• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Nannies:Hur man taktfullt handskas med föräldrar som mikromanagerar

Oavsett om du har många års erfarenhet eller är relativt ny i spelet, när du anställs som barnskötare eller barnvakt, finns det av en anledning:du är kapabel och pålitlig. Tyvärr, oavsett hur bra du är på ditt jobb, kanske det fortfarande inte hindrar tendensen hos vissa föräldrar att mikrostyra dig och ditt arbete.

"Det finns så mycket om att uppfostra barn som föräldrar inte kan kontrollera, särskilt nu," Rebecca Schrag Hershberg, en klinisk psykolog, föräldracoach och författare till "The Tantrum Survival Guide." "När människor är oroliga är det mänsklig natur att försöka öka kontrollen över de områden där de har makt att göra det, eller åtminstone de områden där de tror att vi har makt att göra det. Många föräldrar skulle älska att ha mer kontroll över saker som skolpolicyer och scheman, och eftersom det är så utom räckhåll, deltar de för att utöva kontroll över vardagen - det är där vårdgivare kommer in."

Naturligtvis, när du är på mottagandet av kontroll och mikrohantering, är det inte roligt. "När barnskötare och barnskötare är mikrostyrda tenderar de att känna att deras arbetsgivare inte litar på dem eller har förtroende för deras förmåga att tillhandahålla vård av hög kvalitet", förklarar Michelle LaRowe, huvudpedagog på NannyTraining.com och författare till "Nanny to the Rescue" !" "Det kan få barnflicka att känna att deras prestationer är undermåliga och att de inte uppfyller förväntningarna."

Trött på att bli tillsagd hur man gör sitt jobb till n:e graden? Så här upptäcker - och stoppar - mikrohantering.

Vilka är tecknen på en mikromanager?

Vad en förälder som arbetsgivare väljer att laserfokusera på kan variera mycket mellan familjer, men det gemensamma temat är att försöka kontrollera små detaljer. De ägnar sig åt mindreåriga, så att säga. Här är några vanliga sätt som föräldrar mikrohanterar sina barnomsorgsleverantörer på, enligt LaRowe och Stella Reid, AKA Nanny Stella, professionell barnflicka på över 30 år:

• Delegerar men vill ha ständiga uppdateringar av allt.
• "Checkar in" ofta under dagen.
• Ber dig att följa rigida scheman.
• Be dig att slutföra uppgifter på ett specifikt sätt, som att fästa blöjan "på sitt sätt."
• Bli alltför involverad i ditt personliga liv.
• Insisterar på att du kör en specifik väg till upphämtning i skolan.
• Insisterar på att du skär grönsaker eller mat på ett specifikt sätt.
• Gör om uppgifter som du redan har slutfört.
• Information om varje måltid och mellanmål för barnen.
• Kräver godkännande för varje aktivitet varje dag.
• Påminner dig flera gånger om att slutföra en uppgift som du redan har visat att du behärskar, som att åka iväg för att hämta barnet från skolan i tid.

Vilka är effekterna av mikrohantering?

Det behöver inte sägas att en miljö där en arbetsgivare försöker kontrollera alla dina rörelser inte är hälsosam och det kan ta ut sin rätt på din relation till både din arbetsgivare och ditt jobb. "Att vara mikrostyrd kan få barnflikar att känna sig inkompetenta, otillräckliga, kvävda och opålitliga", säger Reid.

Som sagt, att förstå grundorsaken till mikrohantering - vanligtvis ångest - kan hjälpa dig att känna lite medkänsla, vilket kan leda till en övergripande förbättring av situationen.

"Höga förväntningar, skuld och, oftast, ångest, är i slutändan vad som ligger bakom föräldrar som mikromanagerar sin barnflicka", säger Julia M. Chamberlain, en barn- och familjeterapeut i Hingham, Massachusetts. ”Det är svårt för många föräldrar att lämna sina barn i vård av en annan, och de känner press att utmärka sig i sin roll som förälder, förutom att balansera andra skyldigheter, som till exempel arbete. Detta kan resultera i ett behov av att se till att alla aspekter av dagen kureras av den frånvarande föräldern som ett sätt att känna att de var "där" medan de är borta."

Enligt LaRowe kan ett erkännande av att det är svårt för föräldrar att lämna sina barn med någon hela dagen, oavsett hur kapabla de är, hjälpa dig att hitta sätt att främja förälder/barn-relationen, vilket i sin tur kan begränsa mikrohantering. "Att göra en stor grej när mamma eller pappa kommer hem och visa dem att du pratat om dem hela dagen genom att göra bilder eller projekt kommer att försäkra föräldrar om att du är engagerad i att ge vård av hög kvalitet medan de inte kan vara där", säger hon . "Och genom att arbeta tillsammans för att ta itu med kärnfrågan genom att ta fram en fungerande plan, till exempel ett schemalagt incheckningssamtal varje dag, kan det hjälpa till att minska mikrohanteringen."

Frågor att ställa till din arbetsgivare när du är mikrohanterad

"I alla situationer för föräldrar och barnskötare som inte fungerar bör båda parter kommunicera så öppet som möjligt," säger Reid, "Jag rekommenderar incheckning varje vecka, oavsett om folk känner att det finns problem eller inte."

Här är några frågor som Reid rekommenderar att du frågar din arbetsgivare regelbundet, särskilt om du känner att du blir mikromanagerad:

• "Har jag fått ditt förtroende än?"
• "När du ständigt kollar på mig/ändrar saker som jag har gjort, börjar jag ifrågasätta min erfarenhet och min kompetens. Jag är här för att göra ditt liv enklare. Låt mig veta vad jag kan göra annorlunda.”
• "Hur kan vi arbeta tillsammans så att du känner dig bekväm med att saker och ting blir gjorda som du vill och att jag kan känna mig kompetent?"

Vanliga mikrohanteringssituationer och hur man hanterar dem

Även om varje familj är olika, här är några av de vanligaste mikrohanteringssituationerna, tillsammans med tips för att lösa dem.

1. Undergräver dig inför barnen

Chamberlain noterar att föräldrar och vårdgivare "måste förbli enade inför barn", eftersom att underminera en barnskötare eller barnvakt kan leda till att barnen blir trotsiga mot dig.

Vad du ska göra när det händer: Ta upp ämnet privat.

"Säg något i stil med:" Jag trodde att det var en husregel att barnen inte fick använda elektronik på vardagarna? När jag säger till barnen att de inte kan använda deras surfplattor, då ringer de dig och du sms:ar mig för att ge dem deras surfplattor, jag känner att det undergräver min auktoritet”, säger LaRowe. "'Hur kan vi arbeta som ett team och säkerställa konsekvens i förväntningarna? Jag är orolig för att om jag inte får stöd i det jag säger, kommer barnen inte att lyssna på mig och detta kan bli en säkerhets- och/eller respektfråga.”

2. Dikterar varje sekund på dagen

Ett löst schema är en sak, att planera varje millisekund via sms är en annan.

Vad du ska göra när det händer: Räkna med en fråga.

"Erkänn att rutin och struktur är viktiga, men förmedla att du har en god förståelse för barnens scheman," säger LaRowe. "Fråga om att föra en daglig logg som ni kan granska tillsammans i slutet av dagen skulle hjälpa till att visa att du gör det som behöver göras."

3. Överförklarar varje liten detalj

Oavsett om det är en påminnelse om att se till att alla tvättar händerna efter att ha använt badrummet eller berättar för dig vilka mellanmål som ska göras när och hur, kan föräldrars klagande kännas nedlåtande.

Vad du ska göra när det händer: Fråga hur du kan hjälpa till att dämpa ångest.

"Låt din arbetsgivare veta att detaljer är viktiga för dig också," säger LaRowe. "Fråga sedan hur du kan försäkra dem om att du framgångsrikt kan göra vad de har bett om utan att behöva bli tillsagd steg för steg hur man gör det."

Att ta hand om barn när mamma eller pappa är hemma kan ibland visa sig vara extra knepigt.

Vad du ska göra: Låt dem veta att du kommer att berätta för dem om du behöver deras hjälp.

"Låt föräldrarna veta att du vet att det är svårt att höra deras barn gråta. Informera dem dock om att om det någon gång fanns en situation där du kände att du inte kunde lugna barnet, skulle du varna dem, säger LaRowe. "Fråga om du kan komma överens om en tidsram innan de kommer in, eftersom du vill visa att du kan möta barnets behov, och utan den möjligheten är du orolig att det inte kommer att hända."

5. Ständiga sms

Till skillnad från personliga pop-in kan ofta textmeddelanden visa sig vara lika distraherande.

Vad du ska göra: Ha en bestämd incheckningstid.

"Konstant telefonping kan göra det svårt att umgås med ett barn, så låt din arbetsgivare veta," säger LaRowe. "Fråga om de är öppna för en specifik incheckningstid, till exempel tupplur, för att granska saker istället för att sms:a hela dagen."

6. Gör om ditt arbete

Oavsett om det handlar om att packa om skötväskan "rätt" eller att byta en litens kläder efter att du har klätt på dem, kan det kännas obehagligt att göra om arbetet.

Vad du ska göra: Fråga vad som var "fel".

"Låt din arbetsgivare veta att du märkte att skötväskan packades om efter att du packat den och fråga dem vad du kan göra annorlunda," föreslår LaRowe. "På detta sätt är det ingen som duplicerar arbetet."