• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Bir bebek bakıcısı sözleşmesine ihtiyacınız olduğunda ve buna neleri dahil etmelisiniz

Bebek bakıcınız çocuklarınızı ara sıra izlese bile, bir sözleşme veya yazılı bir anlaşma ikinizi de aynı sayfada bulmanın yanı sıra rahatsız edici yanlış anlamaları önlemek için bir araç olarak hizmet edebilir. Bu anlaşmalar özellikle yeni biriyle çalışıyorsanız veya daha sık veya rutin çocuk bakımı için bir bebek bakıcısı getiriyorsanız yardımcı olabilir.

Yönetici ortak ve yönetici direktör Michelle LaRowe, "Her cumartesi gecesi, diyelim ki her cumartesi gecesi düzenli olarak gelen rutin bir bebek bakıcınız varsa, anlaşmanızı resmileştirmek isteyebilirsiniz" diyor. Houston'daki Morningside Dadıları.

Ancak, daha önce birlikte çalıştığınız, seyrek görülen ancak her daim bakıcınız olsa bile, yazılı bir anlaşma yapmak, ilişkiyi resmileştirmenin ve tüm tarafların ne olduğu konusunda kendilerini güvende hissetmelerini sağlamanın harika bir yoludur. onlardan beklenir. Bebek bakıcılığı sözleşmeleri söz konusu olduğunda bilmeniz gerekenler burada.

Bebek bakıcısı sözleşmesi ne zaman gereklidir?

Columbia, Ohio'da sözleşmeli avukat Steven Katz, her bebek bakıcılığı ilişkisinin resmi bir yazılı anlaşmayı garanti etmediğini söylüyor. Örneğin, çocuk bakıcısı bir aile üyesi olduğunda yazılı bir anlaşma yapmak nadirdir. Ancak akrabanız olmayan bir bebek bakıcısı tutuyorsanız, bir sözleşme yapılmasını istemenizin yasal nedenleri var, diyor Katz.

"Birini iş veya herhangi bir amaçla evinize davet ederken, bir şeyler ters giderse kendinizi olası bir davaya açarsınız" diyor. "Anlaşma kısa olsa bile hiç yoktan iyidir."

Nihayetinde, bebek bakıcınızla bir sözleşme yapıp yapmamak size kalmış, ancak genel olarak konuşursak, bakım ne kadar rutinse, resmi bir anlaşmanın olması beklentileri oluşturmak için o kadar yararlı olabilir , diyor LaRowe.

Bebek bakıcılığı sözleşmeniz neleri içermelidir?

Bir bebek bakıcısı sözleşmesinin, tam zamanlı bir dadı sözleşmesi kadar kapsamlı olması gerekmez, ancak herkesin önemli ayrıntılar konusunda hemfikir olduğu yeterli bilgiyi içermesi gerekir. Anlaşmanızın süresi, anlaşmanın ne kadar resmi olduğuna ve ne kadar spesifik olmak istediğinize bağlı olacaktır. Bununla birlikte, eklemek isteyeceğiniz temel bilgiler şunlardır.

Temel bileşenler:

1. Çocukların, ebeveynlerin/velilerin ve bakıcıların adları ve yaşları ile ebeveynler/veliler ve bakıcılar için iletişim bilgileri

2. Geçerli başlangıç ​​tarihi ve bitiş tarihi (varsa)

3. Tazminat bilgileri:

• Bakıcıya ne kadar ödenecek? Saatlik ücret mi olacak? Güne göre? Kaleci olacaklar mı? Spesifik olun.

• Ödeme ne zaman verilecek? Eve döndüğünüzde ödeme almayı beklemeliler mi? Veya daha uzun vadeli düzenlemeler için iki haftada bir mi yoksa aylık olarak mı ödenecek?

• Ücreti artıran veya azaltan faktörler nelerdir? Bayramda oran artacak mı? Son dakikada iptal etmek zorunda kalırsanız, yine de kısmi ödeme alacaklar mı? Kabul ettiğinizden daha geç eve dönerseniz, tazminatları nasıl ödenecek? Oran değişikliklerine neden olabilecek faktörleri ve bu değişikliklerin nasıl belirleneceğini göz önünde bulundurun.

• Başka hangi masraflar karşılanacak? Çocuk bakıcısı çocuğunuzu hayvanat bahçesine götürürse, kilometre, giriş ücreti veya öğle yemeği için geri ödeme yapılacak mı? Bakıcının standart ücretinin üzerinde, ne için ödeme yapmak istediğiniz konusunda net olun.

4. Bebek bakıcısının taahhütleri:

• Bakıcı ne sıklıkla bakım sağlayacak? Bakım haftada üç kez mi yoksa sadece gerektiği kadar mı gerekli olacak? Mümkünse, beklenen süre taahhüdünü özetleyin.

