• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

ABD Dışında Doğum İzni Nasıl Uygulanıyor?

Eğer ABD'de çalışan bir anneseniz, bu ülkede doğum izninın büyük ölçüde işe yaramadığını muhtemelen öğrenmişsinizdir. İşverenlerin yeni ebeveynlere ücretli izin vermesini zorunlu kılan federal bir kanun yoktur; bu da birçok çalışanın, işe dönmeden önce yenidoğanıyla geçirebileceği önemli bir süre için maaşından ödün vermesini gerektirir.

[İLGİLİ: "Hangi Doğum İznine Hak Kazanıyorum?"]

Bunun yanı sıra, birçok anne izin kullanmaktan "çalışan anne suçluluğu" yaşıyor ve işine döndüğünde "anne izi"ne sokulup farklı muamele görüleceğinden endişe ediyor.

[İLGİLİ: "Suçlulukla Başa Çıkma"]

Ancak her yerde durum bu değil. Dünya genelindeki kadınlarla konuştuk, doğum izni deneyimlerinin ABD'deki arkadaşlarımızdan duyduklarımla nasıl karşılaştığını anladık.

Şunları öğrendik:

Norveç

İki çocuğu olan ve Norveç'ten gelen Cecilie L., bize "Norveç bu alanda öncü, ve ABD'nin iş hayatındaki kadın hakları ve doğum izni konusunda ne kadar geride kaldığını görmek şaşırtıcı. Norveç'te kadınların doğum izni sonrası işe dönmesi beklenir - bu yüzden hükümet, kadınların herhangi bir sorun olmadan işe dönmesini sağlar." diyor.

Keşke ABD de bu kadar pratik olsaydı!

"[Norveç'te] %100 maaşla 40 hafta doğum izni ve %80 maaşla 52 hafta alıyoruz. Babaların 12 haftalık babalık iznini kullanması zorunlu, aksi takdirde aile bu hakkı kaybediyor. Çoğu baba kullanıyor," diyor Cecilie. "Tek ebeveynli kadınlar için de özel tesisler, kurallar ve imkanlar var. Yani: kadınların iş hayatına dönmesi gerekiyor, çünkü bir ülkenin işlemesi için herkese ihtiyaç var!"

[İLGİLİ: "Yeni Babaların Babalık İznine İhtiyacı Olan 5 Neden"]

Norveç bunu nasıl başarıyor? Kreş (anaokulu) 9 aylık ve üzeri tüm çocuklara mevcut, çoğu bir yaşında başlıyor. "Norveç'deki kreşlerin hepsi devlet denetiminde ve aynı profesyonel müfredatı takip ediyor," diyor Cecilie. "Tüm personel özel eğitimli eğitmen olmalı. Çocukları kreşe göndermenin onları iyi vatandaş yapacağını ve hayat/okul için hazırlayacağını düşünüyoruz. Çocuklar için harika bir yer - hepsi orayı seviyor! Tüm kreşler 07:30 - 17:30 arası açık. Çocuklar günde en fazla 8 saat kalabilir."

Cecilie, babaları çocuk bakımına daha iyi dahil etmek için bu konuların "kadın politikası" yerine "aile politikası" olarak anıldığını da belirtiyor. "Bu burada çok iyi işliyor," diyor.

Birleşik Krallık (UK)

UK'da "Yasal Doğum İzni" politikası var; uygun çalışanlar 52 hafta doğum izni alabiliyor, anne adayları tahmini doğum tarihinden 11 hafta önce izne girebiliyor. Çocuk doğduktan sonra en az iki hafta izin kullanmak zorunlu.

[İLGİLİ: "Şirketlerin Çalışanlarına Değer Hissetmeleri İçin 6 Yol"]

Londra'da her iki oğlunu da Financial Times için çalışırken doğuran Nancy C., bize şöyle diyor: "İşverem ve UK'ya, çocuklarımla evde kalma fırsatı verdikleri için minnettardım. Eğer ABD standartları olan 8 veya 12 hafta sonra dönmek zorunda kalsaydım, başa çıkmak inanılmaz zor olurdi. Çocuğun ilk yılı ebeveynler için fiziksel, duygusal ve her açıdan yoğun bir dönemdir. ABD'deki arkadaşlarımın bunu nasıl yaptıklarına hayranım."

"En azından Financial Times'ta ve çevremde, birkaç ay izin kullanmak normdi," diyor. "Yargılanmadığımı hissetmedim."

