• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jöle İşe Almadan Önce Yapılacak 8 Şey

Yeni bir jöleye hemen ihtiyacınız var! Ama ideal Mary Poppins'i bulduğunuzu düşündüğünüzde, onu işe almaya koşmayın. Çocuğunuzun yeni bakıcısını işe almadan önce yapmanız gereken temkinli incelemeyi gerçekleştirmek için bu sekiz adımı izleyin.

1. Referansları Arayın

Bir aday için en az beş referansla konuşmalısınız, önceki işverenler ve karakter referansları dahil. Buna ek olarak, bakım sağlayıcının Care.com profili üzerinde okuyabileceğiniz herhangi bir değerlendirme olup olmadığını kontrol edin.

Sorular sorarken derinlemesine inmekten çekinmeyin, hatta adayın bir kişiyi ne kadar süre işe aldığı ve jölenin bakımındaki çocukların isimleri ve yaşları gibi basit sorular bile, jölenin başvuru formunda gerçeği söyleyip söylemediğini anlamak açısından çok açıklayıcı olabilir.

Sorulacak soruların tam listesi için, Yeni Bakıcı İşe Alırken Referansları Kontrol Etmenin Doğru Yolu yazımızı okuyun.

2. Arka Plan Kontrolleri Yapın

İlk adayları seçmiş olabilirsiniz, ama havuzu en iyi seçiminize (veya seçimlerinize) indirdiğinizde, daha kapsamlı aramalara bakın. Care.com üzerinden sunulan arka plan kontrol seçenekleri hakkında bilgi edinin.

3. Google'da Ara

Potansiyel jölenizin ismini ve müşterilerinin isimlerini Google'ladığınızda, LinkedIn ve kullanıcı değerlendirme siteleri gibi sitelerdeki eski müşteri yorumları ve müşteri tanıklıkları dahil temel bilgileri arayın. Adı herhangi bir yerel medya haberinde olumsuz bahsedilmiş mi? Eğitim ve iş geçmişi gibi gerçek bilgileri çapraz kontrol edin.

4. Sosyal Medyada Bağlantı Kurun

Google aramasından bile daha fazla, sosyal medya ağları geleceğiniz jölenin nasıl yaşadığına dair önemli içgörüler sunar. Jöleyi Twitter, Facebook, LinkedIn vb. platformlarda takip edin veya arkadaş ekleyin.

Kişisel veya aile draması hakkında sürekli paylaşan veya önceki işverenlerini aşağılayan birini işe almakta sakının.

Ayrıca bu kişinin çocuklarınızın etrafında istediğiniz yaşam tarzını yaşayıp yaşamadığından emin olun: olumlu ve olumlu bir tutum sergiliyor mu? Arkadaşlarını ve tanıdıklarını sosyal medyada nasıl davranıyor? Düzenli olarak ne paylaşıyor? Alkollü veya güvenli olmayan davranışları içeren çok fazla fotoğraf var mı?

"Birey olarak ve aile olarak kim olduğunuzla sadık kalmalısınız," diyor SHIFT Legacy kurucusu Melissa Cummings. "Kendinize sorun: Hangi değerleri benimsiyorum? Bu kişi bir rol modeli mi? Aynı aile değerlerini paylaşıyor mu? Hayatımda en değerli kişiye onları güvenebilir miyim?"

5. Tutarlılığı Kontrol Edin

N.Y. Long Island'lı bir baba Jay Silver, insan kaynakları uzmanı uzmanlığı sayesinde potansiyel bir jöleyle ilk mülakatının çok kapsamlı olduğunu belirtiyor. Hobiler ve kariyer hedefleri hakkında ve iş ve çocuk bakımı durumlarıyla ilgili özel sorular soruyor, örneğin: "Başkalarının çocuğunu izlemenin en zor kısmı ne?"

Sonra, eşi daha sonra tek başına potansiyel jöleyi mülakat yapıyor. "Aynı soruları farklı şekillerde soruyor, cevapların aynı olup olmadığını kontrol etmek için," diyor Silver.

Adaylarınızın bu kariyer hakkında gerçekten bilgili ve tutkulu olup olmadıklarından - ve sadece sizin duymak istediklerinizi söylemekten ziyade - emin olmak istiyorsunuz.

6. Öğle Yemeğine Çıkın

Birisi bir iş mülakatında nasıl davranır ve değerlendirildiklerini fark etmediklerinde nasıl davranır, çok farklı olabilir. Bir jöle mülakatı ve arka plan kontrolü aşamasını geçerse, Silver'ın eşi onunla sosyal bir durumda nasıl davrandığını görmek için sadece öğle yemeğine çıkar - ya çocuklarıyla birlikte ya da olmadan. Parka gidebilirsiniz veya mahalle etrafında yürüyüş yapabilirsiniz.

7. Bir Sözleşme Yazın

Siz ve jöle adayınız iş beklentileri konusunda aynı sayfada olduğunuzdan emin olmak için, bir sözleşme oluşturun (henüz yapmadıysanız) ki iş tanımı, beklentiler, yan haklar, gizlilik politikası vb. konuları kapsasın. Jöle, sunduğunuz saatler ve ücretle razı mı? İş vergilerini nasıl halledeceksiniz? Sunduğunuz ücret brüt mü net mi? Bu detayları tartışmak herhangi bir kırmızı bayrağı belirlemenize yardımcı olabilir.

Neden Jöle Sözleşmesine İhtiyacınız Var hakkında daha fazla bilgi edinin.

8. Çocuklarınızla Konuşun

Nihai tabii ki sizin elinizde, ama çocuklarınızın nasıl hissettikleri hakkında onlarla konuşun. Çocuklarınızın güvenliği - ve mutluluğu - en üst önceliktir. Ve çocuğunuz, bir çocuk bakım çözümü bulmak için hevesinizde kaçırdığınız işaretleri fark edebilir.

Beklenen ayrılık kaygısından öte herhangi bir tereddüdü varsa, seçiminizi yeniden düşünün. Sezgilerinize kulak verin ve içgüdüleriniz ne söylüyor bakın. "Sonuçta bu kişi çocuğunuz üzerinde devasa bir etkiye sahip olacak... hayatınızdaki en önemli kişi," diyor Cummings. "Bir şey yanlış hissediyorsanız, muhtemelen haklısınız. İç sesinizi takip edin."

Dawn Allcot, tam zamanlı serbest yazar, blogger ve inbound pazarlama uzmanıdır. İki küçük çocuğun annesi olarak, doğru bakıcıyı seçmenin önemini ilk elden anlıyor.