İşte ABD Dışında Doğum İzni Nasıldır

Amerika'da çalışan bir anneyseniz, muhtemelen bu ülkede doğum izninin büyük ölçüde berbat olduğunu öğrenmişsinizdir. İşverenlerin yeni ebeveynlere ücretli izin vermesini gerektiren bir federal yasa yoktur; bu, birçok çalışanın işe dönmeden önce yeni çocuğuyla önemli miktarda zaman geçirmek için maaşından fedakarlık etmesi gerektiği anlamına gelir.

[İLGİLİ:“Hangi Doğum İzni Hakkım Var?“]

Ayrıca, birçok anne izin almak konusunda "çalışan anne suçluluğu" hissettiklerini ve yaptıklarında endişelendiklerini söylüyor. ofislerine geri dönerlerse "anneleri izlenir" veya farklı şekilde yargılanırlar.

[İLGİLİ:“Suçluluğun Üstesinden Gelmek“]

Her yerde böyle değil ama. ABD'deki arkadaşlarımızdan duyduklarımıza kıyasla anneliklerinin nasıl ayrıldığına dair bir fikir edinmek için dünyanın dört bir yanındaki kadınlarla konuştuk.

İşte öğrendiklerimiz:

Norveç

Norveçli ve iki çocuğu olan Cecilie L., “Norveç bu alanda öncü ve iş yerinde kadınların insan hakları ve doğum izni konusunda ABD'nin bu kadar geri kalmış olması beni şaşırtıyor. Norveç'te kadınların doğum izninden sonra işe geri dönmeleri bekleniyor - bu nedenle hükümet tarafından kadınların herhangi bir sorun yaşamadan işe dönmeleri kolaylaştırılıyor."

Keşke ABD bu kadar pratik olabilseydi!

“[Norveç'te], 40 haftalık doğum izni için %100 ve 52 hafta için %80 ücret alıyoruz. Babalar 12 haftalık babalık iznini kullanmak zorundadır, yoksa ebeveynler bu fırsatı kaybeder. Çoğu baba alır, ”diyor Cecilie. “Çocuklu bekar kadınlar için de özel tesisler, kurallar ve fırsatlar var. Dolayısıyla, bir ülkenin işlemesi için herkese ihtiyacımız olduğundan, kadınların çalışma alanına geri dönmeleri gerekiyor!”

[İLGİLİ:"Yeni Babaların Babalık İznine İhtiyacının 5 Nedeni"]

Bunu Norveç'te nasıl çalıştırıyorlar? Anaokulu, 9 aylık ve daha büyük tüm çocuklara açıktır, ancak çoğu bir yaşındayken başlar. Cecilie, "[Norveç'teki] anaokullarının tümü hükümet denetimine sahiptir ve aynı profesyonel müfredatı takip etmek zorundadır" diyor. “Tüm personel özel olarak eğitilmiş eğitimciler olmalıdır. Çocuklarımızı anaokullarına yerleştirmenin onları iyi birer vatandaş yapacağına, hayata ve okula hazırlayacağına inanıyoruz. Çocuklar için harika bir yer - hepsi onu seviyor! Tüm anaokulları 07:30 – 17:30 [17:30] arasında açıktır. Çocuklar 8 saate kadar orada kalabilir."

Cecilie ayrıca babaları çocukların bakımına daha iyi dahil etmek için bu konulara “kadın siyaseti” yerine “aile siyaseti” olarak atıfta bulunma eğiliminde olduklarına dikkat çekiyor. "Bu, burada gerçekten işe yarıyor" diyor.

Birleşik Krallık

Birleşik Krallık'ta, uygun çalışanların 52 haftalık doğum izni almasına izin veren bir “Yasal Annelik İzni” politikası vardır; bekleyen anneler, doğum tarihinden 11 hafta önce izne başlayabilirler. Çalışanların, bebeklerinin doğumundan sonra en az iki hafta izin almaları gerekmektedir.

[İLGİLİ:“Şirketlerin Çalışanlarına Kendileriyle İlgilendiklerini Hissettirdiği 6 Yol“]

Financial Times için çalışırken iki oğlu da Londra'da olan Nancy C., “İşverenime ve Birleşik Krallık'a, bana evde çocuklarla birlikte olmam için zaman verdiği için minnettardım. ABD'de standart olan 8 ya da 12 haftalık izne dönmem gerekseydi, işle başa çıkmak inanılmaz derecede zor olurdu. Bunu yapmak zorunda olan pek çok Amerikalı arkadaşıma hayranlık duyuyorum; bir çocuğun yaşamının ilk yılında ebeveynler için fiziksel, duygusal ve her yönüyle emek yoğun bir zamandır.

