• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Harika bir dadı payı sözleşmesi yapmayı öğrenin

Bir bakıcıyı paylaşmayı mı düşünüyorsunuz? Ödevinizi yaptığınızdan emin olun:Dadı hisseleri ve ortak bakım düzenlemeleri, belirli eyaletlerde ve yargı alanlarında çeşitli lisans gerekliliklerine tabi olabilir veya yasaklanabilir. Yerel yasaları ve düzenlemeleri araştırın.

Dadı paylaşımını ayarlamak kolay bir iş değildi. Bir düşünün:İlk olarak, sadece bir dadı paylaşmakla ilgilenmeyen, aynı zamanda hoşunuza giden başka bir aile buldunuz. Ardından, potansiyel dadıları arama ve onlarla görüşme sürecinden geçtiniz. Ve sadece herhangi birini aramıyorsunuz dadı - diğer ailenin kriterlerine ek olarak ailenizin en önemli kriterlerinin çoğunu karşılayan birini arıyordunuz. Ama çok sıkı çalışma ve sabırdan sonra onu buldunuz! Daha da iyisi, teklifinizi kabul etti!

Artık bir dadıyı kilitlediğinize göre, bir dadı payı sözleşmesi hazırlamayı düşünmek iyi bir fikirdir. Bu sözleşme, herkesin bu çocuk bakımı ortaklığına ilişkin anlayışını ve beklentilerini hatırlamanıza yardımcı olacak ve ileride herhangi bir sorun ortaya çıkarsa bir referans görevi görebilir. Biliyoruz, biliyoruz ki, herhangi bir yasal belge bir yana, bir sözleşme oluşturmanın göz korkutucu bir görev gibi görünebileceğini biliyoruz. Neleri dahil etmelisiniz? Neleri dahil etmemelisiniz? Ya yanlış anlarsan?

Kısacası stres yapma. "Sözleşme" terimi kulağa çok resmi gelse de, bunun basitçe söylemek gerekirse, aileniz, diğer aile ve aynı sayfada olmanızı sağlayan dadı arasındaki karşılıklı bir anlaşma olduğunu unutmayın. Kendiniz bir Word belgesine yazabilirsiniz. Başlamanıza yardımcı olmak için dikkate alınması gereken bazı noktalar önerdik.

Neden Dadı Hisse Senedi Sözleşmesine İhtiyacınız Var?

Bir sözleşmeyi ciddiye almalısınız çünkü herkesin beklentileri tanımlamasına ve beklenmedik bir şey ortaya çıktığında ne yapacağını bilmesine yardımcı olacaktır. Bu, özellikle dadı paylaşımı yaparken önemlidir, çünkü artık bu karışıma başka bir ailenin ihtiyaç ve beklentilerini de eklemiş olursunuz.

Nannies and Au Pairs:Hiring In-Home Child Care kitabının yazarı ve avukat Ilona Bray, "Bir şeyler ters giderse diye önceden plan yapmak iyidir," dedi. .

Beklenmedik bir sağlık acil durumu gibi küçük aksaklıkların bile, durumun nasıl ele alınacağını kimsenin düşünmediği durumlarda ciddi yansımaları olabileceğini söyledi.

Bray, "Sadece konuşma, yazılı hale getirme ve sonrasında üzerinden geçme eylemi, herkesin ne bekleyeceğini bilmesini ve beklentiler karşılanmadığında bunu bilmesini sağlıyor" dedi.

Çok resmi olmayan bir iş düzenlemesi, her şeyin baştan düzenlenip resmi hale getirildiği bir düzenden ziyade uzun vadede ikinizin de kafasını karıştırır.

Sözleşmeniz Neleri İçermeli?

Size yardımcı olmak için ebeveynlerden, çocuk bakımı uzmanlarından ve Care.com hukuk ve vergi uzmanlarından dadılık sözleşmenizde ele alabileceğiniz konulara ilişkin önerilerini paylaşmalarını istedik. Bu öğeler, iş ortaklığındaki her bir kişinin ihtiyaçlarını, hedeflerini ve beklentilerini belgelemenize yardımcı olacaktır.