UK'da "Yasal Doğum İzni Ödemesi" de var; uygun çalışanlara 39 haftaya kadar bir miktar ödeme yapıyor. Nancy, bazı şirketlerin (Financial Times'a sahip olduğu dönemde Pearson gibi) devletin sunduğu temel hakları iyileştirmeye çalıştığını söylüyor.

"Örneğin," diyor, "büyük oğlum için 20 hafta tam maaş, sonra 19 hafta Yasal Doğum İzni Ödemesi, son 13 hafta ise ücretsiz aldım. Ayrıca izin döneminin son kısmında kullanabileceğiniz 10 'İletişimi Sağlama Günü' (Keeping In Touch days) sunuyorlardı - bu günlerde meslektaşları/yöneticilerle buluşup gelişmeleri takip edebiliyordunuz ve bu günler ödüllendiriliyordu. Daha da ötesinde, izin döneminde de yıllık izin hak ediyordum, bu sayede ücretsiz günleri yıllık iznimle kapatabildim."

UK'da kadınların ne kadarı tam bir yıl izin kullanıyor, ne kadarı kullanmıyor konusunda bir norm olup olmadığından emin değil. 6 ay sonra dönenler aynı işi, 6 ay sonrası ise karşılaştırılabilir bir işi (zorunlu olarak aynı değil) teklif alıyor.

"Tüm kadınların kaç izin kullanacağını nasıl karar verdiğini genelleştiremem," diyor Nancy, "ama ben ve eşim bunu mali açıdan düşündük - ikinci maaşın tam olarak olmamasıyla yaklaşık 6 ay başa çıkabilir miyiz? Onlar bebekken yanlarında olmamız her ikimizin de isteğiydi - sorun bunu mali olarak yapıp yapamayacağımızdı. Yapabileceğimize karar verdik."

Nancy işe döndüğünde, bir süre haftada 4 gün çalıştı, sonra 5 güne çıktı. Bu da nadir görülen bir durum değil.

Hong Kong

Amerikalı ama bebeği doğururken Hong Kong'da çalışan Tracy Y., bize Hong Kong'da kadınların tahmini doğum tarihinden iki hafta önce işten ayrılıp doğum iznine girmek zorunda olduğunu, çoğu şirketin on haftalık doğum izni sunduğunu söylüyor.

"Tahmini tarihten iki hafta sonra doğum yapan anneler için bu, kısaltılmış bir doğum iznine yol açıyor. Çin ve Kanton kültüründe doğum sonrası 'ay oturma' geleneği var; evde kalıp, belirli yiyecekler yiyip, özel olarak dinleniyorlar - ve bu geleneğin bir izi kalıyor," diyor. "İki haftalık bebeğimizle doğa yürüyüşü yaparak yerlileri şaşırtmıştık."

Tracy, Hong Kong'da uygun maliyetli evde yaşayan yardımcıların (helper) ve mutfağa komşu personel odaları olan dairelerin oluşturduğu güçlü bir destek ve hizmet ekonomisi olduğunu ekliyor. "Bu yardımcı yapısı, yerli annelerin iş gücünde yer almasına ve çocukları bakılırken, çamaşır ve yemek halledilirken işe dönmelerini sağlıyor," diyor Tracy.

"Yerli anneler Hong Kong'da formüle yeğenmeye güçlü bir eğilim gösteriyor. Amerikalı göçmen olarak, bebeğimi emzirmek için Hong Kong merkezdeki lüks otel tuvaletlerini kullanıyordum," diyor.

Avustralya

Sydney'de nispeten küçük bir özel şirkette çalışan ve çocukları doğururken oradaydı Melita L., Avustralya'daki doğum izni deneyiminin genel olarak olumlu olduğunu, ama mali olarak zorlu olduğunu söylüyor. Kadınların deneyimlerinin çalıştıkları kuruma ve oradaki konumlarına bağlı olduğunu belirtiyor.

Melita, 15 yıl önce ilk kez, 12 yıl önce ikinci kez doğum izni kullanmış. "Çalıştığım kurumda o zaman ücretli doğum izni seçeneği veya avantajı yoktu. Sadece ücretsiz izin kullanabilirdim. Bu yüzden mali olarak çok zordu, eşimin maaşıyla yaşamak zorunda kaldık," diyor.

"Erken dönmeme baskısı yoktu; işverenim 12 ay (Avustralya'da alabileceğiniz maksimum süre) izin kullanmami tamamen destekledi. Şimdiye kadar 6 ay yarı maaşlı gibi seçenekler var. Normal yıllık 4 hafta iznimizin dışında babalık izni de var."