"En azından Financial Times'da ve meslektaşlarım arasında, birkaç ay sürmesi normaldi" diyor. “Öyle ya da böyle yargılanmış hissetmedim. ”

Birleşik Krallık'ta ayrıca, uygun çalışanlara 39 haftaya kadar bir miktar ödeme sunan “Kanuni Annelik Ücreti” vardır. Nancy, çalıştığı sırada Financial Times'ın sahibi olan ve orada çocukları olan Pearson gibi bazı şirketlerin, hükümetin sunduğu temel bilgileri geliştirmeye çalıştığını söylüyor.

"Örneğin," diyor, "büyük oğlumla 20 hafta boyunca tam maaş aldım, ardından 19 hafta boyunca Yasal Annelik Maaşı aldım, sonra son 13 hafta boyunca ödenmedi. Ayrıca, iznin son bölümünde kullanabileceğiniz 10'a kadar İletişimde Kalma günü teklif ettiler - esasen bu, meslektaşlar/denetmenlerle tanışmanın ve neler olup bittiğini öğrenmenin bir yoluydu ve bu günlerde ödeme yapıldı. Ayrıca, izinliyken tatil tahakkuk etti, bu yüzden tatil zamanını kullanarak ödenmeyen günlerin sayısını azaltabildim."

Kaç kadının tam bir yıl izin almayı seçtiğine karşı almadığı konusunda Birleşik Krallık'ta normun ne olduğundan emin olmadığını da ekliyor; 6 ay sonra geri gelen kadınlara aynı iş teklif edilirken, 6 ay sonra sahip olduklarıyla aynı olmasa da benzer bir iş teklif edilmelidir.

Nancy, “Tüm kadınların ne kadar izne ayrılacaklarına karar verme şeklini genelleyemem” diyor, “ama kocam ve ben bunu finansal açıdan düşündük - tam, ikinci bir maaşımız olmadan yaşayabilir miyiz? yaklaşık 6 aydır? Bebekken onlarla birlikte olmak için zaman ayırmak ikimizin de yapmamı istediği bir şeydi - bunu maddi olarak yapıp yapamayacağımızdı. Yapabileceğimize karar verdik."

Nancy işe döndüğünde, haftada 5 güne dönmeden önce bir süre haftada 4 gün geri geldi. Bunun nadir olmadığını söylüyor.

Hong Kong

Amerika'dan olan ancak bebeği olduğunda Hong Kong'da çalışan Tracy Y., bize Hong Kong'da kadınların doğum tarihinden iki hafta önce işten ayrılmaları ve doğum iznine başlamaları gerektiğini söylüyor. Çoğu şirket on haftalık doğum izni sunar.

"Tahmini doğum tarihinden iki hafta sonra doğum yapan anneler için bu, doğum izninin kesilmesine neden oluyor. Çin ve Kanton kültürlerindeki gelenek, doğumdan sonra 'ayı oturmak', içeride kalmak, belirli yiyecekleri yemek ve özel olarak iyileşmektir - ve geleneğin bir görünümü kalır ”diyor. "Kocam ve ben iki haftalık çocuğumuzla yürüyüş yaparak birçok yerliyi şaşırttık."

Tracy, Hong Kong'da, mutfağa bitişik ev içi yardım odaları olan uygun fiyatlı yatılı yardımcılar ve daireler ayarına güçlü bir destek ve hizmet ekonomisi olduğunu ekliyor. Tracy, "Yardımcı yapı, çocukların bakımı yapılırken, çamaşır yıkanırken ve akşam yemeği pişirilirken yerel annelerin işgücünü doldurmasına ve işe geri dönmesine olanak tanıyor" diye açıklıyor.

“Hong Kong'daki yerel annelerin formüle yönelik güçlü bir tercihi var. Amerikalı bir Expat olarak, bebeğimi emzirmek için sık sık Hong Kong'un merkezindeki lüks otel banyolarını ziyaret ettim."

Avustralya

Çocukları olduğunda Sidney'de nispeten küçük bir özel şirkette çalışan Melita L., Avustralya'daki doğum izni deneyiminin genel olarak oldukça olumlu olduğunu, ancak mali açıdan zor olduğunu söylüyor. Kadınların deneyimlerinin çalıştıkları kuruma ve o kurumdaki konumlarına bağlı olduğunu da ekliyor.

Melita ilk kez 15 yıl önce ve ardından 12 yıl önce doğum izni aldı. “Çalıştığım kurumda ücretsiz izne çıkmaktan başka seçeneğim yoktu o zamanlar. O zamanlar ücretli analık seçeneği ya da ödeneği yoktu. Kocamın maaşıyla geçinmek zorunda kaldığımız için mali açıdan oldukça zordu" diyor.

“İşe erken dönmem için üzerimde herhangi bir baskı olmadı; işverenim 12 ay izin almamı tamamen destekledi (Avustralya'da alabileceğiniz maksimum miktar). Günümüzde yarım veya daha az ücretle 6 ay ödeme seçenekleri var. Normal yıllık 4 haftalık iznimizin dışında aldığımız izin ödeneklerimizde de bir miktar babalık iznimiz var."

