• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Dadı Tutmayı Kolaylaştıracak 7 Şey

Dadım bana onun ayrılacağını söylediğinde üçüncü bebeğimle doğum iznindeydim. 4 aylık hamileydi ama bize olabildiğince çok haber veriyordu. Ve onun için çok mutluyken yalan söylemeyeceğim - ağladım. Suçu hormonlara ya da büyük çocuklarımla olan yeri doldurulamaz yakınlığına bağla - ama biliyorum ki ben de benim için ağladım. Bu, önümüzdeki birkaç ay içinde beklediğimden daha fazla iş yapacağım anlamına geliyordu. Ve ailemin böylesine ayrılmaz bir parçasını değiştirme gerçeği bana imkansız bir başarı gibi geldi.

Birini bulmak için kendime 8 hafta verdim. Ama dadımın son gününde ona yetişmesi gerektiği ortaya çıktı - ve ben üç hafta önceden haber verdim. Sanırım tansiyonum tüm zamanların en yüksek seviyesindeydi. (Ve evet, daha fazla stres-ağlama oldu.) Bu süreçten yeni geçtiğim için (ve harika birini bulduğum için!), sizinle bazı ipuçlarını paylaşmak istedim (özellikle Ocak ayı ailelerin büyük bir zaman geçirmesi için büyük bir zaman olduğu için) bakım değişiklikleri).

1. Öne Çıkan Bir Unvana Sahip Bir İş İlanı Oluşturun: Gönderilerime “eğlenceli ve enerjik” veya “düzenli ve sabırlı” gibi iki kişilik özelliği eklemeyi seviyorum. Saatleri ve yeri de ekliyorum. Dadılar, diğer işlerin uzun bir listesinde işinizi alıyor ve sizinkini ayıran bazı önemli ayrıntıları eklemeniz yardımcı olur. Eski. Enerjik ve Ev Ödevlerini Anlayan Dadı'nın Dupont Circle'da 3-7pm'den M, W, F'ye ihtiyacı vardı.
   
2. İş İlanını Oldukça Kısa Yapın: İlk iş ilanım çok fazla yanıt alamadı. O yüzden kısalttım. Aradığım kişilik özelliklerini korudum ama sorumlulukları kısalttım. Dürüst olmak gerekirse biraz pazarlama taktiğiydi. Yine de ev işi ve ayak işlerini yapmanın işin ayrılmaz parçaları olduğunu söyledim, ancak tüm işleri listelemedim. Sadece doğru adayı kapıdan geçirmem gerekiyordu, onun aileme aşık olmasını sağladım ve sonra salı günleri süpürme, yemek pişirme ve çamaşır yıkama konusunda sorun yaşamadığından emin olabilirdik!
   
3. Belirli Dadı Adaylarına Ulaşın: Bir gönderiye sahip olduğumda, bölgemdeki bakıcılar arasında arama yapabilir ve işimin kısa bir özetini ve gönderinin bağlantısını içeren belirli kişilere ulaşabilirim. Bilginize:Bu konuda pek şansım olmadı ama olan insanları tanıyorum. İnsanlar ilk iş ilanınıza yanıt vermediğinde bunun nedeninin işle ilgilenmediklerini öğrendim. (Şok edici, değil mi?!) Ama bazı insanlar saatlerimin esnek olup olmadığını (değil) veya onlara daha fazla saat verip veremeyeceğimi (yapamazdım) soruyorlardı. Ama yine de deneyebilirsiniz. İstediğim yanıtları alamadığımda proaktif hissetmeme yardımcı oldu.
   
4. Düşük Yanıt Oranlarına Sahip Bakıcılardan Beklentileri Düşük Belirleyin: Ve bir haftadan fazladır giriş yapmayanlar. İş bilgileriniz olan kişilere mesaj gönderirken bunu aklınızda bulundurmanız önemlidir. Yanıt oranları %60'ın altındaysa, muhtemelen aktif olarak iş aramıyorlardır. Care.com ayrıca her bakıcının sitede en son ne zaman bulunduğunu da söyler. İki haftadan daha uzun bir süre önceyse, bu da hevesle bakmadıklarının bir başka iyi işaretidir.
   
5. Harika Bir Dadıya Prime Real Estate Gibi Davranmak: Tamam, bunu zor yoldan öğrendim. Bir aday telefon ekranımdan geçtiğinde, hafta sonu onlarla yüz yüze bir görüşme ayarlardım. Ve biliyor musun? Favori adaylarımdan ikisi, biz yüz yüze görüşmeden önce iş buldu. Alınan ders:Telefon ekranımı geçtikten sonra onlardan That.Day ile tanışmalarını istedim. Ve eğer ondan hoşlanırsam, tercih edilen artı geçmiş kontrolünü, bir çocuk testini ve tabii ki referans kontrollerini geçme şartına bağlı olarak bir teklife hazırdım. Ama cidden, birinden hoşlanıyorsanız (akıllı, olgun, sorumlu ve tüm niteliklerinizi karşılıyor), hızlı hareket etmeniz gerekiyor. Muhtemelen diğer aileler de onun gibi.
   
6. HomePay'i Önceden Görüşün: Bu vergi konuşması anlamına gelir. Ayrıca ne kadar ücretli izin önereceğinizi, tatilleri ve hastalık zamanlarını nasıl idare edeceğinizi tartışın ve tüm iş sorumluluklarını gözden geçirin. Ayrıca aile dinamikleriniz ve ebeveynlik tarzlarınız hakkında da konuşun. Aynı sayfada olmak için bunu ilk toplantıda yapın. Tartışmayı arkadaşça yapın (talim çavuşu yaklaşımı yok), ancak yine de işveren/çalışan ilişkisini kurun.
   
7. Yeni Bir Kişinin Çocuklarınızı Sizin Kadar Seveceğine Güvenin: Ve bu çocuklarınızın kalplerinde başka bir dadıyı sevecek kadar yer var. Dadı değişikliği yapmanın en zor yanı, bunun çocukları nasıl etkileyeceğini tahmin etmeye ve buna hazırlanmaya çalışmaktır. Şanslıydım - eski dadımız bir bakıcı olarak hayatımızda kaldı, hala çocuklarla oyun randevuları planlıyor ve yeni dadıyı eğitmeye yardım etti. Ama çocukların yeni dadımıza ne kadar çabuk aşık olduklarına hala çok şaşırdım. Sonuç olarak, bence çocuklar sadece sevmek ve sevilmek isterler ve bir kişinin gerçek olduğunu hissederlerse ve o kişiyle güvende hissederlerse, çoğu yetişkinden daha hızlı bağlanırlar.

Yeni yılda bir değişiklik yapıyorsanız, size en iyisini diliyorum. Stressiz olmaz. Harika bir keşif için hızlı hareket etmeyi unutmayın, ancak yine de tüm kontrolleri yapın (buradan güvenlik ipuçlarını alın) ve değişim korkusunun caydırıcı olmasına izin vermeyin. Dışarıda size yardım etmek isteyen ve çocuklarınızı sevmek isteyen birçok harika insan var. Geçenlerde bunu bir kez daha anladım.