• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

Strategier för yttre motivation

yttre motivation definieras som motiverande beteende med hjälp utanför eller externa faktorer . Yttre motivation kan vara positivt , i själva verket en muta för att utföra den önskade handlingen , eller negativ med ett hot om konsekvenser om det önskade beteendet inte utförs . En av de vanligaste exemplen på yttre motivation är lön för ett jobb . Om du inte går till jobbet helt och hållet för att tillfredsställa att utföra de uppgifter som ingetts dig , den lön du får på avlöningsdag är en yttre motivation för att gå till jobbet . Enligt webbplatsen changingminds.org , yttre belöningar är en effektiv och enkel form av motivation .
Positiv yttre motivation

Positiv yttre motivation avser att ge en positiv belöning för att utföra ett beteende . I affärer , kan detta vara frequent flyer miles för att flyga på en viss flygbolag . I skolan kan det här vara ett glatt ansikte klistermärke på ett papper som ladorna ett "A " klass .

Att arbeta , en positiv yttre belöning måste ha en definierad beteende mål - flyger våra flygbolag - och en definierad belöning , pekar du kan lösa in i framtiden . Belöningen måste ha en hög nog upplevt värde för att motivera beteendet för positiva yttre motivation för att vara effektiv . Till exempel skulle en 1 $ rabatt inte sälja många bilar .
Negativ yttre motivation

Negativ yttre motivation innebär ett hot om en negativ konsekvens om den önskade beteendet inte utförs . Barn undvika grundstötning av sina föräldrar genom att inte flunking ett test . En förare undviker en fortkörningsböter genom att inte köra för fort . Återigen , desto mer definierade beteende och hotade konsekvensen , desto effektivare motivationen .

Negativa yttre belöningar förlora effektivitet om konsekvenserna inte garanteras . Till exempel kommer om en speeder vet han att fångas 5 procent av tiden , är mindre än om han visste att han skulle fångas 95 procent av tiden motivationen att köra långsammare än hastighetsbegränsningen .


positiva belöningar för negativt beteende

Enligt webbplatsen changingminds.org , människor som utför det önskade beteendet för en positiv belöning sluta göra beteendet om belöningar slutar . Detta kan användas för att avsluta en oönskad beteende på ett subtilt sätt genom att först belöna det beteendet och sedan slutar belöningen . Ämnet kan då avsluta oönskade beteende om det inte finns några andra motivationsfaktorer inblandade .