Tarihleri, Saatleri ve Yerleri Anahatla

Dadılık sözleşmesinin özü, anlaşmanızın ne zaman ve nerede olacağını ana hatlarıyla belirtir. En basit ifadeyle, bakıcının çocukları hangi gün ve saatlerde izleyeceğini belirtin. Ayrıca, yer(ler)i önceden belirlemek de idealdir, böylece herkesin her zaman çocukların nerede olacağı konusunda net olması sağlanır.

Ekleyebileceğiniz şeyler:

• Dadının çalışacağı tam gün ve saatler.
• Dadının çocuklara bakacağı tam yer(ler). Göz önünde bulundurulması gereken ek hususlar:Konumlarda, bakıcının ilgilenmesi veya erişmesi gereken evcil hayvanlar, güvenlik sistemleri veya ek teknolojiler var mı?
• Ulaşım beklentileri. Dadı kendi arabasına mı sahip olacak yoksa ailelerden birine ait bir araba mı kullanacak? Hangi çocuklar dadı tarafından taşınabilir ve taşınamaz? Araba koltukları, emniyet kemerleri, mesajlaşma ve cep telefonuyla konuşma vb. ile ilgili tüm politikaları ana hatlarıyla belirtin.

Kuralları ve Tercih Edilen Uygulamaları Belirtin

Care.com tarafından yapılan birkaç röportaja göre, dadılık payı kullanan ebeveynler için en önemli şey, çocuklarının aldığı bakımın türü. Bu nedenle, bakımla ilgili beklentilerin bir kısmını veya tamamını sözleşmede kapsamak mantıklıdır.

Sözleşmenizi hazırlarken çocukların kişiliklerini de dikkate almak önemlidir.

Portland, Oregon'dan bir anne bunun nedenini çevrimiçi bir ebeveynlik tartışma panosunda açıkladı:"Dadı genellikle daha yaşlı (kızı) ile daha 'yumuşak' - ondan beklediğim şeyleri yapmasını beklemiyor (yani, [o] kaba veya kaba konuşuyor, yemekte lütfen ve teşekkür ederim demesini beklemiyor)."

Kızının “GÜÇLÜ sınırlara ihtiyacı olan çocuklardan biri, yoksa davranmaz. Sorumlunun kim olduğunu bilmesi gerekiyor!"

Ele almayı düşünebileceğiniz bazı konular şunlardır:

