Jöle İçin Sözleşme Nasıl Yazılır
Bir jöle işe aldığınızda, herhangi bir çalışanla gelmiş olan yasal sorumlulukların tümünün sahibi olan işveren olursunuz. Sözleşme, jöleniz için ilişkiyi ve iş detaylarını tanımlayan temel bir iş aracıdır. Belge, program, sorumluluklar ve yan haklar gibi iş yönlerini netleştirir. Önceden bir sözleşme yazmak, anlaşmazlıkların olasılığını azaltır, jölenin davranışı için standartlar belirler ve yasal bir uyuşmazlık ortaya çıkarsa आप दोनों को korur.
Talimatlar
Sözleşmedeki tarafları tanımlayın. Kendinizi işveren, jöleyi çalışan olarak listeleyin. Pozisyonun adı, anlaşma tarihi ve sözleşmenin ne kadar geçerli olacağını, örneğin işin sonlanana kadar dahil edin.
Jölenin görevlerini ve çalışma saatlerini listeleyin. İş başındayken spesifik olarak ne yapması gerektiğini tanımlayın. Çocuğunuzu taşımak, hafif ev işi, yemek hazırlama ve çocuğunuz için aktivite planlaması gibi gözetim ve bakım dışında olası görevler.
Pozisyon için maaşı belirleyin. Pozisyonun saatlik mi maaşlı mı olduğunu, özel miktarı belirleyin. Jöleyi ne sıklıkla ödeyeceğinizi ve maaştan vergi kesip kesmeyeceğinizi belirtin. Ev yardımı işe alırken vergi sorumluluğunuz hakkında bir muhasebeciyle danışmalısınız.
Jölenin işle ilgili yaptığı masrafların sorumluluğunu atayın. Örneğin, çocuklarınızı kendi aracıyla taşıması için mil ödemesi yapıp yapmayacağınızı veya kendi araçlarınızdan birine erişim verip vermeyeceğinizi karar verin. Çocuğunuz için giriş ücretleri ve yemek harcamaları gibi masraflar için ona geri ödeme yapacak mısınız yoksa bu masraflar için nakit vereceksiniz?
Jölenin alacağı izin ve yan hakların şartlarını yazın. Kişisel nedenler, tatiller ve hastalık için izin süresini ekleyin. İznin ücretli mi ücretsiz mi olduğunu ve izin verme bildirimi için prosedürleri belirtin.
Ailenizin gizliliğine karışan aktiviteler için sınırlar koyun. İziniz olmadan çocuğunuzun fotoğrafını çekmesini veya paylaşmasını yasaklayın. Ailenizle ilgili detayları, finanslarınız, tıbbi sorunlar veya genel bilgileri paylaşmaması hakkında bir madde ekleyin.
İşverenin ve çalışanın işi sonlandırma haklarını belirtin. Jölenin işten ayrılmak istediğinde size ne kadar önceden bildirimde bulunması gerektiğini belirtin. Sözleşmenin "istinaen" (at-will) olduğunu belirtin; bu, sözleşmenin ve jölenin ailedeki pozisyonunun herhangi bir anda sonlandırılabileceği anlamına gelir.
Sözleşmeyi jöle ile gözden geçirin. Sözleşmeye eklemek istediği ek koşullar olup olmadığını sorun. Her iki tarafın da kabul edebileceği bir anlaşma oluşturmak için gerektiği gibi sözleşmeyi yeniden yazın.
Sözleşmeyi imzalayın ve tarihi yazın. Jölenizin belgenin imzasını atmasını ve tarihi yazmasını isteyin. Jölenize bir kopyasını verin ve bir kopyasını kendiniz için saklayın.
-
Hayat becerileri, çocukların ömür boyu kullanacağı değerli derslerdir. Ancak çoğu çocuk, gerçek dünya durumlarıyla nasıl başa çıkacaklarını liseye gelinceye kadar öğrenmez. Çocuklarınıza hayat becerilerini öğretmek için ergen olmalarını beklemeyin. -
Dulalar ve ebeler, hamilelik ve doğum sürecinde samimi, destekleyici rolleri oynayan uzmanlardır — ancak eğitimleri ve bireysel rollerleri çok farklıdır. Doğal doğum istiyorsanız veya sadece prenatal ve/veya postnatal süreç boyunca biraz ekstra dest -
Bezden pottye geçiş genellikle pürüzsüz olmaz. Hatta Elizabeth Pantley, The No-Cry Potty Training Solution kitabının yazarına göre, çocukların %80den fazlası tuvalet eğitimi sırasında gerileme yaşar. En yaygın sorunlardan bazılarını ve ne yapabileceğ
