jeni çocuğunuzu hayvanat bahçesine götürürse, mil ödemesi, giriş ücreti veya yemek ücreti ödenecek mi? Jeninin standart ücretinin üzerinde ne için ödeme yapmaya razı olduğunuz konusunda net olun.

4. Jeninin taahhütleri:

• Jeni ne sıklıkta bakım sağlayacak? Haftada üç gün mi yoksa sadece ihtiyaç duyulduğunda mı? Mümkünse beklenen zaman taahhüdünü belirtin.
• Bakım konusunda ne bekliyorsunuz? Jeni çocukla oynaması, yemek pişirip servis etmesi, çocuğu yatırması, yıkanması veya herhangi bir ev işi yapması mı bekleniyor? Ücret tarifesine dahil olan görevleri belirtin.
• Jeni ne (varsa) sağlaması bekleniyor? Güvenilir bir araç ve geçerli bir sürücü ehliyeti mi gerekecek? Cep telefonu ne? Çocuğun bakımı için gereken herhangi bir öğe sizin tarafınızdan sağlanmayacaksa, bunları belirlemek önemlidir.
• Jeninin farkında olması gereken özel ihtiyaçlar var mı? Jeni otizm veya ciddi bir gıda alerjisi gibi özel ihtiyaçları olan bir çocuğu bakıyorsa, sözleşme, maliyetli veya potansiyel olarak ölümcül hataları önlemek için jeninin izlemesi gereken herhangi bir kılavuzu ve prosedürü çok net bir şekilde belirlemelidir.

5. Acil durum prosedürleri:

• Acil durumda jeni ne yapmalı? Birçok aile zaten jeni için acil durum iletişim numaralarını yazmayı biliyor. Bu, bakıcılar için kritik bir bilgidir, bu yüzden yazılı anlaşmada da net bir şekilde belirtilmelidir. Sözleşmeyi imzalayarak, jeni ne yapması gerektiğini okuduğunu ve anladığını onaylamış olur.

6. Fesih prosedürleri:

• Kim anlaşmayı sonlandırabilir ve hangi koşullar altında? Bu, jeninizi kovmanız veya o sizin için çalışmayı bırakması seçeneğinde ortaya çıkabilecek rahatsız anlaşmazlıkları önlemek için gereklidir. Genellikle, herhangi bir taraf dilediği zaman anlaşmayı sonlandırma hakkına sahiptir.
• Ne kadar önceden bildirim gerekli? Jeninin sizin için tekrar çalışmayı düşünmediğini bildirmesi gerekecek mi? İhtiyaç duyulduğunda bakım için bu gerekli olmayabilir, ama jeninize rutin bakım için güveniyorsanız, yeterli zamanınız olacak şekilde değiştirmek için ne kadar önceden bildirim vermesi gerektiğini belirttiğinizden emin olun.
• Fesih halinde ödeme yapılacak mı? Ne zaman verilecek ve hangi koşullar altında? Jeniniz oturum başına değil de rutin bir programda ödeme alıyorsa, bu, herhangi biriniz herhangi bir nedenle çalışma ilişkisini bitirirse, jeninin neye hak kazandığını bilmesini sağlayacaktır.

Diğer hangi detaylarda uzlaşıp anlaşmalısınız?

Zorunlu olmasa da, jeninin sizden ne beklediğiniz konusunda daha ayrıntılı rehberlik sağlayacak diğer bileşenleri de dahil etmek isteyebilirsiniz, özellikle jeni rutin olarak çocuğu bakacaksa veya uzun bir süre için. Bu detayları sözleşmeye koymasanız bile, bu konuları konuşmak değerlidir:

1. Ev kuralları: Çocuk için özel sınırlarınız varsa - şeker veya gazoz yok, yatma saati bir saat önce ekran süresi yok gibi - bunları net bir şekilde belirtin.

2. Sosyal medya politikası: Jeni çocuğunuzun fotoğraflarını çevrimiçi paylaşmasına izin verilecek mi? Evetse, çocuğun gizliliğini korumak için herhangi bir önlem alması gerekiyor mu?

3. Yasaklı davranışlar ve sonuçlar: Jeninin misafiri olmasına izin veriliyor mu? Bilgisayarı kullanmasına? Evde gitmemesi gereken belirli bölümler var mı? Ve bu kısıtlamalar ihlal edilirse, bu kovulma sebebi olacak mı? Ücret kesilecek mi? Öyleyse, jeni belirtilen kısıtlamaları ihlal ederse ne olacağını net bir şekilde belirtin.

4. Jenin için sağlık beklentileri: Grip aşısı gibi aşıları güncel tutmaları mı bekleniyor? Jeninin hangi koşullar altında çocuğu bakmaması gerekiyor - örneğin, jeni 37.8°C (100.1°F) üzeri ateşi varsa?

5. Çocuğunuz hasta olursa prosedürler: Çocuğunuz hastalık belirtileri geliştirirse - belirli bir sıcaklık üzeri ateş, kusma veya ishal gibi - sizi uyarmak için jeninin hangi adımları atması gerekiyor ve siz ulaşılamazsanız kiminle iletişime geçmeli? İbuprofen gibi ilaçları ateş durumunda vermesi için izinleri var mı?

6. Çocuğun programı: Çocuğunuz belirli bir rutine bağlı kalması gerekiyorsa, programı net bir şekilde detaylandırın. Örneğin, çocuk akşam 5'te yemek yemeli, 6:30'da yıkanmalı ve 7'de yatmalıysa, bu rotayı ekleyin.

5. Disiplin: Ne tür disiplin bekleniyor ve ne beklenmiyor? Çocuğunuzun nasıl disipline edileceği konusunda çok spesifik bir isteğiniz varsa - örneğin ceza yerine yönlendirme kullanma - bunu jeni için çok net hale getirmek önemlidir.

6. Vergi tevkifatı ve bildirimi (eğer uygunsa): Yıl içinde jeni 2.100$'dan fazla ödemeyi planlıyorsanız, vergi yasaları işveren vergilerini ödemenizi gerektiriyor. Bu ücretler üzerindeki tevkifatı ve bildirimi "işveren" olarak nasıl halledeceğinizi düşünün ve sorumluluklarınızı anlaşmada belirtin.

Yazılı anlaşmaları veya sözleşmeleri tartışmanın en iyi yolu nedir?

Bazı ebeveynler veya veliler, jeniyle yazılı bir anlaşma veya sözleşmenin "aşırı" olduğunu hissedebilir, ancak jeninizle olan ilişkiniz bir iş ilişkisidir.

"Bu bir iş anlaşması olduğunu unutmayın" diyor Chicago'daki çocuk bakımı uzmanı ve WindyCityNanny.com kurucusu Florence Ann Romano.

Belirli bir hizmet için onlara ücret öüyorsunuz. Lisanslı bir çocuk bakım merkezi veya bakıcı (nanny) ile anlaşmanız olurdu gibi, çocuklarınız için sık veya rutin bakım sağlayan herkesle, jeniler de dahil, beklentilerinizi iletmek kritik derecede önemlidir.

Yine de, böyle bir anlaşmayı birisiyle - özellikle zaten onunla mevcut bir ilişkiniz varsa - kurmak biraz tuhaf hissettirebilir. Sürecin daha pürüzsüz gitmesi için bazı ipuçları:

• Açık olun: Neden yazılı bir anlaşmanın siz ve jeni için iyi bir fikir olduğunu ve çerçevenin kurulumunun çalışma ilişkinize nasıl fayda sağlayacağını net bir şekilde açıklayın, diyor Katz.

• Adil olun: Jeni sözleşmeleri her iki tarafı da korumak için tasarlanmıştır. Jeninin ihtiyaçlarının ve endişelerinin anlaşmada nasıl yansıdığını dikkate alın ve çok tek taraflı bir şey tasarlamaktan kaçının, diyor Romano. Katz de katılıyor, ailelerin ve jeninin boş bir jeni sözleşmesi şablonunu indirip birlikte doldurmasının, belgenin oluşturulmasını daha çok bir tartışma haline getirmesine yardımcı olabileceğini ekliyor.

• Net olun: Gelecekte误解lere yol açabilecek aşırı geniş veya bulanık terminoloji kullanmaktan kaçının. Her son detayı dahil etmek zorunda değilsiniz, ama bilginin, nasıl yorumlanması gerektiği konusunda karışıklık olmaması için yeterince spesifik olduğundan emin olun.

• Açık olun: Jeninizle oturup anlaşmanın her maddesini tartışın ve onlara soru sorma veya öneri sunma fırsatı verin. Bu, onların anlaşmanın karşılıklı faydalı ve yardımcı olduğunu hissetmelerine yardımcı olacak. Anlaşma yazıldıktan sonra, her iki tarafın da imzalamadan önce veya isterse bir avukatla danışmadan önce düşünmesi için fırsatı olmalı, diyor Katz.

• Farkında olun: En kapsamlı belge bile değerli (ancak öngörülemeyen) bilgileri kaçırabilir. Anlaşmayı sürekli tartışmalarınız için bir başlangıç ve referans noktası olarak kullanın ve gerektiğinde güncelleyin.

Mutlak minimum olarak ne yapmalısınız?

Yazılı bir anlaşma resmi yasal bir olsa da, öyle olmak zorunda değil. Sözleşmeden vazgeçmeyi seçerseniz, jeninin bilmesi gereken tüm önemli bilgileri tek bir yerde yazmak yine de faydalı olabilir, diyor LaRowe; örneğin çocukların programları, alerjileri, acil durum iletişim bilgileri ve ev kuralları. Belge imzalanıp tarihlendirilmesa bile, yukarıdaki soruların bazılarını cevaplamak - hatta sadece sözlü olarak - herkesin aynı sayfada olmasını sağlamaya yardımcı olabilir.