• Günlük Etkileşimler
  • Dadı çocuklarla nasıl ve ne sıklıkla etkileşime girecek?
  • Dadıdan yaştan bağımsız olarak bütün gün çocuklarla etkileşime girmesi veya oynaması beklenecek mi?
  • Çocuklar birlikte oynuyorsa, dadı da dahil olmalı mı?
  • Biraz TV zamanı kabul edilebilir mi, yoksa tüm etkinlikler dijital olmamalı mı?
  • Oyun buluşmalarına hiç izin verilir mi? (Yani, bir ailenin çocuğunun, bakıcının gözetimi altındayken oynamak için başka bir arkadaşı olduğunda.) Öyleyse, her aile önceden hangi bildirime ihtiyaç duyar?
• Disiplin
  • Dadı çocukları nasıl ve ne zaman disipline etmeli?
  • Her iki aile de zaman aşımı kullanıyor mu?
  • Dadı çocukları disipline mi etmeli yoksa her bir durumun nasıl ele alınacağına ebeveynlerin karar vermesini mi beklemeli?
  • Hangi davranışlar hemen dikkat gerektirir?
• Gizlilik ile İlgili Beklentiler
  • Örneğin, bakıcının çocuklarınızın fotoğraflarını sosyal medyada yayınlamasını istemeyebilirsiniz.
• Yiyecek Tercihleri
  • Dadıdan çocukların atıştırmalıklarından ve/veya yemeklerinden herhangi birini hazırlaması beklenecek mi?
  • Çocuklara ve bakıcıya yiyecek sağlamaktan yalnızca ev sahibi aile mi sorumlu olacak, yoksa sorumluluk aileler arasında paylaşılacak mı?
  • Her ailenin yalnızca çocukları için atıştırmalık veya yemek sağlaması mı beklenecek, yoksa herkesin paylaşabileceği kadar yiyecek sağlaması mı beklenecek?
  • Her aile yemek masrafını eşit olarak mı paylaşacak, yoksa çocuklara ve dadıya yiyecek sağlamak ev sahibi aileye mi ait olacak?
  • Her iki ailenin de çocuklara verilen yiyeceğin türü veya türü hakkında belirli kuralları var mı? (ör. organik, sürdürülebilir şekilde yetiştirilmiş, kafessiz)
  • Her iki ailenin de yemeğin nasıl hazırlanması gerektiği konusunda belirli kuralları var mı? (ör. koşer)
  • Çocukların herkesin bilmesi gereken herhangi bir gıda alerjisi var mı?
• Dadı Güncellemeleri
  • Dadı, her iki ebeveyn grubunu da çocuklarının günleri hakkında nasıl bilgilendirecek?
  • Bu her aile için önemli mi?
  • Ev sahibi aile, bakıcının vardiyasının sonunda doldurması için bir defter bırakmalı mı?
  • Aileler her günün sonunda sözlü rapor almayı tercih eder mi?
• Her Çocuğun Özel Talimatları/Tercihleri
  • Çocuklardan biri veya her ikisi de kestiriyor mu? Eğer öyleyse, genellikle ne zaman düşerler? Ve ne kadar süreyle?
  • Bir ailenin, çocuğunun oynadığı oyuncak türleri için özel tercihleri ​​var mı? (ör. ahşap veya silikona karşı plastik)
• Önemli olduğunu düşündüğünüz ek şirket kuralları.

Maaş, Yan Haklar, Tatil ve Hastalık Zamanını Tanımlayın

Her iki aile için de en iyi sonucu verecek ortalama saat sayısını ve ödeme yapısını belirleyin, ancak yalnızca bir ailenin dadıya ihtiyaç duyduğu zamanlar için bir saatlik ücrete karar vermeyi de göz önünde bulundurun.

New York'ta bir baba olan ve şu anda bir dadı hissesinde olan Ken, "Dadı yalnızca benim çocuğumu ya da dadı diğer ailenin çocuğunu izleyecek bir zaman olacak" dedi. “Bu anlamda, bunun için bir saatlik ücret düşünmelisiniz ve sonra iki çocuğun birlikte olduğu zaman için bir saatlik ücret düşünmelisiniz. Saatlik bir ücrete koyduk ve sonra ona belirli bir saat sayısını garanti ettik. Ardından, iki çocuk yerine bir çocuk izliyorsanız bu kadar kazanacaksınız, tamam dedik."

Aileler ayrıca aşağıdaki konuların bazılarını veya tamamını dahil etmeyi düşünebilir:

• Fazla Mesai Ücreti
  • Birkaç eyalet, bir dadı bir haftada 40 saati aştıktan sonra bunu zorunlu kılar. Eyaletinizdeki yasaları önceden araştırdığınızdan ve konuyu sözleşmenizde belirttiğinizden emin olun.
• Vergiler
  • Dadı paylaşımınıza başlamadan önce neler beklendiğini öğrenmek için Care.com dadı vergisi hesaplayıcısına erişmeyi unutmayın.
• Hasta Günleri ve Tatil Günleri Sayısı
  • Sizin ve diğer ailenizin bakıcınıza vereceğiniz hastalık/tatil günlerinin sayısını belgelemek iyi bir fikirdir.
  • Dadı kaç tane ücretli hastalık günü geçirmeyi bekleyebilir? Kaç tane ödenmemiş hastalık günü geçirmeyi bekleyebilir?
  • Dadı ne kadar ücretli tatil günleri bekleyebilir? Kaç tane ücretsiz tatil günü olmasını bekleyebilir?
• Hastalık Günleri, Tatiller ve Tatil Günleri Kapsamı
  • Dadı dışarı çıktığında, tatildeyken veya tatildeyken çocuklara nasıl bakılacağına ilişkin beklentilerinizi belgelemek iyi bir fikirdir.
  • Ayrıca, bir veya her iki aileyle ilgili belirli durumlar için bakımın nasıl ele alınacağına ilişkin beklentilerinizi belgelemeyi düşünün. İşte dikkate alınması gereken bazı örnekler:
    • Ailelerden birinin veya her ikisinin çocukları hasta olduğunda;
    • Bir aile tatildeyken diğeri tatildeyken;
    • Bir aile diğerinin görmediği bir tatil gördüğünde;
  • Bu bölümde, bakıcınızın çalışamaması ve ebeveynlerden hiçbirinin çocuklara bakamaması durumunda sahip olabileceğiniz yedek bakıcıların adlarını da belgelemek isteyebilirsiniz.

• Dadıların Birlikte Geldiği Aile Tatilleri
  • Tatilin hangi bölümleri kapsanacak?
  • Dadının her gün kaç saat çalışması bekleniyor?
• İşçi Tazminatı
• Ailelerin Sağlamayı Planladığı Ek Faydalar
  • Bunlar sağlık, dişçilik, görme ve sorumluluk sigortalarını içerebilir.
• Araba Sigortası
  • Bu gerçekten yalnızca, çocukların bulunduğu yerlere bakıcınıza veya ebeveynlerden birine sahip olmayı planlıyorsanız geçerlidir.

Dikkate alınması gereken bir diğer önemli nokta da çocuklardan biri hastalandığında ne yapılması gerektiğidir.

Portland, Oregon'dan bir anne olan Teresa, "Hastalıklarda, bir bebek diğerine karşı hasta olduğunda, [işte sahip olduğumuz] gündüz bakım politikasını uygulamaya karar verdik" dedi. "Bir bebeğin ateşi varsa, ateş düştükten sonra 24 saat boyunca temelde kreşten çıkarılırlar. Benzer şekilde, iki ishalleri varsa, dışlanırlar."

Ekstraları Belirleyin

Çocuklar bir yapıya ihtiyaç duyarken ve can atarken, bakıcınızın çocukları evden çıkarmak veya ekstra finansman gerektiren özel bir aktivite üzerinde çalışmak istediği veya ihtiyaç duyduğu zamanlar olacaktır. Herkesin bunların nasıl ele alınacağı konusunda net olması için olası ekstraları önceden tartışmak en iyisidir.

Ana hatlarıyla belirtilmesi gereken şeylerden bazıları şunlardır:

• Her iki ailenin de kabul ettiği ev dışındaki tüm etkinlikler. (ör. müze gezileri)
• Ev dışındaki etkinlikler için aylık bütçe.
• Biraz fazladan maliyeti olabilecek mevsimsel etkinlikler. (ör. Noel kartları hazırlamak)
• Ailelerin bakıcının çocukları almasını istemediği yerler. (ör. fast food işletmeleri)
• Dadının geziler hakkında önceden bildirimde bulunması gerekip gerekmediği ve kime.

Bir İnceleme ve Raporlama Süreci Geliştirin

Dadınızın nasıl ve ne zaman incelenip rapor edileceğine önceden karar vermek, sözleşmenize dahil etmeyi düşünmeniz gereken başka bir bölümdür. İdeal olarak, bakıcınız harika bir şekilde çalışır, bu durumda incelemesi ve raporları hizmetini vurgulayacaktır. Ancak, bakıcınızın işini başlamadan önce nasıl inceleyeceğinizi belirleyerek, bir şeyler ters gittiğinde neler olacağını da ana hatlarıyla belirtmiş olursunuz.

Maryland'den bir anne olan Rachel, "Başka bir çiftle bakıcılık yapıyorum ve onunla yaşadığımız bazı sorunlarla nasıl başa çıkacağımızdan biraz emin değiliz" dedi. “Ayda en az iki kez geç kalıyor ve bu hafta zaten iki kez geç kaldı (bugün bir saat gecikti). Çocuklarla arası çok iyi ama geç kalması gerçekten sinir bozucu."

