• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Bir dadıya iş teklif etmeden önce yapılacak 8 şey

Yeni bir dadıya ihtiyacın var, stat! Ama ideal Mary Poppins'inizi bulduğunuzu düşündüğünüzde, onu işe almak için acele etmeyin. Çocuğunuzun yeni bakıcısını araca getirmeden önce gerekli özeni göstermek için bu sekiz adımı izleyin.

1. Çağrı referansları

Bir aday için önceki işverenler ve karakter referansları dahil olmak üzere en az beş referansla konuşmalısınız. Ayrıca, çocuk bakıcısının Care.com profilinde okuyabileceğiniz bir incelemesi olup olmadığını kontrol edin.

Soru sorarken derinlere inmekten korkmayın, kişinin dadıyı ne kadar süredir çalıştırdığı ve bakıcının bakımındaki çocukların adları ve yaşları gibi basit sorular bile dadıya söylediğinden emin olmak açısından çok şey ifade edebilir. başvurusundaki gerçek.

Sorulacak soruların tam listesi için Yeni bir bakıcı tutarken referansları kontrol etmenin doğru yolu başlıklı makaleyi okuyun.

2. Arka plan kontrollerini çalıştırın

İlk adayları seçmiş olabilirsiniz, ancak havuzu en iyi seçiminize (veya tercihlerinize) kadar daralttığınızda, daha kapsamlı aramalara bakın. Care.com aracılığıyla sunulan geçmiş kontrol seçenekleri hakkında bilgi edinin.

3. Google'da Ara

Muhtemel dadınızın adını ve müşterilerinin adlarını Google'da aradığınızda, geçmiş müşterilerden gelen incelemeler ve LinkedIn gibi sitelerdeki müşteri referansları ve kullanıcı inceleme web siteleri dahil olmak üzere temel bilgileri arayın. Herhangi bir yerel medya haberinde adı olumsuz olarak anıldı mı? Eğitim ve iş geçmişi gibi gerçek bilgileri bir kez daha kontrol edin.

4. Sosyal Medyada Bağlanın

Bir Google aramasından bile daha fazlası olan sosyal medya ağları, gelecekteki dadılarınızın yaşam biçimine dair önemli bilgiler sunar. Dadı ile Twitter, Facebook, LinkedIn vb.'de arkadaş olun veya onu takip edin.

Sürekli olarak kişisel veya ailevi dramlar hakkında paylaşımlarda bulunan ya da önceki işverenleri hakkında kötü sözler söyleyen birini işe alırken dikkatli olun.

Ayrıca, bu kişinin, iyimser ve olumlu bir tutum sergilemek de dahil olmak üzere, çocuklarınızın etrafında istediğiniz yaşam tarzını yaşadığından emin olun. Sosyal medyada arkadaşlarına ve tanıdıklarına nasıl davranıyorlar? Düzenli olarak ne paylaşıyorlar? Alkol veya güvenli olmayan davranışlar içeren çok sayıda fotoğraf var mı?

SHIFT Legacy'nin kurucusu Melissa Cummings, “Birey olarak ve bir bütün olarak aileniz için kim olduğunuza sadık olmalısınız” diyor. “Kendinize sorun, hangi değerleri doğru tutuyorsunuz? Bu kişi bir rol model mi? Aynı aile değerlerini paylaşıyorlar mı? Onlara hayatımdaki en değerli insan konusunda güvenebilir miyim?"

5. Tutarlılığı kontrol edin

Long Island, N.Y.'den bir baba olan Jay Silver, bir insan kaynakları uzmanı olarak sahip olduğu uzmanlık sayesinde müstakbel bir dadı ile yaptığı ilk görüşmenin kapsamlı olduğunu belirtiyor. Hobiler ve kariyer hedeflerinin yanı sıra iş ve çocuk bakımı durumlarıyla ilgili özel sorular soruyor, örneğin:Başka birinin çocuğunu izlemenin en zor yanı nedir?

Daha sonra karısı müstakbel dadı ile daha sonraki bir tarihte yalnız görüşecek. Silver, "Cevapların aynı olduğundan emin olmak için aynı soruları farklı şekillerde soracak," diye açıklıyor.

Adaylarınızın bu kariyer konusunda gerçekten bilgili ve tutkulu olduğundan ve yalnızca onların duymak istediğinizi düşündüklerini söylemediğinden emin olmak istiyorsunuz.

6. Öğle yemeği yapın

Bir kişinin bir iş görüşmesinde nasıl davrandığı ve değerlendirildiğinin farkında olmadığında nasıl davrandığı çok farklı olabilir. Bir dadı görüşmeyi ve geçmiş kontrolü aşamasını geçerse, Silver'ın karısı, çocuğuyla birlikte ya da onsuz, sosyal bir durumda nasıl davrandığını görmek için onu öğle yemeğine çıkarır. Ayrıca parka gidebilir veya mahallede yürüyüşe çıkabilirsiniz.

7. Bir sözleşme yazın

Sizin ve dadı adayınızın işin beklentisi konusunda aynı sayfada olduğunuzdan emin olmak için, iş tanımını, beklentiyi, faydaları, gizlilik politikasını vb. açıklayan bir sözleşme (henüz yapmadıysanız) oluşturun. Dadı mı? teklif ettiğiniz çalışma saatleri ve ödeme oranı tamam mı? İstihdam vergilerini nasıl ele alacaksınız? Teklif ettiğiniz ücret brüt mü yoksa net mi? Bu ayrıntıların tartışılması, olası tehlikelerin belirlenmesine yardımcı olabilir.

Dadı Sözleşmesine Neden İhtiyacınız Var hakkında daha fazla bilgi edinin.

8. Çocuklarınızla konuşun

Son karar elbette sizin elinizde, ancak çocuklarınızla nasıl hissettikleri hakkında konuşun. Sonuçta, çocuklarınızın güvenliği - ve mutluluğu - her şeyden önemlidir. Çocuğunuz, bir çocuk bakımı çözümü bulma hevesinizde kaçırdığınız ipuçlarını bile yakalayabilir.

Çocuğunuzun beklenen ayrılık kaygısının ötesinde endişeleri varsa, seçiminizi yeniden gözden geçirin. Sezgilerinize kulak verin ve içgüdülerinizin size ne söylediğini görün. Cummings, "Sonunda bu kişi, hayatınızdaki en önemli kişi olan çocuğunuz üzerinde büyük bir etkiye sahip olacak" diyor. “Bir şeyler yanlış geliyorsa, muhtemelen haklısın. İçgüdünüzü takip edin."

Şafak Allcot tam zamanlı bir serbest yazar, blog yazarı ve gelen pazarlama uzmanıdır. İki küçük çocuğun annesi olarak, doğru bakıcıyı seçmenin önemini ilk elden anlıyor.