Melita, Avustralya'da kreşin inanılmaz pahalı olduğunu da söylüyor. "İkinci çocuk doğduğunda bir daha 12 ay ücretsiz izin kullandığımda, kızı kreşten çektim. Kreş maliyetleri neredeyse tüm maaşınızı yediği için, kreşe ihtiyacınız varsa yarı zamanlı dönmek de zordur. Bu gerçekten bir denge oyunu ve insanlar bunu o anki borçlarına ve maaşlarına göre hallediyor."

Fransa

E-turizm şirketinde çalışan Ingrid P., Fransa'da doğum izninin iyi kabul gördüğünü ve özellikle büyük şirketlerde organize edildiğini söylüyor. Kadınlar maaş kesintisi olmadan 4 ay izin alabiliyor. Genelde kadınlar tahmini tarihten 6 hafta önce işten ayrılıyor ve bebek doğduktan 10 hafta sonra dönmesi bekleniyor. "Koşullar tüm ofis işleri ve mağazalarda çalışan kadınlar için aynı. Ama bazı özel sektörlerde/ekonomik alanlarda farklı olabilir."

[İLGİLİ: "Fransız Annelerin Bir Günü: Bebekleri Gerçekten Daha İyi mi Yaşıyor?"]

4 ay temel kural olsa da, hamilelik ufak bir sorun bile gösterirse doktorunuz size iki haftalık "bonus" verebilir. Buna "patolojik izin" (congé pathologique) diyor Ingrid, ve ek iki hafta boyunca maaşınızı korumanızı sağlıyor. Sağlık sorunları nedeniyle daha fazla süreye ihtiyacınız olursa, bu klasik bir "hastalık izni" (congé maladie) olarak işleniyor ve hasta olan herkesin sahip olduğu haklara sahipsiniz.

"Çocuğunuzla daha fazla zaman geçirmek isterseniz, izin sırasında hak edip biriktirdiğiniz yıllık izinlerinizi izninizin sonuna ekleyebilirsiniz. Bazı kadınlar, işe dönmek için çok yoruldukları için doktorlarıyla 1 ay 'hastalık izni' pazarlık yapıyorlar," diyor.

Kadınlar, işverenleriyle resmi olarak yeniledikleri 6 aylık dönemlerle ek ücretsiz izin alabiliyorlar. İşe döndüklerinde yarı zamanlı veya esnek çalışma saatleri de pazarlık edebiliyorlar. "Annelerin haftada sadece 4 gün çalışarak dönmesi nadir değil," diyor Ingrid.

[İLGİLİ: "İşe Dönüyorsunuz? Yarı Zamanlı mı Tam Zamanlı mı Sizin İçin Doğru?"]

30 yaşlarındaki Ingrid, ebeveynleri çocuk sahipliğindeyken Fransa'da kadınların doğum izni sonrası birkaç yıl evde kaldığını söylüyor. "Durum son yıllarda tersine döndü (en azından büyük şehirlerde), ve doğum izni sonrası ASAP işe dönmek 'modern anne' olmanın işaretiydi," diyor Ingrid. "Ama baskının azaldığını, gerçekten bir seçiminiz olduğunu - şirketiniz uygun olduğu sürece - siz ve isteğiniz hakkında olduğunu hissediyorum."

Şirketlerin kadınları bir yönde zorlayamayacağını, ama "bazı kadınların çok uzun ayrılmaları durumunda işlerini kaybetmekten korktuğunu, yani [dönüşte] yine işleri olsa da, takım ve sorumluluklarını kaybetmekten korktuklarını" hâlâ duyduğunu belirtiyor.

Kendisi de harika bir şef sayesinde olumlu deneyim yaşadığını, ofisteki süresini yorulmamak için azaltmaya teşvik edildiğini ve toplam altı ay izin kullandığını söylüyor.

Bu makale orijinal olarak Fairygodboss'ta yayınlanmıştır.

Fairygodboss'ta misyonumuz, hayatınız için en iyi kariyeri oluşturmanıza yardımcı olmaktır. İş esnekliği, maaşlar, iş-yaşam dengesi, doğum izni politikaları ve kadınların şirketlerde/departmanlarda adil terfi ettirilip ettirilmediği gibi sorulması zor bilgileri kitle kaynaklı olarak toplayarak bir milyondan fazla kadına yardımcı olduk. Ücretsiz iş değerlendirmelerimizi ve kariyer tavsiyelerimizi görmek için gelin!