Bu tür durumlarda çaresiz hissetmekten kaçınmak için sözleşmede aşağıdaki hususlar özetlenebilir:

• Her iki ailenin de bakıcıyı değerlendirebileceği 30, 60 veya 90 günlük bir deneme süresi.
• Dadıya, ebeveynlerin ve çocukların nasıl çalıştığını ifade edebilecek yaştaysa, çocukların geri bildirimlerini içeren bir raporun verileceği bir inceleme tarihi.
• Bir şeyler ters gittiğinde kullanılan süreç. Yazılı veya sözlü bir bildirim yapılacak mı? Bildirimi dadıya iletmekten kim sorumlu? Ailelerden ne tür bir tepki bekleniyor? Dadı'nın sorunu çözmesi için gereken süre nedir?
• Dadı bırakmadan önce ne tür bir bildirim (yazılı veya sözlü) ve zaman çerçevesi (iki hafta veya daha uzun) sağlamalıdır.
• Dadı ve ailelerin sözleşmeyi gözden geçirmek ve maaş, sosyal haklar, çalışma saatleri vb. dahil olmak üzere gerekli değişiklikleri yapmak için bir araya gelebileceği yıllık tarih.

Ayrıca, bir şeyler ters giderse ailenin veya bakıcının anlaşmayı her an sonlandırabileceğini belirten isteğe bağlı bir hüküm eklemeyi düşünün.

Bakıcınızı Görüşmeye Dahil Ettiğinizden Emin Olun

Evinize profesyonel bir dadı getirmek, ilgili herkesin yararına olabilecek büyük bir karardır. Bu nedenle, sözleşmeyi hazırlarken bakıcınızı da dahil etmeniz çok önemlidir.

Çocuklara bakmak zor bir iştir ve bakıcılarınız konuşmanın bir parçası olmalıdır. Dadınız için neyin önemli olduğunu dinleyin ve endişelerini sözleşmenizde ele almaya çalışın.

* Bu makalede yer alan bilgiler yalnızca genel bir rehber niteliğindedir ve yasal tavsiye içermesi amaçlanmamıştır ve bu şekilde yorumlanmamalıdır. Bir bakıcının seçimi ve herhangi bir istihdam durumunun şartları, Care.com'un değil, yalnızca ilgili kişilerin sorumluluğundadır.

Dadı paylaşımının sizin için doğru olduğunu mu düşünüyorsunuz?

Care.com Nanny Share, yerel ailelerle bağlantı kurmayı kolaylaştırır.

1) Dadı Paylaşımı Size Uygun mu?

2) Bir Dadı Hissesinin Maliyeti Ne Kadardır?

3) Kreş ve Dadı Paylaşımı:Hangisi Size Uygun?

4) Demek Dadı Paylaşımı Yapmak İstiyorsunuz! İşte Nasıl Başlayabilirsiniz?

5) Dadı Paylaşımınızı Ayarlama:Kaçınılması Gereken En Yaygın 10 Hata

6) Dadınızdaki Diğer Aileyi Bulma Paylaşımı:Kendinize Sormanız Gereken 5 Soru

7) Sizin Yeriniz mi Benim mi? Dadı Paylaşımınıza Hangi Ailenin "Ev Sahipliği Yapacağına" Nasıl Karar Verilir?

8) Dadı Paylaşımı İçin Dadılarla Nasıl Röportaj Yapılır

9) Dadı Paylaşımınızda İzin Vakitlerini Nasıl Yönetmelisiniz?

10) Dadı Paylaşımında Masrafları Nasıl Yönetirsiniz?

11) Dadı Paylaşımınızda İletişimi Nasıl Ele Alırsınız?

12) Harika Bir Dadı Paylaşım Sözleşmesinin Nasıl Hazırlanacağını Öğrenin

Bu makalede yer alan bilgiler yalnızca genel bir kılavuz olarak sağlanmıştır ve yasal, tıbbi veya finansal tavsiye içermesi amaçlanmamıştır ve bu şekilde yorumlanmamalıdır. Bir bakıcı seçimi ve herhangi bir bakım düzenlemesinin şartları, Care.com'un değil, yalnızca ilgili kişilerin sorumluluğundadır