Melita ayrıca bize Avustralya'da gündüz bakımının inanılmaz pahalı olduğunu söylüyor. “İkinci çocuğumu doğurup 12 ay daha ücretsiz doğum iznine çıkınca kızımı kreşten aldım. Ayrıca, gündüz bakımına ihtiyacınız varsa, yarı zamanlı işe geri dönmek de zordur, çünkü gündüz bakımı masrafları neredeyse tüm maaşınızı tüketir, bu yüzden bu gerçek bir hokkabazlık eylemidir ve insanların bununla nasıl başa çıktıkları gerçekten o zamanki borçlarına bağlıdır. ve ne kadar ödeme aldıklarını öğrenin."

Fransa

Ingrid P. bir e-turizm şirketinde çalışıyor ve özellikle büyük bir şirkette çalışıyorsanız, Fransa'da doğum izninin iyi kabul edildiğini ve organize edildiğini söylüyor. Kadınlar maaşlarında kesinti yapmadan 4 ay izin alabilirler. Genel olarak, kadınların doğum tarihinden 6 hafta önce işten ayrıldıklarını ve bebekleri doğduktan 10 hafta sonra geri dönmelerinin beklendiğini açıklıyor. “Büro işlerinde ve dükkanlarda çalışan kadınlar için şartlar aynıdır. Ancak bu, bazı belirli sektörlerde/ekonomik alanlarda farklı olabilir."

[İLGİLİ:“Fransız Annelerin Hayatında Bir Gün:Bebekleri Gerçekten Daha İyi Mi?“]

4 ay temel bir kural olsa da, hamileliğiniz biraz karmaşıksa doktorunuzun size iki haftalık bir "bonus" verebileceğini de ekliyor. Ingrid, buna “congé patolojisi” deniyor ve maaşınızı iki hafta daha tutmanıza izin veriyor. Sağlık sorunları nedeniyle daha fazla zamana ihtiyacınız varsa, bunun "klasik bir "congé hastalığı" olarak ele alındığını ve bunun için hasta olan herkesle aynı haklara sahip olduğunuzu söylüyor.

“Çocuğunuzla daha fazla zaman geçirmek istiyorsanız, izindeyken kazandığınız tatil zamanınızın bir kısmını izninizin sonuna ekleyebilirsiniz. Bazı kadınlar, işe geri dönemeyecek kadar yorgun oldukları için doktorlarıyla 1 aylık "congé hastalığı" için pazarlık yapıyor" diyor.

Kadınlar, işverenleri ile resmi olarak yeniledikleri 6 aylık oturumlarda ek ücretsiz izin alabilirler. Ayrıca işe döndüklerinde yarı zamanlı veya esnek programlar için pazarlık yapabilirler. Ingrid, “Annelerin haftada sadece 4 gün işe geri döndüğünü görmek nadir değildir” diyor.

[İLGİLİ:“İşe Geri Dönmek mi? Yarı Zamanlı mı Tam Zamanlı mı Size Uygun Olduğuna Karar Verin“]

30'lu yaşlarının başında olan Ingrid, anne ve babasının çocukları olduğunda, Fransa'daki kadınların doğum izninden sonra birkaç yıl evde kalmalarının yaygın olduğunu söylüyor. Ingrid, “Bence durum (en azından büyük şehirlerde) geçtiğimiz yıllarda tersine döndü ve doğum izninden sonra en kısa sürede işe geri dönmek modern bir anne olarak görüldü” diye açıklıyor Ingrid. “Ama baskının azaldığını hissediyorum ve gerçekten bir seçeneğiniz var; bu, sizinle ve ne istediğinizle ilgili - tabii şirketiniz buna uygun olduğu sürece."

Şirketlerin kadınları şu ya da bu şekilde zorlayamayacağını açıklıyor, “ancak bazen kadınların işlerinden çok uzun süre ayrılmaktan korktuklarını duyuyorum. Bu, geri döndüklerinde [olsa da] hala bir işleri olacak, ekiplerini ve sorumluluklarını kaybetmekten [korkuyorlarsa]."

Kısmen, bunu kolaylaştıran harika bir patronu olduğu için kişisel olarak olumlu bir deneyim yaşadığını söylüyor. Ingrid, yorgunluktan kaçınmak için ofisteki zamanını kısaltmaya teşvik edildi ve genel olarak altı ay izin aldı.

Bu makale ilk olarak Fairygodboss'ta yayınlandı.

Şu anda Fairygodboss, görevimiz hayatınız için en iyi kariyeri yaratmanıza yardımcı olmaktır. İş esnekliği, maaşlar, iş-yaşam dengesi, doğum izni politikaları ve kadınların şirketlerinde ve departmanlarında adil bir şekilde terfi edilip edilmediği hakkında sorulması zor bilgileri kitle kaynaklı kullanarak bir milyondan fazla kadının bunu yapmasına yardımcı olduk. Gelin, ücretsiz iş incelemelerimizi ve kariyer tavsiyelerimizi görün!


Previous:

Next: