• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Frågor att ställa potentiella barnflickor

F

Jag håller på att anställa en barnskötare. Har du en lista med bra intervjufrågor jag kan ställa?

A I vår kultur med korta möten och lite ansvarsskyldighet är det viktigt att lära sig mycket om någon som du tar in i ditt liv, särskilt någon som kommer att vara ensam med dina barn. Ju mer du vet om någon, desto mer minskar du den personens anonymitet. Om du har pratat med fem av kandidatens referenser är det ytterligare fem hämmare mot dåligt uppförande, fem personer som du och barnvakten känner gemensamt, fem personer som skulle kunna höra om en missgärning När du har många intrång i en persons liv, höjer du konsekvenserna för dåligt beteende.

Frågor före anställning är lågteknologiska, enkla tester du kan utföra när du screenar någon för att ta hand om dina barn. De är utformade inte bara för att få fram information, utan för att sätta viktiga ämnen på dagordningen.

Bland de frågor du kan ställa (efter att någon har fyllt i en ansökan):

Vad är din filosofi om disciplin?
Att utforska det här ämnet kommer att avslöja deras åsikter och fungerar också som en idealisk strid för dig att sätta upp dina husregler om disciplin. Om du inte vill att barnvakten ska slå ditt barn, är det här dags att säga det.

Har du någonsin misstänkt att ett barn i din vård blivit sexuellt ofredande av någon?
Den här frågan är utformad som en brygga till ämnet sexuella övergrepp, men också som ett sätt att testa förnekelse, och du vill inte ha en förnekare som barnvakt eller barnskötare. Människor som tar hand om barn har en plikt att erkänna och erkänna verkligheten, till och med hård verklighet, och förnekelse är ett undandragande av den plikten. När du utvärderar en barnvakt, sätt sexualbrott mot barn helt på agendan. Om personen du pratar med är en förnekare, kommer du att veta det snabbt (''Sådana saker händer inte här''; ''Jag ​​har aldrig ens tänkt på något sådant''; ''Jag' har bara arbetat med bra familjer'', etc.).

Har du egna barn? Har du yngre syskon?
Det kan vara ett plus när de svarar ja på båda frågorna. I alla händelser tillåter ämnet enkel övergång till flera andra områden:Tog du hand om syskon när du växte upp? Hur gammal var du när du först bodde ensam med dem? Hur ung tycker du är för ung?

Varför gör du det här arbetet?
Svaret kan vara ''För pengarna'' ''Det ger mig tid att studera/läsa,'' ''Jag ​​älskar barn'' ''Det är lätt'' eller ''Jag ​​vet inte, '' men vad det än är, kommer svaret att informera din intuition.

Har du någonsin varit i en nödsituation när du varit barnvakt? Har du någonsin varit i någon nödsituation?
Dessa frågor kan avslöja sökandens tankeprocesser om nödsituationer.

Vad är din åsikt om droger och alkohol?
Många föräldrar tittar intensivt på sökande i hopp om att på något sätt kunna avgöra om de är drog- eller alkoholmissbrukare. Det finns en större sannolikhet att lära sig något värdefullt om ämnet genom att diskutera det explicit.

Beskriv ett problem du haft i ditt liv där någon annans hjälp var mycket viktig för dig.
Kan sökanden komma ihåg en sådan situation? Om så är fallet, ger han eller hon kredit eller uttrycker uppskattning för hjälpen? En kandidat som inte är villig att ta emot hjälp kanske inte är den bästa vårdaren för ditt barn.

Vem är din bästa vän och hur skulle du beskriva din vänskap?
Även om många kommer att nämna flera vänner, finns det, tro det eller ej, några som inte kan tänka på en enda person. En annan fördel med frågan är om en sökande anger ett namn som inte fanns med som referens (vilket händer ofta). Fråga varför personen inte var listad; fråga om du nu kan ha kontaktnumret.

Beskriv det bästa barn du någonsin varit barnvakt för. Beskriv det värsta barn du någonsin varit barnvakt för.
Detta är en kraftfull undersökning som kan avslöja viktiga attityder om barn och beteende. Om den sökande bara pratar ett ögonblick om det bästa barnet, men kan vaxa entusiastiskt om det värsta, är detta talande. Använder han eller hon ovänliga uttryck för att förklara problemet med ett givet barn (''brat'', ''lilla monster'')? Tar den sökande något ansvar för sin del? En uppföljning är:Kunde du ha tagit ett annat tillvägagångssätt?

Andra frågor kan vara:

• Kan du ge mig några exempel på problem du har haft med barn och hur du hanterade dem?
• Vad händer om min son inte lyder dig när du ber honom att göra något? Tänk om han gör något farligt?
• Hur hanterar du bråk mellan bröder och systrar?
• Hur hanterar du utbrott?
• Hur skulle du reagera om ett barn bet eller slog dig?
• Vad gör du när du blir arg på ett barn?
• Tänk om min dotter bad dig hålla en hemlighet? Vad skulle ditt svar vara?
• Tänk om hon avslöjade något för dig som du visste att jag inte skulle godkänna?
• Kan du simma? Skulle du vara villig att gå i poolen med vårt barn?
• När skulle du ringa en barnläkare eller 911?
• Föredrar du att arbeta med pojkar eller tjejer och varför?
• Vad skulle du göra om du såg ett barn smeka sig själv?
• Hur skulle du hantera en sådan situation?

Under din intervju är få saker så kraftfulla som tystnad. När någon avslutar ett svar som du anser vara ofullständigt, acceptera det inte bara och fortsätt. Vänta istället tyst; han eller hon kommer att börja prata igen och ge dig mer information att utvärdera.

Vissa föräldrar frågar om medicinska tillstånd som kan vara relevanta, och vissa ber till och med barnvakter att klara läkarundersökningar eller drogtest. Vissa kräver speciella färdigheter, såsom HLR. (Kom ihåg att HLR för spädbarn kräver träning utöver vanlig HLR.) Safe Sitter är ett utmärkt nationellt program som ger en intensiv tvådagarskurs i förebyggande och hantering av olyckor. Grundat av Dr. Patricia Keener, Safe Sitter (1-800-255-4089) lär barnvakter (så unga som elva år gamla) om medicinska nödsituationer utöver grunderna i barnomsorg. Eleven måste klara ett rigoröst skriftligt och praktiskt prov.