• Bakım açısından ne bekliyorsunuz? Bakıcıdan çocukla oynaması, yemek pişirmesi ve servis etmesi, çocuğu yatırması, banyo yapması veya herhangi bir ev işi yapması beklenecek mi? Ücret oranına hangi görevlerin dahil olduğunu belirtin.

• Bakıcının (eğer varsa) ne sağlaması bekleniyor? Güvenilir bir araca ve geçerli bir ehliyete ihtiyaçları olacak mı? Peki ya cep telefonu? Çocuğun bakımı için gerekli olacak ancak sizin tarafınızdan sağlanmayacaksa, bunları ana hatlarıyla belirtmeniz önemlidir.

• Bakıcı hangi özel ihtiyaçlardan haberdar olmalıdır? Bakıcı, otizm veya ciddi bir gıda alerjisi gibi özel ihtiyaçları olan bir çocuğa bakıyorsa, masraflı veya potansiyel olarak ölümcül hatalardan kaçınmak için bakıcının izlemesi gereken kurallar ve prosedürler sözleşmede çok net bir şekilde belirtilmelidir.

5. Acil durum prosedürleri:

• Acil bir durumda bakıcı ne yapmalıdır? Birçok aile, bakıcı için acil durum irtibat numaralarını yazmayı zaten biliyor. Bakıcılar için çok önemli bir bilgidir, bu nedenle yazılı sözleşmede de açıkça belirtilmelidir. Sözleşmeyi imzalayarak, bakıcının acil bir durumda kendisinden ne yapması beklendiğini okuyup anladığını onaylar.

6. Fesih prosedürleri:

• Sözleşmeyi kimler ve hangi koşullarda sona erdirebilir? Bu, bakıcınızı kovmanız veya sizin için çalışmayı bırakmaları durumunda rahatsız edici anlaşmazlıklardan kaçınmak için gereklidir. Tipik olarak, taraflardan herhangi birinin sözleşmeyi istediği zaman feshetme hakkı vardır.

• Ne kadar önceden haber verilmesi gerekiyor? Bakıcı, sizin için tekrar çalışmayı düşünmüyorsa haber vermesi gerekecek mi? Gerektiğinde bakım için bu gerekli olmayabilir, ancak rutin bakım için bakıcınıza güveniyorsanız, yenisini bulmak için yeterli zamanınız olması için ne kadar önceden haber vermesi gerektiğini belirttiğinizden emin olun.

• Fesih durumunda ödeme yapılacak mı? Ne zaman ve hangi koşullarda verilecek? Bakıcınıza oturum başına değil de rutin bir programa göre ödeme yapılıyorsa, bu, ikinizden birinin herhangi bir nedenle çalışma ilişkinizi sonlandırması durumunda nelere hakları olduğunu bilmelerine yardımcı olur.

Başka hangi ayrıntılara uyum sağlamalısınız?

Gerekli olmasa da, bakıcıya, özellikle de bakıcı çocuğu rutin olarak izliyorsa veya çocuk bakıcısı için ne beklediğiniz konusunda daha ayrıntılı rehberlik sunan diğer bileşenleri de dahil etmek isteyebilirsiniz. uzatılmış bir dönem. Bu ayrıntıları sözleşmeye eklemeseniz bile, şu şeylerden bahsetmeye değer:

1. Ev kuralları: Çocuk için şeker veya gazoz ya da yatmadan bir saat önce ekran başında vakit geçirmemek gibi belirli sınırlarınız varsa bunları net bir şekilde belirtin.

2. Sosyal medya politikası: Bakıcının çocuğunuzun fotoğraflarını internette yayınlamasına izin verilecek mi? Cevabınız evet ise, çocuğun mahremiyetini korumak için almaları gereken herhangi bir önlem var mı?

3. Sınır dışı davranış ve sonuçları: Bakıcının ziyaretçi almasına izin veriliyor mu? Bilgisayarı kullan? Evin gitmemeleri gereken belirli bölümleri var mı? Ve bu kısıtlamalar ihlal edilirse, işten çıkarılma gerekçesi olacak mı? Maaş kesilecek mi? Eğer öyleyse, bakıcı belirtilen kısıtlamaları ihlal ederse ne olacağını açıkça belirtin.

4. Bakıcı için sağlık beklentileri: Grip aşısı gibi aşılar konusunda güncel olmaları bekleniyor mu? Bakıcı hangi durumlarda çocuğu izlememelidir (örneğin, bakıcının ateşi 100,1 derecenin üzerindeyse?

5. Çocuğunuz hastalanırsa uygulanacak işlemler: Çocuğunuz belirli bir sıcaklığın üzerinde ateş, kusma veya ishal gibi hastalık belirtileri geliştirirse, bakıcı sizi uyarmak için hangi adımları atmalıdır ve size ulaşılamıyorsa kiminle iletişime geçilmelidir? Ateş durumunda ibuprofen gibi ilaçları uygulama izinleri var mı?

6. Çocuğun programı:  Çocuğunuzun belirli bir rutine bağlı kalması gerekiyorsa, programı net bir şekilde detaylandırın. Örneğin, çocuk akşam yemeğini 17.00'de yemeliyse, 18.30'da banyo yap. ve saat 19.00'da yatakta olun, bu seyahat planını ekleyin.

5. Disiplin: Hangi disiplin beklenir ve ne değildir? Çocuğunuzun disipline edilmesini istediğiniz çok özel bir yönteminiz varsa (örneğin ceza yerine yönlendirmeyi kullanmak), bakıcı için bunu net bir şekilde belirtmeniz önemlidir.

6. Vergi stopajı ve bildirimi (varsa): Bakıcıya takvim yılı boyunca 2,100 dolardan fazla ödemeyi planlıyorsanız, vergi yasalarına göre istihdam vergisi ödemeniz gerekir. "İşveren" olarak bu ücretlere ilişkin stopaj ve vergileri nasıl raporlayacağınızı düşünün ve sorumluluklarınızı sözleşmede belirtin.

Yazılı anlaşmaları veya sözleşmeleri tartışmanın en iyi yolu nedir?

Bazı ebeveynler veya vasiler, bir bebek bakıcısıyla yazılı bir anlaşma veya sözleşme yapmak "fazladan" gibi görünse de, bebek bakıcınızla olan ilişkiniz bir iş ilişkisidir.

Chicago'da çocuk bakımı uzmanı ve WindyCityNanny.com'un kurucusu Florence Ann Romano, “Bunun bir iş anlaşması olduğunu unutmayın” diyor.

Onlara belirli bir hizmet için tazminat sağlıyorsunuz. Tıpkı lisanslı bir çocuk bakım merkezi veya dadı ile anlaşmanız gibi, çocuğunuza sık sık veya rutin bakım sağlayan, bebek bakıcıları da dahil olmak üzere, beklentilerinizi iletmek çok önemlidir.

Öyle olsa bile, biriyle böyle bir anlaşma yapmak - özellikle de zaten onunla halihazırda bir ilişkiniz varsa - biraz garip gelebilir. İşte sürecin daha sorunsuz ilerlemesine yardımcı olacak bazı ipuçları.

• Açık olun: Katz, yazılı bir anlaşmanın hem siz hem de bakıcı için neden iyi bir fikir olduğunu düşündüğünüzü ve çerçeveyi oluşturmanın çalışma ilişkinize nasıl fayda sağlayacağını açıkça açıklayın.

• Adil olun: Bebek bakıcılığı sözleşmeleri her iki tarafı da korumak için tasarlanmıştır. Romano, bakıcının ihtiyaçlarının ve endişelerinin anlaşmaya nasıl yansıdığına dikkat edin ve fazla tek taraflı bir taslak hazırlamaktan kaçının. Katz aynı fikirde ve aileler ve bakıcı için boş bir bebek bakıcısı sözleşmesi şablonu indirmenin ve ardından belgenin oluşturulmasını daha fazla tartışma konusu yapmak için birlikte tamamlamanın yararlı olabileceğini de sözlerine ekledi.

• Açık olun: Aşırı geniş veya belirsiz ve gelecekte yanlış anlamalara yol açabilecek laf kalabalığı kullanmaktan kaçının. Her ayrıntıyı eklemek zorunda değilsiniz, ancak bilgilerin nasıl yorumlanacağı konusunda kafa karışıklığı olmaması için yeterince spesifik olduğundan emin olun.

• Açık olun: Bakıcınızla anlaşmanın her bir satırını tartışmak için oturun ve onlara soru sormaları veya önerilerde bulunmaları için bir fırsat sağlayın. Bu, anlaşmanın karşılıklı olarak yararlı ve yararlı olduğunu hissetmelerine yardımcı olacaktır. Katz, sözleşme yazıldıktan sonra, her iki tarafa da imzalamadan önce üzerinde düşünmesi veya isterlerse bir avukata danışması için bir şans verilmesi gerektiğini söylüyor.

• Farkında olun: En kapsamlı belge bile değerli (ancak öngörülemeyen) bilgileri kaçırabilir. Anlaşmanız hakkında devam eden tartışmalar için bir başlangıç ​​ve referans noktası olarak anlaşmayı kullanın ve gerektiğinde güncelleyin.

Yapmanız gereken mutlak minimum değer nedir?

Yazılı bir anlaşma resmi bir yasal anlaşma olabilir, ancak olması gerekmez. LaRowe, bir sözleşmeden vazgeçmeyi seçerseniz, çocuğun programları, alerjileri, acil iletişim bilgileri ve ev kuralları gibi bir bakıcının bilmesi gereken tüm önemli bilgileri tek bir yere yazmanın yine de yardımcı olabileceğini söylüyor. Belgede imzalı ve tarihli olmasa bile, yukarıdaki soruların bazılarını sözlü olarak bile yanıtlamak, herkesin aynı fikirde olmasına yardımcı olabilir.